Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Každý rok inflačné procesy čoraz viac devalvujú národnú menu Ruska. Aby sa minimalizovali potenciálne straty v podnikoch, mala by sa vykonať indexácia miezd - ide o zvýšenie mesačných platieb za prácu, pričom sa zohľadňuje zvýšenie cien služieb a produktov. Postup výpočtu zvýšenia vychádza z oficiálnych údajov - úrovne inflácie, vypočítanej Federálnou štátnou štatistickou službou (Rosstat).

Regulačný rámec

Potreba indexácie miezd v dôsledku zvýšenia spotrebiteľských cien je zakotvená v článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie (TK RF). Podľa tohto dokumentu závisí postup pri zvyšovaní zárobku pracovníkov od organizačnej a právnej formy organizácie, ale vzťahuje sa na všetky subjekty pracovného práva, ktoré uplatňujú prácu zamestnancov:

  • Rozpočtové štruktúry (miestne samosprávy, mestské inštitúcie atď.) To robia podľa noriem pracovného práva.
  • Ostatní zamestnávatelia sa navyše orientujú na sektorovú dohodu, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy atď.

Indexácia zákonníka práce

Potrebu zvýšiť platby zamestnancov zamestnancom so zvýšením spotrebiteľských cien za rok o 101% a viac zabezpečuje zákon. S trvalým rastom inflácie to bude ročná indexácia miezd, ale tento proces sa zastaví, ak sa ekonomická situácia v krajine zlepší. Ďalším dôležitým faktorom určujúcim veľkosť a uskutočňovanie zvýšenia materiálnej podpory pre štátnych zamestnancov sú rozpočtové možnosti. Ak štát nemá potrebné finančné prostriedky na platby, potom sa mzdová indexácia zamestnancov neuskutoční.

Kolektívna zmluva a interné dokumenty organizácie

Zákon nestanovuje postup pre indexovanie platieb za prácu pre zamestnancov mimorozpočtových organizácií, preto ho zamestnávateľ musí samostatne stanoviť v miestnych regulačných aktoch. Táto povinnosť je uložená listom Spolkovej služby práce a zamestnanosti (Rostrud) č. 1073-6-1 zo dňa 19.4.2010. Porušenie tejto požiadavky (napríklad odmietnutie riaditeľa indexovať platy zamestnancov) znamená zodpovednosť. Podľa článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (CAO RF) je pokuta 35 000-50000 rubľov.

Nejasnosť požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie o potrebe zvýšiť zárobky pracovníkov v dôsledku rastúcich cien vytvára rôzne interpretácie, zmätené manažérov podniku. Otázku potreby indexovania platov posudzoval Ústavný súd Ruskej federácie (Ústavný súd Ruskej federácie). Výrok bol jednoznačný - indexovanie zárobkov je povinné pre všetkých zamestnancov a malo by sa vykonávať spôsobom určeným vedením spoločnosti. V tejto veci Ústavný súd Ruskej federácie nestojí na žiadnej strane a rovnako chráni práva zamestnancov a správy organizácie.

Účel a ciele indexácie platov

Bežným stereotypom je názor, že indexácia platieb práce znamená ich zvýšenie, aby sa kompenzoval pokles kúpnej sily rubľa, ale nie je to tak celkom. Hlavnou úlohou, ktorá je v tomto prípade sledovaná - korelácia veľkosti miezd a inflácie. Súčasne je situácia možná, ak sa zvýšením kúpnej hodnoty národnej meny (alebo nominálnej hodnoty) prepočítajú platby od zamestnancov, ktorí sa podieľajú na výkone svojich pracovných povinností, v smere znižovania.

Charakteristické vlastnosti

Indexovanie sa často zamieňa s rastom platov. Majú podobný výsledok (zvýšenie sumy peňazí, ktoré zamestnanec dostáva každý mesiac), ale to sú úplne iné procesy. Hlavný rozdiel medzi nimi spočíva v motivácii týchto akcií:

  • Zvýšenie zárobku zamestnanca sa realizuje z iniciatívy manažéra, môže mať ľubovoľnú veľkosť a môže sa týkať jednotlivých zástupcov podnikového tímu (napríklad len vrcholoví manažéri). Tento proces často nemá periodicitu a je spojený so zlepšením hospodárskej výkonnosti organizácie.
  • Valorizácia miezd zamestnancov je legislatívnou povinnosťou vedúceho podniku a vzťahuje sa na všetkých formalizovaných zamestnancov (pretože len na nich sa môžu vzťahovať ustanovenia pracovného práva). Potreba tohto procesu je determinovaná makroekonomickou situáciou (nárast miery inflácie) a minimálna veľkosť je pevne stanovená výpočtami Rosstatu.

Je zamestnávateľ povinný indexovať mzdy

Zákon ustanovuje, že administratíva podniku musí zabezpečiť, aby úroveň rastu spotrebiteľských cien bola konzistentná s rastom platieb pracovnej sily zamestnancom. Ak sa tento postup neuskutoční, zamestnanec môže podať sťažnosť Štátnemu inšpektorátu práce (GIT) alebo žalobe na ochranu svojich práv. Dôvodom môže byť situácia:

  • Absencia v mimorozpočtovej organizácii miestneho regulačného aktu vzhľadom na postup pri indexácii platov. Pokuta za toto porušenie je diskutovaná vyššie. Pre vládne agentúry nie je existencia takéhoto dokumentu potrebná, pretože sú plne orientované na normy pracovného práva.
  • Prítomnosť miestneho zákona v podniku o zvýšení miezd pracovníkov z dôvodu inflácie (napríklad je to vypracované a prijaté ustanovenie o indexácii miezd), ale nevyužíva ho v praxi. V tomto prípade môže byť zamestnancovi po ukončení súdneho konania (alebo inšpekcie inšpektorom GIT) pridelená nesplatená suma a z neho vznikne dodatočný úrok ako kompenzácia. Včasnosť podania žaloby je dôležitá - trojmesačná lehota sa pridelí po tom, čo sa príjmy musia zvýšiť. Ak dôjde k omeškaniu pri uplatnení nároku, súd ho nebude brať do úvahy.

Indexovacia sadzba

Základom pre výpočet výšky zvýšenia zisku zamestnancov v dôsledku poklesu kúpnej sily národnej meny sú ukazovatele Rosstat. Táto organizácia vypočítava mieru inflácie, ktorou sa určuje koeficient indexácie. Tieto dva pojmy by sa nemali zamieňať. Rozdiel je v tom, že:

  • Miera inflácie je štatistická hodnota charakterizujúca ekonomické procesy v spoločnosti.
  • Indexačný faktor (CI) je účtovným opatrením používaným na určenie konečnej mzdy.

Ak poznáte prvú hodnotu, je ľahké nájsť druhú: CI = (MD + 100) / 100. Napríklad pri miere inflácie 2, 5% by indexačný pomer bol 1, 025 atď. Zároveň je dôležité, aby bolo možné pomocou tohto vzorca vypočítať minimálnu hodnotu CI pre špecifický ukazovateľ CI (ktorý používajú rozpočtové organizácie). V praxi môže byť miera inflácie ešte dôležitejšia.

Dôležitým rozdielom medzi MD a KI je, že ak sa prvý ukazovateľ nezmení v určitom chronologickom intervale (rok, štvrťrok, mesiac), druhý si zachová rovnakú hodnotu len vo vzťahu k sfére rozpočtových organizácií. Komerčné štruktúry môžu použiť ukazovatele založené na vlastných výpočtoch na dosiahnutie optimálneho výsledku, je dôležité len, aby celková hodnota nebola nižšia ako minimálna hodnota CI. Napríklad podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 2716-p zo 6. decembra 2022-2023 bola miera inflácie na rok 2022-2023 4%. takže:

  • Koeficient indexácie platov štátnych zamestnancov v roku 2022-2023, vypočítaný na základe tejto hodnoty UI, je 1, 04.
  • KI pre mimorozpočtové zárobky nesmie byť menej ako 1, 04. Prekročenie tejto hodnoty je prípustné - v tomto prípade môže účtovné oddelenie obchodného podniku vziať do úvahy rastovú dynamiku minimálnej mzdy, životné minimum pre konkrétny región alebo oficiálny index spotrebiteľských cien (za rok aj za kratšie časové intervaly - štvrťrok). mesiac).

periodicita

Pre verejný sektor sa uvažuje o tradičnom ročnom raste miezd s cieľom pôsobiť proti inflačným procesom. Obchodné organizácie to môžu robiť častejšie. Frekvencia tohto procesu je stanovená v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte a je povinná na vykonanie účtovníctva. V praxi sa zvýšenie miezd v mimorozpočtových organizáciách vykonáva každoročne alebo štvrťročne (to by malo byť zaujímavé pri žiadaní o prácu). Častejšie zmeny vo veľkosti platieb značne komplikujú účtovníctvo.

Metódy indexovania

Existujú dve možnosti výpočtu CI, ktoré sa používajú v účtovníctve. V závislosti od metódy výpočtu bude indexovanie miezd:

  • Retrospektívne - s použitím miery inflácie za predchádzajúce obdobie (údaje z Rosstatu a ďalších štatistických ukazovateľov).
  • Očakávané - uplatňovanie ekonomických prognóz zmien cenovej hladiny v blízkej budúcnosti.

V ideálnom prípade by vypočítaný indexový koeficient mal kombinovať obidva tieto ukazovatele, to znamená použiť aktuálne údaje o inflačných procesoch a pozrieť sa do budúcnosti, mierne pred situáciou. V praxi to však často komplikuje rozpočtový deficit (štátne aj jednotlivé organizácie), ktorý stačí na platby v rámci jednoduchej (retrospektívnej) schémy.

Postup pre

Nie je ťažké uskutočniť súbor opatrení na indexovanie platov v rozpočtovej organizácii, pretože veľkosť IA vopred určuje vláda Ruskej federácie a na tento problém existuje pripravený právny základ. V prípade komerčných štruktúr je v tejto oblasti potrebné mať vnútorný regulačný akt. Podrobný návod, ako zvýšiť zárobky zamestnancov v dôsledku inflačných procesov, je nasledovný:

  1. Organizácia musí pripraviť a schváliť miestny predpis o indexácii. Jednou z možností by bolo zapísať príslušné informácie do kolektívnej zmluvy alebo doložky o odmeňovaní za prácu.
  2. Správa spoločnosti musí pod obrazom oboznámiť pracovníkov s týmto dokumentom.
  3. Riaditeľ musí vydať príkaz na indexovanie zárobkov zamestnancov.
  4. Dokument vypracovaný v predchádzajúcom odseku sa musí oznámiť zamestnancom organizácie.
  5. Manažér musí schváliť personálny plán s prihliadnutím na nové zmeny v odmeňovaní zamestnancov.
  6. So zamestnancami je potrebné uzavrieť dodatok k súčasnej pracovnej zmluve, ktorým sa stanoví nová výška mzdy.

dokumentovanie

Miestny normatívny akt, ktorý odkazuje na indexáciu platov zamestnancov v podniku, okrem zmienky o tomto postupe, musí nevyhnutne obsahovať opis jeho správania. V skrátenej forme je tento proces stanovený v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára so zamestnancami. Nakoľko podľa zákona zákonník nemôže tento dokument jednostranne zmeniť, znamená to, že všetky nové pravidlá týkajúce sa zmeny mzdových podmienok budú vykonané len po dohode so zamestnancom.

Výpočet mzdového indexu

Podľa zákona je povinnosťou zamestnávateľa včas zvýšiť výšku mzdy zamestnancov v dôsledku inflácie. Potrebné údaje sú uvedené v personálnej tabuľke a výsledok sa vypočíta pomocou vzorca ЗЗ ЗЗЗЗ ИИ, kde:

  • - plat po indexovaní;
  • PVZ - bývalá hodnota príjmov;
  • KI je koeficient indexácie (vypočítaný podľa vyššie uvedeného vzorca alebo metódou uvedenou v ustanovení o odmeňovaní za prácu).

Nahradenie v tomto vzorci špecifické ukazovatele, môžete získať požadovaný výsledok. Napríklad s platom zamestnanca 50000 r. a indexačný pomer 1, 08, P = 50 000 p. x 1, 08 = 54000 rubľov mesačne. Ako alternatívnu možnosť výpočtu môžete použiť kalkulačku indexácie platov, ktorá sa dá ľahko nájsť na internete. Je vhodné ho použiť, keď je potrebná mesačná špecifikácia výpočtov alebo použitie viacerých premenných (napríklad ekonomických údajov pre konkrétny región).

Koľko peňazí by sa malo indexovať

Aby sa kompenzovali inflačné procesy podnikového účtovníctva, je potrebné uplatňovať CI len na ukazovatele stálej časti platu. Patrí medzi ne oficiálny plat zamestnanca, sadzba za kus a tarifná sadzba. Vo väčšine situácií sú zostávajúce časti príjmu z pracovnej činnosti (prémie, príplatky a iné platby) vyjadrené ako percento hlavných ukazovateľov, potom sa automaticky indexujú.

Môžu existovať prípady, keď je dodatočná časť zárobku pevne stanovená v pracovnej zmluve. V tomto prípade nedôjde k automatickému zvýšeniu prémií, čo je pre zamestnancov podniku nerentabilné. Aby bol proces kompenzácie úplný a ovplyvňoval všetky zložky príjmu zamestnanca, je potrebné, aby výška týchto príspevkov k základnému platu bola nevyhnutne zahrnutá do miestneho regulačného aktu zohľadňujúceho proces indexácie.

Osobitný platobný postup pre štátnych zamestnancov a štátnych zamestnancov

Napriek tomu, že v právnych predpisoch je stanovená potreba indexovania miezd pracovníkov, v závislosti od organizačnej a právnej formy organizácie existujú znaky jej implementácie. Pre tých, ktorí pracujú v štruktúrach, ktoré majú rozpočtové prostriedky (vrátane štátnych zamestnancov a armády), existuje osobitný postup na výpočet takýchto platieb. Spočíva v tom, že zvýšenie miezd sa nevykonáva na základe ukazovateľa UI, ktorý Rosstat vypočítava, ale podľa štandardov stanovených v štátnom rozpočte.

Ako sa vypočíta súčet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na indexáciu

Pri výpočte platieb za legálny odpočinok z práce by účtovné oddelenie podniku malo brať do úvahy rôzne možnosti zvyšovania platov. Na výpočet mzdy za dovolenku sa použije vzorec ОВ = (СЗПИ + СЗДИ) / 12 mesiacov / 29, 3 dní х ЧДО. Pre indexáciu sa používa špeciálny konverzný faktor (KP). Nachádzame ho podľa vzorca KP = SZPI / FDI ako pomer ukazovateľov dvoch príjmových možností. Použité skratky majú význam:

  • OB - platená dovolenka;
  • SZPI - priemerný plat zamestnanca po zvýšení;
  • СЗДИ - rovnaká výška príjmu pred indexáciou;
  • MRL je počet dní odpočinku.

Na výpočet FID a FDDI sa používa odhadované obdobie 12 mesiacov. Využívanie KP má rozdiely v závislosti od toho, kedy došlo k zvýšeniu miezd z dôvodov inflácie. Napríklad môžeme zvážiť situáciu, keď zamestnanec s platom 50 000 rubľov mesačne pred indexáciou a 55 000 p. - po nej má odpočinok od 01/15/2022-2023 do 01/29/18 (14 dní). Na výpočet priemernej mzdy sa berie jeho príjem za rok 2022-2023 (KP = 55 000 p. / 50 000 p. = 1, 1). Tabuľka zobrazuje rôzne algoritmy na výpočet mzdy za dovolenku (S):

Čas indexovania platov

Algoritmus pre výpočet základu pre výpočet dovolenky

Výška príspevku na dovolenku

Vo fakturačnom období napríklad 1.10.2017.

Priemerný zisk pred indexovaním sa zvyšuje o hodnotu KP.

S = ((50 000 p. X 9 mesiacov x 1, 1) + (55 000 p. X 3 mesiace)) / 12 mesiacov / 29, 3 dní x 14 dní = 26 279, 86 str.

Po zúčtovacom období, ale pred nástupom na dovolenku, napríklad 01/10/2018.

Vypočítané výplaty dovolenky sa vynásobia sumou CP.

S = (50 000 p. X 12 mesiacov) / 12 mesiacov / 29, 3 dní x 14 dní x 1, 1 = 26 279, 86 str.

Počas prázdnin, napríklad, 01/22/2018.

Zvýšenie hodnoty KP nastáva u agenta za dni po indexovaní platov.

S = (50 000 rubľov x 12 mesiacov) / 12 mesiacov / 29, 3 dní x 7 dní) + (50 000 rubľov x 12 mesiacov) / 12 mesiacov / 29, 3 dní x 7 dní x 1, 1) = 25085 32 r.

Po prázdninách, napríklad, 1.02.2018.

Neexistuje žiadny nárast miezd.

Nie je odlišné od základného výpočtu: S = (50 000 p. X 12 mesiacov) / 12 mesiacov / 29, 3 dní x 14 dní = 23 890, 78 str.

Totožnosť výsledkov v prvom a druhom prípade je spôsobená zjednodušeným príkladom s použitím rovnakého základu pre výpočet platenej dovolenky (príjem za 12 mesiacov bez zrážok a prirážok). V praxi je to veľmi zriedkavé, takže výsledky sa budú líšiť. V takýchto situáciách bude skoršie indexovanie mzdových platieb pre zamestnanca výhodnejšie.

Charakteristiky zdaňovania

Pre podnik existujú dve možnosti financovania platového indexovania - priradenie nákladov k bežným výdavkom alebo použitie zisku z minulých rokov. Každá z možností má vo fiškálnych výkazoch daňové dôsledky a špecifiká. Manažér to musí vziať do úvahy pred výberom spôsobu zvýšenia platov zamestnancov spoločnosti. Tabuľka ukazuje, ako sa menia podmienky fiškálnych platieb v závislosti od konkrétnej dane a zdroja finančných prostriedkov na indexovanie hmotného zabezpečenia pracovníkov:

Možnosť Vylepšenia

Typ fiškálnej platby

Daň z príjmov

Poistné zrážky

Daň z príjmov fyzických osôb (PIT)

Vzhľadom na bežné výdavky podniku

Sumy sa zdaňujú pri časovom rozlíšení

Príspevky sa poskytujú v oboch prípadoch.

V súlade s článkami 208 a 209 daňového zákonníka Ruskej federácie je jeho valorizácia ako doplnok platu jeho neoddeliteľnou súčasťou a podlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Použitie nerozdeleného zisku minulých rokov

Poplatky sa pri zdaňovaní neberú do úvahy.

V súlade s článkami 225 a 226 daňového zákonníka Ruskej federácie spoločnosť, ktorá vystupuje ako daňový agent, zadržiava 13% indexovaných príjmov.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Financie