Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu ide na inú prácu, má právo sa spoliehať na niektoré platby v hotovosti. Odstupné za prepustenie zamestnanca sa stanovuje v jednotlivých prípadoch alebo sa premieta do pracovnej zmluvy. Zákonník práce nedefinuje presný postup pri platbách, takže táto otázka často spôsobuje ťažkosti. Aby zamestnávateľ a zamestnanec zabránili nedorozumeniam, je vhodné podrobne preskúmať pravidlá platieb za rôznych okolností.

Čo je odstupné

Zamestnávateľ v deň prepustenia zamestnanca úplne vypočíta. Plat sa vypláca za všetok odpracovaný čas, náhrada za nevyužité dovolenkové dni a jednorazové odstupné vo výške 2 týždňov platu a viac - závisí od situácie. Dôvody sú obsiahnuté v príslušnom článku pracovného práva alebo ustanovenom predpismi spoločnosti, kolektívnou / pracovnou zmluvou. Právo na platbu a jej veľkosť sa určujú s prihliadnutím na situáciu. Pre vydanie finančných prostriedkov je potrebný príkaz s pevným základom.

V akých prípadoch sa odstupné vypláca

Priemerná mesačná mzda za obdobie zamestnania by sa mala zachovať dva mesiace po prepustení zamestnanca. Niekedy sa lehota na rozhodnutie služby zamestnanosti predlžuje na 90 dní. Platbu môžete zaplatiť, keď skončíte v nasledujúcich prípadoch:

  1. Zamestnanec odmietol presťahovať sa na iné zamestnanie z dôvodu nedostatku vhodného miesta u zamestnávateľa alebo zo zdravotných dôvodov.
  2. Zamestnanec odmietol presťahovať sa so zamestnávateľom na iné miesto.
  3. Zamestnanec dostal zdravotné postihnutie, preto nemôže plniť svoje povinnosti.
  4. Zamestnanec odmietol pracovať v podniku z dôvodu zmien v pracovnej zmluve.
  5. Povolanie pracovníka v radoch ruskej armády.
  6. Ďalší stály zamestnanec išiel pracovať (napríklad z materskej dovolenky) a dočasný zamestnanec bol nahradený a podlieha prepusteniu.
  7. Odstupné pri výpovedi stanovuje pracovná zmluva.
  8. Spoločnosť sa reorganizuje, takže počet zamestnancov sa znižuje.
  9. Podnik zamestnávateľa podlieha likvidácii.

Platby pri prepustení na základe dohody strán

Ak k ukončeniu spolupráce dôjde po vzájomnej dohode, zamestnanec dostane platbu. Pri odstupnom po dohode strán môže zahŕňať kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky, mzdy za odpracovaný čas, bonusy a pod. Povolené a iné platby nie sú zohľadnené v predpisoch ani v pracovnej zmluve, podľa uváženia zamestnávateľa.

Spravidla platí, že v tomto prípade by mal byť zamestnanec odškodnený pri prepustení, pretože iniciátorom prepustenia na základe dohody strán je zamestnávateľ. Zamestnanci by však mali k takýmto návrhom dávať pozor. Často sa prepúšťanie začína v súvislosti s blížiacou sa likvidáciou podniku a zamestnávatelia sa pri navrhovaní dohody snažia ušetriť na platbách.

Pri prepustení z dôvodu zdravotného postihnutia

Ak lekársku komisiu uzná zamestnanec za zdravotne postihnutého, musí mu poskytnúť príslušné osvedčenie. Potom mu spoločnosť môže ponúknuť inú vhodnú pozíciu. V prípade odmietnutia zamestnanca dôjde k ukončeniu pracovného pomeru podľa vlastného uváženia, preto mu spoločnosť neplatí odstupné pri prepustení. Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesto alebo zdravotné postihnutie neposkytuje právnu spôsobilosť osoby. V tomto prípade sa náhrada vypláca vo výške dvojtýždňového platu.

Keď prepúšťate sami

Každý Rus má právo kedykoľvek vypovedať pracovnú zmluvu a upozorniť o tom zamestnávateľa najmenej 2 týždne vopred. Ak je zmena zamestnania iniciatívou osoby, ktorá bola prepustená, potom mu podľa zákona nie sú splatné žiadne dodatočné platby okrem náhrady za nevyužitú dovolenku a plat. Výnimkou je, keď pracovná zmluva stanovuje dávky.

S likvidáciou podniku

Ak zamestnávateľ poruší vzťah so zamestnancami spoločnosti v dôsledku likvidácie spoločnosti, je povinný poskytnúť odstupné za prepustenie všetkých. Výška platby v tomto prípade musí byť najmenej 1 mesiac plat zamestnanca za obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace. V niektorých prípadoch túto službu predĺžila služba zamestnanosti za predpokladu, že prepustená osoba sa tam obrátila najneskôr do 14 dní od skončenia pracovného pomeru so zamestnávateľskou spoločnosťou.

Pri prepúšťaní znížiť počet zamestnancov

Ak sa v podniku plánuje reštrukturalizácia, ktorá znamená zníženie počtu zamestnancov, vedenie je povinné poskytnúť odstupné pri prepustení každému (v súlade s článkom 178 Zákonníka práce). Výška platby sa rovná priemernému mesačnému príjmu osoby a je prevedená na jeho bankový účet alebo kartu v deň oficiálneho ukončenia spolupráce.

Aké sú výhody zamestnanca pri prepustení

Veľkosť a typ platieb prijatých občanom závisí od konkrétneho prípadu. Ak zamestnanec podal písomnú žiadosť so žiadosťou o jeho prepustenie z vlastnej vôle, môže sa spoliehať len na svoj plat a náhradu za nevyužitú dovolenku. Ak sa zamestnávateľ rozhodol zastaviť spoluprácu, potom sa platia všetky vyššie uvedené sumy a odstupné. V podmienkach zmluvy by zamestnávateľ mohol uviesť iné platby, ktoré sa uskutočnia aj pri ukončení.

Manažéri podnikov v prípade prepustenia z dôvodu prevodu spoločnosti a všetkého majetku na iného majiteľa alebo z iných dôvodov dostanú odstupné. Zmluva však môže byť ukončená z podnetu vedúceho, potom sa platba neuskutoční. Pre orgány činné v trestnom konaní, súdy, verejnú službu sú stanovené osobitné podmienky. Táto kategória má osobitné predpisy, ktoré odrážajú veľkosť platieb a podmienky ich prepočtu v závislosti od prípadu.

Príjmy za obdobie zamestnania

Ak sa spolupráca ukončí z dôvodu zmenšenia alebo likvidácie podniku, potom prepustení občania naďalej dostávajú mzdy. Táto podmienka sa nevzťahuje na tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sezónni zamestnanci. Pre všetky regióny sa výška platby rovná jednej priemernej mesačnej mzde (prekročenie je povolené, ale nie viac ako trikrát). Ak sa spoločnosť nachádza na Ďalekom severe, potom kompenzácia by nemala prekročiť priemerný plat viac ako 6-krát.

Náhrada za predčasné prepustenie

Ak sa v podniku začne hromadné znižovanie, zamestnávateľ je povinný informovať do 60 dní všetky osoby, s ktorými sa plánuje ukončiť spoluprácu, ktoré potrebujú na hľadanie nového zamestnania. Avšak, tam sú skoré prepúšťanie bez varovania. Táto možnosť poskytuje dodatočnú kompenzáciu. Výpočet odstupného pri zohľadnení príjmu zamestnanca. Platba musí byť úmerná času pred uplynutím výpovednej lehoty.

Kompenzácia vrcholovým manažérom

Pre riadiace pozície TC poskytuje špeciálne platby. Kompenzácia vrcholovým manažérom je v nasledujúcich prípadoch:

  1. Spoločnosť zmenila majiteľa (zaplatiť náhradu za prepustenie hlavného účtovníka, vedenia, poslancov).
  2. Manažér je prepustený bez vysvetlenia dôvodu (za predpokladu, že neporušil denný režim spoločnosti a svoju prácu vykonával kvalitatívne).

Odmeňovanie manažérov v prípade výpovede vo výške troch priemerných mesačných platov. Je dôležité mať na pamäti, že právne predpisy nestanovili iné platby pre vrcholových manažérov (mesačná mzda až do zamestnania alebo odstupného). Dodatočné podmienky sa však môžu premietnuť do pracovnej zmluvy (zvýšenie odškodnenia podľa Zákonníka práce atď.).

Výška odstupného za prepustenie

Zákonník práce sa vzťahuje na všetky podniky vrátane podnikateľov. Výška odstupného sa stanovuje s prihliadnutím na postavenie a príjem prepustenej osoby a rovná sa priemernej mesačnej mzde. Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia alebo likvidácie spoločnosti, suma musí byť najmenej 1 plat. Platbu možno zvýšiť z iniciatívy zamestnávateľa. Náhrada sa vydáva v deň prepustenia, okrem toho zamestnanec naďalej poberá mzdu dovtedy, kým nenájde nové zamestnanie, ale najviac 3 mesiace.

Ďalšie podmienky platia pre osoby vo vedúcich funkciách. Ak vlastník spoločnosti inicioval ukončenie pracovnej zmluvy, dávka sa účtuje do tejto kategórie vo výške trojnásobku platu. Dôvody na zrušenie platby sa považujú za preukázanú vinu hlavy (porušenie podmienok zmluvy, krádež majetku, absencia, neskorý príchod atď.).

Ako vypočítať odstupné

Ak chcete zistiť sumu, na ktorú máte nárok pri prepúšťaní, môžete použiť vzorec: A * B. A je pomer medzi priemernou mzdou zamestnanca a skutočným odpracovaným časom. Obrázok môžete vypočítať pomocou vzorca A = C / E (C je plat za zúčtovacie obdobie, E je počet odpracovaných dní). B je počet dní, za ktoré sa dávka vypočítava.

Napríklad, s mesačným platom 20.000 rubľov a 20 dní skutočne strávil, bude pomer 1000 rubľov. (20000/20 = 1000). Ak zamestnanec musí platiť príspevok na 14 dní, potom jeho výška bude 14 000 rubľov (1000 * 14). V každom systéme výpočtu (plat, hodinová, kusová sadzba) sa vzorec používa rovnako. Bez ohľadu na to, či je zamestnanec zamestnaný okamžite alebo nie, má nárok na všetky dávky a odškodnenie v plnej výške.

NDFL s odstupným

Dôležitou otázkou pre každého Rusa je zdanenie odstupného. Podľa zákona táto platba neupravuje výpočet dane z príjmov fyzických osôb. Existuje však výnimka. Daň vo výške 13% sa účtuje, ak výška odstupného presahuje trojnásobok mesačnej mzdy. Ak hovoríme o regiónoch Ďalekého severu a regiónoch, ktoré možno prirovnať k regiónom, potom sa daň z príjmov fyzických osôb účtuje na šesťnásobok platu. Dôležitou podmienkou je, že všetky platby musia byť vykonané prostredníctvom účtovníctva a zdokumentované predpísaným spôsobom.

Poistné z odstupného

Legislatíva nestanovuje prírastok poistného na odstupné. Výnimkami sú tieto prípady:

  • hlava z vlastného podnetu rozhodla o prepustení prepusteného zamestnanca (príspevok nie je ustanovený štátnym právom);
  • Výška platby presahuje limit.

Registrácia a podmienky odstupného

Ak je pracovná zmluva vypovedaná, zamestnávateľ musí pracovníkovi plne vyrovnať. Zamestnanec musí dostať všetky splatné peniaze v deň prepustenia (prevod na kartu alebo v hotovosti prostredníctvom účtovného oddelenia). Ak bol deň skončenia spolupráce deň voľna, prepustená osoba by mala dostať platbu od začiatku pracovného týždňa. Ak medzi stranami vznikne spor, zamestnávateľ musí včas zaplatiť sumu, ktorú nezačal spochybňovať.

Návrh príručky obsahuje niekoľko etáp:

  1. Príprava nariadenia, dohody alebo objednávky (základ platby).
  2. Zoznámenie zamestnanca s príslušnými dokumentmi.
  3. Zostavenie informačného dokumentu na tlačive T-61.
  4. Výber hotovosti alebo prevod na účet zamestnanca.

Ak sa náhrada vypláca po prepustení

V priebehu rokov veľa Rusov nevyužilo svoju dovolenku kvôli neúspešnému obdobiu, finančným ťažkostiam a iným dôvodom. Je dôležité poznamenať, že nepotvrdenie zaslúženého odpočinku pracovníkom viac ako dva roky v rade je zakázané zákonmi krajiny. Dovoliť pred prepustením, môžete "otgolyat" alebo získať peňažnú náhradu za to. Platba sa vypočíta s prihliadnutím na kategóriu prepustenej osoby, postavenie, dĺžku služobného pomeru, neprítomnosť v práci bez primeraného dôvodu, dostupnosť dovolenky na vlastné náklady / na starostlivosť o dieťa.

Oboznámte sa so službou pre výpočet daní a výkazníctva pre zamestnancov online.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné