Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodol ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, má právo na dovolenku s následným prepustením a jeho poskytovanie nezávisí od ročného harmonogramu zostaveného skôr. Tento proces je charakterizovaný určitými nuanciami, pretože osoba má právo žiadať odškodnenie za nevyužité dni, alebo vypracovať žiadosť a stráviť dni strávené pred odchodom do dôchodku na hľadanie nového zamestnania.

Čo je dovolenka s následným prepustením

Odchod do dôchodku pred odchodom do dôchodku je možný len vtedy, ak sa skončenie pracovného pomeru uskutoční z vlastnej iniciatívy alebo na základe vzájomnej dohody strán. V tomto prípade si však zamestnávateľ vyhradzuje právo podľa vlastného uváženia umožniť zamestnancovi, aby si odpočinul alebo zaplatil náhradu za nevyužité dni dovolenky. Ak je vyrovnanie spôsobené porušením pracovnej disciplíny alebo z iných podobných dôvodov, zákon neumožňuje čerpanie dovolenky pred prepustením.

právna úprava

Podľa Ústavy Ruskej federácie má každý právo na odpočinok, preto zamestnávateľ nemôže brániť zamestnancovi v uplatňovaní tohto práva. Skutočnosť, že špecialista môže mať dovolenku, a po otbulyav v týchto dňoch, prestať, napísané v zákonníku práce, a konkrétnejšie, v článku 127. Okrem toho je potrebné venovať pozornosť federálne zákony, pracovná zmluva, pretože tam môže byť nejaký napríklad dodatočné dovolenkové dni, ktoré sú tiež potrebné na ich použitie alebo na získanie kompenzácie.

Realizácia práva na odpočinok pri prepustení

Často je možné pozorovať situáciu, keď je pracovná zmluva ukončená so zamestnancom, čo môže nastať tak z vlastnej iniciatívy zamestnanca, ako aj na žiadosť vedenia. Ak do tejto doby podriadený nevyužil svoje právo na platený odpočinok, ktorý má byť ročne, poskytnutie týchto dní pred odchodom je neoddeliteľnou súčasťou záruk pracovných práv zamestnanca. Zamestnávatelia však nie vždy propagujú takúto možnosť a predsa všetky práva vyhradené pre zamestnanca:

  • za ním naďalej pokračuje na pracovisku;
  • rozšírené pracovné skúsenosti počas celého obdobia dovolenky;
  • pre zdravotné problémy je splatná platená nemocenská dovolenka.

Poskytnutie dovolenky s následným prepustením

Ako bolo uvedené, podľa zákona, pred odstúpením, zamestnanec má právo na odstránenie predpísaného obdobia voľného pracovného miesta. Ako prax ukazuje, môžete použiť dve metódy. V prvom prípade ide zamestnanec o odpočinok podľa vopred vypracovaného a schváleného harmonogramu a môže podať žiadosť o starostlivosť bezprostredne pred alebo priamo počas dovolenkového obdobia.

Tu je dôležité dodržať všetky formality, pretože podľa zákona zamestnávateľ môže nútiť zamestnanca pracovať v dvojtýždňovom období pred jeho prepustením. Stojí za to vedieť, že existujú určité okolnosti a kategórie pracovníkov, ktorí nemusia pracovať:

  • pri prijímaní študentov do vysokej školy;
  • po dosiahnutí dôchodkového veku;
  • presťahovanie sa do nového miesta bydliska manžela;
  • v prípade potreby starostlivosť o dieťa, zdravotne postihnutú osobu alebo chorého príbuzného;
  • s osobnou túžbou po vedení.

O dovolenku môžete požiadať v rovnakom čase ako žiadosť o starostlivosť. V tomto prípade je dodržanie schváleného harmonogramu nepovinné. Niekedy môžu byť tiež prepustení kvôli iným okolnostiam, napríklad spoločnosť môže zmeniť vlastníka, dochádza k redukcii zamestnancov atď. V tomto prípade zamestnanec organizácie namiesto oznámenia o odstúpení podpíše oznámenie, v ktorom uvedie svoj súhlas a napíše žiadosť o dovolenku s následným prepustením.

Vyplatenie náhrady za nevyužité

Podľa ruského práva, poskytnutie zamestnanca dovolenkovým obdobím s možnosťou odstúpiť po jeho zániku nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale právom. Z tohto dôvodu môže manažér poskytnúť náhradu za nevyužité dni zamestnanca. Táto možnosť nastáva vtedy, keď už existuje náhrada za prepusteného zamestnanca, pretože zamestnanec má právo odvolať žiadosť o prepustenie do posledného dňa predchádzajúceho zvyšku.

Ako to urobiť

Aby ste splnili všetky formality a riadne vykonali dokumenty, musíte vykonať niekoľko činností, z ktorých niektoré vykonávajú tí, ktorí odchádzajú, a niektoré z nich ležia na peciach iných zamestnancov organizácie. Tu je približný algoritmus akcií:

  1. zamestnanec predloží písomnú žiadosť v závislosti od zvoleného postupu prepustenia;
  2. žiadosť je schválená priamym manažérom a prevedená na personálne oddelenie;
  3. po koordinácii s vedením (generálnym riaditeľom) sa vydáva príkaz na udelenie dovolenky;
  4. dokument je zaregistrovaný a zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje, že si ho prečítal;
  5. vydá sa oznámenie o vyrovnaní;
  6. zamestnávateľ podpíše príkaz na prepustenie zamestnanca;
  7. táto objednávka sa zaznamená do príslušného denníka;
  8. prepustený zamestnanec je povinný sa s dokladom oboznámiť, o čom svedčí podpis zamestnanca;
  9. existuje návrh oznámenia o vysporiadaní;
  10. úplná platba je vykonaná so zamestnancom;
  11. v osobnom preukaze a zázname o zamestnaní urobí záznam o prepustení;
  12. záznam o zamestnaní odovzdaný osobe.

Dovolenka s následným prepustením z vlastnej vôle sa premietne do výkazu času na formulári č. T-12 alebo č. T-13 rovnakým spôsobom ako štandardné dni dovolenky:

  • hlavné obdobie dovolenky je kód „FROM“ alebo „09“;
  • dodatočne - „OD“ alebo „10“;
  • Dovolenkové víkendy - „B“ alebo „26“.

Niekedy sa zamestnanec rozhodne stiahnuť žiadosť o prepustenie už počas prázdnin. So súhlasom vedenia je to možné, hoci záznam v zošite už bol vykonaný. V tomto prípade sa zápis považuje za neplatný a výpoveď sa ruší.

Žiadosť o dovolenku

Na udelenie dovolenky sa žiadosť podáva v akejkoľvek forme vedúcemu podniku Uvádza dátum začiatku dovolenky a počet kalendárnych dní. Ak po tom zamestnanec plánuje odstúpiť, potom sa podá samostatná žiadosť. Po odoslaní žiadosti sa pre každú z nich vydá osobitná objednávka. Vzorová aplikácia má nasledujúci formulár:

Žiadosť o prepustenie

Ak máte v pláne vziať dovolenku s ďalším prepustením, zákon umožňuje, aby sa text oboch vyhlásení skombinoval do jedného. Uvádza sa v ňom dátum začiatku dovolenky, počet dní a dôvod prerušenia pracovného pomeru. Výkaz vyhotovuje zamestnanec v akejkoľvek forme a vyzerá takto:

Objednávka dovolenky s následným prepustením

Podnik môže vytvoriť vlastnú formu objednávky pre zamestnancov, po ktorej nasleduje prepustenie. Ak organizácia dodržiava jednotné formuláre, bude potrebné vydať dva príkazy: o udelení dovolenky ao prepustení, bez ohľadu na to, či zamestnanec napísal dve samostatné vyhlásenia, alebo vydal jeden. Vzorová vzorka objednávky, ktorú možno vytvoriť v podniku, vyzerá takto:

Ako sa vypočíta obdobie dovolenky

Keď zamestnanec odchádza, nevyužitá doba dovolenky pre zamestnanca je plne poskytnutá. Ak sú nevyužité dni z predchádzajúcich rokov, musia byť tiež pripojené. Približný algoritmus vyzerá takto:

  1. vypočíta sa pracovná skúsenosť na danom mieste;
  2. závisí od počtu platených dovoleniek počas celého pracovného obdobia;
  3. vypočíta sa počet neriadených dní;
  4. vypočíta priemerný denný zárobok na výpočet mzdy za dovolenku;
  5. vypočítaná platba.

Ako určiť dátumy

Podľa zákona sa posledný deň dovolenky prepúšťa, avšak skončenie pracovného pomeru pripadá na deň predchádzajúci prvému dňu odpočinku. Ak zamestnanec odchádza, osobitná pozornosť by sa mala venovať nasledujúcim dátumom, ktoré pomôžu uskutočniť celý postup v prísnom súlade so zákonom:

  • prijatie žiadosti zamestnancom;
  • registrácia žiadosti do registra;
  • vykonanie pokynu (-ov);
  • dátum prijatia platby za dovolenku;
  • dátum konečného vyrovnania;
  • dátum ukončenia pracovného pomeru, zápis v pracovnom zošite zamestnanca.

Definícia pracovnej skúsenosti u zamestnávateľa

Vzhľadom na to, že zamestnanec organizácie má za každý rok práce nárok na platenú dovolenku, je potrebné určiť poistnú skúsenosť z jeho práce s týmto zamestnávateľom. Odpočítavanie začína plynúť od prvého pracovného dňa a nezáleží na tom, na aký dátum spadne. Od tohto momentu sa počíta pracovný rok. Napríklad, ak osoba získala zamestnanie 02.12.2005, potom sa prvý rok bude posudzovať od 02.12.2005 do 01.12.2006 vrátane, druhý - od 02.12.2006 do 01.12.2007 atď.

Počet započítaných dovolenkových skúseností:

  • všetkých kalendárnych dní vrátane dní, keď bola osoba na pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky.

Nezohľadňujte dovolenku na dovolenke:

  • na vlastné náklady počas 14 dní;
  • starostlivosť o deti.

Určenie dovolenkových dní

Podľa právnych predpisov má každý zamestnanec ročne 28-dňovú dovolenku. Toto je minimum, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť. Vezmite si tieto dni, on môže naraz rozbiť zvyšok na časti. Okrem toho má vždy právo čerpať dovolenku na vlastné náklady, po ktorom nasleduje prepustenie. V niektorých organizáciách sa okrem zákonného limitu môžu účtovať dodatočné dni, napríklad za dĺžku služby, ujmu, za zmluvu atď.

Postup výpočtu náhrady za nevyužitú dovolenku

Ak sa zamestnanec rozhodne odísť a nevyužiť dovolenku z dôvodu zákona a zmluvy, Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa, aby zaň zaplatil zamestnancovi náhradu. Jeho čiastku môžete vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

CCW = KNDO x SDZ, kde

  • CCA - kompenzácia za nevyužité obdobie dovolenky;
  • KNDO - Počet nevyužitých dní;
  • Zdroj: SDZ - priemerná denná mzda.

Držte za nespracované dni

Pre výpočet dovolenky je dôležité určiť počet odpracovaných dní. Ak je mesiac vo fakturačnom období plne rozvinutý, potom je podmienene uznaný ako rovný 29, 3:

(365 dní - 14 sviatkov) / 12 kalendárnych mesiacov.

Úplne všetky kalendárne dni sú považované za strávené, ale nedokončené sú:

  • služobné cesty;
  • dočasná invalidita;
  • akúkoľvek dovolenku;
  • niektoré iné dôvody, keď osoba bola neprítomná v práci, ale jeho priemerný zárobok zostal.

Charakteristiky zdaňovania

Pri výpočte so zamestnancom, ktorý odchádza z organizácie prostredníctvom pokladnice organizácie, je potrebné vziať do úvahy, že za dátum skutočného prijatia príjmu sa považuje posledný deň, keď zamestnanec zaplatil platbu. Toto je mimoriadne dôležité pre výpočet dane z príjmov fyzických osôb (dane z príjmov). V tomto ohľade môže podnik previesť daň z príjmov fyzických osôb najneskôr nasledujúci deň. Ak bola dovolenka prijatá a podriadený odišiel hneď po nej, daň je prevedená najneskôr v prvý deň dovolenkového obdobia.

Načasovanie výpočtu so zamestnancom

Ak si vezmete dovolenku s následným prepustením, organizácia je povinná zaplatiť zamestnancom platenú dovolenku alebo náhradu za nevyužité dni. Okrem toho je zamestnanec oprávnený platiť za posledný odpracovaný čas (plat), ako aj ostatné platby, ktoré sú stanovené právnymi predpismi a regulačnými aktmi platnými v podniku. V prípade choroby počas prázdnin musí zamestnávateľ zaplatiť splatné peniaze z pracovnej neschopnosti.

Konečný termín na realizáciu všetkých výpočtov je posledný deň pred odchodom zamestnanca na dovolenku. V niektorých prípadoch však zákon stanovuje iné lehoty:

  • dovolenka - najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky;
  • záverečná platba miezd a dodatočných platieb - posledný skutočne odpracovaný deň;
  • nedoplatky miezd, náhrad a iných platieb - do dňa prepustenia (posledný deň dovolenky)

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné