Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na zaručený ročný platený odpočinok. Jeho trvanie je 28 dní alebo viac. Za určitých okolností je možné predĺžiť jej trvanie. Ak nepoužívate dodatočné dni odpočinku, zamestnanec môže požiadať o finančnú náhradu. Podmienky jej ustanovenia sa riadia federálnymi právnymi predpismi.

Čo je peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku

Všetci zamestnaní občania majú právo na ročnú dovolenku, ale nie každý zamestnanec ho plne využíva. Dovolenkové platené dni, ktorých počet presahuje 28, podliehajú prevodu alebo finančnej úhrade - podľa výberu zamestnanca. Zákonník práce Ruskej federácie navrhuje možnosť prijímania hotovostných platieb len výmenou za ďalšie víkendy.

V prípade prepustenia zamestnanca, vo výpočte, posledný pracovný deň, je zamestnávateľ povinný zaplatiť mu odškodnenie v pomere k času, ktorý bol v organizácii stanovený. Platba zostávajúcich dní zvyšku peňazí sa vykonáva písomným vyjadrením zamestnanca. Postup úhrady náhrad za nevyužitú dovolenku sa riadi federálnymi predpismi a legislatívnymi aktmi.

Kto nemá nárok na kompenzačné platby

Existujú obmedzenia týkajúce sa počtu osôb, ktoré majú právo nahradiť nevyužité obdobie dovolenky peňažnými platbami. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje poskytovanie náhrady za časť dovolenky:

  • hlavné a dodatočné - pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako 18 rokov;
  • - osoby pracujúce v ťažkých, škodlivých a nebezpečných podmienkach.

Dôvody vzniku nestráženej dovolenky

Ak zamestnanec napísal žiadosť o plný ročný povinný odpočinok, ale kvôli určitým okolnostiam nebolo možné ho úplne využiť, existujú dni, za ktoré môžete dostať náhradu. Dôvody pre túto situáciu môžu byť:

  • choroba - získanie dočasného zdravotného postihnutia s maximálnou dĺžkou trvania 30 dní, počas ktorého sa predlžuje ročný povinný odpočinok;
  • rozhodnutie riaditeľa odvolať zamestnanca z dovolenky z dôvodu výrobných potrieb;
  • odložiť dovolenkové obdobie z iniciatívy zamestnanca z jeho oprávnených dôvodov, napríklad smrť príbuzného;
  • nesprávne prečítal počet platených dovoleniek za fakturačné obdobie;
  • výkonu počas ročného zvyšku verejných povinností spojených s prepustením z práce.

právna úprava

Vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva v presne stanovených zákonných okamihoch. Väčšinu nuansy upravuje Zákonník práce Ruskej federácie:

  • Art. 126 - peňažná náhrada za dni dovolenky presahujúce štandard 28;
  • Art. 127 - to isté, ale pri prepustení;
  • Art. 115–120 - trvanie hlavnej a doplnkovej dovolenky;
  • Art. 423 - o primeranosti sumy prijatej peňažnej čiastky za nevyužité dni dovolenky;
  • Art. 251–351 - znaky regulácie pracovných podmienok a zvyšku určitých kategórií občanov.

Právo zástupcov určitých profesií na peňažnú náhradu za nevyužitý odpočinok stanovuje časť IV Zákonníka práce Ruskej federácie a ministerské listy a nariadenia. Postup výpočtu dĺžky odpracovaných rokov, výpočet počtu dní potrebných na úhradu a iné nuansy upravujú tieto regulačné akty: \ t

  • Pravidlá o pravidelných a dodatočných sviatkoch, ktoré schválil ZSSR CNT v roku 1930 v znení neskorších predpisov z roku 2010;
  • List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 4334-17 zo dňa 07.12.2005;
  • 944-6 Spolkovej služby práce a zamestnanosti z 23. júna 2006;
  • List z Rostrudu č. 5921-TZ z 31. októbra 2008;
  • Uznesenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007;
  • Medzinárodný dohovor o platenej dovolenke č. 132 (ratifikovaný 01.07.2010).

V akých prípadoch ide o odškodnenie

Vo väčšine prípadov je celý zostávajúci počet dní ročného odpočinku predmetom prepočítania a platby pri prepustení. Existujú situácie, keď pokračuje práca v organizácii. Rarita tohto javu je spôsobená tým, že zákonník práce zakazuje kompenzovať väčšinu pracujúceho obyvateľstva (s výnimkou niektorých profesií, napríklad lekárov, učiteľov, atď.) Počas hlavných 28 dní a zamestnávatelia uprednostňujú presunúť zvyšok do ďalšieho obdobia vysporiadania.

Zamestnanec má nárok na poskytnutie ročnej platenej dovolenky trvajúcej 28 kalendárnych dní najmenej raz za 24 mesiacov. Neposkytnutie takéhoto porušenia zákona znamená pre zamestnávateľa administratívny trest. Za polovicu 56 dní, ktorá bola stanovená na 2 roky, sa zostatok nedá vrátiť v hotovosti, pretože to všetko - zložky povinnej hlavnej časti. Náhrada za peniaze je možná len v prípade ukončenia pracovnej zmluvy. Tieto pravidlá sa vzťahujú na hlavných zamestnancov, interných externých zamestnancov na čiastočný úväzok.

Keď zamestnanec odchádza

Právo na používanie ročnej platenej dovolenky vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce. V prípade prepustenia sú všetky nevyužité dovolenkové dni, bez ohľadu na množstvo času odpracovaného v organizácii, predmetom náhrady. Napríklad zamestnávateľ, ktorý pracoval 4 mesiace, musí uhradiť dobu povinného ročného odpočinku v pomere k tomuto obdobiu. Pre presný výpočet sa používa špeciálny vzorec.

Bez prepustenia

Ak zamestnanec pokračuje v práci v podniku, dovolenkové dni, ktoré tento zamestnanec nevyužil na fakturačný rok, sa prevedú s jeho súhlasom na nasledujúci rok alebo zaplatia. Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje kompenzáciu za základnú ročnú platenú dovolenku. Ak to zamestnanec neuskutočnil v plnej výške, môže zostávajúcu časť uhradiť, a to aj v prípade, že ho neukončí, ale je splatná len suma presahujúca predpísaných 28 kalendárnych dní.

Dodatočné dni sú dodatočné dni stanovené právnymi predpismi, miestnymi regulačnými aktmi podniku, víkendovými zostatkami za predchádzajúci účtovný rok atď. Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje predĺženú dĺžku ročného odpočinku, ktorý môže byť nahradený za nevyužitú dovolenku bez prepustenia nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

  • s osobitným charakterom práce - počet dodatočných dní stanovuje vláda Ruskej federácie;
  • zamestnaný v nebezpečných odvetviach - najmenej 7 dní;
  • s nepravidelným rozvrhom - 3 alebo viac;
  • s nebezpečnými pracovnými podmienkami - viac ako 6;
  • žijúci v oblastiach Ďalekého severu a rovnej oblasti - v závislosti od regionálneho koeficientu;
  • osoby so zdravotným postihnutím, dôchodcovia - do 14 kalendárnych dní;
  • zástupcovia určitých profesií: lekári, učitelia, výskumní pracovníci, štátni zamestnanci;
  • inak, ak je to ustanovené miestnymi zákonmi zamestnávateľa.

Výpočet náhrady za prepustenie 1. \ T

Zamestnanec, ktorý pracoval určitý čas a ktorý nevyužil právo na ročnú platenú dovolenku, je povinný tieto dni kompenzovať v peňažnom ekvivalente na prepustenie. Dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy - podľa vlastného uváženia, zániku, porušenia pracovnej disciplíny atď. - nie je dotknuté právo na platbu, je to nevyhnutné pre každého. Náhrada za nevyužitú dovolenku pri výpočte prepúšťania:

  1. v pomere k odpracovanému času;
  2. s prihliadnutím na priemerné denné zárobky.

Pri plnom odškodnení

V niektorých prípadoch má zamestnanec nárok na náhradu nevyužitých dní dovolenky za celých 12 mesiacov, aj keď je odpracované obdobie menej. To sa stáva, keď zamestnanec pracoval v spoločnosti dlhšie ako 11 mesiacov - 1 rok a 11 mesiacov, 2 roky, 11 mesiacov. a tak ďalej buď má skúsenosti 5, 5 mesiaca a je prepustený z dôvodu:

  • zníženie počtu zamestnancov;
  • likvidácia, reorganizácia podniku, štrukturálna jednotka;
  • presmeruje na inú prácu;
  • odvod pre vojenskú službu;
  • nekompetentní.

Pracovné skúsenosti zamestnancov

Zvyšok vo výške 28 kalendárnych dní preberajú zamestnanci nie pre kalendár, počnúc januárom, rokom, ale pre vypočítaný, počítaný od dátumu prenájmu. Napríklad zamestnanec bol zamestnaný 4. februára 2022-2023, účtovný rok pre neho by bol 4. február 2022-2023 - 3. február 2022-2023 (v neprítomnosti období, ktoré ho posunú). Právo na používanie do 14 kalendárnych dní (so súhlasom orgánov - viac) vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej prevádzky, t. vo vyššie uvedenom príklade - 08/04/2016, a celý môže byť použitý po 11 mesiacoch. - 04.01.2017

V predstihu je možné poskytnúť ročný odpočinok nasledujúcim kategóriám pracovníkov:

  • osoby mladšie ako 18 rokov;
  • tehotné ženy;
  • deti do troch rokov;
  • úväzok;
  • príjemcovia, napríklad dôchodcovia, osoby so zdravotným postihnutím atď.

Na určenie počtu nevyužitých dní na účely kompenzácie je potrebné vypočítať dobu dovolenky. Obdobie dovoleniek je z výpočtu vylúčené:

  • bez platu, viac ako 14 dní počas 1 roka;
  • starostlivosť o dieťa do 1, 5 alebo 3 rokov.

Napríklad zamestnanec zamestnaný dňa 02.04.2016 použil 12 dní hlavného a 28 dní - na vlastné náklady (01.08 - 28.09), potom, keď bol dňa 01.10.2016 prepustený, mal nárok na náhradu za nevyužitú dobu 04.02 - 01.08 a 15.08 - 01.10. Aritmetický princíp sa používa na zaokrúhľovanie mesiacov, ktoré tvoria obdobie dovolenky: 15 alebo viac dní posledného mesiaca sa zaokrúhľuje smerom nahor, kratšie trvanie sa skracuje.

Vzorec pre výpočet dovolenky

Zamestnanec si môže vypočítať výšku nespotrebovaného odpočinku sám pomocou online kalkulačky, ale je to ťažké, pretože musíte poznať celkový ročný príjem, počet dní bez pobytu a obdobie dovolenky. Úhradu kompenzácie za nevyužitú dovolenku vypočítavajú účtovníci spoločnosti podľa vzorca:

  • Suma = Počet nevyužitých dní × Priemerné denné zárobky.

Sumu stanovenú pre zvyšok odpočinku možno vypočítať dvoma spôsobmi: \ t

  1. Podľa Pravidiel o pravidelných a dodatočných sviatkoch v roku 1930 je stále platný dokument schválený v Sovietskom zväze v znení neskorších predpisov. Dni, ktoré majú byť kompenzované = Pracovné mesiace × Počet dní za rok / 12. Napríklad zamestnanec, ktorý na svoju žiadosť pracoval 7 mesiacov, dostane platbu vo výške 7 × 28/12 = 16, 33 = 17 dní. Podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja sa zaokrúhľovanie vo výpočte nevykonáva, ale v prípade potreby sa celé číslo zaokrúhľuje v prospech zamestnanca, aj keď je to v rozpore s pravidlami aritmetiky.
  2. Podľa noriem stanovených Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie: 2, 33 × počet odpracovaných mesiacov. Počas siedmich odpracovaných mesiacov sa predpokladá 2, 33 × 7 = 16, 31 a pri zaokrúhľovaní na stranu zamestnanca sa vyplatí rovnakých 17 dní.

Priemerná denná mzda sa vypočíta podľa vzorca, ktorý berie do úvahy plat za rok:

  • SDZ = ZP / 12 / 29, 3, kde:
    • RFP - plat zamestnanca za posledných 12 mesiacov, okrem platieb za práceneschopnosť, spracovanie podľa výrobných potrieb, obdobie nútených prestojov;
    • 12 - počet mesiacov v roku;
    • 29, 3 - priemerný počet dní v mesiaci (takýto priemerný mesačný počet bol zapísaný do TP v apríli 2014 a zostáva relevantný).

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov nebol úplne vypracovaný, výpočet sa vykoná úplne iným vzorcom:

  • SDZ = KPM × 29, 3 + NP1 + NP2 + …, kde:
    • KPM - počet celých mesiacov,
    • NP - počet dní odpracovaných v neúplnom mesiaci (mesiacoch).

V prípade sezónnych pracovníkov a tých, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú do 2 mesiacov, je počet platených dní platenej dovolenky uvedený v čl. 291 Zákonníka práce Ruskej federácie a pracuje 2 dni na jeden mesiac. Počet dní dovolenky na kompenzáciu za niektoré ďalšie kategórie pracovníkov je uvedený v časti 4 Zákonníka práce.

Ako získať odškodnenie

Na získanie vrátenia nevyužitých dní plateného odpočinku v hotovosti je potrebné kontaktovať účtovné oddelenie na pracovisku s písomným vyhlásením. Na jeho základe sa vydáva príkaz na úhradu odškodnenia, ktorý sa zamestnancovi vydáva na základe podpisu, a príslušné zápisy sa vyhotovujú v personálnych dokumentoch - osobnej karte, na dovolenkovom programe.

prihláška

Žiadosť o poskytnutie platby za nevyčerpanú dovolenku nie je schválená na štátnej úrovni. Zamestnanec v ľubovoľnom formulári vypracuje dokument, v ktorom uvedie hlavné potrebné údaje:

  • v čiapke: meno, funkcia manažéra, zamestnanca;
  • centrum: "vyhlásenie";
  • z červenej zásoby, približný text: „Žiadam vás, aby ste mi zaplatili peňažnú náhradu výmenou za nevyužité dni …“;
  • počet dní;
  • fakturačné obdobie;
  • dátum podpisu zamestnanca s dekódovaním.

Poradie hlavy nahradenie dovolenky peňažné náhrady

Po obdržaní výpisu od zamestnanca ho manažér schváli, vydá objednávku na účtovné oddelenie a personálne oddelenie. Ak je riaditeľ priamo zodpovedný za udržiavanie správy personálnych záznamov, odporúča sa overiť údaje uvedené vo vyhlásení zamestnanca, aby sa predišlo finančným chybám vo výpočte. Neexistuje jednotná forma objednávky, je vytvorená podľa štandardných noriem organizácie, s uvedením informácií potrebných pre tento prípad - celé meno zamestnanca, počet nevyužitých dní, atď.

Približná verzia (vzorový dokument):

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Spring"

LLC "Spring"

PORADIE:

№137-hp od 10/01/2017

Moskva

O nahradení časti peňažnej náhrady za ročnú dovolenku

V súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNAŤ:

K vedúcemu technológovi Makarova I.A. nahradiť náhradnú časť náhradnej dovolenky za obdobie 12.03.2016 až 11.03.2017 vo výške 2 (dvoch) kalendárnych dní.

Nadácia: osobné vyhlásenie Makarova I.A. od 09.29.2017

Riaditeľ spoločnosti Spring LLC (podpis) Kryuchkov D.S.

S objednávkou som oboznámený:

Senior technológ (podpis) I.A. Makarova

10.01.2017 Mr.

Pri platení

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez výpovednej lehoty sa vypláca v deň výplaty za bežný mesiac. V prípade skončenia pracovnej zmluvy sa prevod uskutoční v posledný pracovný deň alebo v deň, keď zamestnanec uplatní nároky na jeho vyrovnanie. Nedodržanie lehoty na zaplatenie alebo únik z plnenia zákonnej povinnosti súvisiacej s platbou nevyužitých dní ukladá zamestnávateľovi sankcie:

  1. Daňový poriadok;
  2. Kódex správnych deliktov.

Dane a poistné

Zdanenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení upravuje daňový poriadok Ruskej federácie. Článok 226 ukladá zamestnávateľovi povinnosť previesť daň z príjmov fyzických osôb najneskôr jeden pracovný deň odo dňa prepustenia zamestnanca. V každom prípade - pri prepúšťaní alebo pokračovaní v práci - sa povinné odvody do Fondu sociálneho poistenia a do dôchodkového fondu Ruska (FZ č. 212, odsek 2, časť 1, článok 9) odpočítajú od zaplatenej sumy.

V účtovných dokladoch organizácie (malého podniku), ktorá nemá fond na platenie dovolenky, sa náhrada za nevyužité dni zaznamenáva ako výdavková položka (článok 225 daňového zákonníka o dani z príjmov), preto má vplyv na platbu dane z príjmov právnických osôb zo strany organizácií, ktoré využívajú systém zdaňovania príjmov „mínus výdavky“ a nemá vplyv na o využívaní ako predmetu zdanenia len príjmy.

Čo robiť, ak kompenzačná platba nie je časovo rozlíšená alebo nezaplatená

Oneskorenie načasovania výpočtu náhrady za nevyužité dni alebo jeho neprítomnosť je dôvodom na podanie žiadosti na inšpektorát práce a na súd. Správny poriadok pre zamestnávateľa stanovuje pokuty vo výške:

  • 10 - 20 tisíc rubľov - pre úradníkov;
  • 30 - 50 tis. - pre právnické osoby;
  • 1 - 5 tis. - pre podnikateľov vykonávajúcich činnosť bez vzniku právnickej osoby.

Pre opakovanie podobných porušení sa trest zvyšuje:

  • 20 - 30 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti 1 - 3 roky - pre úradníkov;
  • 10-30 tis. - pre právnické osoby;
  • 30 - 50 tis. - pre právnické osoby.

Podaním žaloby u zamestnávateľa je zamestnanec oprávnený požadovať nezaplatenú náhradu, nedoplatky, nemajetkovú ujmu, náklady na právne služby súvisiace so súdnym konaním. Zamestnanec má právo podať žalobu u príslušných orgánov na vymáhanie dodatočných platieb od zamestnávateľa pred uplynutím 3 mesiacov od dátumu prepustenia.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné