Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Pri hľadaní slušnej mzdy, v našich ťažkých časoch, čoraz častejšie sa objavujú otázky týkajúce sa rotačných zárobkov. Takéto zamestnanie často zahŕňa prácu mimo domova, v oblastiach výroby, priemyslu a expedícií. Aké sú výhody a nevýhody tohto typu činnosti? Predtým, ako sa dohodnete na tomto type spolupráce, zistite, aké sú vaše práva a povinnosti, pracovný čas, obdobia dovoleniek, víkendy a iné otázky.

Aká je metóda zmeny práce

Metóda posunu je tradične posunová činnosť, v sezóne, dočasná alebo trvalá. Nezamieňajte prácu na zmeny a prácu na zmeny. Pracovníci hodiniek po skončení pracovného dňa nemôžu ísť domov a zostať nejaký čas na samotnej výrobe, a prácu na zmeny - to je, keď pracoval pracovný čas a išiel domov.

Častejšie voľné miesta na Ďalekom severe a jeho riedko osídlených oblastiach, kde sa produkuje. Ak hľadáte na internete, môžete nájsť veľa rotačných pracovných miest, a to ako pre špecializovaných kvalifikovaných špecialistov, tak aj pre bežných pracovníkov, kuchárov, strážcov. Hlavný smer - výroba a priemysel:

  1. Lesníctva.
  2. Výroba ropy a plynu.
  3. Prieskum a ťažba nerastov, drahých kovov, ložiska uhlia atď.
  4. Železničná doprava.
  5. Ryby a iné.

Aký je dôvod popularity metódy? Hlavnou funkciou je potreba a poučenie zamestnávateľa vo veľkom počte zamestnancov. Hoci je takáto práca platená viac, vyžaduje si to vyššie náklady, zamestnávateľ v priemysle je pripravený poskytnúť pracovníkom všetky potrebné podmienky na zabezpečenie všetkých platieb. Hlavným kritériom je výsledok - zavedený výrobný proces bez porúch a prerušení (napríklad pri výrobe ropných produktov je dôležité dodržiavať všetky technické a časové obdobia).

Kde je najčastejšie umiestnenie práce? V prvom rade je ťažko dosiahnuteľná a riedko osídlená oblasť v Rusku - napríklad na Ďalekom severe. Rekonštrukciu a výstavbu veľkých priemyselných alebo kultúrnych zariadení, ich ďalšiu údržbu a údržbu vykonávajú pracovníci na zmeny. Nevyžaduje sa veľký zážitok. Prilákať cudzích štátnych príslušníkov do zamestnania v továrňach, výrobných továrňach av sektore služieb je tiež práca na rotačnom základe.

Vlastnosti organizácie hodiniek v Moskve a Petrohrade

Nielen na severe, ale aj vo veľkých mestách je veľká potreba práce. Veľké spoločnosti sú lojálni k zamestnancom a nie vždy sa pozerajú na skúsenosti, skúsenosti zamestnancov, vzdelanie a existujúce zručnosti. Veľké mestá ako Petrohrad a Moskva sa neustále rozširujú, čo prirodzene zvyšuje potrebu stavebných firiem.

Pracovné miesta ponúkané na trhu práce v hlavných mestách sú spojené nielen so staveniskom, ale aj so zvyšovaním a zdokonaľovaním infraštruktúry, predchodcami, vodičmi, nosičmi, strážcami, zamestnancami v supermarketoch a hypermarketmi. Nie každá žena si bude môcť nájsť takéto zamestnanie pre seba, ale sú tu aj voľné pracovné miesta - manažér skladu, opatrovateľka, zdravotná sestra, gazdiná, pokladňa v obchode a všetko, čo súvisí so sektorom služieb. Vo všetkých týchto oblastiach činnosti je veľká konkurencia, ktorá zvyšuje počet voľných pracovných miest.

Takáto organizácia práce je pre zamestnávateľa prospešná, pretože výrazne zvyšuje produktivitu. Zároveň musí nájomca poskytnúť zamestnancom všetky podmienky na bývanie, poskytnúť recepciu. Sú to špeciálne vytvorené obytné mestá alebo miesta v ubytovniach. A predtým, než pôjdete do práce na hodinkách, je potrebné objasniť otázku životných podmienok so zamestnávateľom.

právna úprava

Skôr ako bude spoločnosť zamestnaná na rotačnom základe, nebude zbytočné oboznámiť sa s Zákonníkom práce Ruskej federácie; táto činnosť je upravená osobitným článkom zákona. Podľa článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie je zmena typom legálnej pracovnej činnosti, keď nie je možný denný návrat pracovníka v mieste bydliska. Tento druh zamestnania nie je služobnou cestou, pre zmenu sa považuje za všetok pracovný čas strávený v práci (smena) a odpočinok medzi zmenami. Registrácia sa vykonáva na základe pracovnej zmluvy.

Pracovný čas by nemal presiahnuť dĺžku jedného mesiaca, hoci zamestnávateľ môže predĺžiť životnosť až na tri mesiace, pričom svoje rozhodnutie vopred odôvodnil príkazom, v ktorom uvedie dôvody zvýšenia zmeny a predmetov. Pracovný deň by podľa zákona nemal prekročiť 12 hodín. Čokoľvek viac, ako je možné zvážiť na spracovanie a dodatočne sa platí (časť 1 článku 292 Zákonníka práce Ruskej federácie). Objednávku stanovuje zamestnávateľ.

Pracovný čas je neustále na pozore, sedem dní v týždni, pracovný deň je 12 hodín, potom s prihliadnutím na tieto hodiny prebieha spracovanie a existujú nevyužité víkendy, ktoré musia byť aspoň 4 za mesiac. Tieto nadčasové hodiny sú kompenzované platbou vo výške dennej mzdy alebo počas dní voľna. Deň voľna alebo dovolenka sa v tomto prípade konajú mimo pracoviska na zmeny v mieste bydliska (časť 3 článku 301 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hodinky sa často nachádzajú v značnej vzdialenosti od miesta bydliska zamestnanca a musíte sa k nemu nejako dostať. Zo zberného miesta, ktoré vymenuje zamestnávateľ spoločnosti, do kancelárie, platí cestovné zamestnávateľ, pričom dni strávené na ceste sa považujú za pracovné a platia sa dennou sadzbou (časť 8 článku 302 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec sa však bude musieť dostať do zberného miesta sám, podľa zákona, zamestnávateľ za túto medzeru nezaplatí, pokiaľ nie je v interných zákazkách a zmluvách objektu sledovania stanovené inak.

Čo sú hodinky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Metóda zmeny je špeciálnou formou pracovného procesu „mimo domova“, ktorej základom je nemožnosť zabezpečiť denný návrat pracovníkov do miesta trvalého pobytu (časť 1 článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozumie sa, že zamestnávateľ zaručuje poskytovanie všetkých životných podmienok, poskytuje živobytie, organizuje dodávky zo zberného miesta do miesta určenia.

Poradie podniku o organizácii rotačnej metódy

Pred prijatím rozhodnutia o zavedení zmeny spôsobu organizácie práce podnik vykonáva technický, ekonomický a ekonomický výpočet, na základe ktorého sa vykonáva účelnosť a efektívnosť prechodu na nový typ práce. Správca alebo dozorný orgán vydá príkaz, v ktorom sa uvádza, že spoločnosť sa pohybuje alebo vstupuje na zmeny. Schválenie objednávky zahŕňa:

  • skutočnosť zmeny, prevodu a ich implementácie v podniku;
  • celkový účtovný čas;
  • za ktoré obdobie sa berie do úvahy celkový pracovný čas;
  • mzdových podmienok, konkrétne: \ t
  • súkromné podniky si stanovia vlastnú výšku príspevku na strážnu službu; v štátnych inštitúciách je táto prémia upravená zákonom;
  • koeficient plochy;
  • príspevok a percentuálny podiel „severného“ doplnku;
  • trvanie stráženia, počet dní práce a dni odpočinku;
  • niekedy sa zobrazí zoznam zamestnancov, ktorým nie je dovolené vykonávať túto činnosť;
  • oznámenie o protokole odborového stretnutia (prečo je v tomto prípade potrebný odborový protokol? Odborový zväz je prostriedkom na reguláciu a odsúhlasenie všetkých podmienok dohody so zamestnancami tak, aby boli rešpektované všetky procesné a legislatívne akty);
  • požadovanú známku na oboznámení zamestnancov s obsahom objednávky.

Typy hodiniek

Hodinky sú rôzne - intra-regionálne a expedičné, alebo medzi regiónmi. Ak vnútroregionálny typ predpokladá nie príliš dlhú dobu činnosti - 2 týždne a samotný predmet nie je príliš ďaleko od miesta bydliska zamestnanca, potom druhý je dlhší. Špedícia alebo medziregionálna zmena nielen trvá dlhšie ako bežné hodinky, ale objekt sa nachádza ďalej. Výskumná expedícia môže byť tiež považovaná za zmenu spôsobu práce.

Ako sa hodinky líšia od služobnej cesty?

Nesmie sa zamieňať s služobnou cestou. Existuje určitý rozdiel:

  • Služobná cesta je cesta za účelom vykonania akéhokoľvek poverenia od manažmentu. Hodinky - plná 12-hodinová zmena.
  • Platba. V pracovnom dni služobnej cesty plus niektoré príspevky. Počas zamestnania sa uzatvára samostatná právna zmluva, v ktorej sú stanovené podmienky odmeňovania, zloženie, objem práce a doba zamestnania.
  • Lekárska prehliadka sa nevyžaduje pri cestovaní na služobnej ceste, pri dlhodobej práci na smeny je povinná lekárska kniha (musí sa uviesť kontraindikácia).
  • Na služobnej ceste nie sú žiadne obmedzenia na dĺžku pobytu, ani minimálne, ani maximálne. V prevádzke nie je životnosť dlhšia ako jeden mesiac (v niektorých prípadoch až tri mesiace).

Pracovné podmienky pri práci na rotačnom základe

Takéto zamestnanie je prospešné tak pre zamestnanca, ako aj pre zamestnávateľa. Treba však chápať, že tento druh činnosti nie je len odľahlosť od domova a bývania na území zamestnávateľa, ale aj ťažké, mnoho dní fyzickej práce, v drsných klimatických podmienkach, ktoré nie každý človek je schopný. Je veľmi dôležité pochopiť, že iba zdravý človek v dobrom fyzickom stave bude schopný pracovať bez toho, aby ohrozil jeho zdravie.

Kto môže pracovať

Najdôležitejším kritériom pre výber uchádzačov je fyzik a ľudské zdravie. Aby ste sa usadili v tejto oblasti, musíte podstúpiť lekárske vyšetrenie, ktoré pomôže nielen identifikovať choroby, ktoré bránia nájmu, ale aj zabrániť riziku ich výskytu. Povolenie od lekára, kardiológa (riziko kardiovaskulárnych ochorení v podmienkach Ďalekého severu je veľmi vysoké), vyžaduje sa narkológ a psychiater. Vyšetrenie inými lekármi je regulované podnikom v závislosti od typu činnosti a je schválené vnútorným poriadkom a miestnym zákonom.

Obmedzenie prenajímania

Samostatná kategória občanov sa nemôže dostať na hodinky:

  • maloletí;
  • tehotné ženy;
  • opatrovníci troch alebo viacerých detí;
  • Osoby, ktoré neboli podrobené lekárskej prehliadke alebo ktoré neboli prijaté na základe fyzického vyšetrenia potvrdzujúceho zdravotné postihnutie. Pre takýchto občanov môže byť služobná služba zakázaná alebo obmedzená.

Organizácia pracovného a odpočinkového plánu

Počítanie pracovného času sa líši od počítania bežného druhu. V účtovníctve sa zobrazuje celý pracovný čas, vrátane času stráveného na ceste, odpočinku medzi zmenami. Pracovný deň by nemal byť dlhší ako 12 hodín, berúc do úvahy prestávku na obed. Nemôžete ísť do práce v dvoch smenách v rade. Počet dní odpočinku musí byť najmenej 4 a spadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni.

Plán zmeny a jeho vymenovanie stanovuje zamestnávateľ. Optimálny rozvrh je 2 týždne práce, 2 týždne odpočinku. Na niektorých lokalitách však môže byť obdobie posunu 30 a 60 dní. Zvyšok medzi posunmi sa nazýva medzi zmenami, ktoré vykonáva zamestnanec mimo servisného zariadenia. Rozumie sa, že je to miesto bydliska. Tento typ dovolenky je periodický a poskytuje sa viackrát v priebehu roka. Dovolenka sa zároveň platí v štandardnej sadzbe bez príplatku za drsné klimatické podmienky a pracovné podmienky.

Celý cyklus práce

Vo všeobecnosti sa čas, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte hodiniek z a do, môže zobraziť v zozname:

  • čas strávený v tranzite zo zberného miesta (stanoveného zamestnávateľom) do konečného miesta určenia;
  • čas strávený priamym plnením priamych povinností zamestnanca;
  • a v opačnom poradí, dni strávené cestovaním z miesta výkonu práce do miesta zberu;
  • čas vyhradený pre mezhduvahtovy odpočinok.

Harmonogram posunu

Pre optimalizáciu a normalizáciu pracovného času v spoločnosti pracujúcej na rotačnej povinnosti je vytvorený špeciálny harmonogram. Zobrazuje celý cyklus aktivity. Všetky summity sú uvedené pre každého zamestnanca s uvedením, koľko hodín jeden alebo iný zamestnanec pracoval v rodine. Dokument zobrazuje čas strávený pri preprave pracovníkov z miesta odberu na hliadky a späť, ako aj na zvyšok obdobia zmeny. Manažér rozvrhu je zodpovedný za bezprostredného nadriadeného.

Trvanie posunu

Ako už bolo uvedené, dĺžka dennej zmeny by nemala presiahnuť 12 hodín, zatiaľ čo v čase práce je čas na prestávku a obed. Niekedy sa posun zvýši na 14 hodín denne, ale nie viac ako dvojnásobne. A celkový čas zamestnania v každom podniku je stanovený individuálne. Ide o viacnásobný nepretržitý program 10/10 (10 pracovných dní na 10 dní dovolenky), 14/14, 30/30, ale nie viac ako 60 dní podľa práva Ruskej federácie.

Čas odpočinku

Po skončení pracovného dňa prichádza čas na odpočinok. Celú dobu, ktorá zostáva na konci pracovného dňa, možno považovať za odpočinok a zamestnanec neopúšťa územie bydliska v zariadení. Doba odpočinku medzi zmenami sa stanovuje v každom podniku individuálne, zamestnanec cestuje mimo územia bydliska v zariadení, pričom tieto doby dovolenky sa považujú za dlhé - od 10 do 60 dní.

Miesto bydliska pre pracovníkov na zmeny

Zo zákona je ustanovené, že pri vysielaní pracovníkov do strážnych hodín ich zamestnávateľ musí poskytnúť bývanie alebo miesto na bývanie. Pri uchádzaní sa o prácu vám odporúčame venovať pozornosť podmienkam bývania, ktoré ponúka zamestnávateľ. Boli prípady, keď táto doložka v zmluve nebola prerokovaná a zamestnanec sa musel usadiť na mieste výkonu služby.

Terénne tábory

Sú považované za dočasné bývanie, sú vybavené špecificky 1, 5-2 roky v bezprostrednej blízkosti pracovného objektu. Výstavba týchto budov je optimálna, ak zamestnávateľ nie je rentabilný na prenájom bývania, objekt práce je v riedko obývanom alebo vzdialenom mieste. Usporiadanie mesta znamená nielen dostupnosť bytových bytov, ale aj úžitkové miestnosti (jedáleň, zdravotné stredisko, kúpele, obchod, atď.) A infraštruktúru.

Priestory musia spĺňať hygienické normy a musia byť vybavené potrebným nábytkom, domácimi spotrebičmi, domácim zariadením, posteľnou bielizňou a protipožiarnym zariadením. Nevyhnutným štandardom je nosná komunikácia - vykurovanie, kanalizácia, vodoinštalácia, osvetlenie. Materiál použitý pri stavbe sídiel je odlišný - drevo, pieskové bloky, dosky, ale nedávno skladacie kontajnerové bloky s prepojenými komunikáciami sa stali populárnymi.

Práca bez budovania komplexu na bývanie

Nie každá spoločnosť si môže dovoliť výstavbu autonómneho rotačného areálu so všetkými komunikáciami a dôležitou infraštruktúrou. Organizácia (najmä stavebníctvo) často zabezpečuje výstavbu prívesov. Veľké podniky prideľujú ubytovňu pre niekoľko osôb alebo samostatnú budovu. Ak sa spoločnosť nachádza v blízkosti sídla, inštitúcia môže poskytnúť nájomné bývanie alebo zaplatiť nájomné.

odškodnenie

Metóda práce na zmeny sa líši od obvyklej zmeny v niektorých zmenách v odmeňovaní. Za hodinky sú garantované príplatky, bývanie je poskytované samostatne alebo za úhradu, cestovné sa platí v oboch smeroch na základe dennej sadzby. Existujú regionálne (regionálne) príplatky a platby za prácu v podmienkach Ďalekého severu, doplnkové platené dovolenky. Zdanenie rotačnej mzdy sa vypočíta rovnakým spôsobom ako ostatné príjmy.

Existuje niekoľko mzdových systémov:

  • založené na čase;
  • tarif;
  • zákazkovú;
  • bonus za kusové práce;
  • time-bonus;
  • mzdového systému.

Kompenzácia pre pracovníkov na zmeny: \ t

  • Pracovníci sdelchikam - za množstvo práce vykonávanej podľa súčasných noriem a sadzieb.
  • Pracovníci nadčas - pre všetky skutočne odpracované hodiny v hodinách na základe stanovených tarifných sadzieb pridelených kategórií.
  • Majstri, majstri, obchodníci (smeny) a iní riadiaci (obchodný) personál priamo riadiaci zariadenie (oblasť) - pre všetky skutočne odpracované hodiny podľa harmonogramu (v hodinách) na základe stanovených mesačných oficiálnych platov. Hodinová sadzba pracovníkov v týchto prípadoch sa určuje vydelením mesačnej mzdy počtom pracovných hodín v kalendárnom mesiaci účtovného mesiaca.
  • Ostatní manažéri, špecialisti a zamestnanci pracujúci na hodinkách - za skutočne odpracované hodiny (v dňoch) na základe stanovených mesačných platov.
  • Akékoľvek konanie, okolnosť, ktorá viedla k zmenám v odmeňovaní, sa riadi zákonodarcom.

Celkový pracovný čas

Používa sa vtedy, keď z rôznych objektívnych dôvodov nie je pracovný deň alebo pracovný týždeň štandardizovaný. V tomto prípade sa účtovanie pracovného času vykonáva v harmonograme so známkou počtu hodín odpracovaných konkrétnou osobou. Mzdy sa účtujú za určité časové obdobie - jeden týždeň, mesiac, pol roka. Základom pre výpočty je buď hodinová mzdová sadzba, alebo mesačná mzda konkrétnej pozície. Účtovanie pracovného času sa vykonáva podľa mesiacov a všeobecne za účtovné obdobie.

Príspevky a príplatky

Veľkosť, postup vyplácania príspevku je stanovený zákonom a vychádza zo Zákonníka práce (čl. 302 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale existujú určité nuansy. Takže príspevky sú stanovené v závislosti od financovania (štát, rozpočet, súkromné a tak ďalej):

  • Vláda Ruskej federácie pre zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.
  • Orgány miestnej samosprávy a samosprávy pre rozpočtové subjekty Ruskej federácie.
  • Kolektívne zmluvy, miestne zákony a nariadenia organizácií a odborových zväzov pre zamestnancov organizácií, ktoré nie sú financované z rozpočtu.
  • Výška príspevku je stanovená zákonom (vyhláška vlády Ruskej federácie č. 51 z 3. februára 2005) pre rozpočtové organizácie:
  • na Ďalekom severe a regiónoch, ktoré sa jej rovnajú - 75% colnej sadzby (plat);
  • na Sibíri a na Ďalekom východe (a inom podobnom prírodnom klimatickom regióne) - 30% colnej sadzby (plat).

Neefinovaná kompenzácia pracovného dňa

Zákon neukazuje, že za neregulovaný pracovný deň musí zamestnávateľ platiť náhradu. Niektoré organizácie takéto platby zriaďujú, vydávajú miestny príkaz a považujú ich za nadčasy. Častejšie ako v priebehu hodín odpracovaných nadčas sa k ročnej platenej dovolenke pridávajú hodiny alebo dni. Tento okamih, akým spôsobom sa kompenzujú neregulované pracovné dni, aká náhrada je implicitná, by sa mal dohodnúť s každým zamestnávateľom individuálne.

Ťažké pracovné bonusy

Zamestnanci, ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo v regiónoch, ktoré sú s ním rovnocenní, majú nárok na osobitný príplatok. Tento príplatok sa netýka metódy rotačnej práce, to znamená, že sa posudzuje samostatne, bez ohľadu na to, aký spôsob práce pre zamestnanca tejto organizácie je a či ide o kompenzačnú platbu. Prírastok tejto prémie upravuje zákonník práce Ruskej federácie.

Poskytovanie dní dodatočnej dovolenky

Zamestnanci, ktorí pracujú na základe rotácie, majú nárok na poberanie nielen ročnej platenej dovolenky vo výške 28 dní, ktorú stanovuje pracovné právo, ale môže počítať aj s dodatočnou platenou dovolenkou, ak zamestnanec pracuje na Ďalekom severe (24 kalendárnych dní) alebo v regióne, (16 kalendárnych dní).

Platba za odpočinok mimo špičky

Vzhľadom k tomu, že hodinky sa môžu každý deň považovať za normalizované, potom sa objektívna medziprevodová dovolenka považuje za rozdielne pre každý kalendárny deň a je kompenzovaná spracovanými dňami a hodinami. Algoritmus výpočtu:

  1. Výpočet normálneho počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.
  2. Vypočítajte počet pracovných hodín podľa harmonogramu.
  3. Stanovenie počtu hodín a štandardu spracovania alebo nedostatkov vo vzťahu k zákonným normám.
  4. Nastavenie počtu hodín a celých dní, ktoré sa vzťahujú na dni pracovného voľna.
  5. Výsledné spracovanie v celých dňoch sa platí v tarife alebo plate a hodiny sa spočítajú a môžu sa hromadiť a presunúť na iný typ odpočinku hneď, ako sa nazhromaždí dostatok hodín na získanie ďalších dní pridaných do dovolenky.

Výhody a nevýhody práce na rotačnom základe

Každá práca má svoje výhody a nevýhody. A postoj k nim je iný. Uvádzame zoznam týchto aj iných metód rotačnej práce:

výhody:

  • Prácu vo svojej špecializácii môžete vždy nájsť v inom meste alebo regióne, pričom neplánujete presun.
  • Dôležitou výhodou je dobrý plat a vysoké zárobky.
  • Medzi hodinkami je dlhá dovolenka, ktorá sa môže konať podľa vlastného uváženia, pretože peniaze sú dobre zarobené. Mnoho zamestnancov počas prázdnin cestuje po celom svete.
  • V tomto procese môžete získať nové vedomosti, ktoré pomôžu v kariérnom rebríčku.
  • Práca v ťažkých podmienkach prináša množstvo výhod vo forme dávok a kompenzácií. Napríklad, môžete odísť do dôchodku predčasne alebo mať prospech z bývania.
  • Bezplatné ubytovanie a stravovanie. Nemôžete míňať peniaze zarobené na zabezpečenie seba, a zachrániť ich pre niektoré potreby a požiadavky.
  • Môžete si oddýchnuť od miniaplikácií, hoci civilizácia vyšplhala do vzdialených kútov Ruska.

nevýhody:

  • Hlavnou nevýhodou je extrémne ťažká a škodlivá fyzická práca v ťažkých podmienkach, a to ako klimatických, tak psychických („nevhodný“ tím - je ťažké žiť a pracovať na rovnakom území s tými istými ľuďmi na dlhú dobu), sťahovať sa do vzdialených regiónov.
  • Každá osoba má svoj vlastný prístup a vlastnú zónu pohodlia, z ktorej budú musieť odísť.
  • Dlhý a tvrdý pracovný deň je 10-12 hodín a len jeden deň voľna.
  • Nie každá špecialita je vhodná na prácu na hodinkách (ak nie je robotníkom, ale tu je menší plat), ale ak je špecialita v dopyte (napríklad v oblasti geológie), potom musíte byť vysoko kvalifikovaným a kvalifikovaným špecialistom vo vašom odbore.
  • Po celé týždne žijete ďaleko od svojej rodiny a domova. Aj keď vzdialenosť a test pre pocity, ale nie veľa rodín vydržať dlhé oddelenie od hlavy rodiny.
  • Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
  • Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
  • A na záver. Zlé návyky. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné