Práceneschopnosť počas dovolenky - žiadosť o prevod alebo obnovenie, v ktorých prípadoch a ako sa platí

• Môžem si vziať dovolenku na dovolenku
• Akcie zamestnávateľa, ak zamestnanec ochorel počas nasledujúcej dovolenky
• prevedenie dokumentov
• Je počas dovolenky platená nemocenská dovolenka?
• V ktorých prípadoch sa nemocenská dovolenka počas dovolenky nezaplatí?
• video

Niekedy človek ochorie, zatiaľ čo na legálny odpočinok. Chorá osoba počas dovolenky môže byť získaná a dokonca potrebná: zamestnanec ju môže podmienene predĺžiť na obdobie choroby a dostať za ňu platbu. Zoznam zdravotného postihnutia bude vydaný nie od momentu nástupu choroby, ale od prvého pracovného dňa po právnom odpočinku. Pracovník si vyberie spôsob, akým sa vykoná prevod dovolenky z dôvodu pracovnej neschopnosti. Alebo sa dni zákonného odpočinku odložia o ďalší čas.

Môžem si vziať dovolenku na dovolenku

Dovolenka choroba nie je príčinou zlyhania. Podľa pracovnoprávnych predpisov má zamestnanec právo na vydanie osvedčenia o pracovnej neschopnosti so zachovaním dní odpočinku, ktoré ho pokrývajú. Existuje prerozdelenie podľa uváženia zamestnanca a prepočítanie mzdy za dovolenku. Ak zamestnanec neobdržal osobnú žiadosť so žiadosťou o odkladanie dní odpočinku na iný čas, zamestnávateľ má právo vydať príkaz na predĺženie dovolenky na obdobie práceneschopnosti občana na konci obdobia dovolenky.

Oznámenie zamestnávateľa o zdravotnom postihnutí

Dohoda o zdravotnom poistení neukladá občanom povinnosť informovať zamestnávateľa o zistení zdravotného postihnutia. Ak hovoríme o dovolenke počas dovolenky, pravidlá sa menia. Zamestnávateľ by mal byť informovaný o postavení zamestnanca pred ukončením jeho zákonného odpočinku, aby nemal problémy s časovým rozvrhom. Ak občan presunie čas odpočinku na neskôr, predloží štandardnú žiadosť účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu predtým, ako sa list zdravotného postihnutia uzavrie a skončí.

Z hľadiska legislatívy zamestnanec nie je povinný informovať svojho priameho nadriadeného o nadobudnutí účinnosti takéhoto certifikátu. Iba morálne kvality občana určujú, či bude jeho šéf informovaný v čase nečinnosti vyššej moci a či bude schopný nájsť náhradu vopred medzi ostatnými zamestnancami.

Trvanie ambulantnej liečby

Zoznam chorých počas dovolenky sa vydáva občanom na určité časové obdobie. Potvrdenie o zdravotnom postihnutí v súvislosti s chorobou sa vydáva na obdobie najmenej 3 pracovných dní. Maximálnu platnosť certifikátu určuje lekár, ale nepresiahne 15 dní, alebo 30, ak bola prijatá príslušná vyhláška hlavného lekára. Nezabudnite, že pri letáku vydanom zubným lekárom a lekárom je maximálna dĺžka skrátená na 10 pracovných dní. Zvážte časté ochorenia a trvanie ambulantnej liečby:

Akcie zamestnávateľa, ak zamestnanec ochorel počas nasledujúcej dovolenky

Zamestnávateľ vykonáva prísne regulované činnosti vymedzené v rámci zákona. Ak zamestnanec oznámil manažérovi vo forme písomného vyhlásenia o tom, že počas prázdnin chodil do nemocnice a požiadal ho, aby sa presťahoval, hlava vydá príslušnú vyhlášku. V opačnom prípade občan podmienečne udelí tichý súhlas s predĺžením zákonného odpočinku na dobu trvania osvedčenia o chorobe. Po odchode zamestnanca do práce je účtovné oddelenie povinné prepočítavať platenú dovolenku a vyplácať peňažnú náhradu občanovi prostredníctvom Fondu sociálneho poistenia.

Predĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti

Nemocnica, zatiaľ čo na dovolenke v skutočnosti v žiadnom prípade nezvyšuje dĺžku trvania. Právny odpočinok sa končí na dobu trvania osvedčenia o chorobe a pokračuje po jeho skončení. Harmonogram pravidelných dovoleniek zamestnancov sa v tomto prípade nemení. Občan sa nemusí báť prepustenia po skončení odpočinku: prípad je podrobne opísaný v zákonníku práce a je ním regulovaný.

Prevod dovolenky

Vykonáva sa podľa osobnej písomnej žiadosti zamestnanca, poskytnutej zamestnávateľovi najneskôr v lehote stanovenej pre pracovný rozvrh. Zapamätajte si: prevod podlieha zákonnému odpočinku, ktorý zamestnanec nepoužíva z dôvodu, že práceneschopnosť nadobudla účinnosť počas platenej dovolenky. Výška platieb za zostávajúce dni sa vypočíta na základe dĺžky služby, priemernej mzdy.

prevedenie dokumentov

Činnosť zamestnanca a zamestnávateľa sa zaznamenáva na papieri. Ak občan poberá práceneschopnosť počas dovolenky a chce odložiť zostávajúce dni, je povinný predložiť príslušnú žiadosť o prácu. V prípade manažéra pri vzniku zdravotného postihnutia zamestnanca sa vydá príkaz na predĺženie jeho dovolenky, ak nebola podaná žiadosť o prevod.

Ďalší článok Zákonníka práce upravuje vzťah medzi šéfom a podriadeným v tomto prípade. „Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 č. 197-ФЗ, čl. 124, s. 1. Ročný platený zákonný odpočinok sa predĺži, prevedie sa na iné obdobie určené zamestnávateľom, pričom sa zohľadnia želania zamestnanca. Iné podmienky stanovené pracovnou zmluvou sa nepovažujú za právne opodstatnené av prípade súdneho konania sa neberú do úvahy.

Žiadosť o presun zamestnaneckej dovolenky

Písomný zamestnanec v mene riaditeľa spoločnosti svojho priameho nadriadeného. Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

1. Obdobie zákonného odpočinku stanovené občanom podľa harmonogramu.
2. Termíny, na ktoré chce zamestnanec presťahovať zákonný odpočinok.
3. Dokumentovaný podporený právny základ pre prevod.
4. Počet prenesených kalendárnych dní.
5. Áno, registrácia odvolania, podpis zamestnanca, jeho dekódovanie.

Poradie hlavy

Riaditeľ podniku je povinný do troch pracovných dní odpovedať na vyhlásenie zamestnanca. Objednávka obsahuje nasledujúce pokyny:

1. Vyhláška o prevode zákonného odpočinku zamestnanca s dôvodom.
2. Termíny, kde sa bude pohybovať legálny odpočinok.
3. Vyhláška pre účtovné oddelenie o príprave dokladov, podľa ktorých bude zamestnanec platený za nemocenskú dovolenku počas nasledujúcej dovolenky.
4. Príkaz k vedúcemu personálneho oddelenia o prerozdelení programu odpočinku.
5. Meno zamestnanca.

Je počas dovolenky platená nemocenská dovolenka?

Vo väčšine prípadov sa uskutoční platobná neschopnosť. Výnimkou je situácia, keď zamestnanec porušil pokyny lekára a dostal značku „porušenie režimu“ - výška platby sa rovná 40% platu. Zoznam výnimočných prípadov, keď sa náhrada nevypláca, zahŕňa: \ t

1. Na vlastné náklady. Dni sa nepovažujú za pracovné dni a nie sú splatné.
2. Vyhláška. Prerušené na žiadosť zamestnanca a nie je štandardnou dovolenkou.
3. Starostlivosť o chorých príbuzných.
4. Tréningové dni.

Výška dávok pre dočasnú invaliditu

Závisí od skúseností so zamestnaneckým poistením. Tento termín sa nazýva celkový čas, ktorý občan pracoval, pričom odpočítal určitú sumu z platu do fondu sociálneho poistenia. Vo všetkých prípadoch, s výnimkou výnimočných prípadov, je výhoda približne určená údajmi v tabuľke:

Zapamätajte si, že účtovníctvo počíta konečnú sumu platby podľa vzorca:

RP = DM * ND * SC, kde:

• RP - výška dávky;
• SD - priemerná mzda;
• ND - dni choroby;
• SK - skúsenosťový koeficient.

V ktorých prípadoch sa nemocenská dovolenka počas dovolenky nezaplatí?

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje aj prípady, keď sa vôbec nevypláca potvrdenie o zdravotnom postihnutí. Týka sa to zriedkavých prípadov, keď čas choroby občana pripadol na osobitný druh dovolenky, ktorej výpočet sa uskutočňuje podľa osobitného vzorca. Alebo ktoré sa vôbec neplatí. Živé príklady sú:

• učenia;
• výnos;
• odpočinok na vlastné náklady;
• starostlivosť o choré dieťa, príbuzných.

Starostlivosť o deti alebo starších príbuzných

Tento čas sa nepovažuje za prácu zamestnanca, ktorý si tento typ dovolenky vybral. Osvedčenie o invalidite za takéto obdobie sa nevypláca. Pamätajte si: čas starostlivosti o chorých príbuzných a deti sa považuje za nemocnicu potvrdenú samostatným potvrdením od lekára. Táto skutočnosť nevedie k tomu, aby druhá práceneschopnosť nadobudla účinnosť: môže sa otvoriť, ale zaplatia sa dni platené za pracovný čas.

Počas prázdnin na vlastné náklady

Čas sa považuje za nepracujúci a nezaplatený (odsek 1, časť 1, článok 9 Federálneho zákona č. 255; doložka „a“, článok 17 Rev. vlády č. 375 z 15. júna 2007). Informácie o chorobe sa vyplácajú za dni, ktoré sa zhodovali s pracovným harmonogramom (časť 2 článku 5 Federálneho zákona č. 255; odsek 22 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 624 z 29. júna 2011). Dôvodom je skutočnosť, že so súhlasom občana nehovoríme o kompenzácii za zníženie zárobku, vzhľadom na jeho neprítomnosť.

Materská dovolenka

Zákonný čas odpočinku spojený s tehotenstvom, pôrodom je osobitným typom dovolenky a jeho výplata zodpovedá 100% priemerného platu zamestnanca. Vydanie dvoch osvedčení o chorobe v rovnakom čase podľa právnych predpisov krajiny nie je stanovené - vyhláška nie je predĺžená. Jediným dôvodom úhrady nemocníc počas vyhlášky je dočasné prerušenie z dôvodu:

1. ochorenie matky;
2. s jej druhým dieťaťom.

video