- Čo je žiadosť o prepustenie
- právna úprava
- tvar
- Dátumy predloženia
- Povinné testovanie
- Ako písať na dovolenku alebo na nemocenskú dovolenku
- Je možné zmeniť názor
- Poradie prepustenia na vlastnú päsť
- Zamestnávateľ nepodpíše list o odstúpení.
- video
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Legislatíva stanovuje niekoľko prísnych obmedzení na ukončenie spolupráce so zamestnancom. To vám umožňuje plne legitimizovať starostlivosť a vylúčiť akúkoľvek zodpovednosť zo strany zamestnanca v prospech zamestnávateľa. Správne písomná žiadosť o prepustenie zo súčasnej práce je právnym dokumentom upravujúcim povinnosti strán.
Čo je žiadosť o prepustenie
Aby bolo možné podať žiadosť o prepustenie, je potrebné zohľadniť normy, ktoré sú uvedené v zákonníku práce. Ide o oficiálny dokument, ktorý je zostavený z iniciatívy zamestnanca. Právna sila poskytuje možnosť ukončiť zmluvu vypracovanú skôr bez dodatočných vyhlásení a dokumentov. Dokument môže byť vypracovaný aj počas hospitalizácie alebo dovolenky. Je potrebné vystaviť ho 14 kalendárnych dní pred skutočným odchodom. Termíny sú uvedené v texte.
V ktorých prípadoch sa zostavuje
Z podnetu zamestnanca sa odstúpi samostatne. Popis znenia dôvodov odchodu často naznačuje „na vlastnú vôľu“ alebo „prerušenie pracovnoprávnych vzťahov z iniciatívy zamestnanca“. Príklad žiadosti o prepustenie obsahuje takéto znenie. Zamestnávateľ vás však môže zaradiť do zoznamu skratiek a požiadať vás o napísanie príspevku s týmto označením.
právna úprava
Skôr ako pripravíte, podpíšete alebo stiahnete svoj vlastný dokument, mali by ste byť oboznámení s regulačným rámcom:
- Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - tu sú normy pre porušenie pracovnej zmluvy vrátane vypracovania žiadosti
- § 80 Zákonníka práce Ruskej federácie - odchod z práce na vlastnú žiadosť.
- Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - pravidlá ukončenia zmluvy.
- § 292 Zákonníka práce a § 71 Zákonníka práce Ruskej federácie - všeobecné ustanovenia.
tvar
Ihneď po prepustení v zošitoch sa príslušná značka vykoná s uvedením článku. Záleží na dôvode odchodu. Je dôležité nielen správne opraviť záznam, ale aj vyplniť samotnú žiadosť v súlade s predpismi. Neexistuje jediný formulár (šablóna) na vyplnenie, ale žiadosť sa podáva iba písomne. Označuje dôvod odchodu. Napriek dátumu registrácie dokumentu je uvedený posledný pracovný deň (vrátane 14 pracovných dní).
Požadované údaje
Dokument je právne záväzný, ak je napísaný písomne na papieri A4. Vezmite prosím na vedomie, že riaditeľ by nemal dokument schváliť. Po napísaní môžete príspevok odovzdať tajomníkovi, personálnemu oddeleniu alebo účtovníctvu. V prípade potreby môžete zaslať doporučený list s oznámením prostredníctvom e-mailu. Všetky prihlášky musia byť vyhotovené na základe pracovnej zmluvy a musia obsahovať nasledovné údaje:
- dôvod odchodu;
- Meno zamestnanca, pozícia;
- osobný podpis na doklade na certifikáciu;
- názov organizácie (zamestnávateľa).
Vzorka podľa priania
Dôvod prepustenia musí byť uvedený v texte. Nezabudnite uviesť svoj podpis a dátum. Urobte dokument vo výške dvoch kópií, nie je potrebné. Príklad potrebných požiadaviek:
Riaditeľ spoločnosti Insight LLC
NA Grigoranskomu
od odborníka oddelenia zberu
ND Bozhenko
prihláška
Žiadam vás, aby ste ma od 14. marca 2012 prepustili z pozície špecialistu v oddelení zberu Insight.
Dátum Podpis.
Dátumy predloženia
Žiadosť je potrebné podať dva týždne pred posledným odchodom a dohodou. Takéto pravidlo je upravené zákonom. Dokument môžete zrušiť do dvoch týždňov po podaní, tj do okamihu odchodu. Príslušné vyhlásenie o takejto požiadavke môžete stiahnuť. Ak je osoba na stáži, potom namiesto 14 dní platí podmienka troch pracovných dní. Pri odpálení je termín uzávierky 30 dní pred samotným odchodom. Ako určiť dátumy prepustenia:
- Na konci príspevku je podpísaný a dátum. Upozorňujeme, že ak zadáte chybný dátum, právo ukončiť aplikáciu osoby môže byť vyčerpané.
- Zadajte vždy presný dátum s mesiacom a rokom (môže byť do 14 dní alebo 3 dní). Nepovažuje sa za pracovné dni a pracovné dni.
- Po tomto si nezabudnite zaznamenať osobný podpis.
Povinné testovanie
Kompenzácia alebo testovanie je jedným z typov postupov, ktoré sa vyžadujú od okamihu podania dokladu o odchode zo zamestnania. Vyššie uvedené pravidlá týkajúce sa tohto postupu (14 dní a 3 dni počas stáže). Požiadavka odpracovania sa považuje za neplatnú, ak zamestnanec očakáva odchod do dôchodku v najbližších dňoch, alebo ak zamestnávateľ poruší podmienky (táto skutočnosť musí byť zaregistrovaná komisiou).
Ako písať na dovolenku alebo na nemocenskú dovolenku
Ak máte otázku týkajúcu sa vyplnenia žiadosti na diaľku, môžete napísať a vykonať všetky dokumenty na dovolenke alebo na dovolenke. Za týmto účelom urobte príslušný dokument a pošlite ho listom vedúcemu manažéra s oznámením. Aj keď zamestnanec žiadosť stiahne, nebude s vrátením žiadny problém, pretože tam nie je potrebný vlastný podpis manažéra. Dôležité: pri registrácii dokumentu v liste na pošte uveďte jeho obsah ako obsah - list o odstúpení.
Je možné zmeniť názor
Žiadosť o prepustenie možno odvolať do dvoch týždňov, tj dovtedy, kým zamestnanec neopustí organizáciu. Ak je podľa noriem Zákonníka práce potrebné vypracovať 3 dni alebo mesiac, potom je potrebné doklad odobrať v čase vypracovania do 23:59 hodín posledného dňa. Nemôžete zmeniť svoj názor, keď režisér našiel náhradníka a na túto pozíciu bol pozvaný iný špecialista. Nemôžete zmeniť svoj názor v prípade predčasného prepustenia z dôvodu porušenia pracovnej zmluvy (aj po odovzdaní žiadosti adresovanej hlave).
Poradie prepustenia na vlastnú päsť
Kompetentná príprava na zmenu zamestnania je zárukou prijímania miezd, dodatočných platieb v plnej výške. Čo musíte urobiť pred odchodom z práce:
- Vytvorte dokument a odovzdajte ho vedúcemu, tajomníkovi alebo zamestnancovi personálneho oddelenia.
- Vypočítajte obdobie kompenzácie.
- Vyzdvihnite si pracovnú knihu, kde sa bude dbať na primeranú starostlivosť.
- Získajte výpočet v účtovníctve alebo pokladni.
Venujte pozornosť špecifikovanej položke a článku v zošite. Znova skontrolujte, či zodpovedajú skutočnému dôvodu. Ak sa vyskytne chyba, skutočnou príčinou bude článok, nie hlavný text označujúci dôvod odchodu. Mal by obsahovať článok 71, keď odchádzate. Platba sa vykoná po všetkých vyššie uvedených postupoch. Finančné prostriedky sa vydávajú alebo prevádzajú na kartu za všetky odpracované dni od posledného vyrovnania, odstupného a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Zamestnávateľ nepodpíše list o odstúpení.
V niektorých prípadoch má riaditeľ alebo personálne oddelenie právo odmietnuť dobrovoľnú starostlivosť, ak to umožňuje pracovná zmluva. Ak neboli splnené všetky požiadavky alebo podmienky zo strany zamestnanca. Ak je odmietnutie osobnou túžbou vedenia, žiadosť by mala byť zaslaná doporučeným listom s oznámením úradu organizácie. Vďaka tomu budete môcť bez predchádzajúceho upozornenia a súhlasu opustiť pracovisko a po uplynutí obdobia vývoja získať výpočet.