Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Po absolvovaní vyššieho alebo stredného odborného vzdelávacieho zariadenia sa absolvent stretáva s otázkou výberu trvalého zamestnania. Z článku sa dozviete, aké dodatočné platby sú garantované súčasnou legislatívou Ruskej federácie (ďalej len Ruská federácia) zástupcom mladých ľudí, ktorí práve získali diplom a sú zamestnaní vo svojej profesii, a ako ich motivuje k výkonu ich činnosti vo vidieckych oblastiach.

Mladí profesionáli v Rusku

Študenti, ktorí ukončili vysokoškolskú alebo strednú odbornú vzdelávaciu inštitúciu, majú nárok na sociálne dávky a dávky pri hľadaní zamestnania vo svojom povolaní po dobu jedného roka odo dňa vydania diplomu o vzdelaní. Súčasné právne predpisy neobsahujú osobitné vymedzenie pojmu „mladý špecialista“. Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 83 z 31. januára 2009 „O zmenách Federálneho cieľového programu„ Sociálny rozvoj obce do roku 2012 “sa za mladých považujú zamestnanci vo veku od 18 do 30-35 rokov.

Tento stav si zamestnanec ponechá na dobu troch rokov odo dňa uzavretia svojej prvej pracovnej zmluvy so zamestnávateľom. Na území vidieckych oblastí dochádza k akútnemu nedostatku personálu, preto je štátna politika zameraná na riešenie tohto problému. Na tento účel legislatíva Ruskej federácie zabezpečuje dodatočné opatrenia podpory a motivácie v zamestnaní mladých profesionálov. Získanie sociálnych záruk a štátnych dotácií:

  • byť absolventom dennej formy vysokoškolského vzdelávania (VUZ) alebo stredoškolskej špecializovanej vzdelávacej inštitúcie (SSSE) so štátnou akreditáciou (mladí ľudia, ktorí absolvovali komerčnú vzdelávaciu inštitúciu, nemôžu žiadať o štátne platby);

  • prvýkrát získať prácu v odbore, potvrdený diplomom o vzdelaní, do jedného roka od jeho prijatia.

Postavenie mladého špecialistu zaniká ukončením prvej pracovnej zmluvy, ale môže byť predĺžené až na 3 roky z nasledujúcich dôvodov: \ t

  • odvod občana na vojenskú službu;
  • vyslanie zamestnanca na stáž alebo odbornú prípravu po porade s vedúcim hlavného pracoviska;
  • prijímanie zamestnancov na denné štúdium v postgraduálnej škole.

Legislatívny základ

Podľa § 70 kapitoly 11 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) pre týchto špecialistov nie je počas primárneho zamestnania žiadna skúšobná doba. Článok 12.1. Federálny zákon č. 326 „o povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ (ďalej len „federálny zákon č. 326 zo dňa 11/21/2011“) stanovuje, že zdravotnícki pracovníci, ktorí sú mladší ako 35 rokov a ktorí sú zamestnaní vo vidieckych oblastiach, dostávajú jednorazové kompenzačné platby.

Legislatíva Ruskej federácie stanovuje, že v prvom mesiaci pracovnej zmluvy uzavretej absolventom po absolvovaní odbornej školy by štát mal poberať stimulačné platby mladým odborníkom, tzv. Zrušenie (nariadenie vlády Ruskej federácie z 05.08.2008 č. 583 o zavedení nových systémov). mzdy … ").

Druhy materiálovej podpory

Subjekty Ruskej federácie sa usilujú o prijatie ďalších právnych aktov upravujúcich problematiku stimulácie učiteľov a lekárov, ktorí absolvovali vzdelávacie inštitúcie. Regionálne orgány sú podporované poskytovaním:

  • bezúročné pôžičky na bývanie (výstavba, údržba, nákup);
  • prednostné cestovanie verejnou dopravou;
  • platby mladému špecialistovi na vzdelávanie (zdvíhanie);
  • zvýhodnené pôžičky na nákup bývania;
  • kompenzácia dopravných nákladov a diét pri presťahovaní z mesta do obce;
  • jednorazové platby mladému špecialistovi v zamestnaní;
  • nehnuteľnosti na bývanie (prenájom, bezplatné používanie);
  • paušálny poplatok - príplatok pre mladého špecialistu na mzdy;
  • odškodnenie predškolských zariadení v prítomnosti detí.

Zrušenie platieb pre učiteľov

Vzdelávanie je jednou z priorít štátnej politiky Ruskej federácie, ktorej rozvoj vynakladá značnú časť rozpočtu krajiny. Zvyšovanie finančných prostriedkov sa vypláca mladým učiteľom regionálnymi štátnymi orgánmi. Napríklad článok 20 zákona regiónu Tula z 09.02.2004 č. 433-“ТО „O vzdelávaní“ im zaručuje právo na paušálnu sumu 5 oficiálnych platov.

Veľkosť nadmorskej výšky závisí od predmetu Ruskej federácie a úrovne štipendií, ktoré zamestnanec získal ako študent. Učitelia majú nárok na 3 druhy materiálnej podpory:

  • Jednorazová platba mladému špecialistovi vo veľkosti od 20 do 100 tisíc rubľov. Napríklad, v Ufa, Nižný Novgorod a Novosibirsk, tam je personálny podporný program, podľa ktorého dostanú 40 tisíc rubľov pre prvý rok prevádzky, 35 pre druhý rok, 30 pre tretí rok, a 100 tisíc rubľov pre zdvíhanie nákladných vozidiel v Moskve. Petersburg - 50 592 rubľov.
  • Zvýšenie mzdy. Napríklad v Moskve je to 40% mesačnej mzdy, Petrohrad - 50%.
  • Poskytnutie možnosti prevziať hypotéku za zvýhodnených podmienok (časť môže zaplatiť štát).

Ďalšie výhody

Práca učiteľa patrí do kategórie sociálne potrebných profesií, je ťažká a zodpovedná. Súčasná legislatíva Ruskej federácie zaručuje učiteľom určité privilégiá. Napríklad učitelia môžu mať nárok na nasledujúce výhody:

  • poskytnutie predĺženej ročnej platenej dovolenky vo výške 42-56 dní;
  • pracovný týždeň nie je dlhší ako 36 hodín (znížená pedagogická záťaž);
  • mesačnú platbu za nákup potrebnej literatúry vo výške 150 rubľov.

Pre lekárov

Podľa platných právnych predpisov (Federálny zákon č. 326 z 11. 11. 2011 Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 11, čl. 70, ods. 20, čl. 129) absolventi vzdelávacích inštitúcií a pracovníci pracujúci vo verejných zdravotníckych organizáciách (lekári, zdravotnícki asistenti, zdravotné sestry atď.) ) sú uvedené tieto privilégiá:

  • ročný príplatok pre mladých špecialistov v zdravotníctve v rozsahu od 35 do 45 tisíc rubľov na tri roky (suma je účtovaná na konci roka);
  • Poskytovanie bezplatných jedál pre chirurgov, resuscitačné a rádiológie, pôrodníckych pracovníkov;
  • poskytovanie mimoriadnej platenej ročnej dovolenky od 2 do 5 týždňov lekárom liečiacim pacientov s AIDS, tuberkulózou, pacientmi s duševnými poruchami;
  • možnosť predčasného odchodu do dôchodku (po 25 rokoch praxe pre vidieckych pracovníkov a 30 pre pracovníkov v mestách);
  • Poskytovanie dotácií na úhradu účtov za kancelárske byty;
  • možnosť registrácie prednostnej hypotéky.

Typy štátnej pomoci mladým odborníkom vo vidieckych oblastiach

S cieľom prilákať zamestnancov na prácu vo vidieckych oblastiach, ktorí sa môžu spoľahnúť na registráciu preferenčných hypoték a poskytovanie ďalších privilégií, bol prijatý štátny program „Mladý špecialista v obci“. Podľa svojich podmienok môžu títo občania uplatniť právo žiadať o hypotéku vo výške 5% ročne počas obdobia 10 rokov len raz.

Okrem toho im štát poskytuje možnosť získať náhradu za peniaze vynaložené na presun z mesta do krajiny (dodávka nábytku, platba za cestu špecialistu a jeho rodiny). Môžete tiež získať dotáciu až do výšky 70% z ceny zakúpeného bývania. Učitelia a lekári musia pre svoj dizajn spĺňať tieto kritériá:

  • vek nie starší ako 35 rokov;
  • trvalý pobyt a zamestnanie vo vidieckych oblastiach;
  • schopnosť prispieť zvyšnými 30% kúpnej ceny plánovaného bývania;
  • zamestnanie vo vidieckych oblastiach v smere oddelenia vzdelávania alebo zdravotníctva do 3 mesiacov od dátumu ukončenia štúdia;
  • prítomnosť stredoškolského špeciálneho alebo vysokoškolského vzdelávania získaného v odbornej vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou;
  • najmenej 3 roky.

Pre zamestnancov pôsobiacich v oblasti medicíny platí od roku 2010 štátny program „Zemsky Doctor“, podľa ktorého sa účtuje milión mladých špecialistov vo vidieckych oblastiach, ktorí podpísali pracovnú zmluvu najmenej 5 rokov. Títo občania nesmú byť starší ako 50 rokov a mať ukončené vyššie lekárske vzdelanie. V prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy sú povinní vrátiť zdvíhacie zariadenie, ktoré im bolo vyplatené v pomere k nespracovanému obdobiu.

Ako urobiť výplatu

Stimulačné platby vypláca zamestnávateľ. Nie sú zdaňované. Ak ich chcete získať, musíte vykonať nasledujúce kroky:

  1. poskytnúť zamestnávateľovi dokumenty o vzdelaní (diplom);
  2. uzatvoriť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom;
  3. aspoň 1 rok;
  4. napísať vyhlásenie o potrebe zaplatiť výťah v mene vedúceho organizácie;
  5. čakať na podpísanie objednávky na prírastok týchto platieb;
  6. získať potrebné finančné prostriedky.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné