V niektorých situáciách zamestnávateľ nemôže alebo nemá právo vziať žiadateľa na určitú pozíciu v rámci zmluvy na dobu neurčitú. V tomto prípade môže zamestnanec uzavrieť zmluvu o dočasnom zamestnaní na základe článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj za podobných podmienok je možné uzatvoriť zmluvu s odborovým zväzom alebo oprávnenými zástupcami pracovníkov. Toto sa nazýva kolektívna zmluva.
Čo je pracovná zmluva na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je právnym predpisom upravujúcim dočasné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavným znakom takéhoto dokumentu sú jasne definované termíny pracovných vzťahov, ktoré môžu byť až 5 rokov. Minimálny časový rámec takejto zmluvy nie je ustanovený zákonom. Budúci zamestnanec si zároveň ponecháva právo na ročnú dovolenku, mzdu a prístup k pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ môže prideliť žiadateľovi skúšobnú lehotu.
V akých prípadoch
Dočasná pracovná zmluva sa uzatvára na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď nie je možné podpísanie stálej zmluvy. Táto situácia môže nastať v dôsledku nasledujúcich faktorov:
- Vykonávanie dočasných prác.
- Štát je obsadený súťažou.
- Odstránenie následkov nehôd, miestnych prírodných katastrof.
- Povaha práce je odlišná od profilu podniku.
Dôvody na uzatvorenie zmluvy o dočasnom zamestnaní
Krátkodobá zmluva je zmluva, ktorej právny základ je úplne založený na dočasnom charaktere práce, na ktorú je žiadateľ zamestnaný. Takúto zmluvu možno uzavrieť aj s osobitnými kategóriami občanov:
- podstupujú alternatívne služby;
- študenti fakulty na plný úväzok;
- zamerané na povinnú verejnú službu;
- osoby, ktoré majú štatút dôchodcu;
- zakázané 2, 3 skupiny.
Výhody a nevýhody
Dočasný charakter pracovného pomeru, ktorý vyplýva z krátkodobej zmluvy, má pre zamestnanca výhody aj nevýhody. Medzi nevýhody tohto typu zmluvy patria:
- krátky čas na zvládnutie pozície;
- ukončenia pracovného pomeru po určitom období.
Zmluva na dobu určitú má však nepopierateľné výhody, ktoré umožňujú považovať ju za primeranú alternatívu k bežnej práci. Medzi ne patrí úplné zachovanie všetkých sociálnych záruk od zamestnávateľa:
- oficiálny plat;
- dovolenka, nemocenské;
- náhrady za prepustenie.
Formulár pracovnej zmluvy na dobu určitú
Vzorka zmluvy o dočasnom zamestnaní pre dočasnú prácu predpokladá prítomnosť 2 bodov „od“ a „do“, ktoré sú vyplnené konkrétnymi dátumami. V poslednom odseku formulára musíte uviesť presný dátum prepustenia alebo konkrétnu udalosť s ním spojenú. Naliehavosť zmluvy musí byť uvedená v kolónke "charakter práce". Konečná verzia zmluvy by mala obsahovať tieto body, definované normami GOST 6.30, ktoré upravujú postup pri podpisovaní pracovných zmlúv na dobu určitú:
- meno zamestnávateľa;
- typ / dátum / číslo dokumentu, miesto podpisu;
- samotný text;
- aplikácie;
- podpis;
- dôkaz o schválení;
- tlač;
- značka prijatia druhej kópie zamestnancom.
Podmienky pracovnej zmluvy na dobu určitú
Prenájom zamestnanca na určité obdobie je plný niektorých ťažkostí a podmienok. Keď urobíte zápis do zošita o uzavretí zmluvy, poznámka o jeho podmienkach sa neuskutoční. V STD je potrebné špecifikovať spôsob pracovného dňa, čas odpočinku, postup pri poskytovaní dovolenky, ak sa odlišujú od štandardu z dôvodu povahy práce. Podmienky odmeňovania, dostupnosť náhrady za prácu v nebezpečnej práci, podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s federálnym zákonníkom práce Ruskej federácie.
Dodatočná dohoda
STD môže stanoviť dodatočné podmienky, ktoré neporušujú práva zamestnanca. Tieto podmienky nemôžu byť v rozpore s právnymi predpismi upravujúcimi prijímanie zamestnancov, inými predpismi, ktoré odzrkadľujú práva a povinnosti strán pri uzatváraní pracovného pomeru. V dodatočnej zmluve môžu byť zahrnuté tieto podmienky:
- probačnej;
- dodatočné poistenie zamestnancov;
- zlepšenie sociálnych a životných podmienok pracovníka;
- dôchodková neštátna bezpečnosť;
- nezverejnenie tajomstiev chránených zákonom;
- trvanie dovolenky.
Kto je pracovná zmluva na dobu určitú?
V zákonníku práce Ruskej federácie sa uvádza niekoľko významných dôvodov na vydanie futures kontraktu. Určené a skupiny osôb, uzatvorenie zmluvy na dobu určitú, s ktorou je zákonná. Na základe vzájomnej dohody môžu zamestnávatelia so zamestnávateľom uzavrieť pracovný pomer s týmito skupinami občanov:
- žiadateľa na severe krajiny;
- likvidátor;
- zamestnanec najatý na obsadenie pozície (vrátane žien na materskej dovolenke, stálych pracovníkov);
- divadelný zamestnanec, médiá;
- Vedúci, zástupca, účtovník.
Kto nemôže uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú
Rovnako ako v prípade zmluvy na dobu neurčitú má zmluva na dobu určitú so zamestnancom niekoľko obmedzení týkajúcich sa zoznamu osôb, ktorých uzatvorenie STD je nezákonné. Môžu to byť ľudia, ktorí vykonávajú trest odňatia slobody v domácom väzení. Rôzne ochorenia môžu tiež spôsobiť zlyhanie pri podpise zmluvy. Je teda nezákonné pripustiť 3 skupiny ľudí so zdravotným postihnutím na urgentnú prácu, osoby s oficiálne potvrdenými duševnými poruchami alebo nebezpečné infekčné ochorenia.
Ako dlho je pracovná zmluva na dobu určitú
Podľa čl. 58, čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný v zmluve so zamestnancom uviesť konkrétne podmienky pracovného pomeru. Skutočný dátum ukončenia tejto dohody je stanovený na základe potrieb zamestnávateľa a môže byť zvýšený na základe vzájomnej dohody strán. Povaha diela, ktorá určuje dĺžku trvania zmluvy, je stanovená v čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Minimálny termín
Zákon Ruskej federácie nestanovuje minimálnu dobu trvania pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, vyplývajúcu z uzatvorenia CTD. V každom jednotlivom prípade je minimálna doba trvania zmluvy určená len zamestnávateľom na základe jeho potrieb. Žiadateľ sa môže dohodnúť len na podpísaní zmluvy alebo odmietnutí, ak nie je spokojný s trvaním diela.
Maximálne obdobie
Tak ako v prípade minimálneho obdobia, maxima je určená potrebou zamestnávateľa, ale odlišná od prvého prípadu, už má obmedzenia stanovené zákonom. STD nemôže byť uzavretá s nikým dlhšie ako 5 rokov. To neznamená, že na konci tohto obdobia musí pracovný pomer úplne zaniknúť. STD možno predĺžiť na základe vzájomnej dohody strán. Po dohode musí byť zmluva obnovená.
Ak sa pracovná zmluva na dobu určitú stane neurčitou
STD sa môže zmeniť na neurčitý na základe rozhodnutia súdu, ktorým sa zistila skutočnosť, že zamestnávateľ opakovane predĺžil naliehavú dohodu s cieľom oklamať zamestnancov a porušovať ich práva. STD môže byť na základe dohody strán prevedená na neurčitý formát (na konci funkčného obdobia). To sa stáva, keď je uvoľnená pozícia, na ktorú bol žiadateľ prijatý ako zástupca. V súdnom konaní zamestnanec, ktorý pokračoval v práci po skončení funkčného obdobia CTD, má právo na zamestnanie na dobu neurčitú.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
STD môže byť ukončená predčasne rovnakým spôsobom ako štandardná zmluva (TK RF čl. 77, čl. 79). Zamestnanca môže byť znížený oznámením vopred na 2 mesiace a zaplatením primeranej náhrady. Zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená zmluva na dobu určitú, má právo vypovedať zmluvu z vlastného podnetu podaním žiadosti požadovaného formulára 2 týždne pred uplynutím lehoty. Zamestnanie zamestnanca nie je ani po skončení zmluvy problémom. 3 dni pred koncom STD sa vydáva príkaz na prepustenie na meno zamestnanca. Nemôžete to napadnúť.
Na základe dohody strán
Každá zmluva môže byť voľne ukončená dohodou strán na základe čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie STD na základe vzájomnej dohody sa môže uskutočniť kedykoľvek, bez ohľadu na dátum ukončenia právnych vzťahov. Ak chce zamestnanec po dohode odísť, bude potrebné to uviesť v žiadosti o prepustenie. Zamestnávateľ môže tiež začať tento typ ukončenia, ale nemôže ho realizovať bez písomného súhlasu zamestnanca.
Z iniciatívy zamestnanca
Art. Pracovnoprávne predpisy upravujú postup ukončenia pracovnoprávnych vzťahov na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec je podľa zákona povinný oznámiť zamestnávateľovi rozhodnutie o dobrovoľnom odstúpení do 2 týždňov. Zamestnancovi je v deň výpovede vyplatená plná platba (§ 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkami sú prípady:
- Skúšobná doba. Počas tohto obdobia musí zamestnanec napísať vyhlásenie do 3 kalendárnych dní (§ 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Realizácia sezónnej práce, STD do 2 mesiacov. Tieto kategórie sú vyňaté z povinnej práce na dobu 2 týždňov a môžu odstúpiť, pričom do troch dní varujú zamestnávateľa (čl. 292, čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Z iniciatívy zamestnávateľa
Ukončenie krátkodobej zmluvy z podnetu zamestnávateľa upravuje čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamietnuť tak dočasného pracovníka, ako aj stáleho pracovníka, prípadne v niekoľkých prípadoch, ktoré slúžia ako základ pre skončenie pracovného pomeru:
- Likvidácia podniku, konkurz, zánik činnosti zamestnávateľa - SP.
- Zníženie počtu zamestnancov.
- Nekompatibilita zamestnanca s postavením vyplývajúcim z okolností stanovených normami pracovného práva, čl. 81.
S tehotnou ženou
Rovnako ako každý zamestnanec, aj tehotná žena má právo odstúpiť z vlastnej vôle alebo súhlasu strán. Zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu s ňou pred skončením tehotenstva bez pracovných sporov na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Ukončite neprítomného zamestnanca. Ide o právny základ pre prepustenie tehotných žien, ktoré sú evidované na základe smernice o pracovných podmienkach (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Nedôslednosť postavenia zamestnanca z dôvodu okolností uvedených v čl. 81 a nesúvisia so skutočnosťou tehotenstva.