Zamestnávateľ má právo po uložení pochybení zo strany zamestnancov podniku alebo z dôvodu ich nedostatočného výkonu pracovných povinností uložiť im sankcie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnancovi možno uložiť len jeden typ disciplinárneho konania opísaného v Zákonníku práce. Takéto prísne opatrenia sú potrebné na to, aby tím udržal disciplínu a riadne plnil svoje povinnosti.
Čo je disciplinárne konanie
Povinnosť zamestnanca potrestať za porušenie pravidiel organizácie, v ktorej pracuje, podmienky práce alebo pracovná zmluva je disciplinárnou zodpovednosťou. Podľa článkov Zákonníka práce bude základom na začatie disciplinárneho konania spáchanie trestného činu zamestnancom, čo dokazuje, že jeho posledný úradný orgán je zanedbaný. Proti trestu, ktorý vznikol z protiprávnych dôvodov, sa zamestnanec môže odvolať na súde.
typy
Je zakázané ukladať disciplinárne sankcie, ktoré nie sú ustanovené federálnymi zákonmi, predpismi alebo disciplinárnymi predpismi. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie zamestnaneckých povinností zamestnancom môže zamestnávateľ uplatniť jeden z nasledujúcich druhov trestov:
- napomenutie;
- poznámka;
- výpoveď.
Disciplinárne sankcie podľa Zákonníka práce
Hlavné disciplinárne opatrenia sú opísané v článku 192 LC RF. Dôvody na zodpovedanie zamestnanca sú:
- neplnenie alebo nesprávny výkon zamestnanca jeho práce (pracovné povinnosti sú opísané v pracovnej zmluve);
- vykonanie úkonu, ktorý nie je povolený úradnými regulačnými dokumentmi inštitúcie;
- porušenie popisu úlohy;
- nedodržiavanie pracovnej disciplíny (opakované prieťahy, absencia na pracovisku).
poznámka
Najbežnejším typom zodpovednosti za disciplinárne priestupky je poznámka. Vyberá sa za drobné porušenia, to znamená, keď poškodenie alebo porušenie noriem disciplíny nemá vážne následky. Takýto disciplinárny trest sa uloží, ak zamestnanec prvýkrát nesprávne vykonával svoje pracovné povinnosti. Aby mohol zamestnanec uplatniť poznámku, musí byť oboznámený so svojím riadnym pokynom aj pri uchádzaní sa o prácu. Dokument je zároveň potvrdený podpisom zamestnanca.
Pred vypracovaním disciplinárneho príkazu musí zamestnávateľ od vinníka požiadať o písomné vysvetlenie. Zamestnanec poskytne vysvetľujúcu poznámku do 2 pracovných dní od prijatia takejto žiadosti (vyhotoví sa osobitný zákon, na základe ktorého zamestnanec podpíše potvrdenie). Vo vysvetlivke môže zamestnávateľovi poskytnúť dôkaz o svojej vlastnej nevine alebo uviesť dobré dôvody, pre ktoré bol trestný čin spáchaný.
Keďže Zákonník práce neuvádza dôvody, ktoré sa považujú za platné, je na zamestnávateľovi, aby rozhodol. Súdne a personálne postupy však ukazujú, že dobré dôvody môžu zahŕňať:
- nedostatok materiálov pre prácu;
- ochorenie;
- zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ považuje príčinu trestného činu za úctyhodnú, nemal by zamestnancovi podať poznámku. V prípade neexistencie platného dôvodu vydá vedenie inštitúcie príkaz na disciplinárne konanie vo forme poznámky. Na dokumente zamestnanec vloží svoj podpis, z ktorého vyplýva, že je s objednávkou oboznámený. Ak páchateľ odmietne podpísať listinu, zamestnávateľ vypracuje akt. Poznámka je platná po dobu 1 roka od dátumu priestupku, ale môže byť stiahnutá v predstihu:
- z iniciatívy zamestnávateľa;
- na písomnú žiadosť zamestnanca;
- na žiadosť odborového orgánu;
- na žiadosť hlavy konštrukčnej jednotky.
pokarhanie
Pracovná legislatíva neposkytuje vyčerpávajúci zoznam pokarhaní. V praxi sa však uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi prejavuje v dôsledku zistenia nesprávneho konania s miernou závažnosťou alebo systematického porušovania pravidiel. Zoznam disciplinárnych priestupkov, za ktoré je zamestnanec potrestaný:
- Ignorovanie noriem Kódexu. Tresty sa oznamujú za absenciu, porušenie štatútu alebo TB, nesplnenie úradných povinností, atď.
- Žaloba, pre ktorú nie je poskytnutá právna zodpovednosť, ale sú povinnými prvkami výrobných vzťahov. Napríklad pokuty sa uplatňujú vtedy, keď zamestnanec odmietne podstúpiť lekársku prehliadku, školenie atď.
- Vytvorenie situácie, ktorá sa neskôr stala príčinou škody na majetku inštitúcie. Príkladom je poškodenie materiálových hodnôt alebo ich nedostatok. Uloženie pokuty sa vykonáva vydaním príslušných príkazov hlavy. Pokutu možno uplatniť pol roka odo dňa zistenia priestupku. Po tomto období sú uložené sankcie nezákonné.
Poklad by sa mal spravidla považovať za opakované disciplinárne konanie na základe poznámky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané uplatňovať dve sankcie naraz za jedno porušenie. V procese súdneho konania, ak sa takéto konanie vykonáva, sa najprv objasní otázka uplatnenia miernejšieho trestu na zamestnanca. Ak manažér v osobe odporcu nemôže poskytnúť dôkaz o tom, že pokarhanie nasledovalo poznámku, potom sa sankcie odstránia.
Pred vydaním príkazu na pokarhanie by sa mal dodržiavať určitý postup. Silné pokarhanie sa oznamuje po písomnej dokumentácii porušenia. Na tento účel musí bezprostredný nadriadený zamestnanca predložiť manažmentu organizácie internú poznámku alebo memorandum, v ktorom budú popísané skutočnosti nedodržania pokynov. Dokument musí obsahovať:
- dátum podujatia;
- okolnosti porušenia;
- mená účastníkov.
Následne je porušovateľ vyzvaný, aby písomne vysvetlil svoje konanie, pričom nie je možné požadovať od zamestnanca vysvetlenie (toto je jeho právo, nie povinnosť podľa § 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Písomné vysvetlenie uveďte do 2 týždňov, ktoré sú uvedené v oznámení po tom, ako bol dokument oznámený páchateľovi na základe podpisu. Skutočnosť pokarhania sa zapisuje do osobného spisu zamestnanca: táto informácia sa nezobrazuje nikde inde, ale disciplinárne konanie môže spôsobiť odňatie bonusov a iných stimulov.
Aj po uložení sankcií je zamestnanec schopný napraviť situáciu: ak v priebehu roka neporušuje pravidlá, trest sa automaticky odstraňuje. Okrem toho môže byť pokarhanie odňaté v predstihu a od zamestnanca aj dozorného orgánu bude požadovaná písomná žiadosť. Takáto situácia je možná len s lojálnym postojom porušovateľa k vnútornému vyšetrovaniu a bez jeho odmietnutia poskytnúť vysvetlenia alebo podpísať akty.
pytlovina
Tento trest je spôsobený vysokým priestupkom. Jeho uloženie je právo, a nie zodpovednosť hlavy, preto existuje možnosť, že porušovateľ bude odpustený a trest bude mať mäkší charakter. Ak je zamestnávateľ určený, potom pre prepustenie by mal stanoviť:
- niekoľko prípadov neprimeraného porušenia pracovnoprávnych predpisov (neskorý príchod, nedodržanie príkazov / inštrukcií, nesplnenie povinností na TD, únik z výcviku / skúšky, atď.);
- jeden hrubý priestupok (neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny bez zákonných dôvodov, objavenie sa opilca, prezradenie dôverných informácií, sprenevera majetku inej osoby pri práci atď.).
Postup pri disciplinárnom konaní je zdokumentovaný, je dôležité, aby bola skutočnosť porušenia podporená písomným vysvetlením očitých svedkov podujatia, činom krádeže a pod. Páchateľ je požiadaný o vysvetlenie priestupku (2 dni na jeho vykonanie). Uloženie pokuty by sa malo vydať formou príkazu, ktorého kópia sa doručí zamestnancovi na preskúmanie. Na základe tohto dokumentu sa vytvorí príkaz na prepustenie.
Zamestnanec, ktorý je prepustený, sa vypláca (mzda a náhrada za nevyužitú dovolenku). Zodpovedajúci záznam sa vykoná v zošite (musia sa uviesť typy disciplinárnych opatrení). Pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať pri prepustení zamestnanca:
- po zistení dôvodov na prepustenie musí správca uložiť pokutu do jedného mesiaca alebo od okamihu, keď sa začalo súdne rozhodnutie o výsledku posúdenia porušenia;
- je zakázané prepúšťať osobu na dovolenke alebo počas obdobia invalidity;
- Pred uplatnením trestu je potrebné požiadať páchateľa o vysvetlenie.
Uloženie disciplinárneho opatrenia
Aby organizácia fungovala normálne a priniesla očakávané výsledky, musí zachovať disciplínu. Ak ho zamestnanec nevyhovuje a nepotrestá, dôjde k reťazovej reakcii (zvyšok tiež začne rušiť objednávku). Počiatočný trest môže slúžiť ako varovný alebo výchovný rozhovor. Ak takéto opatrenie neprinesie požadovaný výsledok, môžete použiť prísnejšie tresty, ktoré povzbudzujú zamestnanca, aby dodržiaval limity, ktoré sú povolené. Na tento účel aplikujte rôzne druhy disciplinárnych trestov podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na zamestnanca
Dôvodom trestu sú porušenia, ktorých sa dopustil, napríklad neadekvátny výkon pracovných funkcií alebo ich neplnenie, nedodržiavanie pracovných rozvrhov (absencia, meškanie), pochybenia, ignorovanie požiadaviek na odbornú prípravu alebo absolvovanie fyzickej prehliadky, majetkových trestných činov (krádeže, poškodenia atď.). Možné následky dokonalého trestného činu:
- prepúšťanie;
- pokarhanie alebo prísne pokarhanie;
- poznámka.
Na opravára
Rovnako ako zamestnanci nevojenských organizácií, armáda je povinná dodržiavať pravidlá, ktoré sú im predpísané, za porušenie ktorých sa ustanovujú sankcie opísané v regulačných predpisoch. Disciplinárny páchateľ môže niesť zodpovednosť v lehotách ustanovených zákonom a ak existujú právne dôvody. Hlavným dokumentom upravujúcim práva a povinnosti vojenského personálu je zákon č. 76 z roku 1998. Podľa neho sú za priestupky zodpovední nielen dodávatelia alebo vojenskí branci, ale aj civilisti, ktorí sú povolaní na výcvik.
V závislosti od závažnosti porušenia sa na armádu budú vzťahovať normy trestného alebo správneho poriadku. Za porušenie štatútu páchateľa možno previniť disciplinárnu zodpovednosť, pričom niekedy trestný čin obsahuje zloženie správneho deliktu. Pri žiadostiach o sankcie však nie sú relevantné normy AK, ale zákon č.
Vojenské disciplíny môžu byť porušené takýmito druhmi priestupkov:
- drsné;
- úmyselný (vinník vedel, čo robí a mohol predvídať následky);
- neopatrný (páchateľ nepochopil, aké následky môže byť jeho čin);
- neplnoleté (konanie / nečinnosť, ktorá nespôsobila vážnu ujmu na objednávke alebo tretím osobám, napríklad oneskorenie, porušenie režimu vojenskej jednotky atď.).
Vyhláška č. 145 obsahuje zoznam hrubých disciplinárnych porušení. Patrí medzi ne:
- opustenie územia vojenskej jednotky bez povolenia;
- mimovládne vzťahy;
- neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny bez platného dôvodu;
- nevyskytuje sa v čase prepustenia (z dovolenky / služobnej cesty atď.);
- nedostavenie sa na návrh správnej rady;
- porušenie stráže, pohraničnej stráže, bojovej služby, hliadky atď.
- nesprávna manipulácia s muníciou / vybavením / zbraňami;
- odpad, poškodenie, nezákonné používanie majetku vojenskej jednotky;
- škody na majetku / zamestnancov vojenskej jednotky;
- byť v službe v stave alkoholického alebo iného intoxikácie;
- porušenie dopravných pravidiel alebo pravidiel vedenia vozidla / iných vozidiel;
- nečinnosť veliteľa, aby sa zabránilo nesprávnemu konaniu podriadených.
Disciplinárne sankcie za porušenie vojenských pravidiel môžu byť:
- pokarhanie alebo prísne pokarhanie;
- odňatie preukazu;
- zbavenie prepustenia;
- prepustenie zo služby až do skončenia zmluvy;
- výstraha;
- degradácie;
- zrážky z vojenskej školy, s poplatkami;
- disciplinárne zatknutie na 45 alebo viac dní.
Na štátneho zamestnanca
Tresty štátnych zamestnancov sa zásadne nelíšia od trestov všeobecne uznávaných. Zákonník práce Ruskej federácie však prihliada na zákon o štátnej službe č. 79-FZ, ktorý viackrát ustanovuje zvýšenie zodpovednosti zamestnancov, pretože postavenie štátneho výkonného pracovníka si vyžaduje dodržiavanie obmedzení / zákazov, protikorupčných právnych predpisov.
Článok 57 spolkového zákona opisuje štyri druhy disciplinárnych opatrení, ktoré sú uložené štátnym zamestnancom. Patrí medzi ne:
- napomenutie;
- poznámka;
- prepúšťanie;
- upozornenie.
Dôvodom trestu môže byť nielen meškanie alebo absencia, ale aj neplnenie úradných povinností alebo ich nesprávna implementácia. Jedinou podmienkou je, že všetky povinnosti osoby musia byť najprv uvedené v opise práce a dohodnuté so zamestnancom pod podpisom. Najzávažnejším disciplinárnym konaním štátneho zamestnanca je odvolanie, ktoré možno uplatniť len v prípadoch ustanovených zákonom (čl. 37 zákona č. 79-79):
- opakované nesplnenie úradných povinností bez platného dôvodu;
- jednorazové hrubé porušenie služobných povinností (neprítomnosť, alkohol alebo iné intoxikácie na pracovisku, sprístupnenie tajných informácií, krádež iného majetku, sprenevera finančných prostriedkov atď.);
- prijatie neoprávneného rozhodnutia štátnym zamestnancom pracujúcim v kategórii „manažéri“, ktorý spôsobil porušenie bezpečnosti majetku, škody na majetku, jeho neoprávneného použitia atď .;
- jednorazovo závažné porušenie úradných povinností štátnych úradníkov pracujúcich v kategórii „vodcov“, čo malo za následok poškodenie vládnej agentúry alebo porušenie právnych predpisov Ruskej federácie.
Konanie o uplatnení disciplinárneho opatrenia
Disciplinárna sankcia je postupný postup, ktorý sa skladá z niekoľkých fáz. Patrí medzi ne:
- Vypracovanie dokumentu potvrdzujúceho odhalenie priestupku (správa, akt, atď.).
- Žiadosť vinníka písomného vysvetlenia s uvedením dôvodov svojho konania. Ak manažér dostane odmietnutie alebo zamestnanec nepredloží dokument do 2 dní, táto skutočnosť sa zaznamená osobitným zákonom.
- Zamestnávateľ rozhoduje o vine a vyberá trest za zamestnanca, ktorý spáchal trestný čin. Na tento účel sa hodnotia všetky dostupné materiály, pričom sa zohľadňujú okolnosti, ktoré môžu zmierniť vinu. Nedostatok dôkazov neoprávňuje manažéra, aby uplatnil disciplinárne opatrenia.
- Vytvorenie príkazu na uloženie a následné vykonanie trestu. Za jeden priestupok môže zamestnanec dostať len jeden disciplinárny trest.
Trestný poriadok
Dokument musí obsahovať úplné informácie o zamestnancovi, vrátane jeho postavenia, miesta výkonu práce, skutočnosti, že došlo k porušeniu, s odkazom na platné regulačné dokumenty, opis porušenia, druh uloženého trestu a dôvody tohto porušenia. Hotový pokyn je určený na oboznámenie sa s páchateľom, ktorý ho musí podpísať do 3 pracovných dní. Ak to zamestnanec odmietne, v súlade s časťou 6 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Platnosť disciplinárneho opatrenia
Sankcia je platná do momentu jej odvolania, ku ktorému môže dôjsť v dôsledku prepustenia zamestnanca. V tomto prípade ich možno z páchateľa odstrániť iba poznámkou alebo pokarhaním (s výhradou pokračujúcich pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom). V tomto prípade sa zrušenie disciplinárnej sankcie uskutočňuje v dvoch prípadoch podľa článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- automaticky po roku od nadobudnutia účinnosti trestu;
- predčasným vystúpením z iniciatívy priameho nadriadeného / vedúceho odborového zväzu alebo samotného pracovníka.
Keďže rozhodnutie o inkase určuje zamestnávateľ, predčasné zrušenie sankcie musí byť tiež koordinované s manažmentom. K automatickej výnimke z vymáhania dochádza bez akejkoľvek dokumentácie. Odborový zväz alebo priamy riaditeľ v tomto prípade musí vypracovať návrh adresovaný vedúcemu podniku (dokument nemá záväznú formu). Бумага содержит данные главы предприятия, сотрудника/коллектива, которые инициировали ходатайство, аргументированную просьбу отменить наказание, дату и подпись лиц, составивших документ.
Снятие взыскания
Если сотрудник не совершил проступок повторно, по истечении календарного года дисциплинарное нарушение снимается. Директор учреждения может ликвидировать санкцию и до окончания данного срока, если работник осознал собственную вину и исправился. Данное решение руководитель принимает:
- по просьбе коллектива;
- по ходатайству самого сотрудника;
- samostatne.
Последствия дисциплинарного взыскания
Согласно статье 81 ТК РФ, при выявлении повторного решения до окончания действия санкции работодатель имеет право уволить нарушителя. Кроме того, во время действия дисциплинарного наказания глава организации может лишить работника любых поощрительных выплат (бонусов, премий), при условии, что это предусматривается локальными нормативными документами учреждения типа устава, пр. Сотрудник вправе обжаловать взыскание с помощью трудовой инспекции или суда.