Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

V podnikoch v krajine, bez ohľadu na vlastnícke právo, možno uzavrieť dohodu, v ktorej bude uvedený nepravidelný pracovný deň, v ktorom sa poskytujú pracovné dni pre pracovné voľno pre tých zamestnancov, na ktorých pozície sa uplatňuje. Koncepcia sa presťahovala do súčasného Zákonníka práce zo starého Zákonníka práce, ale s vlastnými nuanciami. Čo by malo byť známe tým zamestnancom, ktorí súhlasia s neštandardizovaným spôsobom prevádzky - podrobne nižšie.

Čo je nepravidelný pracovný deň

Neštandardizovaný pracovný rozvrh, počas ktorého môžu niektorí zamestnanci organizácie vykonávať svoje pracovné povinnosti, alebo skôr k tomu vedúci pracovníci počas trvania pracovného pomeru - ide o neštandardný pracovný deň. Okrem toho sa nevyžaduje súhlas zamestnanca, pretože táto položka sa konkrétne uvádza v pracovnej zmluve.

Je dôležité pochopiť, že etablovaný charakter práce nie je trvalý, ale iba v prípade potreby - to je stanovené zákonom. Pri prijatí môže žiadateľ často vyplniť dotazník, ak existuje otázka súhlasu s prácou na neštandardný deň. Zavedenie takéhoto režimu môže schváliť len vedúci organizácie. Zavádza sa pre riadiacich pracovníkov a iné kategórie pracovníkov, napríklad pre vodičov.

Pojem nepravidelného pracovného času v ruskej legislatíve

V Zákonníku práce sa nachádza samostatný článok, ktorý vymedzuje, čo je nepravidelný pracovný čas. Táto okolnosť je stanovená v zmluve o dielo. Kandidát je povinný na tento dokument uviesť podpis sóje, potvrdzujúci jeho súhlas. Je dôležité si uvedomiť, že takýto harmonogram zahŕňa plnenie povinností zamestnancami v súlade s režimom pracovného dňa. Tí, ktorí sa domnievajú, že za takýchto podmienok zamestnania môžu kedykoľvek prísť alebo opustiť svoju prácu, sa mýlia.

trvanie

Podľa právnych predpisov je dĺžka neregulovaného pracovného dňa stanovená pracovnou zmluvou a rôznymi miestnymi zákonmi vymedzenými dohodami platnými v organizácii. Porušenie tohto režimu nie je povolené. Pracovný čas je možné predĺžiť len inštaláciou nadčasov. Toto je hlavný rozdiel. Práca v stanovenom čase sa musí účtovať osobitne a zaplatiť. Hlava nemusí dávať pokyny na začatie vykonávania funkcií počas víkendov alebo sviatkov (cesta sa nepočíta).

Ako je nepravidelný pracovný deň v podniku

Dokumentovaný harmonogram prác je možné dokumentovať dvoma spôsobmi:

  • uzavretie pracovnej zmluvy. Pred podpisom je špecialista oboznámený so zoznamom povolaní, pre ktoré je stanovený osobitný pracovný rozvrh, je informovaný o miestnych predpisoch, ktoré odrážajú informácie o tomto režime. Po vydaní príkazu o prijatí do práce, ktorý eviduje informácie o neštandardnom zamestnaní.
  • v procese vykonávania povinností. Neštandardný deň si môžete nastaviť dodatočnou dohodou, kde sa stanovujú zmeny podmienok pracovného dňa. Vyjadrujú sa tu aj informácie o poskytnutí dodatočnej dovolenky s platbou.

Poradie neregulovaného dňa

Potreba vydať príkaz je kontroverzná záležitosť, pretože pracovná zmluva s neregulovaným pracovným dňom tak stanovuje všetky normy tohto režimu. Vydanie objednávky dáva základ účtovníctva na účtovanie. Registrácia sa vykonáva na hlavičkovom papieri podniku, ale jednoduchý návrh je povolený, ak spoločnosť takéto formuláre neposkytuje. Objednávke je priradené číslo podľa číslovania v denníku. V dokumente je uvedené postavenie a úplné údaje zamestnanca, pre ktoré je stanovený osobitný režim pracovného času.

Je nevyhnutné, aby sa v objednávke spresnil dátum, kedy zamestnanec začne vykonávať svoje povinnosti podľa osobitného režimu. Uvádzajú sa aj informácie o poskytnutí odmeny za prácu podľa neštandardného harmonogramu. Spravidla ide o dodatočné dni platenej dovolenky. Na konci príkazu je uvedené, kto je kontrolujúcou osobou na vykonanie pokynu. Objednávka je schválená vedúcim podniku s tlačou.

Účtovanie nepravidelných pracovných hodín

Ak zamestnanec v organizácii alebo podnik pracuje podľa neregulačného denného harmonogramu, potom tento výkaz pracovného času sa v protokole správy neodráža osobitne. Podľa zákona je zamestnávateľ povinný zaznamenať odpracovaný čas každým zamestnancom. Na tento účel je denník denným záznamom o trvaní pracovného času. Vykonáva sa s cieľom nespracovania, pretože neštandardný deň sa líši od práce nadčas. Spôsob ťažby sa riadi vnútornými právnymi predpismi.

Platba za nepravidelný pracovný čas

Pokiaľ ide o odškodnenie za prácu v neregulačnom dennom harmonograme, je potrebné poznamenať jeden konkrétny znak. V práci nadčas je príplatok k platu určitej sumy, ktorý je zamestnaný v neštandardných podmienkach, podľa podmienok legislatívy, je zbavený tejto príležitosti. Namiesto toho poskytujú dodatočné dni, ktoré sa pripočítajú k ročnej pracovnej dovolenke. Počet dní je dohodnutý samostatne a každý zamestnávateľ má právo stanoviť si vlastné číslo, ktoré sa odráža v kolektívnej zmluve.

Koľko hodín je možné spracovať

Pracovníci s nenormatívnym dňom, pracovným poriadkom a dobou odpočinku, prestávky, ktoré musia byť splnené zo všetkých strán, sú písomne určené v pracovnej zmluve. V prípade neštandardného dňa je dovolené prilákať zamestnanca do práce a to nie je trvalo, ale len sporadicky a doba spracovania nie je vôbec stanovená. Ak sa počas celého roka odborník nikdy nepodieľal na výkone povinností v rámci tohto režimu, mala by dôjsť k revízii pracovných podmienok.

Platba za dovolenku

Je ľahké získať dovolenku na nepravidelný pracovný deň - musíte napísať vyhlásenie, a nie je potrebné to robiť samostatne, pretože tieto dni sú plus celú cestu až do hlavnej dovolenky. Počet týchto dní sa vypočíta podľa objednávky priamo v podniku a rovnako platí aj platba zamestnancovi za ne. Z týchto platieb je povinné zdanenie.

Extra voľno

V podnikoch je uvedený zoznam profesií, ktoré sú predpísané na dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas. Na tento pracovný rozvrh sa nevzťahuje kompenzácia vo forme hotovostných platieb, ale len poskytnutím určitého počtu dní na odchod. Každý odborník však môže dostať odškodnenie za dni nevyužitej dovolenky, ak to zamestnávateľ poskytne.

Doplnková dovolenka pre tých najatých na prácu má obmedzenia len na minimálny počet dní - mali by byť aspoň traja. Právo na ďalšiu dovolenku má špecialista bez ohľadu na to, ako dlho pracoval v tejto organizácii. Je dôležité pochopiť, že ak človek nepracuje celý deň práce, potom sa na neho nevzťahuje režim normalizovanej práce.

Kto by nemal stanoviť neregulovaný pracovný deň

Ak sa odvolávate na právne predpisy, potom sú stanovené presné normy, podľa ktorých sú zamestnancom nie všetkých kategórií pridelení nepravidelný pracovný deň, ale sú tu určití ľudia, ktorí sú zákonom zakázaní uplatňovať tento harmonogram:

  • pracovníci na čiastočný úväzok;
  • osoby so zdravotným postihnutím І a ІІ skupín;
  • robotníci na kusové práce;
  • práca na smeny;
  • tehotné ženy;
  • vyškolení odborníci;
  • pracovníci na čiastočný úväzok;
  • maloletých.

Video: Deň nie je normalizovaný

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné