Neplatené zamestnávateľom na vlastné náklady bez uloženia mzdy sa nazýva administratíva. Podľa čl. 28 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), označuje sa ako dovolenka bez odmeny. Rovnaká právna norma upravuje povinnosti zamestnávateľa z hľadiska poskytovania zamestnancom.

Administratívna dovolenka bez platu

Pojem administratívna dovolenka nie je stanovený na legislatívnej úrovni, ale samotný pojem sa nachádza v miestnej dokumentácii: kolektívne zmluvy, pracovné zmluvy, dohody o poskytovaní služieb. To znamená poskytnutie dlhodobého voľného času bez výživného - mzdu počas tohto obdobia zamestnávateľ neplatí zamestnancovi.

Z iniciatívy zamestnanca

Zamestnávateľ spĺňa požiadavku na voľno bez uloženia mzdy z podnetu zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pod výrazom „rodinné okolnosti alebo iné dobré dôvody“. Zákon uvádza 3 legitímne dôvody na jeho ustanovenie:

  • svadobné;
  • smrť príbuzného;
  • narodenie dieťaťa (v tomto prípade sa administratívna dovolenka z iniciatívy zamestnanca spravidla priznáva mužom - ženy majú nárok na platenú materskú dovolenku).

Z iniciatívy zamestnávateľa

Ak je iniciátorom zamestnávateľ, zákon považuje za nútenú zásielku podriadeného na dlhý odpočinok na vlastné náklady ako základ pre podanie žiadosti inšpektorátu práce. Takéto akcie sú kvalifikované podľa čl. 5.27 zákona o správnych priestupkoch Ruskej federácie (ďalej len Kódex správnych deliktov Ruskej federácie) môže znamenať uloženie pokút za zaplatenie: 1.000 - 5.000 s. pre úradníkov a individuálnych podnikateľov (ďalej len „IE“), 30 000 - 50 000 s. pre právnické osoby (ďalej len „LE“).

Ak organizácia už nemôže poskytovať pracovné miesta svojim zamestnancom alebo im vyplácať mzdu, jej postavenie je určené ako jednoduché. Zákon ho nepovažuje za porušenie práv podriadených, ale ukladá podniku povinnosť zaplatiť najmenej 2/3 platu každého jednotlivca zamestnaného UL za nútenú administratívnu dovolenku z iniciatívy zamestnávateľa.

Regulačný rámec

Dlhodobo bez platu sa okolnosti a podmienky jeho poskytovania rôznym kategóriám občanov riadia najmä ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a niektorými federálnymi zákonmi. Tabuľka základných nariadení s vysvetleniami:

Kódex správnych predpisov RF správneho poriadku RF:

Art. 5.27

O zodpovednosti za porušenie pracovných práv zamestnancov

Zákonník práce (Zákonník práce):

Art. 128

Definuje administratívnu dovolenku.

Art. 173

O zárukách pre zamestnancov kombinujúcich odbornú prípravu v špecializovaných vzdelávacích inštitúciách s prácou

Art. 263

O ďalších dovolenkách bez platenia za starostlivosť o dieťa

Federálne zákony:

Časť 6 čl. 21 spolkového zákona Ruskej federácie z 02.03.2007 č. 25-FZ

Na postup pri poskytovaní dlhých otgolov na vlastné náklady zamestnancom obce

Časť 15 čl. 46 spolkového zákona Ruskej federácie zo dňa 27. júla 2004 č. 79-ФЗ

Na dovolenke bez výživného z rodinných dôvodov štátnemu zamestnancovi

Článok 1, článok. 10 spolkového zákona Ruskej federácie zo dňa 17.12.2001 №173-ФЗ

O aktivitách, ktoré sú zahrnuté v poistnej praxi

Art. 11 spolkového zákona Ruskej federácie z 27.05.1998 №76-ФЗ

Na právo na odpočinok pre vojenský personál

Art. 9 spolkového zákona Ruskej federácie z 29. decembra 2006 č. 255-FZ

O obdobiach, na ktoré nie sú pridelené dočasné dávky v invalidite

Kto má na vlastné náklady nárok na administratívnu dovolenku

Zoznam kategórií osôb, ktorým by sa malo vyplácať dlhé voľno bez odmeny s uvedením podmienok, je uvedený v článkoch 128 a 173 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Kategória osôb

Maximálne trvanie v kalendárnych dňoch (na 1 rok)

Všetci pracovníci pri narodení dieťaťa, smrť príbuzného, registrácia manželstva

5

Postihnuté 1, 2, 3 skupiny, vrátane detstva

60

dôchodcovia

14

Rodičia, manželskí partneri, príbuzní príslušníkov ozbrojených síl, ktorí zomreli v dôsledku otrasov mozgu, zranenia alebo zranenia vyplývajúceho z výkonu služobnej povinnosti z dôvodu choroby súvisiacej s procesom vykonávania služobných povinností

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny

35

Osoby prijaté na prijímacie skúšky v odbornej inštitúcii vyššieho vzdelávania (ďalej len „univerzita“) \ t

15

Študenti prípravných kurzov pre vysoké školy

Vysokoškolskí študenti kombinujú vzdelávací proces s prácou

120 - na prípravu kvalifikačnej práce s jej následnou ochranou

30 - pre skúšky

Veľké, slobodné matky s dieťaťom do 14 rokov, rodičia zdravotne postihnutých detí

14

Účastníci volebného procesu, členovia volebných komisií

Počas trvania podujatia

Počas referenda, kandidáti kandidáta

Hrdinovia socialistickej práce, ZSSR, Ruská federácia, držitelia Rádu slávy práce

21 (3 týždne)

Prijaté na prijímacie skúšky na inštitúcie stredného odborného vzdelávania

10

Študenti denného štúdia vyššie uvedených vzdelávacích inštitúcií

60 - na prípravu a ochranu záverečnej práce

30 - pre skúšky

10 - pre absolvovanie priebežnej certifikácie

Zamestnanci vlády

365

Pracovníci na čiastočný úväzok

Obdobie, ktoré predstavuje rozdiel medzi dĺžkou dovolenky (v hlavnom mieste zamestnania a na kombinovanej pozícii)

Z rodinných dôvodov

Dlhú dovolenku na vlastné náklady z rodinných dôvodov možno vydať ktorémukoľvek zamestnancovi na dobu dohodnutú so zamestnávateľom a spravidla ustanovenú kolektívnou zmluvou. V tomto prípade si vedenie ponecháva právo na jeho predčasné prerušenie.

Pri kombinovaní štúdia a práce

Študijné voľno sa poskytuje kategóriám občanov, ktorí kombinujú proces získavania vedomostí na univerzite alebo inštitúcie špecializovaného stredoškolského vzdelávania v dennej (dennej) forme s prácou. Dlhé voľno - maximálne obdobie 4 mesiace - bez uloženia mzdy sa študentom, študentom doktorandského štúdia a študentom doktorandského štúdia udeľuje prihláška a prihláška vo forme referenčnej výzvy. Dokument vydáva sekretariát vzdelávacej inštitúcie, v ktorej zamestnanec na čiastočný úväzok študuje.

Starostlivosť o deti

Zamestnanec má právo na dodatočnú dovolenku bez platenia, aby sa staral o svoje deti. Podľa čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie na určité kategórie pracovníkov kedykoľvek je pre ne možné poskytnúť každoročne neplatenú dovolenku na obdobie do 2 týždňov. Majú právo na:

  • rodičia 2 alebo viac detí mladších ako 14 rokov;
  • pracovníkov s maloletým dieťaťom so zdravotným postihnutím;
  • matiek a osamelých otcov, ktorí chovajú syna alebo dcéru mladšiu ako 14 rokov.

Poskytovanie dovolenky bez nároku na mzdu ako povinnosť zamestnávateľa

Poskytnutie podriadenej administratívnej dovolenky bez odmeny je právom vedúceho organizácie. Zamestnanec musí požiadať o povolenie na voľno bez obsahu, písomne úradným vyhlásením úradom. Riaditeľ môže odmietnuť podriadeného vyhovieť takejto žiadosti. V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú kategórie pracovníkov, ktorým musí byť bez žiadosti poskytnutý odpočinok bez obsahu.

Niektoré kategórie pracovníkov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Art. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje záruky na poskytnutie dlhého pracovného času bez toho, aby sa zachránil plat niektorých kategórií občanov. Zamestnávateľ je povinný splniť požiadavku administratívnej dovolenky zamestnanca v prípade podania žiadosti:

  • dôchodca;
  • zdravotne postihnuté 1, 2, 3 skupiny vrátane detí;
  • rodiča, manžela / manželky, člena rodiny alebo blízkeho príbuzného príslušníkov ozbrojených síl a osôb, ktoré im boli zverené (napríklad policajti, colníci), ktorí zomreli pri výkone služobných povinností alebo zomreli na zranenia, zranenia za podobných okolností;
  • účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny v rokoch 1941-1945.

Zamestnanci vlády a zamestnanci obecných úradov

V niektorých prípadoch ruská legislatíva stanovuje maximálne trvanie odpočinku na vlastné náklady. To priamo súvisí so štátnymi zamestnancami a zamestnancami obecných úradov. Podľa časti 15 čl. 46 spolkového zákona Ruskej federácie č. 79-FZ a časť 6 čl. 21 Spolkového zákona Ruskej federácie č. 25-FZ, doba ich administratívnej dovolenky je obmedzená a nemôže trvať dlhšie ako jeden rok.

Vojenské manželky

Podľa čl. 11 Federálneho zákona Ruskej federácie č. 76-FZ manžela vojenského muža, ktorý má nárok na povinný ročný odpočinok na obdobie 28 dní, má právo ho predĺžiť na náklady administratívnej dovolenky, pričom ho v ktoromkoľvek ročnom období požiada, aby ho strávil so svojím manželom. Na tento účel nemusí získať predchádzajúci súhlas orgánov. Privilégium sa udeľuje na žiadosť zamestnanca, dodatočný čas na odpočinok sa nezaplatí.

Maximálne trvanie

Celková dĺžka administratívnej dovolenky, ktorá môže byť krátkodobá aj dlhodobá, nie je upravená právnymi predpismi Ruskej federácie a je stanovená dohodou zamestnávateľa s jeho zamestnancom. Uvoľnenie podriadeného dlhodobej dovolenke na vlastné náklady nemôže byť dôvodom na jeho prepustenie, ak existuje dôvodný dôvod.

Poradie registrácie

Urobiť si deň voľna bez platu vyžaduje určitý poriadok. Postupný postup je:

  1. Zamestnanec píše vyhlásenie adresované hlave.
  2. Priloží certifikáty potvrdzujúce platný dôvod, ktorý sa považuje za základ pre poskytnutie dlhého voľna na vlastné náklady.
  3. Vedúci vyjadruje svoje uznesenie, informuje o tom zamestnanca.
  4. V prípade kladného rozhodnutia sa vydá príkaz na poskytnutie voľna bez uloženia mzdy.
  5. Dokument je zamestnancovi pod obrazom.
  6. Zodpovedajúca značka je uvedená na jeho osobnej karte.
  7. Plán neprítomnosti zamestnancov je uvedený v časovom harmonograme.

Žiadosť o administratívnu dovolenku

Dokument je vyhotovený v písomnej alebo tlačenej podobe, vo voľnej forme s povinnou úvahou o dôvodoch potreby dlhého voľna na vlastné náklady. K tomu by mal byť pripojený papier potvrdzujúci dobrý dôvod. Vzorka vzorky:

Generálny riaditeľ Capital LLC AB B. Vorobyov

od konzultanta podpornej služby GD Erokhin

prihláška

Prosím, poskytnite mi neplatenú dovolenku bez platu počas 4 kalendárnych dní od 22.05.2022-2023 do 25.05.2022-2023 z dôvodu narodenia syna. Osvedčenie z matriky je pripojené.

_________________ ____________________ ____________________
(dátum) (podpis) (priezvisko I.O.)

Podporné dokumenty

Doklady potvrdzujúce, že zamestnanec dlhodobo žiada zamestnanca na vlastné náklady o platný dôvod, môžu byť potvrdeniami získanými v oddelení matričnej kancelárie (ďalej len "úrad štátneho registra") a / alebo ich kópie. Patrí medzi ne:

  • potvrdenie o manželstve;
  • úmrtný list;
  • osvedčenie o narodení dieťaťa.

Poradie hlavy o dovolenke na vlastné náklady

Personál pre vypracovanie objednávky používa jednotný formulár č. T-6, schválený dekrétom Federálnej štátnej štatistickej služby z 5. januára 2004 č. Dokument musí byť podpísaný prvou osobou organizácie, predložený na podpis podriadenému a musí obsahovať tieto informácie:

  • sériové a osobné čísla, dátum dokumentu;
  • názov - príkaz na administratívnu dovolenku;
  • postavenie a meno zamestnanca;
  • voľno, dátum začiatku a konca;
  • dôvody a dôvody (vyhlásenie zamestnanca).

Účtovné známky v osobnej karte a v časovom harmonograme

Pri vstupe do administratívneho voľna je vyznačený oddiel VIII osobnej karty zamestnanca. Mal by obsahovať informácie o čase voľna, dátumy začiatku a konca, základ - údaje o objednávke, číslo a dátum, mesiac a rok vydania. Na zohľadnenie zvyšku na vlastné náklady v časových výkazoch podľa štandardizovaných formulárov č. T-12 alebo č. T-13 zamestnanec použije na kódovanie nápis:

  • TO - dlho bez údržby;
  • AP - administratívna dovolenka súvisiaca so školením zamestnancov;
  • OZ - zvyšok bez platu za iné prípady ustanovené zákonom.

Aká je dĺžka administratívnej dovolenky?

Voľný čas sa poskytuje podriadenému v súlade s riadením podniku. Ak jeho trvanie presiahne 14 dní, má vplyv na tieto pracovné podmienky:

  • dĺžku služby, ktorú zamestnanec potrebuje na ročnú povinnú dovolenku;
  • výška dávok pre dočasnú invaliditu;
  • hodnota priemernej dennej mzdy;
  • poistné skúsenosti potrebné na výpočet dôchodkových dávok.

Pracovné skúsenosti

Administratívna dovolenka, kumulatívne presahujúca 14 dní v roku, ovplyvní celkovú pracovnú prax. Zákonné hranice, pre ktoré neexistuje, neexistujú. V tomto prípade sa dĺžka služobného pomeru, ktorá sa berie do úvahy, keď je potrebné vypočítať dátum ďalšieho ročného povinného odpočinku, zvýši o počet dní nad 2 týždne strávených v dlhodobom voľnom období. Dovolenky na toto obdobie sa pri výpočte neberú do úvahy.

Dočasný príspevok v invalidite

Ak zamestnanec počas služobného voľna ochorie, dočasný invalidný príspevok na toto obdobie mu nie je pridelený. Podľa čl. 9 Spolkového zákona Ruskej federácie z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení …“ č. 255-FZ, zoznam chorých vydaný zdravotníckym zariadením musí byť vydaný najskôr nasledujúci deň po skončení dlhodobého bezplatného obdobia bez výživného.

Výpočet priemerného zárobku

Na určenie priemerného platu zamestnanca, ktorý bol prepustený na odpočinok bez odmeny, je potrebné vylúčiť všetky dni administratívnej dovolenky z fakturačného obdobia. Výpočet sa vykonáva podľa vzorca SDZ = DG / (29, 3 x Svetový pohár + KDNM), kde:

  • KDNM - počet odpracovaných kalendárnych dní (v mesiacoch, ktoré nie sú plne obsadené);
  • SDZ - priemerný denný príjem pracovníka;
  • GR - objem ročných platieb;
  • Svetový pohár - počet odpracovaných mesiacov.

Poistné skúsenosti pri výpočte dôchodkov

Podľa odseku 1 čl. 10 Spolkového zákona Ruskej federácie zo dňa 17.12.2001 č. 173-FZ, dĺžka služobného pomeru na pridelenie poistnej časti dávky zahŕňa len tie obdobia pracovnej činnosti, za ktoré boli zaplatené príspevky do dôchodkového fondu Ruska. Zamestnanec, ktorý bol na administratívnej dovolenke, nedostáva plat. Počas tejto doby sa na PFR neuskutočňujú žiadne zrážky - to znamená, že doba poistenia nejde.

video

Kategórie:

Financie