Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

GPA (dešifrovanie civilnej zmluvy) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o vykonaní konkrétnej služby alebo typu práce. Na rozdiel od právnych noriem pracovnej zmluvy výkonný umelec vždy neuznáva uzavretie občianskeho práva, pretože má obmedzené práva. Pre zamestnávateľa je tento dokument príležitosťou na zníženie nákladov na obsluhu pracoviska.

Čo je občianska zmluva

Podľa právnej terminológie je občianska zmluva dohodou medzi jednotlivcom alebo skupinou osôb a právnickou osobou. Zameriava sa na vznik, zmenu alebo zánik občianskych práv a povinností. Predmetom hlavnej právnej zmluvy je výkon práce, výsledok je vyhotovený aktom o prijatí, stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ, uplatňujú sa normy Občianskeho zákonníka.

S jednotlivcom

V oblasti GPA sú spojené s vykonávaním prác alebo poskytovaním právnych služieb (alebo iných) alebo s prevodom majetku do vlastníctva alebo používania:

  1. Zmluva o vykonaní práce alebo zmluvy. Poskytuje včasnú implementáciu opísaného predmetu.
  2. Zmluva o poskytovaní služieb (verejná ponuka). Existuje aj pevné obdobie, počas ktorého špecialista poskytuje služby spoločnosti. Po poskytnutí služieb za hodnotu existuje zánik záväzkov, vyplácanie odmeny jednotlivcovi.

S právnickou osobou

Existujú odrody GPA, uzavreté s právnickými osobami. Sú rozdelené na transakcie a zmluvné záväzky:

  1. Je uzatvorená zmluva (dohoda o predaji, predaji a lízingu). Existujú reálne (zmluva o pristúpení), konsenzuálne, bezdôvodné a kompenzované, kauzálne (definícia občianskoprávneho právneho vzťahu).
  2. Vzor občianskeho zmluvného záväzku. Zameriava sa na produkciu práce alebo na poskytovanie služieb, je v prospech osoby, podnikateľa a za účasti občanov - spotrebiteľov, majetku a organizačnej formy.

Dohoda jednotlivých podnikateľov s IP

Ak má individuálny podnikateľ potrebu krátkodobej alebo jednorazovej služby, vydá sa občianskoprávna zmluva. Tento vzťah je potrebné legitimizovať. Strany sú určené termínmi, platobným rozkazom a nákladmi. Obsah úlohy je objasnený, vyplnená objednávka je predložená certifikátom o prijatí služby.

Od zamestnanca sa nevyžaduje, aby spĺňal konkrétny harmonogram, peniaze sa prijímajú po pridelení. Ak sa dohoda uzavrie viackrát na rovnaký typ úlohy, ide o pracovnú zmluvu. Pri opätovnom vydaní GPA sa ukladá administratívna pokuta na OP vo výške 1500 rubľov (pre právnickú osobu - 30 tisíc), pričom činnosť spoločnosti môže byť pozastavená na mesiac.

Zmluva GPC s cudzincom

Práca na občianskoprávnej zmluve s cudzincom sa výrazne nelíši od toho istého, uzatvoreného s ruštinou. Obsah, postup a uzavretie príspevku sa riadi pravidlami Občianskeho zákonníka. Ak je exekúcia jednorazová, vypracujte zmluvu, v ktorej sa cudzinec zaviaže ju splniť a zákazník je povinný zaplatiť peniaze. Rozdiely v občianskoprávnej zodpovednosti medzi cudzincom a ruským občanom sú:

  • pre cudzinca sa vyžaduje pracovné povolenie, skontroluje sa platné vízum;
  • podnik sám tiež vyžaduje povolenie na používanie zahraničnej práce;
  • ak je osoba v Ruskej federácii v bezvízovom režime, vyžaduje sa patent, na ktorom sa môže pracovať len v regióne, kde bol prijatý;
  • Ak sa cudzinec dočasne nachádza v krajine, plnenie zmluvy sa môže uskutočniť len na území regiónu, kde je registrovaný.
  • o zamestnaní cudzinca je informovaný územný orgán Federálnej migračnej služby.

Rozdiel medzi pracovnou a občianskou zmluvou

Osobitnou formou je občianska zmluva uzatvorená so zamestnávateľom. Od pracovnej zmluvy sa líši významnými faktormi, ako sú:

  • platba dohodou, nie dvakrát mesačne;
  • nedostatok platenej dovolenky, úhrada cestovných výdavkov, odstupné, nemocenské, náhrada výdavkov pri používaní osobného majetku zamestnanca;
  • nedostatočného predloženia pravidiel vnútorného poriadku pracovníkmi, opisu práce;
  • výkonný umelec predkladá zákazníkovi, vykonáva pracovné funkcie;
  • strany sú povinné uzavrieť dohodu na prísne obmedzené obdobie;
  • zamerať na získanie konkrétneho výsledku.

Výhody a nevýhody uzavretia občianskoprávnej zmluvy pre zamestnávateľa sú nasledovné:

  • záruka výkonu služby do určitého dátumu;
  • nedostatok úhrady zdravotného a sociálneho poistenia;
  • daňové úľavy;
  • cena práce je stanovená vopred;
  • kontrolu nad činnosťou zamestnanca;
  • riziko, že súd alebo orgány dohľadu rozhodnú, že práva zamestnanca sú porušené, je dojednanie nesprávne vyhotovené.

Klasifikácia občianskych zmlúv

Bola vytvorená určitá klasifikácia občianskych zmlúv, ktorá sa líši v nasledujúcich faktoroch:

  1. Z právneho hľadiska: konsenzuálne a skutočné. Prvým je charakterizácia práv a povinností strán po dosiahnutí dohody (konsenzus, kolektívna zmluva). Skutočná dohoda sa posudzuje, ak práva a povinnosti vzniknú po dohode a prevode veci.
  2. Prítomnosťou práv a povinností strán: jednostranných a dvojstranných. Jednostranná transakcia sa vyznačuje vlastníctvom práv len jedného účastníka, druhá má len povinnosti. Obidve strany majú obojstranne práva a povinnosti.
  3. V ktorých záujmoch sa skladá: v záujme strán, v záujme tretej osoby (zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu tretej osobe).
  4. Na základe záverov: slobodné a povinné sociálne. Prvá záleží na uvážení strán, povinné sú rovnaké pre jednu alebo obe strany.

Druhy občianskych zmlúv

Existuje niekoľko typov občianskych zmlúv (GPC), ktoré sa líšia v predmete, účele a právach strán:

  1. Dodávateľ-fyzická osoba zhotoviteľ vykonáva určité práce, odovzdá výsledok objednávateľovi, na konci je akt podpísaný. Štandardná zmluva na objednanie.
  2. Pre poskytovanie služieb - je služba vykonávaná, je medzi dodávateľom a zákazníkom, je zaplatená na konci. Rozlišuje nehmotnú stranu subjektu.
  3. Objednávky - jedna strana dáva pokyn druhému, aby službu vykonal za poplatok. Rozdiel je v prítomnosti tretej osoby v predmete, advokát koná prostredníctvom splnomocnenca.
  4. Agentúrna zmluva - vykonanie transakcie agentom vo vlastnom mene, ale na náklady druhej strany. Platba po predložení správy, bez právnych následkov. Činidlo pôsobí na úkor subjektu.
  5. Provízie - vykonanie transakcie komisárom vo vlastnom mene v mene hlavného zamestnávateľa (platí za prácu). Osoba koná vo vlastnom mene, ale na úkor príkazcu.

Forma občianskoprávnej zmluvy

Spôsobom uzavretia civilnej zmluvy sa rozlišujú tieto možné formy:

  1. Písomný návrh zákona, jeden dokument podpísaný stranami, je medzi LE a občanmi.
  2. Ústne - tento formulár je určený na uzavretie predbežných zmlúv, pre ktoré písomný dokument nie je ustanovený zákonom alebo dohodou strán.
  3. Písomná forma s notárskym overením. Vyžaduje sa v niektorých prípadoch. Vykonáva sa na elimináciu rizika porušenia zákona. Ak nie je podpis notára, považuje sa dokument za neplatný.

Poradie registrácie

Medzi verejným obstarávateľom služieb a jednotlivcom vykonávajúcim výkon je vypracovaná zmluva GPC, ktorá potvrdzuje vzťah medzi podnikom a občanom. Môže byť uzavretý v jednoduchom písaní. Poradie registrácie:

  • uveďte dátum prípravy, názov dokumentu;
  • uveďte názov organizácie alebo názov jednotlivého podnikateľa;
  • opíšte vykonanú prácu;
  • výšku odmeny;
  • uveďte osoby, ktoré vykonali transakciu;
  • spolupodpísať;
  • po ukončení práce podpísať certifikát o prevode a prevzatí.

Štruktúra dokumentov

Vnútorný obsah občianskej zmluvy pozostáva z povinných prvkov stanovených právnymi predpismi:

  • predmet;
  • termínov;
  • podmienky;
  • cena;
  • výpočty;
  • prepravné podmienky transakcie;
  • prijatie práce;
  • oslobodenie od povinností alebo faktorov ukončenia transakcie;
  • Povinné poistenie zodpovednosti;
  • prípady vyššej moci;
  • nadobudnutie účinnosti tohto dokumentu;
  • práva na postúpenie;
  • postup pri riešení sporov;
  • zodpovednosť strán;
  • potreby, podpisy.

Požadované údaje

Občianska zmluva pozostáva zo súboru podmienok s právami a povinnosťami strán. Tento súbor je obsahom papiera. Podmienky sú rozdelené na:

  • obyčajné - v praxi sú zahrnuté do obsahu, ale neovplyvňujú realitu a nemusia byť dohodnuté (cena, pokuta);
  • náhodné - nie je typické pre zmluvu, ale ak sú zahrnuté, stanú sa právne významnými;
  • Významné zmeny - potrebné a dostatočné pri uzatváraní zmluvy (nasledujúce body sa považujú za významné: podrobnosti o účastníkoch, predmete a konečnom termíne na splnenie záväzkov).

Občianska zmluva so zamestnancom

Pri uzatváraní zmluvy so zamestnancom GPA sa riadi občianskym zákonníkom. Predmet je výsledkom práce alebo vykonanej služby. Zamestnanec je považovaný za zamestnanca, nie je zaznamenaný žiadny záznam o zamestnaní. Výsledok implementácie GPA sa stáva aktom prijímania vykonaných služieb alebo práce. Po vzájomnom podpísaní zákona oboma stranami zamestnanec dostane odmenu uvedenú v zmluve.

Osobitosti náboru na základe dohody

Zmluvy občianskeho charakteru nemajú „zamestnávateľskú“ stranu. Môže sa nazývať zákazník, príkazca. Zamestnanec a príkazca sú si rovní v právach, vypracujú dohodu o vykonaní jednorazovej alebo časovo obmedzenej práce. Zákazník je povinný zaplatiť v skutočnosti len výsledok, nie čas. V prípade porušenia podmienok sa umelec zaväzuje zaplatiť pokutu.

GPA neplatí poistné pre Federálny sociálny fond, zvyšné poistné je oveľa nižšie ako pracovná zmluva. Nie je možné prijať pracovníkov s plnou hmotnou zodpovednosťou na GPA (medzi ne patria predajcovia, pokladníci, skladovatelia, strážcovia). Je uzavretá s programátormi, manažérmi, právnikmi na poskytovanie dopravných služieb.

Pre zamestnanca má GPA negatívne a pozitívne aspekty, pozostávajúce z týchto faktorov:

  • nepodlieha pravidlám vnútorného poriadku, oficiálnej podriadenosti, úradným pokynom;
  • odmena ide za množstvo práce;
  • mzdy zamestnancov sa musia vyplácať raz;
  • platby poistného hradí zákazník;
  • neexistuje záznam o zamestnaní, ale zohľadňuje sa dĺžka služby na výpočet dôchodku;
  • nemôžete ísť na dovolenku, nemocnica môže byť vydaná na vlastné náklady, nie je rekvalifikácia;
  • sprostredkovateľská pozícia medzi zamestnancom na plný úväzok a individuálnym podnikateľom;
  • Neexistuje žiadne riziko, okrem poškodenia zákazníka pri dodaní.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Pri povinnom vykonaní zákazky vo vzťahu k zhotoviteľovi prác alebo služieb patrí:

  • včasné vyplatenie miezd jednotlivcom, ktoré nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda (MW);
  • zamestnávateľ je povinný viesť dokumentáciu, poskytovať správy pre FSS, MHIF, Štátny štatistický výbor, dôchodkový fond;
  • platby poistného.

Vyskúšajte si službu online na nahlasovanie v službe FSS.

Skúšobná doba

Občianska zmluva sa stáva predmetom používania bezohľadnými zamestnávateľmi, ktorí navrhujú podpísanie zmluvy zamestnancovi na skúšobné obdobie. To ohrozuje výkonného umelca s rizikom neoprávneného prepustenia, nezaplatenia stanoveného poplatku, súdneho procesu proti nepríjemným situáciám na súde. Zamestnávateľ tým, že zamestnancovi ponúkne takúto možnosť, obíde právny postup, ho neprenesie na štát, hoci je to povinný, na požiadanie (opatrenie upravuje zákonník práce).

Pri podpise tohto dokumentu a jeho zániku má zákazník právo neobnoviť ho a uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Dodávateľ stráca možnosť získať tarifu, plat, odmeny, odmenu. Nevýhodou pre zamestnanca podstupujúceho skúšobnú dobu pre GPA, sa nepočítajú skúsenosti, nedostatok ročnej platenej dovolenky.

Dane podľa civilnej zmluvy

Sumy uvedené v GPA sú účtované Federálnemu fondu pre povinné zdravotné poistenie (FFOMS), dôchodkovému fondu Ruska (PFR) plus daň z príjmu podľa daňového poriadku. FSS nedostáva príspevky od zamestnávateľa, takže výkonný umelec stráca sociálne dávky. Účtovanie o mzdách, personál sa nevykonáva.

Pre zamestnávateľa

Ak fyzická osoba, ktorá je zapojená do práce, nie je individuálnym podnikateľom, je zákazník povinný zadržať, vypočítať a previesť do rozpočtu daň z príjmov fyzických osôb zo sumy uvedenej v zmluve. Keď uzavriete dohodu s obchodníkmi, výpočet dane vykonávajú samostatne - spoločnosť nie je uznaná ako významný daňový agent. Pri uzatváraní občianskoprávnych dokumentov s FL (individuálne) sa platia príspevky do PFR a FFOMS.

Pre zamestnanca

Ak je zamestnanec individuálnym podnikateľom, je povinný zaplatiť daň z príjmov fyzických osôb zo sumy. Cheat Sheet: Miera je 13% pre obyvateľov Ruskej federácie a vysoko kvalifikovaných zahraničných špecialistov (toto uznanie nastáva, ak jeho plat je 2 milióny rubľov ročne). 30% sadzba sa vzťahuje na nerezidentov Ruskej federácie, vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov, ak sú platení mimo rámca dohôd.

Podmienky ukončenia zmlúv GPC

Ak obe strany vyjadrili želanie ukončiť dohodu, vypracuje sa dodatočná dohoda. Ak jedna zo strán nesúhlasí, druhá strana dostane oznámenie o jednostrannom odmietnutí vykonať zmluvu. V prípade zmluvy sú podmienky ukončenia uvedené priamo v texte. Všeobecné pravidlo o ukončení uvádza, že jednostranné odmietnutie výkonu nie je povolené.

Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

Občianska zmluva má svoje výhody a nevýhody. Rozdiel v pracovnej zmluve je v znakoch:

Strana / faktor

výhody

nedostatky

zamestnanec

Platová záruka, sociálny balík, sociálne poistenie, znak seniority

Dodržiavanie interných predpisov

zamestnávateľ

Pákový efekt sa vzťahuje na zamestnanca: pravidlá predpisov, opisy pracovných miest

Včasné vyplácanie miezd nie je nižšie ako minimálna mzda, zaradenie zamestnanca do štátu, platenie dovolenky, víkend, nadčasy, cestovanie

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné