Postup pri prepustení z práce je v zákone rozpracovaný do najmenšieho detailu - vo väčšine prípadov musí zamestnanec upozorniť manažéra písomným oznámením o odstúpení a pracovať ďalšie 2 týždne. Otázka, ako prestať pracovať bez práce, môže byť relevantná pre tých pracovníkov, ktorí odchádzajú z práce na vlastnú žiadosť, ale kvôli životným okolnostiam nemá možnosť pracovať ďalšie 2 týždne. Môže to byť napríklad kvôli životným podmienkam - zdravotnému stavu alebo presunu do inej lokality.
Je možné skončiť bez práce dva týždne
Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podrobne skúma otázky súvisiace s prepustením z podnetu zamestnanca a práve v tomto prípade je potreba vypracovať predpísané dva týždne zákonom. Táto lehota začína plynúť dňom, keď riaditeľ dostane rezignáciu, bez ohľadu na to, kedy ju schváli a začne príprava príslušnej objednávky.
Zároveň tí, ktorí hľadajú odpoveď na otázku, či je potrebné prepustiť 2 týždne po prepustení, musíte vedieť, že tento článok Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí aj o situáciách, keď pracovná zmluva musí byť ukončená v lehote určenej zamestnancom alebo ukončením pracovného pomeru na základe vzájomnej dohody. medzi zamestnávateľom a zamestnávateľom.
Podmienky prepustenia v Zákonníku práce Ruskej federácie
Ak pristupujete striktne formálne, potom umenie. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyžaduje dvojtýždňový pracovný čas, ale uvádza, že je potrebné upozorniť manažéra počas tohto obdobia (aby si mohol vyzdvihnúť náhradu atď.). Napríklad, ak zamestnanec napíše žiadosť o ukončenie pracovného pomeru pred odchodom na 28-dňovú dovolenku, potom okamžite po skončení dovolenky bude prepustený podľa vlastného uváženia, bez toho, aby odišiel. Do úvahy sa berie aj to, ak zamestnanec upozorní riaditeľa, keď je na pracovnej neschopnosti - potom po predložení zoznamu pracovnej neschopnosti na personálne oddelenie sa môžu zohľadniť chorobné dni.
Tri dni
Legislatíva našej krajiny poskytuje situácie, keď môžete podať žiadosť o prepustenie bez práce a prestať pracovať v organizácii po 3 dňoch. Týka sa to prípadov, keď: \ t
- zamestnanec ešte nedokončil skúšobnú dobu (§ 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- doba platnosti zmluvy uzatvorenej s ňou je kratšia ako 2 mesiace (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanec bol zapojený do sezónnej práce (§ 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2 týždne
Podľa Zákonníka práce je dvojtýždňové obdobie obdobím, počas ktorého musí byť šéf upozornený, že chcete zmeniť zamestnanie. V tomto prípade je potrebné, aby zamestnanec vypracoval požadované dva týždne od okamihu písania žiadosti a aby si v personálnom oddelení získal výpočet a pracovný zošit na získanie nového zamestnania. V skutočnosti je dátum prepustenia určený manažmentom, s ktorým súhlasíte, s ktorým môžete ukončiť pracovnú zmluvu skôr. V tomto prípade je povinné mať písomné dôkazy o dosiahnutej dohode (napríklad vízum do vašej žiadosti).
Pohodlné je, že ak sa situácia zmení a zamestnanec zmení názor na odstúpenie, žiadosť môže byť stiahnutá. V prípade, že pracovný pomer zaniká dohodou zmluvných strán alebo po prepustení po dovolenke, toto nie je možné. Ak sa však na mieste rezignujúceho zamestnanca našla iná osoba, ktorá pripravuje podklady na prijatie do práce, nebudete môcť žiadosť stiahnuť.
1 mesiac pri práci v riadiacej funkcii
Samostatne zákonník práce Ruskej federácie upravuje situácie, keď ide o prepustenie vyššieho zamestnanca. Art. 280 uvádza, že upozornenie musí byť vykonané mesiac po tom, čo zamestnávateľ obdržal vyplnenú žiadosť. Podobné požiadavky platia pre trénerov a športovcov - keď sú vystrelení, majú pracovať do jedného mesiaca (pokiaľ v zmluve nie je ustanovené inak, spravidla dlhšie obdobie). Vo všetkých skúmaných prípadoch je to spôsobené špecifikami práce, ktorá neumožňuje okamžite opustiť predchádzajúcu prácu.
Aké sú dôvody, prečo môžete ukončiť prácu bez práce
Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, povinným atribútom nie je vypracovanie, ale včasné upovedomenie manažéra o prepustení prostredníctvom podpisu žiadosti a nie je rozdiel, či zamestnanec bude pracovať v tomto období alebo bude na pracovnej neschopnosti. Z právneho hľadiska by teda bolo vhodnejšie nehovoriť o tom, ako zamestnanec odchádza bez práce, ale o tom, ako ukončiť pracovný pomer s minimálnym obdobím varovania alebo bez neho (napríklad pre dôchodcov). Ide spravidla o existenciu platných dôvodov, na ktoré sa právne predpisy vzťahujú:
- Prijatie do vzdelávacej inštitúcie - univerzitného alebo stredného odborného vzdelávacieho systému pre denné vzdelávanie, ak harmonogram štúdia neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti normálne. V tomto prípade by k žiadosti mali byť priložené podporné dokumenty.
- Prístup k zaslúženému odpočinku pre tých pracovníkov, ktorí dosiahli vek odchodu do dôchodku stanovený ruským právom. V takomto prípade, ak takýto zamestnanec v dôchodkovom veku znovu nastúpi do zamestnania, stráca právo na prepustenie bez práce.
- Podľa rozhodnutia Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 7. marca 2004 č. 2 je dobrým dôvodom na vyriešenie problému, ako prestať bez práce, aj nové vymenovanie manžela / manželky so zmenou bydliska - presťahovaním sa do iného mesta alebo krajiny. V tomto prípade sa k žiadosti priloží vyhlásenie o prevode manžela na inú prácu.
Osobitné okolnosti ustanovené zákonom
Pracovnoprávne predpisy zohľadňujú osobitné situácie, keď zamestnanec nemôže po prepustení pracovať 2 týždne. Sú to situácie ako:
- Tehotenstvo a iné dôvody rodinného charakteru (starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa, ktoré má tri alebo viac maloletých detí) s primeranými dokladmi.
- Nedodržiavanie / nedodržiavanie noriem spoločnosti LC RF alebo miestnych regulačných aktov zo strany spoločnosti. Situácia so oneskorenými mzdami dlhšou ako 15 dní sa posudzuje v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie - v tomto prípade má zamestnanec právo pozastaviť výkon svojich povinností. Ak zároveň požiada o prepustenie a mzda spoločnosti sa nevypláca za ďalšie dva týždne, potom nie je potrebné pracovať. Podobná situácia nastáva pri porušení pravidiel platenia za obdobie práceneschopnosti, prevodu dávok na tehotné ženy atď. Súdna prax ukazuje, že spravodlivosť v týchto prípadoch bude na strane pracovníka.
Ako ukončiť prácu bez práce
Keďže tento postup môže mať v závislosti od situácie niekoľko rôznych dôvodov, konanie zamestnanca alebo zamestnávateľa bude tiež odlišné. Môže to zahŕňať:
- minimalizácia lehoty na ukončenie pracovnej zmluvy, ak zamestnanec musí ukončiť pracovný pomer čo najskôr (napríklad, ak by bolo atraktívnejšie zamestnanie);
- skrátenie času stráveného v práci (napríklad v konflikte s tímom, pracovník pociťuje nepohodlie v takomto prostredí).
Na základe dohody strán
V prípade dohody strán môže byť zamestnanec prepustený bez pracovného pomeru na dva týždne, ak manažér nie je proti takémuto ukončeniu pracovného pomeru a zdokumentuje toto rozhodnutie, odvolávajúc sa na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. V mnohých prípadoch bude táto situácia pre zamestnanca výhodnejšia ako dvojtýždňová práca. V tomto prípade však môže nejaký čas trvať, pretože je potrebné vydať zodpovedajúcu objednávku, vypočítať účtovníctvo a vyplniť pracovný zošit s personálnym oddelením.
Chorá dovolenka
Zamestnanec môže na základe práceneschopnosti a po náležitej lekárskej správe o nemožnosti vykonávať predchádzajúce povinnosti (napríklad z dôvodu zranenia) odstúpiť z vlastnej vôle. V tomto prípade poskytuje zoznam zdravotného postihnutia osobe zodpovednej za udržiavanie časového rozvrhu v organizácii a môže byť okamžite po ukončení zoznamu chorých prepustený. Ak je lehota kratšia ako zákonných 14 dní na upozornenie riaditeľa, problém môže byť vyriešený dohodou strán.
Dovolenka s následným prepustením
Podľa zákona, môžete ísť na pravidelnú dovolenku a odstúpiť okamžite po jeho dokončení. Môžu to byť situácie povolené pracovným právom, keď:
- Pracovník chce „zastaviť“ dni, ktoré má byť, a žiada o dovolenku, pretože má právo tak urobiť.
- Zamestnanec z rôznych dôvodov (napríklad, náhle našiel novú prácu), sa rozhodne vydať vyhlásenie, ktoré už je na dovolenke. V tomto prípade, ak zostane do konca dovolenky 14 dní alebo viac, bude prepustený ihneď po odchode z dovolenky. Ak je táto lehota dlhšia, problém možno vyriešiť dohodou strán.
Z iniciatívy zamestnávateľa
Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie posudzuje situácie, keď zamestnávateľ inicioval prepúšťanie. Tieto dôvody možno rozdeliť do dvoch skupín. Prvý zahŕňa dôvody, ktoré nie sú závislé od samotného zamestnanca (napríklad zníženie počtu zamestnancov, o ktorých musí byť upozornený najneskôr dva mesiace). Druhá skupina je spojená so zavinením samotného pracovníka a nezabezpečuje baníctvo. Môže to byť spôsobené:
- hrubé porušenie pracovnej disciplíny (absencia, vystúpenie na pracovisku pri intoxikácii, odhalenie zverených tajomstiev, nehody z dôvodu porušenia pravidiel ochrany práce, spáchanie majetkovej trestnej činnosti);
- opakované nesplnenie pracovných funkcií bez dobrého dôvodu;
- pri nakladaní s hmotnými hodnotami - spáchanie činu, ktorý ohrozuje dôveru;
- nemorálne konanie osoby, ktorá vykonáva vzdelávacie funkcie.
Vzorová žiadosť o starostlivosť
V tomto prípade je písomnosť napísaná na meno riaditeľa organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje. Text je napísaný vo voľnej forme, ale musia byť k dispozícii všetky potrebné informácie:
- V záhlaví dokumentu je napísané, komu je určené a od koho napríklad „riaditeľ spoločnosti LLC“ Boomerang ”Smirnov A.V. od vodiča Ivanova A.S. ".
- Ďalej je v strede riadku napísaný názov dokumentu - "Vyhlásenie".
- Základná časť obsahuje žiadosť o prepustenie v prípade potreby bez pracovného pomeru, podporenú odkazom na zákon, napríklad: „Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle bez vypracovania (podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) od 11.11.2017 z dôvodu prevodu manžela do práce v inom meste (osvedčenie pripojené ) ".
- Na konci uveďte dátum a podpis.
