Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Ak má zamestnanec pracovný úraz, v dôsledku ktorého utrpel jeho zdravotný stav (alebo dokonca situácia spôsobila smrť), zamestnávateľ musí podľa zákona vyšetriť a nahradiť škodu spôsobenú obeti. Pozrite sa, aké povinnosti v oblasti poistenia zamestnancov upravujú platné právne predpisy Ruskej federácie, zistite, čo je pracovným úrazom, aké záruky a náhrady zamestnancovi poskytuje pracovná legislatíva.

Čo je to priemyselná havária?

Ide o udalosť, v dôsledku ktorej bol poistenec pri výkone povinností stanovených v pracovnej zmluve zranený alebo iným spôsobom poškodený na zdraví. Tento koncept zahŕňa aj tragické situácie, ktoré nastali, keď bol zamestnanec vyslaný do domu alebo do práce, ovplyvňuje čas prestávok medzi pracovnými zmenami. Ak bol zamestnanec zranený počas služobnej cesty, považuje sa to aj za nehodu. Táto definícia je prevzatá z federálneho zákona 125 ФЗ.

Právna úprava

V porovnaní s právnou úpravou, ktorá platila do 1. januára 2007, je v súčasnosti okruh havarijných situácií, ktoré sa považujú za havárie na území výroby, načrtnutý Federálnym zákonom č. 125-ФЗ. Všetky ostatné tragické incidenty, keď má zamestnanec dočasnú invaliditu, sa riadia federálnym zákonom č. 255-ФЗ a ďalšími regulačnými aktmi.

Zákonník práce Ruskej federácie

Podrobná definícia priemyselnej havárie je uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie (čl. 227). Pracovný úraz je teda udalosť, ktorá viedla pre obeť k nasledujúcim udalostiam:

  • porážka žiarením, elektrickým prúdom, bleskom;
  • popáleniny;
  • utopeniu;
  • škody spôsobené výbuchmi, prírodnými katastrofami, zničením budov, stavieb, stavieb, nehôd a iných mimoriadnych okolností;
  • úpal;
  • omrzliny;
  • zranenia osôb, vrátane zranení spôsobených inou osobou;
  • iné škody na zdraví spôsobené vonkajšími faktormi, v dôsledku ktorých bolo potrebné previesť zamestnanca na iné pracovisko, nastala trvalá alebo dočasná invalidita alebo úraz spôsobil smrť obete.

Federálny zákon o povinnom sociálnom poistení proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania

Legislatíva Ruskej federácie zabezpečuje poistenie chorôb z povolania a povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom. Spolkové právo predpokladá náhradu škody, ktorá bola spôsobená na zdraví a živote poistenca počas výkonu jeho povinností uvedených v pracovnej zmluve alebo v iných prípadoch ustanovených príslušným federálnym zákonom. Úhrada sa poskytuje v plnej výške, bude to zahŕňať aj úhradu výdavkov na liečbu v zdravotníckom zariadení, v pracovnej rehabilitácii av sociálnej oblasti.

Čo sa vzťahuje na pracovné úrazy

Hlavnými situáciami kvalifikácie tragických udalostí ako pracovného úrazu sú:

  1. Ak boli zranenia prijaté na pracovisku, na ceste zamestnanca k výrobe (z neho) na služobných vozidlách (alebo na vlastnom vozidle v situáciách dohodnutých stranami) alebo v mieste pridelenia.
  2. Ak zamestnanec vykonáva služobné povinnosti v súlade s poradím vedúceho zamestnanca alebo úradnými úkonmi stanovenými v pracovnej zmluve.

Zvážte príklady pracovných úrazov, služobných ciest a dopravy vo vlastníctve organizácie:

  1. Auto mechanik P.P. Ivanov, oprava vozidla spoločnosti, spálil ruky horúcim motorovým olejom. Ivanov počas pracovnej doby splnil svoje priame povinnosti. Ak je mechanik oficiálne zamestnaný, má poistenie proti Národnému zhromaždeniu, popáleniny spôsobili dočasnú invaliditu, potom je táto situácia 100% priemyselnou haváriou.
  2. Majster Petrov bol poslaný na služobnú cestu na stavenisko. Výrobou bude napríklad uzavreté poranenie hlavy, ktoré zamestnanec dostal počas inšpekcie staveniska.
  3. Vodič Sidorov na ceste do práce v oficiálnom vozidle poskytovanom organizáciou sa dostal do nehody, v ktorej si zlomil ruku alebo nohu.

klasifikácia

Pracovné úrazy sú rozdelené podľa dôsledkov a počtu zranených osôb. Podľa počtu obetí sa rozlišujú jednotlivci a skupiny (od dvoch alebo viacerých postihnutých osôb). Dôsledkami rozlišujú ľahké, ťažké a smrteľné zranenia. Závažnosť poškodenia zdravia sa určuje podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 160 „O určení závažnosti poškodenia zdravia na národnej úrovni pri práci“.

typy

Právne predpisy Ruskej federácie zdieľajú nasledujúce druhy pracovných úrazov:

  1. Dopravné nehody: vodná doprava, pôda, vzduch, železnica pri cestovaní na miesto výkonu práce zamestnávateľa, pri cestovaní osobnou dopravou na služobné účely, počas služobnej cesty verejnou dopravou, pri chôdzi na miesto výkonu práce.
  2. Pád zamestnanca z výšky, pád na rovný povrch, ktorý zahŕňa: pád na klzkom povrchu; pád v dôsledku zakopnutia, pošmyknutia alebo falošného sklonu.
  3. Pád na rôznych úrovniach výšok, do hĺbky.
  4. Pád, zrútenie objektov, pôda, zrútenie materiálov atď.: Zrútenie stien, schodov, budov, lešenia atď. sutiny a zrútenie hornín, snehu, zeme, kameňov.
  5. Vplyvy s padajúcimi časťami a predmetmi (vrátane častíc a fragmentov) pri práci s nimi.
  6. Rany spôsobené rôznymi druhmi padajúcich predmetov.
  7. Vplyv rozptylu, pohybu, rotujúcich častí, predmetov atď.: Dotykové otlaky spôsobené kolíziou s pevnými časťami, predmetmi, strojmi, medzi ktoré patria otrasy vyplývajúce z výbuchu; Kontaktné šoky z kolízie pracovníkov s pohyblivými časťami, predmetmi, strojmi v dôsledku výbuchu.
  8. Stláčanie ľudí a iné kontakty s pohybujúcimi sa alebo nepohybujúcimi sa strojmi, predmetmi, časťami.
  9. Silná fyzická námaha, preťaženie.
  10. Prienik cudzieho telesa cez pokožku alebo prirodzené otvory v tele.
  11. Vplyv prírodných faktorov, extrémne teploty (nízke alebo príliš vysoké).
  12. Vplyv blesku, elektrického prúdu, žiarenia.
  13. Vystavenie ohňu, dymu, plameňu.
  14. Vystavenie škodlivým látkam.
  15. Ponorenie, utopenie.
  16. Škoda vyplývajúca z úmyselného konania zamestnanca, ktorej cieľom je poškodenie vlastného zdravia.
  17. Poškodenie v núdzových situáciách umelej, prírodnej, kriminogénnej a inej povahy.
  18. Vystavenie akémukoľvek inému nezaradenému faktoru spôsobujúcemu ujmu.

Aké nehody sú predmetom vyšetrovania

Ak bol zamestnanec v podniku zranený, je vedúci povinný incident vyšetriť. Podľa ustanovení Zákonníka práce podliehajú vyšetrovaniu tieto situácie:

  1. Keď pracovník alebo iné osoby, ktoré sa zúčastňujú na výrobnom procese, utrpeli ujmu, ale pod podmienkou, že sa národné zhromaždenie uskutočnilo počas plnenia povinností zamestnanca alebo na základe pokynov hlavy.
  2. Zranenie pracovníka pri sledovaní jeho pracoviska ako partnera alebo v intersticiálnych intervaloch.
  3. Tragické situácie, ktoré nastali vtedy, keď zamestnanec išiel do práce alebo z práce, a nezáleží na tom, aký typ dopravy bol použitý na prepravu: osobný alebo dopravný manažér. Táto položka zahŕňa čas, kým sa zamestnanec dostane na miesto výkonu svojej funkcie v mene hlavy.
  4. Situácie, ktoré viedli k zraneniam a zraneniam, za predpokladu, že ich pracovník dostal, boli na území kontrolovanom hlavou, na pracovisku a boli počas pracovnej doby. Táto položka zahŕňa aj zranenia prijaté počas obdobia vyhradeného na prípravu pracoviska alebo po ukončení práce.

Činnosti v prípade pracovného úrazu

Zranený pracovník na pracovisku musí najprv vyhľadať lekársku pomoc. Ak je obeťou poistenec a nárok na dočasné dávky v invalidite, musí predložiť vedúcemu spoločnosti zoznam chorých. Okrem toho zamestnanec, ktorý sa stal dočasne zdravotne postihnutým v dôsledku prijatej ujmy, by mal o tomto incidente čo najskôr informovať zamestnávateľa.

Podľa uznesenia Ministerstva práce č. 73 zo dňa 10.24.2002 je zamestnanec zranený na území spoločnosti povinný bezodkladne informovať svojho zamestnávateľa (alebo manažment) o incidente. Lehota na podanie žiadosti o vyšetrovanie priemyselných úrazov, o ktorej nebol vedúci spoločnosti informovaný, nie je ustanovená právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Vedúci v spoločnosti, v ktorej bol zamestnanec zranený, má niekoľko povinností podľa čl. 228 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ alebo vedúci výroby musí:

  1. V prípade potreby poskytnúť zranenému zamestnancovi núdzovú pomoc na jeho prepravu do zdravotníckeho zariadenia.
  2. Prijať opatrenia na zabránenie vzniku núdzovej situácie alebo inej núdzovej situácie a vplyvu traumatických faktorov na iné osoby vo výrobe.
  3. Zachovať takú situáciu, v akej bola, ak nevedie k nehode, k vzniku iných núdzových situácií, nepredstavuje ohrozenie života alebo zdravia iných osôb pred začatím vyšetrovania. Ak sa situácia nedá udržať, šéf musí ju opraviť (videozáznam, fotografovanie, mapovanie alebo iné aktivity).
  4. Informovať organizácie a orgány uvedené v aktuálnom zákone, iných právnych predpisoch Ruskej federácie a ďalších spolkových zákonoch o zraneniach zamestnancov. Ak došlo k vážnemu zraneniu alebo smrteľnému úrazu pri práci, potom povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú oznámenie príbuzným obete.
  5. Prijať opatrenia na organizáciu vyšetrovacieho konania, zabezpečiť vyšetrovacie materiály v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup oznamovania nehôd

V prípade skupinovej priemyselnej ujmy, vážnej nehody alebo situácie, ktorá má za následok smrť zamestnanca, musí manažér (alebo zástupca) do 24 hodín poslať upozornenie nasledujúcim orgánom:

  • Štátny inšpektorát práce;
  • miestna prokuratúra;
  • výkonný orgán subjektu Ruskej federácie a / alebo miestnej samosprávy, ak je fyzická alebo právnická osoba registrovaná ako individuálny podnikateľ;
  • zamestnávateľa, ktorý vyslal pracovníka do výroby, kde mu bol spôsobený pracovný úraz;
  • územný orgán príslušného federálneho výkonného orgánu, ktorý vykonáva dozorné a kontrolné funkcie v etablovanej oblasti činnosti, ak došlo k priemyselným zraneniam vo výrobe alebo predmete kontrolovanom týmto orgánom;
  • výkonný orgán poisťovateľa, pri ktorom sa zvažujú otázky povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
  • jednotná odborová organizácia.

Formácie Komisie

Za účelom vyšetrenia zranenia pracovníka musí manažér vytvoriť províziu, ktorá bude obsahovať:

  • zástupca zamestnávateľa;
  • špecialista ochrany práce alebo iná osoba zodpovedná za jeho prácu;
  • Zástupca voleného orgánu, ktorý je členom odborovej organizácie.

Zloženie komisie sa určuje na základe závažnosti zranenia na pracovisku. Takže ak dôjde k miernemu zraneniu, potom okrem riaditeľa komisie zamestnávateľa zahŕňa aj zástupcu zamestnávateľa a špecialistu na bezpečnosť pri práci. Ak je zranenie kvalifikované ako závažné (alebo príde smrť pracovníka), vedúcim komisie je štátny inšpektor práce. Okrem tohto úradníka by komisia mala obsahovať:

  • zástupca odborových zväzov;
  • zástupca miestnej samosprávy alebo výkonnej zložky Ruskej federácie;
  • zástupca poisťovne (ak bola obeť poistená).

Ak bol zamestnanec zranený pri práci, ktorý na pokyn svojich nadriadených vykonával prácu pre iného zamestnávateľa, potom musí byť prítomný vedúci komisie (zástupca), ktorý ho tam poslal. Do komisie je zakázané zahrnúť osoby poverené dodržiavaním požiadaviek ochrany práce na území, kde nastala tragická situácia.

Aké sú termíny pre vyšetrovanie

Vyšetrovanie pracovných úrazov sa vykonáva do 3 (ak sú zranenia ľahké) alebo do 15 kalendárnych dní (pre ťažké zranenia alebo úmrtia). Termín sa počíta odo dňa vystavenia príkazu na založenie provízie. V prípade potreby môže predseda komisie predĺžiť obdobie vyšetrovania o ďalších 15 dní. Ak nie je možné včas ukončiť vyšetrovanie z dôvodu potreby preskúmať okolnosti situácie vyšetrovaním, vyšetrovaním alebo súdom, rozhodnutie o predĺžení sa uskutoční po porade s týmito organizáciami.

Analýza príčiny

Určite príčiny pracovných úrazov - jeden z hlavných cieľov vyšetrovania. Existuje niekoľko dôvodov pre zranenia: organizačné dôvody, technické, technologické, osobné, hygienické a hygienické dôvody. Aby bola definícia a odôvodnenie odôvodnené a objektívne, členovia komisie by sa mali riadiť týmito zásadami: \ t

  1. Dôvody vyplývajú z okolností Národného zhromaždenia a sú organicky spojené s predchádzajúcimi odsekmi vyplnenými vo vyšetrovacom akte.
  2. Je potrebné formulovať dôvod stručne, jasne, právne a technicky kompetentne.
  3. Vo väčšine prípadov sú príčiny pracovných úrazov organizačnými a technickými dôvodmi, takže dokumenty by mali uvádzať skutočnú príčinu incidentu.
  4. Pri formulovaní a zdôvodňovaní dôvodu musí zákon obsahovať konkrétne porušenia zamestnancov, ktoré ustanovila komisia.
  5. Súvisiace príčiny incidentu musia byť uvedené priamo za príčinou. Je potrebné uviesť dôvody, ktoré súvisia priamo a nepriamo s tragickou udalosťou, pričom sa zohľadňuje ich význam.

Registrácia a evidencia pracovných úrazov

Na základe výsledkov vyšetrovania poranenia na pracovisku boli použité materiály uvedené v časti 3 a 4 čl. 229.2 Zákonníka práce, potom sú vyhotovené dve kópie zákona rovnakej právnej sily vo forme H-1. V prípade nehody s poistenou osobou sa musí vyhotoviť dodatočná kópia aktu. V dokumente sú uvedené príčiny poranenia pracoviska, okolnosti, je potrebné uviesť osoby, ktoré porušili požiadavky na ochranu práce. Zákon podpisujú všetky osoby, ktoré sa zúčastnili na vyšetrovaní, schválený zamestnávateľom, zapečatené.

V prípade vážnych zranení sa jedna kópia vyšetrovacej správy a kópie vyšetrovacích materiálov zasielajú prokuratúre, kde sa incident už nahlásil. Po tom sa kópie zákona a kópie vyšetrovacích materiálov prevedú na IHT, územný orgán vykonávajúci štátnu kontrolu vo vymedzenom priestore a výkonný orgán poisťovateľa.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný hlásiť spoločnosti Rosstat všetky pracovné úrazy, ktoré boli zaregistrované v práci. Na tento účel je potrebné vypracovať správu o formulári 7 úrazov (formulár v prílohe č. 2 k rozkazu Rosstat č. 216 zo dňa 06.19.2013). Táto správa sa poskytuje na mieste oddelenej divízie Rosstat alebo na jej územnom úrade v mieste.

Zamestnávateľ je tiež povinný zaregistrovať každý pracovný úraz zaznamenaním údajov vo formulári č. 9 v osobitnom časopise. Je potrebné zadať dátum a čas tragickej udalosti, informácie o zranenom pracovníkovi, opísať okolnosti incidentu, dôsledky a uviesť, aké opatrenia sa prijali na odstránenie príčin.

odškodné

Ak výsledky vyšetrovania odhalili, že obeť utrpela materiálnu škodu, môžete dodatočne vzniesť otázku jeho náhrady. Môžeme napríklad hovoriť o úhrade peňazí vynaložených na:

  • zaobchádzanie s obeťou;
  • absolvovanie rehabilitačného kurzu;
  • úhrada za služby špecialistu, ktorý sa o obete staral počas obdobia rehabilitácie.

Okrem toho strata môže byť spôsobená stratou zdravia (príjmu) v dôsledku poškodenia zdravia. Náhrada sa môže účtovať na súde aj v prípravnom konaní. Stojí za zmienku, že podľa časti 2 čl. 1085 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o určení výšky odškodnenia nie je ovplyvnená platbami pridelenými obeti pred alebo po prijatí úrazov, invalidných dôchodkov, dávok.

Poistné plnenie v prípade pracovného úrazu

Poisťovateľ je povinný uhradiť poistné plnenie (peňažné prostriedky sa tvoria na úkor poistného poistiteľa), ak sa potvrdí škoda na zdraví obete, preukáže sa jeho členstvo v okruhu poisteného alebo existuje príčinná súvislosť medzi úrazom a skutočnosťou úrazu. Poistné platby zahŕňajú:

  1. Jednorazová platba. Veľkosť je určená v závislosti od stupňa straty pre poškodeného pracovnej kapacity, na základe maximálnej sumy (v roku 2022-2023 to predstavuje 92 339, 10 rubľov).
  2. Mesačná platba. Je definovaný ako podiel priemerného zárobku zamestnanca za mesiac, vypočítaný na základe stupňa straty pracovnej schopnosti obetí. Maximálna výška poistného za mesiac nesmie prekročiť 71 000 rubľov - pre rok 2022-2023.

Dočasný príspevok v invalidite

Obeť pracovného úrazu musí dostať dočasný príspevok v invalidite, ale táto suma by nemala prekročiť maximálne štyri mesačné poistné. Mesačné poistné plnenie od 1. januára 2022-2023 je 72290, 4 rubľov, preto maximálna výška dávky sa rovná 289161, 6 rubľov.

Platba dodatočných výdavkov

FSS Ruskej federácie zaplatí obeti dodatočné náklady, ak má osvedčenie vystavené lekársko-sociálnym vyšetrením, v ktorom sa uvádza, že pracovník potrebuje protézu, starostlivosť, ošetrenie sanatória a pod. Maximálna výška výdavkov je vyhradená pre externú zdravotnú starostlivosť - 900 rubľov / mesiac, suma rovnajúca sa 225 rubľov sa vypočíta pre starostlivosť o domácnosť. Iné výdavky potrebné na rehabilitáciu obete nie sú obmedzené na maximálnu sumu, musia byť len zdokumentované.

Dôsledky nehody a zodpovednosť zamestnávateľa

Podnikatelia sú obvinení z administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty vo výške 1 až 5 tisíc rubľov za neoznámenie incidentu, a od 30 do 50 tisíc rubľov (alebo pozastavenie podniku až na 90 dní) sa ukladá úradným právnickým osobám. Ak sa počas vyšetrovania vyšetrovania zistí porušenie pracovnej ochrany a pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom, môže byť v súlade s článkom 5.27 zákona o správnych priestupkoch braný na zodpovednosť. Článok 15.34 kódexu stanovuje pokuty za utajenie pracovných úrazov:

  • pre právnické osoby - 5 000 - 10 000 rubľov;
  • pre úradníkov - 500-1000 rubľov;
  • pre jednotlivcov - 300-500 rubľov.

videa:

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné