Mnohým občanom sa vyplácajú kompenzačné platby - s cieľom získať späť náklady vyplývajúce z podmienok spojených s ich pracovnou činnosťou. Ich veľkosť závisí od pracovnej zmluvy a ruskej legislatívy. Sociálne dávky sa vyplácajú občanom, ktorí sú v ťažkých životných situáciách a potrebujú podporu. Sú pridelené zo štátneho rozpočtu, sú menované podriadenými aktmi alebo dekrétmi prezidenta Ruska a sú kontrolované federálnou kompenzačnou službou.

Čo sú kompenzačné platby?

Podľa definície sú kompenzačné platby hotovostným akruálnym systémom, ktorý je zameraný na podporu občanov. Môže to byť určitý okruh ľudí, ktorí potrebujú pomoc:

  • mladé matky;
  • osoby so zdravotným postihnutím;
  • obetí katastrof spôsobených človekom;
  • pracovníkov a obyvateľov Ďalekého severu a iných kategórií.

Zamestnanci podnikov dostávajú od zamestnávateľa kompenzačné platby, ak: \ t

  1. zmena ich pracovných podmienok - premiestnenie, práca v nepravidelnom čase;
  2. sú vystavené zvýšeným nárokom - spájajú niekoľko pozícií, pracujú v ťažkých podmienkach.

Druhy náhrad

Existuje klasifikácia platieb podľa charakteru periodicity: jednorazová, ročná a raz mesačne. Príjemcami odškodnenia od štátu môžu byť:

  • obetí katastrof spôsobených človekom („černobyľská JE“, MPO „Mayak“);
  • starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím;
  • matky / iní príbuzní, ktorí vychovávajú deti mladšie ako 3 roky;
  • študentov, ktorí išli na voľno;
  • nezamestnaných manželiek vojenského personálu;
  • rodinní príslušníci padlých vojakov;
  • obyvateľov na Ďalekom severe.

Náhrada zákonníka práce

Zvážte: všetky kompenzačné platby sa uskutočňujú z rozpočtu zamestnávateľa. Pracovnoprávny poriadok opisuje systém platieb zamestnancom, ktorých zamestnanie sa zmenilo na základe žiadosti zamestnávateľa alebo zavinenia. Čo sa vzťahuje na kompenzačné platby:

  • postúpenie do práce v inom regióne;
  • služobné cesty;
  • získanie vzdelania v pracovnom profile;
  • ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov, ktoré zamestnanec nemá pod kontrolou;
  • vymenovanie zamestnanca pre verejnú a vládnu prácu;
  • neposkytnutie pracovného zošita včas v čase prepustenia.

Platby sociálneho zabezpečenia

Právne predpisy stanovujú, že systém sociálneho zabezpečenia je zodpovedný za kompenzáciu:

  1. Pre starostlivosť o dieťa je určený člen rodiny (manželka, manžel, opatrovník), ktorý vychováva deti do 3 rokov.
  2. Osoby, ktoré sú nútené starať sa o zdravotne postihnutých členov rodiny.
  3. Obete technologických havárií.
  4. Služobníci a rodinní príslušníci tých, ktorí boli zabití počas popravy.
  5. Násilne vysídlené osoby (paušálna suma na premiestnenie a mesačný príspevok).
  6. Osoby so zdravotným postihnutím (náhrada za náklady na ošetrenie v prípade odmietnutia z auta).
  7. Obyvatelia Ďalekého severu (kompenzácia za cestu na miesta rekreácie a platby v čase sťahovania do európskej časti Ruskej federácie).

Náhrady a stimulačné platby zamestnancom verejného sektora

Zamestnanci štátnych inštitúcií dostávajú dodatočné kompenzačné príspevky: \ t

  • pri práci v nebezpečnej výrobe alebo v nebezpečných výrobných podmienkach;
  • keď je zamestnanec požiadaný, aby skombinoval niekoľko pracovných miest;
  • nadčasy, hodiny mimo pracovného času, víkendy a sviatky;
  • za zvýšenie objemu práce predpísanej v štátnej zmluve;
  • pri práci so štátnymi tajomstvami.

Stimulovanie platieb sa vykonáva vtedy, ak zamestnanec štátnej štruktúry poskytuje vysokú kvalitu práce, práca sa vykonáva nadčas, alebo činnosť zamestnanca vedie k výrazným úsporám. Výška stimulačných platieb a postup ich výpočtu je v súlade s odborovou organizáciou. Bonusy sa tiež účtujú za nepretržité úspešné skúsenosti a neustále zlepšovanie kvalifikačných kategórií.

Pri presťahovaní do inej oblasti

Ak organizácia pošle zamestnancov do práce v inom regióne alebo meste, uhradí sa im všetky náklady spojené s presťahovaním alebo zabezpečením nového pracoviska. Toto je normalizované podľa čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri vysielaní zamestnanca na nové miesto musí zamestnávateľ pochopiť, že platí za presídlenie nielen zamestnanca, ale aj rodinných príslušníkov. Postup náhrady škody je stanovený v pracovnej zmluve. Dohodnite sa na:

  • vydávanie lístkov;
  • typ a náklady na servisné bývanie.

Náhrada cestovných výdavkov

Keď je zamestnanec vyslaný na služobnú cestu súvisiacu s pracovnou činnosťou, zamestnávateľ kompenzuje náklady na dopravné služby, výplatu diét. Počas pobytu v mieste služobnej cesty je povinný zabezpečiť hotelovú izbu alebo apartmán. V právnych predpisoch je vyplácanie náhrad cestovných výdavkov vysvetlené v článku 168 Zákonníka práce.

Odškodnenie pri výkone štátnej alebo verejnej služby

V článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že inštitúcia je povinná ponechať si miesto, plat alebo zaplatiť zamestnancovi odmenu, ak je zamestnanec vyslaný počas pracovného času na výkon verejných pokynov a povinností. Toto je:

  • práca v orgánoch samosprávy a vo volených vládnych funkciách;
  • odborové činnosti;
  • účasť na pracovných sporoch;
  • prepustený z práce pre verejnú službu (porota alebo hodnotitelia ľudí);
  • výkon vojenských povinností;
  • pracujú ako záchranári, konzultanti a špecialisti na núdzové situácie.

Platby študentom na akademickej dovolenke

Existujú situácie, keď sú študenti nútení ísť na akademickú dovolenku zo zdravotných dôvodov alebo za okolností (narodenie dieťaťa, odvod, vážna choroba alebo životná situácia). Hoci štipendium počas akademickej dovolenky nie je časovo rozlíšené, štát poskytoval mesačnú náhradu vo výške 50 rubľov (nariadenie vlády č. 1206 z 3. novembra 1994).

Náhrada za nevyužitú dovolenku

Pracovné právo stanovuje, že každému zamestnancovi musí byť poskytnutá ročná platená dovolenka. Zamestnanec môže z rôznych dôvodov odmietnuť čerpanie dovolenky a získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá je upravená čl. 140 TK Ruskej federácie. To isté platí aj pre rozpočtové organizácie.

Platby za prepustenie z dôvodu likvidácie

Počas procesu likvidácie podniku sú všetci zamestnanci prepustení, pričom nie sú vylúčení tí, ktorí sú v súčasnosti na pracovnej neschopnosti alebo na rodičovskej dovolenke. V tomto prípade zamestnávateľ poskytuje zamestnancom nasledujúce druhy kompenzačných platieb.

  • poplatok za obdobie, keď zamestnanec vykonával svoje povinnosti (za mesiac prepustenia);
  • náhrada za nevyužité, hlavné a dodatočné obdobie dovolenky;
  • platby za predčasné ukončenie zmluvy;
  • odstupné.

Kto má nárok na kompenzačné platby na sociálne zabezpečenie

Existuje množstvo osôb, ktoré sú odmeňované štátom - tzv. Sociálnou formou platieb. Patrí medzi ne:

  • ľudia pracujúci a žijúci na Ďalekom severe;
  • vysokoškolskí študenti, ktorí sú na nútenej akademickej dovolenke;
  • Osoby, ktoré by sa mali starať o zdravotne postihnutého člena rodiny, a preto nechodia do práce;
  • Občania, ktorí prišli o svoje zdravie v dôsledku katastrof spôsobených človekom (likvidátori jadrovej elektrárne v Černobyle, ktorí žijú na území mimovládnej organizácie "Mayak").

Náhrada v systéme sociálneho zabezpečenia

V niektorých prípadoch štát preberá povinnosť materiálne podporovať určité kruhy obyvateľstva, vyplácať im mesačné, ročné alebo jednorazové kompenzačné platby. Sú v podstate podobné sociálnym dávkam, ale nie sú s nimi rovnaké. Platba dávok je omnoho vyššia a ich regulačný rámec je federálna legislatíva. Sociálna náhrada sa schvaľuje aktmi a nariadeniami vlády Ruskej federácie. Podstatou náhrady je náhrada škody spôsobenej v súvislosti s:

  • prírodné javy;
  • katastrofy;
  • životných situácií.

Prídavky na deti

Najbežnejšia platba pre deti je určená ženám alebo mužom, ktorí sa starajú o dieťa pred dovŕšením veku 3 rokov, čo je stanovené uznesením vlády SR č. 1110 z 30. mája 1994. Platba je 50 rubľov. Je pozoruhodné, že od tej doby nebola výška náhrady nikdy indexovaná. Odškodnenie vypláca zamestnávateľ rodiča (alebo iná osoba) alebo štát, ak občan poberajúci dávku oficiálne nepracuje kdekoľvek.

Disabled Care

Ak má rodina zdravotne postihnutú osobu z prvej skupiny alebo osobu staršiu ako 80 rokov, ktorá potrebuje starostlivosť, odškodnenie má rodinný príslušník, ktorý preberá povinnosti dennej služby, a preto nemôže fyzicky chodiť do práce. Výška platby je 1200 p., Rodičia zdravotne postihnutého dieťaťa dostanú 5500 p. každý mesiac. Táto kompenzačná platba sa poskytuje pre každého člena rodiny so zdravotným postihnutím (zdravotne postihnutá osoba alebo staršia osoba).

Platby dôchodcom v roku 2022-2023

Na konci minulého roka bol schválený návrh zákona, v ktorom bude ročná indexácia inflácie nahradená paušálnou sumou vo výške 5000 r. Je to spôsobené problematickým stavom ruskej ekonomiky na pozadí všeobecnej hospodárskej krízy. Celkový rozpočet kompenzačných fondov bude predstavovať 221, 7 miliárd rubľov. Týka sa to dôchodcov vo veku a tých, ktorí majú nárok na dôchodok za stratu živiteľa rodiny, invalidity, poistných nárokov, štátnej bezpečnosti. Výnimkou budú dôchodcovia, ktorí nemajú trvalý pobyt v Ruskej federácii.

Kompenzácia pre osoby bez pracovnej sily

Zdravotne postihnuté osoby, ktoré nemôžu chodiť do práce, pretože slúžia a starajú sa o zdravotne postihnutých členov rodiny (staršie osoby, osoby so zdravotným postihnutím), majú plné právo platiť každý mesiac vo výške 1200 rubľov. (Vyhláška ruskej vlády č. 343 04.06.2007). Tí, ktorí sú príjemcami dávok v nezamestnanosti, táto dávka sa nepredpokladá. Kompenzácia nebude vyplatená pri vstupe do práce.

Náhrada za vnútorne presídlené osoby

Zákon Ruskej federácie č. 4530-I z 19. februára 1993 definuje menovú pomoc osobám, ktoré boli z určitých dôvodov nútené opustiť dom (vojna, katastrofy, nepriateľské prostredie). Osoby, ktoré získali oficiálny štatút núteného migranta, majú nárok na túto kompenzáciu: \ t

  • jednorazové peňažné dávky;
  • náhrada za nákup cestovných lístkov a preprava majetku;
  • poskytovanie dočasného bývania

Platba kompenzácie Rosgosstrakh

Teraz existuje možnosť získať odškodnenie za zmluvy o poistení detí alebo život uzavretý pred perestrojka. Po páde ZSSR sa tieto poistenia považovali za neplatné, ale teraz môžete poskytnúť potrebné papierové dôkazy a získať náhradu vo výške násobku sumy - záleží na zostatku podľa zmluvy do 1. januára 1992.

Osoby narodené pred rokom 1945 poberajú výplatu vo výške trojnásobku zostatku príspevku po roku 1945 - dvojnásobne. Odškodnenie môže byť prijaté dedičmi poistenca. Pre aplikáciu sú potrebné nasledujúce dokumenty:

  • kópie príslušných pasových stránok (2, 3, 5, 18-19);
  • osvedčenie o poistení alebo osvedčenie z práce, odkiaľ sa posudzujú príspevky.

Získajte viac informácií o službe online na výpočet daní a výkazníctva pre zamestnancov.

Video o výške kompenzačných platieb určitým kategóriám občanov

Kategórie:

Ostatné