Zmena zamestnania s rôznou frekvenciou sa vyskytuje v živote mnohých ľudí. V tomto prípade prepustenie z predchádzajúceho miesta znamená úplné vyrovnanie, ktoré zahŕňa kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, vydanú na základe osobitného príkazu. Prípadne môže zamestnanec otgoyvat zostávajúce dni, po ktorom nasleduje prepustenie. Pracovnoprávne predpisy Ruska striktne upravujú pravidlá, podľa ktorých sa takáto kompenzácia vypočítava.
Môžem získať náhradu za nevyužitú dovolenku?
Právo na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý v organizácii pracoval viac ako šesť mesiacov. Ako vyplýva z článku 127 Zákonníka práce, po prepustení má každý zamestnanec nárok na odškodnenie za nevyčerpanú dovolenku. Keďže ide o zákonnú požiadavku, nemali by byť prekážky pre realizáciu tohto práva. Ak má zamestnanec nárok na niekoľko dovoleniek, musí sa zhrnúť náhrada za hlavné a dodatočné obdobia. To isté platí aj v prípade prevodu ročnej dovolenky na budúci rok s cieľom predĺžiť zvyšok.
Čo je náhrada za nevyužitú dovolenku
Z finančného hľadiska je náhrada za dovolenku pri odchode peňažným ekvivalentom mzdy za dovolenku, ktorú by zamestnanec mohol získať v organizácii, pričom by mal mať odpočinok tak, ako by mal. Výška platby bude určená počtom dní odpočinku a priemernou dennou mzdou a pre výpočet existujú špeciálne vzorce. Hoci právo na odpočinok pochádza od osoby len po šiestich mesiacoch praxe na jednom mieste, môže dostať náhradu do pol mesiaca od zamestnania. V prípade prepustenia, namiesto finančnej náhrady, zamestnanec, podľa jeho vyjadrenia, môže byť poskytnutá platená dovolenka.
Pri platení
Odvolanie nie je jediným dôvodom, prečo bude pracovník platený za nevyužité dni odpočinku. Zákonník práce rieši dve situácie, keď zamestnanec musí dostať peňažnú náhradu za dovolenku:
- po jeho prepustení, čo znamená ukončenie pracovnej zmluvy;
- v prípade, ak ide o dodatočnú dovolenku a pracovný pomer pokračuje, z iniciatívy zamestnanca môže dostať peňažnú náhradu.
Náhrada za dodatočnú dovolenku sa nevypláca vo všetkých prípadoch. Podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takéto nahradenie neposkytuje:
- tehotné ženy;
- pracovníkov mladších ako 18 rokov;
- zamestnaných v nebezpečných (alebo nebezpečných) pracovných podmienkach.
Tento prístup zákonodarcov možno považovať za spravodlivý, pretože v tomto prípade sa poskytuje dodatočná doba dovolenky dlhšia ako 28 dní na uľahčenie pracovných podmienok a nie na zlepšenie finančnej situácie na úkor kompenzačných platieb. Preto je potrebné tento čas využiť ako odklad z práce, na zlepšenie zdravotného stavu a zákonník práce Ruskej federácie na tom dôrazne trvá.
Výška náhrady
Pre tých, ktorí nevedia, ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, sa to môže zdať zložitý proces, dostupný len pre špecialistov. Môže sa však ľahko vypočítať samostatne pomocou online kalkulačky, kde sa tam zadajú všetky potrebné ukazovatele, alebo sa použijú vzorec KO = KDO x KSD = KDO x (ZP / (OM x 29.3)), kde:
- CO - náhrada za neobnovenú dovolenku.
- KDO - počet dní odpočinku. Vypočítané na základe výpočtu 28 dní pre daný rok (alebo 2, 33 dní v mesiaci - o tomto Rostrud hovorí v liste z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ).
- SDZ - priemerný denný plat.
- RFP - plat, ktorý sa nazbieral za zúčtovacie obdobie, pričom sa zohľadnili všetky príspevky, prémie a bonusy.
- OM je počet odpracovaných mesiacov (pravidlo platí, že ak je zlomková časť menšia ako polovica, číslo bude zaokrúhlené smerom nadol, inak bude číslo zaokrúhlené nahor). Dôležitá je skutočnosť, že podľa bodu 5 vyhlášky vlády RF č. 922 z 24. decembra 2007 sú z výpočtu vylúčené choroby a služobné cesty.
- 29, 3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.
Ako vypočítať
Ak poznáte systém výpočtu, budete mať vždy možnosť vypočítať doplnenie - stačí len zadať špecifické hodnoty do vzorca. Napríklad osoba s platom 50 000 rubľov pracovala v organizácii od 1.09.2016 do 1.07.2017 a chystá sa skončiť (celkovo pracoval 10 mesiacov, za čo zarobilo 600 000 rubľov). Pomocou vzorca je ľahké nájsť výsledok: KO = (2, 33 x 10 mesiacov) x (500 000 rubľov / (10 mesiacov x 29, 3) = 39 761, 09 s.
Ako sa dostať
Odchádzajúci zamestnanec sa nemusí starať o to, ako získať náhradu za nevyužitú dovolenku - je účtovaný spolu s konečným zúčtovaním emisie v posledný pracovný deň. V závislosti od pravidiel organizácie to môže byť prevod na bankový účet alebo vydanie v pokladni. Zároveň nezabudnite, že na úhradu nevyužitej dovolenky zvyčajným spôsobom sa príspevky platia za povinné dôchodkové poistenie (zdravotné a zdravotné poistenie).
Peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia
Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ môže samostatne zriadiť dodatočnú dovolenku - postup na poskytnutie takéhoto odpočinku musí byť určený kolektívnou zmluvou. Pre niektoré kategórie zamestnancov je však v článku 116 zákona o ochrane súkromia v RF legálne zakotvené ďalšie obdobie. To zahŕňa zamestnancov:
- pracovníkov v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
- majú nepravidelný pracovný čas;
- s osobitným charakterom diela (napríklad mobilné alebo cestovanie);
- zamestnaný na Ďalekom severe.
prihláška
Zamestnanec musí požiadať zamestnávateľa, aby získal odškodnenie požadované zákonom na obdobie, na ktoré sa nevzťahuje nárok na dovolenku (pri odchode a pokračovaní v práci). Neexistuje štatutárny formulár, ale dokument musí obsahovať:
- Časť záhlavia, kde sa uvádza, že ide o žiadosť o odškodnenie za nevyužitý odpočinok.
- Poloha hlavy, jeho priezvisko a iniciálky.
- Základom platby je článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Dĺžka dovolenky v dňoch - môžete ju vypočítať sami, alebo kontaktujte účtovníka.
- Pozícia žiadateľa, dátum a podpis.
Vzorová objednávka na náhradu peňažnej náhrady za dovolenku
Rovnako ako v prípade žiadosti o prijatie platby za nevyužitú dovolenku neexistuje zavedená forma pokynu, ale musí byť nevyhnutne prítomná:
- miesto, priezvisko a iniciály zamestnanca, ktorý má nárok na odškodnenie, \ t
- odkaz na príslušný článok Zákonníka práce Ruska;
- počet kalendárnych dní, ktoré sa majú uhradiť, a obdobie, na ktoré boli prijaté;
- základom je prepojenie na vyhlásenie zamestnanca.
Charakteristiky výpočtu kompenzácie v niektorých situáciách
Neštandardné účtovné situácie môžu účtovníka zmiasť, ale tu nie je nič ťažké - všetky tieto prípady sú v právnych predpisoch dôkladne pochopené. Nasledujúce príklady sú najbežnejšie:
- Pre pracovníkov na čiastočný úväzok bude výška odškodnenia a poradie prírastkov rovnaké ako pre hlavných zamestnancov organizácie (zákon nerozlišuje medzi nimi). Ale pre tých, ktorí uzavreli občiansku zmluvu, nie je odškodnenie povolené.
- Materské oddelenie, ktoré odíde z rodičovskej dovolenky, musí byť odškodnené, ak má nevyužité dni. V tomto prípade sa priemerná mesačná mzda vypočítava na základe posledných 12 mesiacov odpracovaných.
- Pri likvidácii podniku sú všetci zamestnanci (dokonca aj tí, ktorí sú na materskej dovolenke) prepustení, výpočet náhrady za neplatenú dovolenku sa nelíši od štandardnej možnosti.
Nesplatenie alebo nedoplatky
Právne predpisy upravujú administratívnu zodpovednosť manažérov a zodpovedných zamestnancov, ak náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyžiadal, nie je včasná alebo neúplná. V súlade s Kódexom správnych deliktov (časť 6, článok 5.27) je pokuta:
- Generálny riaditeľ - od 30 000 do 50 000 rubľov;
- Hlavný účtovník - od 10 000 do 20 000 s.
- individuálnych podnikateľov - od 1 000 do 5 000 s.
Zamestnanec musí požiadať inšpektorát práce o vyhlásenie, ktoré by malo odrážať situáciu. Je potrebné písať, za aké obdobie je splatná hlavná (alebo dodatočná) dovolenka, ako aj váš príjem počas tejto doby. Inšpektorát práce po kontrole dodržiavania vyššie uvedeného zaväzuje manažéra, aby vám poskytol splatnú sumu a dodatočne náhradu za oneskorené platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pozrite si online službu pre výpočet daní a výkazníctvo pre zamestnancov.