- Poradie prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť.
- Čo je žiadosť o prepustenie
- Ako napísať list o odstúpení
- Ukážka žiadosti o prepustenie na vlastnú päsť
- Ukážka žiadosti o prepustenie bez práce
- Postup zrušenia 1. \ T
- Čo robiť, ak nepodpíšete list o odstúpení
- video
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Ak ste z akéhokoľvek dôvodu nútení odstúpiť z predchádzajúceho zamestnania z osobnej iniciatívy, musíte vedieť, ako postupuje skončenie pracovného pomeru. Prvá vec, ktorú musíte napísať žiadosť o prepustenie na vlastnú päsť. Vaša starostlivosť bude pokojná, bez nárokov zamestnávateľa, ak vyplníte a predložíte dokument správne a včas.
Poradie prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť.
Ak sa pracovná zmluva vypovedá z osobnej iniciatívy zamestnanca, považuje sa to za prepustenie. Zákonník práce Ruskej federácie (článok 80) stanovuje pre postup ukončenia dohody nasledujúci postup:
- Predloženie písomného oznámenia o starostlivosti v mene zamestnávateľa.
- Prijatie žiadosti zamestnávateľom, odovzdanie dokumentu zamestnancovi personálneho oddelenia.
- Vypracovanie poradia prepustenia s výpočtom náhrady poskytnutej pracovnoprávnymi predpismi.
- V posledný deň práce sa vydáva evidenčná kniha zamestnaneckého pomeru zamestnancov, ukončí sa administratívna práca a záverečné vysporiadanie vrátane náhrad za nevyužité dovolenky a iné platby uvedené v pracovnej zmluve.
Čo je žiadosť o prepustenie
Ak má zamestnanec v úmysle ukončiť pracovnú zmluvu, musí to vopred oznámiť zamestnávateľovi písomným oznámením svojho úmyslu prestať pracovať. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bude rezignácia splniť tieto požiadavky:
- Buďte písaný (písaný alebo vytlačený).
- Udržujte jasnú žiadosť o prepustenie a dátum, kedy zamestnanec prestane plniť svoje povinnosti.
- Byť podpísaný osobne osobou, ktorá chce prestať.
Podmienky prepustenia
Legislatíva Ruskej federácie zaväzuje osobu, ktorá chce ukončiť pracovnú zmluvu, aby informovala vedenie organizácie o ukončení pracovného pomeru dva týždne pred odchodom. Ak vedúci spoločnosti odchádza, musí do jedného mesiaca upozorniť zamestnávateľa. V prípade stáže alebo sezónnej práce je výpovedná lehota 3 dni. Lehota na vypracovanie nezačína plynúť dňom písomného podania žiadosti alebo okamihom jej predloženia manažmentu, ale nasledujúci deň po prijatí oznámenia o odstúpení zamestnávateľom.
V prípade dovolenky alebo dočasnej invalidity s následným prepustením sa deň výpočtu považuje za posledný deň dovolenky alebo práceneschopnosti. Ak je skorší dátum odchodu zamestnanca na obdobie dovolenky alebo práceneschopnosti, zamestnanec bude prepustený v daný deň vopred. Potom sa v objednávke uvedie, že nie je možné oboznámiť osobu s príslušnou objednávkou.
Ako napísať list o odstúpení
Zákonník práce Ruska neobsahuje jasné požiadavky na formu a obsah oznámenia o odstúpení od zmluvy, preto formuláre žiadostí a presné znenie návrhov jednoducho neexistujú. Zamestnanec vo voľnej forme písomne požiada o jeho prepustenie z vlastnej iniciatívy. Avšak, rôzni manažéri môžu predložiť svoje vlastné požiadavky na dokument, takže predtým, ako napíšete žiadosť o prepustenie, je lepšie poradiť sa s orgánmi, aby ste sa vyhli možným chybám.
Aké dátumy sú potrebné
Písomné oznámenie o úmysle zamestnanca vypovedať pracovnú zmluvu musí nevyhnutne obsahovať dátum prepustenia, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň zamestnanca. Je správne uviesť v dokumente iba deň a mesiac, bez rôznych zámienok, aby nedošlo k zavádzaniu manažéra alebo personálneho oddelenia. Ak text žiadosti o vyrovnanie neobsahuje presný dátum skončenia odbornej činnosti, zamestnávateľ má právo vypočítať zamestnanca po dvoch týždňoch so zameraním na dátum podania žiadosti.
podpisy
Pri vypracúvaní písomnej žiadosti o ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z osobnej iniciatívy vyžaduje právo Ruskej federácie prítomnosť len jedného podpisu v nej - osoby, ktorá vyjadrila túžbu odstúpiť. Jeho vízum naznačuje jeho vlastnú iniciatívu na ukončenie pracovnej zmluvy. Ak podpis zamestnanca, na ktorého účet sa vyhlásenie vyhotovuje, považuje za neplatný. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje, že zamestnávateľ by mal potvrdiť písomné žiadosti zamestnancov o ich starostlivosť, ale v praxi ich podpisuje vedúci organizácie pred výpočtom.
Kde slúžiť
Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, kde by mala byť podaná formálna žiadosť o odstúpenie, preto môžu mať rôzne organizácie v tejto veci svoje vlastné požiadavky. Písomné oznámenie o úmysle natrvalo opustiť pracovisko možno poskytnúť:
- zamestnávateľovi osobne;
- vedúci oddelenia alebo bezprostredný nadriadený;
- v personálnom oddelení;
- v kancelárii organizácie alebo tajomníka náčelníka;
- prostredníctvom vedenia spoločnosti.
Ukážka žiadosti o prepustenie na vlastnú päsť
Ak musíte odísť do dôchodku z osobnej iniciatívy, na začiatku je lepšie obrátiť sa na konzultáciu s vaším priamym nadriadeným alebo personálnym manažérom, ktorý vám povie, ako správne odstúpiť vo vašom konkrétnom prípade. Ak sú okolnosti také, že konzultácie nie sú možné, môžete použiť nasledujúci príklad žiadosti o prepustenie ako základ pre vypracovanie písomného oznámenia o odstúpení:
K riaditeľovi
Moskovská stredná škola číslo 125
Pavlovets N.V.
od učiteľa
Davydenko Irina Alexandrovna
prihláška
Žiadam o prepustenie zo svojej funkcie v súlade s kolektívnou zmluvou z vlastnej vôle 16. augusta 2022-2023.
02.08.2017 (Podpis žiadateľa)
Musím pracovať dva týždne
V Zákonníku práce Ruskej federácie sú evidované platné dôvody, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť prácu bez povinnej práce. Toto je:
- odchod do dôchodku;
- prijatie na denné štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
- vstup na iné miesto v súťaži;
- presťahovanie sa do trvalého bydliska v inej lokalite;
- lekárske kontraindikácie pre ďalšie odborné činnosti;
- starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov alebo chorého člena rodiny (na poskytnutie lekárskeho potvrdenia).
Ukážka žiadosti o prepustenie bez práce
S dobrým dôvodom, môžete požiadať vedenie, aby vás predčasne prepustilo, bez práce na dva týždne podľa zákona. Organizácia sa rozhodne, či vás bez práce prepustí. Ak vám úrady umožnia zaplatiť vopred, dokument o starostlivosti musí nevyhnutne obsahovať súhlas oprávnenej osoby a bude vyzerať takto:
Manažér
obchodné reťazce "Althea"
Danilov V.V.
od predajcu
Karpenko Olga Sergeevny
prihláška
Žiadam o prepustenie zo svojej vlastnej slobodnej vôle z môjho miesta kvôli zdravotným problémom 3. apríla 2022-2023.
04/02/2017 (Podpis žiadateľa)
Povoliť prepustenie pred uplynutím obdobia upozornenia:
Manažér (podpisový manažér) V.V. Danilov
Postup zrušenia 1. \ T
Povinné dvojtýždňové vypracovanie sa poskytuje nielen na to, aby organizácia mala možnosť nájsť náhradu za odstupujúceho zamestnanca, ale aj za samotného zamestnanca. Počas tejto doby môže osoba zmeniť svoj názor na ukončenie a odvolanie žiadosti o prepustenie na vlastnú žiadosť. Zamestnanec je oprávnený vyzdvihnúť doklad o úmysle ukončiť pracovnú zmluvu a vrátiť sa do svojej funkcie len pod podmienkou, že na jeho miesto nebol písomne pozvaný žiadny iný zamestnanec.
Čo robiť, ak nepodpíšete list o odstúpení
Ak po 14 pracovných dňoch v dobrej viere manažment odmietne vás prepustiť, zamestnávateľ sa dopustí hrubého porušenia zákona. Môžete žalovať alebo ukončiť pokojne, ale správne. Na tento účel musíte zaslať písomné oznámenie o zdravotnej starostlivosti doporučenou poštou alebo ho odoslať tajomníkovi ako prichádzajúcu dokumentáciu. V tomto prípade je tajomník povinný vyhotoviť kópiu dokumentu, potvrdiť ho a zaregistrovať pod príslušným číslom v osobitnom časopise. S týmto prístupom vedenie jednoducho nemá právo vás neopustiť.