Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Legislatíva Ruskej federácie (ďalej len Ruská federácia) stanovuje, že dni pracovného pokoja sa vzťahujú na víkendy. Občania, ktorí majú voľno na pracovný čas, často nevedia, ako zamestnávateľ pri výpočte kompenzačných platieb zohľadňuje túto dobu. Dĺžka odpočinku závisí od typu dovolenky. Musíte sa orientovať v tom, ako sa vykonáva presun pracovného času, aby sa uplatnili jeho zákonné práva, ak zamestnávateľ poruší právne predpisy Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).

Dovolenka sa považuje za dovolenku

Mnohí pracovníci, ktorí si vyberú čas ročného legálneho odpočinku z práce, sa snažia zhodovať s dovolenkami, aby mali ďalší voľný čas. Intenzívna práca by mala skončiť obdobím obnovy fyzického a psychoemotívneho stavu zamestnanca. Všetci občania majú právo na legálny odpočinok po dobu 28 kalendárnych dní po skončení roka. Zákonník práce Ruskej federácie zabezpečuje oficiálne sviatky. Ak tento čas pripadá na dobu legálneho pracovného času, je zamestnávateľ povinný predĺžiť dovolenku .

Zamestnanec môže využiť extra voľný čas, ktorý mal na víkend. Dovolenkový deň počas prázdnin sa odkladá na neskoršie obdobie. Pracovník začne pracovať o deň neskôr, než je plán. Existujú rôzne typy dovoleniek. Prenos voľného času pri kombinovaní oficiálnych sviatkov s dobou odpočinku sa nevykonáva pre všetky možnosti oslobodenia od pracovných povinností.

S cieľom požadovať dodržiavanie práv pri súčasnom predĺžení dovolenky na dovolenke je potrebné vedieť, pre ktoré druhy odpočinku je k dispozícii voľný čas na neskoré obdobie. Pracovník by sa mal riadiť oficiálnymi voľnými dňami ustanovenými právnymi predpismi krajiny týkajúcimi sa sekulárnych a náboženských slávnostných pracovných dní.

právna úprava

Dovolenkovú dovolenku upravujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Normatívny dokument obsahuje nasledujúce články, ktoré definujú postup pre zvyšok úradne zamestnaného občana: \ t

  • Článok 107 „Typy času odpočinku“, ktorý určuje, ako dlho sa považuje za nepracovný, keď je v služobnom pomere;
  • Článok 112 „Pracovné prázdniny“, ktorým sa ustanovujú dátumy oficiálnych náboženských a sekulárnych osláv prijatých v Ruskej federácii;
  • Článok 114 „Ročná platená dovolenka“, v ktorej sa stanovuje potreba poskytnutia odpočinku zamestnancovi s výhradou zachovania a vyplatenia priemerného platu;
  • Článok 120 „Výpočet trvania ročných platených dovoleniek“, ktorý stanovuje vylúčenie dovoleniek z obdobia nepracovného času;
  • Článok 128 „Dovolenka bez odmeny“, ktorá stanovuje možnosť poskytnúť pracovníkom čas na riešenie domácich a rodinných problémov;
  • Článok 183 „Záruky pre zamestnanca v prípade dočasnej invalidity“, ktorý zabezpečuje materiálne zabezpečenie pracovníka v prípade choroby, ktorým sa stanovuje ukončenie dovolenky na obdobie oslobodenia od choroby, obnovenie zákonného odpočinku po uzavretí zoznamu chorých.

Štátne sviatky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak chcete určiť dĺžku trvania legálneho ročného obdobia dovolenky, za predpokladu, že náboženské a svetské oslavy padnú na toto obdobie, musíte vedieť, ktoré čísla sa vzťahujú na dni pracovného pokoja podľa právnych noriem podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za slávnostné sa považujú tieto dátumy:

  • Novoročné sviatky (1. až 6. január, 8. január);
  • Narodenie Ježiša Krista (7. januára);
  • Ochranca vlasti (23. februára);
  • Medzinárodný deň žien (8. marec);
  • Jar a pracovný deň (1. máj);
  • Deň víťazstva v druhej svetovej vojne (9. mája);
  • Deň Ruska (12. júna);
  • Národný deň jednoty (4. novembra).

Dokument stanovuje postup prevodu dovoleniek, ich dĺžky, ak spadajú na víkend. Ustanovenia článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú kompenzačné platby pracovníkom, ktorí dostávajú pevne stanovený príjem. Výšku dodatočného časového rozlíšenia určujú interné regulačné dokumenty podniku, kolektívna zmluva, príkazy, vyhlášky. Ak pracovník ide do práce počas prázdnin, spoločnosť je povinná vykonať dodatočné platby na kompenzáciu nedostatku odpočinku.

Ako sa dovolenka vykonáva na dovolenke

Legislatíva stanovuje, že pracovník môže využiť niekoľko možností na odpočinok. Zákonník práce Ruskej federácie zabezpečuje tieto druhy dovoleniek:

  • ročný pravidelný;
  • voliteľný;
  • samostatne, bez príjmu z úspor;
  • vzdelávanie;
  • materskej starostlivosti o novorodenca.

Prenos víkendov, ktorý pripadá na čas odpočinku, sa nevykonáva pre všetky typy dovolenkových dovoleniek. Dĺžka pracovného času sa predlžuje len na dodatočné a pravidelné ročné obdobie oslobodenia od úradných povinností . Zvyšné dovolenkové možnosti nezahŕňajú prevod dovoleniek na prvý deň po skončení dovolenky.

Pravidelná dovolenka

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že ak sa čas ročného pracovného odpočinku zhoduje s dovolenkami, je z dovolenkových prázdnin vylúčený. Tento čas sa prevádza do prvého dňa nástupu do služby pracovníka. Dovolenka na dovolenke sa vzťahuje na legálny odpočinok občana. Dodržiavanie právnych predpisov spočíva na správe podniku. Vedenie spoločnosti vypočítava dĺžku voľných pracovných miest s prihliadnutím na kalendár dovoleniek a predlžuje dočasné prepustenie z funkcie občana.

Trvanie zákonného odpočinku je 28 kalendárnych dní na jeden pracovný rok. Tentokrát má zamestnanec právo „preraziť“ do niekoľkých období a využiť príležitosť na obnovenie zdravia, fyzického a psycho-emocionálneho stavu, keď to považuje za potrebné. Budeme musieť konať v súlade s kalendárnym plánom poskytovania ročného voľna a odpočinku, ktorý zostavuje personálne oddelenie spoločnosti.

Napríklad zamestnanec Ivanova A.P. rozhodol sa využiť 10 dní legálneho odpočinku od 30.4.2018, podľa kalendára by mala nastúpiť do funkcie 05.10.2018. Vzhľadom na sviatky 1. a 9. mája, ktoré spadajú do obdobia nepracovného času, sa odpočinok zvýši o 2 dni. Okrem toho, 12. a 13. mája sú víkendy, ktoré sú pridané k plateniu dovolenky. K práci A.P. Ivanova Začína na 05/14/2018

dodatočný

Niektorým kategóriám pracovníkov sa poskytuje dodatočný čas na právne oslobodenie od zamestnania. Táto voľba je uvedená za nasledujúcich okolností:

  • na pracovisku so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • nepravidelné zamestnanie pracovníka;
  • pracovných podmienok alebo podnebia.

Dodatočný odpočinok by sa mal pripočítať k ročnej dovolenke a zaplatiť na základe priemerného príjmu občana. Ak sa na obdobie oslobodenia od služobných povinností občana ukladá dovolenka, potom sa pripoja k pracovnému času. Muž neskôr chodí do práce po sviatkoch. V nariadení o oslobodení od cla sa uvádza dátum začatia obnovenia pracovnej činnosti. Očakávať, že zaplatí za extra čas, ktorý prišiel na dovolenku, nestojí za to.

Bez úspor platu

Na riešenie naliehavých osobných a rodinných problémov zamestnanec využíva ustanovenia článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý pracovníkovi poskytuje vo voľnom čase voľno na vlastné náklady. Pri písaní žiadosti o platenie dovolenky sa musia zohľadniť podmienky práce a musia byť pripravené na to, aby vedenie spoločnosti zamietlo žiadosť, ak výrobný cyklus v tom čase zahŕňa zamestnanca na pracovisku.

Ak sú počas obdobia dobrovoľného prepustenia z pracovného voľna prázdniny, pobyt v domácnosti sa nepredlžuje, nedochádza k presunu do neskorších termínov vstupu na pracovisko. Vyhlásenie vedenia spoločnosti k poskytnutiu nadčasových voľných pracovných miest sa zostavuje podľa kalendára s uvedením dátumov ukončenia činností v spoločnosti a obnovenia tried, ktoré stanovuje pracovná zmluva.

Študijná dovolenka

Tento typ dočasného pozastavenia pracovníka z povinností v spoločnosti z dôvodu potreby získať vedomosti. Legislatíva Ruskej federácie stanovuje, že tento čas sa poskytuje na vypočutie prednášok v požadovanej výške, na absolvovanie požadovaných skúšok a testov. Počet dní školiaceho obdobia je stanovený v § 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnancovi je poskytnutý čas bez zohľadnenia dovoleniek, víkendov, ktoré sa nepripojili k dovolenke.

Starostlivosť o deti

Vyhláška sa nevzťahuje na zákonný odpočinok. Táto doba je venovaná žene, aby zabezpečila náležitú starostlivosť o novorodenca. Toto obdobie trvá tri roky. V čase dekrétu má veľa sviatkov. Štát nestanovuje predĺženie tohto obdobia na neskoré obdobie, berúc do úvahy víkendy a nepracovné hodiny z dôvodu oficiálnych osláv. Po troch rokoch kalendára, určených na starostlivosť o novorodenca, musí žena ísť na pracovisko a začať vykonávať predchádzajúce povinnosti v spoločnosti.

Účtovanie dovoleniek pri výpočte dovolenky

Štát garantuje, že za obdobie zákonného oslobodenia od služobných povinností z rôznych dôvodov bude pracovníkom poskytnuté podmienky na zachovanie miezd a pracovných miest v súlade s ustanoveniami pracovnej zmluvy. Zákonná ročná dovolenka sa vypláca na základe priemerného denného príjmu pracovníka, vypočítaného za posledné dva roky, ktorý pracoval v organizácii.

Účtovanie dovoleniek počas prázdnin prebieha podľa osobitných pravidiel. Pred podaním žiadosti o dočasné prepustenie z výkonu práce musí zamestnanec prehodnotiť harmonogram účtovania pracovného času a odpočinku prijatý v tejto spoločnosti. Uskutočňuje sa preto, aby sme mali predstavu o dĺžke odhadovaného obdobia nepracovného času, berúc do úvahy kumulované voľno, oslavy sviatkov, víkendy. V každej organizácii je stanovený harmonogram poskytovania ročného odpočinku zamestnancom s prihliadnutím na špecifiká podnikového výrobného cyklu.

Platobný postup a pravidlá

Mnohí občania, ktorých sviatky sa zhodujú s oficiálnymi oslavami, sa mylne domnievajú, že zvýšenie dĺžky pracovného voľna vedie k zvýšeniu mzdy za obdobie legálneho odchodu z pracovného pomeru. Právne predpisy stanovujú, že sviatky počas nasledujúcej dovolenky nie sú splatné, ale považujú sa za sviatky. Občan môže využiť predĺženú dobu odpočinku, ale nedostane zaň náhradu .

Toto pravidlo sa vzťahuje na situáciu, keď je zamestnanec chorý, je na zaslúženom odpočinku. Počas obdobia práceneschopnosti sa ročná alebo dodatočná dovolenka končí a pokračuje po zmene zdravotného stavu. Občan si ponecháva všetky požadované náhrady. Dovolenka na sviatky predĺžená o čas svetských alebo náboženských osláv. Dátum vydania služby zamestnanca je odložený. Platba za dovolenkový čas, ktorý pripadol na obdobie choroby, nie je poskytnutá.

Ak zamestnanec nechce využiť právo na legálne nakladanie so svojimi pracovnými povinnosťami na obdobie oficiálnych osláv a chce pokračovať vo svojej činnosti, musí správa podniku kompenzovať nedostatok odpočinku pracovníka v dvojnásobnej veľkosti. Výška príplatku musí byť špecifikovaná v kolektívnej zmluve av interných predpisoch pre podnik.

Vlastnosti účtovníctva pri určovaní priemerného zárobku

Kompenzačné predajné prídavky sa vypočítavajú z výpočtu priemerného denného príjmu pracovníka, vypočítaného za posledné dva roky, vynásobeného 28 dňami. Účtovníctvo vylučuje z pracovného času zamestnanca spoločnosti obdobie predchádzajúceho ročného prepustenia občana z pracovných povinností. Zohľadňuje sa v ňom trvanie skutočného zamestnania jednotlivca na pracovisku a vzniknuté mzdy, prémie a iné druhy príjmov podliehajúcich federálnym fondom.

Keďže dovolenka sa považuje za čas, počas ktorého bol plat platený pre občana, a prázdniny nie sú zahrnuté do tohto obdobia, mali by sa zohľadniť pri výpočte priemerného príjmu občana. Dôvody pre toto ustanovenie sú uvedené v liste č. 14-1 / B 351 Ministerstva práce a sociálnych vecí Ruskej federácie z 15. apríla 2022-2023 „O výpočte priemernej mzdy za dovolenku“.

Pre účtovné výpočty sú prázdninové dni považované za pracovný čas. Správa podniku má právo samostatne stanoviť obdobie, ktoré by sa malo prijať na určenie priemerného denného príjmu, ak to nenaruší práva jednotlivca. Toto ustanovenie podlieha interným regulačným dokumentom, kolektívnej zmluve, objednávkam organizácie.

Doplatok pracovníkov

Ak občania pracujú v organizáciách podľa zamestnania, dostanú zaplatené za skutočne vykonanú prácu a nie „sedia“ na mzdách, potom podľa ustanovení článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je administratíva povinná vyplácať týmto pracovníkom dodatočné náhrady na dovolenku, keď spoločnosť nepracovala. Výšku odmeny a postup pri vydávaní finančných prostriedkov určujú interné akty spoločnosti, príkazy a pokyny vedenia spoločnosti.

Keďže výška kompenzácie sa vzťahuje na mzdový fond, účtovné oddelenie by malo pri výpočte priemerného príjmu občana platiť platenú dovolenku zohľadňovať dotácie na štátne sviatky. Legislatíva neumožňuje porušovanie práv jednotlivcov pri určovaní výšky finančných prostriedkov určených na poskytnutie fyzickej osobe počas obdobia dočasného dočasného vyhostenia z pracovných funkcií.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Financie