Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Postup pri zamestnávaní uchádzačov o voľné pracovné miesto upravuje zákon. Uchádzači sa často obávajú otázok: aké dokumenty sa používajú na vypracovanie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom pred prijatím do personálu, ako správne napísať žiadosť o zamestnanie a či existuje schválený formulár na vyplnenie.

Čo je žiadosť o zamestnanie?

Toto sa robí v mene žiadateľa o voľné miesto odvolania voči zamestnávateľovi so žiadosťou o zamestnanie. Takýmto konaním sa žiadateľ zároveň zaväzuje, že bude za určitých podmienok zaradený do zamestnancov spoločnosti. Písanie vyhlásenia je pre kandidáta dôležitou udalosťou, hoci mu nedáva plnú záruku zamestnania.

Je povinný podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Normy práva Ruskej federácie neobsahujú požiadavky na prípravu dokumentu pred jeho prijatím, preto nie sú povinné. Existujú výnimky, keď je potrebné napísať žiadosť o zamestnanie. Takéto prípady sa predpokladajú pri žiadosti o: \ t

  • štátna služba (podľa článku 2 článku 16 spolkového zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004);
  • obecná služba (požiadavky sú uvedené v článku 3 článku 16 spolkového zákona č. 25-FZ z 2. marca 2007).

Čo je potrebné

V prevažnej miere je postup pri podávaní žiadosti zabezpečený interným postupom pre personálny tok väčšiny spoločností. Pracovníci po predložení dokumentu ľahšie uzatvárajú pracovné zmluvy, predpisujú pracovné podmienky, vydávajú objednávky. Môže obsahovať dôležité body, ktoré je potrebné zohľadniť pri uzatvorení dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Aplikácia niekedy pomáha riešiť pracovné spory. Dokument musí byť vypracovaný v spoločnosti, kde existuje postup na koordináciu kandidátov s manažmentom.

Predpisy a právna úprava záležitosti

Postup na získanie zamestnania upravuje zákonník práce Ruskej federácie. V čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje požiadavky na povinné písomné uzavretie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom sú uvedené podmienky, spôsob činnosti, práva a povinnosti zamestnanca. Na jeho základe sa vydáva príkaz na prijatie zamestnanca. Toto ustanovenie je zakotvené v článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako to urobiť

Vypracovanie dokumentu pred uzavretím pracovnej zmluvy nie je povinné, preto pre jeho formu neexistujú žiadne požiadavky. Väčšinou uchádzači napíšu svoju vlastnú žiadosť o zamestnanie. Pre prípravu dokumentu často personálne oddelenie poskytuje žiadateľovi príklad žiadosti o zamestnanie. Niektoré spoločnosti majú hotové hlavičkové papiere, v ktorých je potrebné vyplniť poskytnuté informácie o žiadateľovi.

Štruktúra dokumentu a podrobnosti

Dokument môže byť v akejkoľvek forme, ale existujú všeobecné pravidlá pre vyplnenie. Vyhlásenie sa zvyčajne skladá z troch častí:

  1. Prvá časť alebo záhlavie dokumentu sa vyplní v pravom hornom rohu hárku. Ak je zamestnávateľ právnickou osobou, písomnosť musí byť napísaná na meno konateľa. Uvedenie pozície, priezviska, iniciálok a úplného názvu spoločnosti. Ak je adresátom individuálny podnikateľ, musíte to uviesť, ako aj jeho priezvisko, iniciálky. Nižšie sú uvedené informácie o prekladateľovi: priezvisko, krstné meno, prezývka, adresa občana, údaje o pase, telefónne číslo.
  2. Hlavná časť. Pod slovom „Aplikácia“, napísaným veľkými písmenami v strede listu, sa žiadosť o zamestnanie uvádza svojvoľne, pričom sa uvádza, ktorý z nich je dočasný alebo trvalý.
  3. Záverečná časť. Na konci dokumentu sa uvádza dátum zostavenia, podpis žiadateľa, názov a iniciálky.

Dátum začiatku zamestnania

Pri vypracúvaní žiadosti v hlavnej časti uveďte dátum, od ktorého je kandidát pripravený začať plniť svoje pracovné povinnosti, a ďalej - dátum zápisu. Nesmú sa zhodovať medzi sebou as dátumom vykonania príkazu. Registrovaná aplikácia je uložená spolu s osobnou kartou zamestnanca na 75 rokov, aby sa predišlo nedorozumeniam s daňovou službou, je lepšie, aby bol dokument datovaný pred vydaním príkazu na prijatie zamestnanca.

Funkcie kompilácie

Pri prijímaní nováčika vo vyhlásení niekedy uveďte pracovné podmienky, povahu, spôsob činnosti. Príprava dokumentu je nasledovná:

  1. Pri zamestnávaní na dobu neprítomnosti zamestnanca je potrebné uviesť, že povinnosti budú vykonávané na určité obdobie z dôvodu: dočasnej invalidity zamestnanca, ročnej alebo materskej dovolenky. Uzatvorí sa dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ sa tak môže chrániť pred nárokmi zamestnanca na ďalšie zamestnanie.
  2. Pri uchádzaní sa o začiatočníka na čiastočný úväzok je potrebné uviesť veľkosť: "0, 5 sadzba (plat)".
  3. Pri prevode zamestnanca z inej spoločnosti by sa tieto informácie mali zobraziť. Hlavná časť uvádza: „Prosím, prijmite v poradí prekladu“.
  4. Pri prijímaní štátneho zamestnanca je potrebné potvrdiť oboznámenie sa s úradnými predpismi, existujúcimi obmedzeniami a zákazmi takýchto pracovných činností, úradnou praxou.
  5. Pri uchádzaní sa o prácu s skúšobnou dobou je stanovená lehota jej platnosti.
  6. Generálneho riaditeľa menuje valné zhromaždenie zakladateľov (účastníkov). V takýchto prípadoch sa nepredpokladá potreba žiadosti alebo dokument je adresovaný na stretnutie.

Aké dokumenty je potrebné pripojiť

Legislatíva ustanovuje povinný zoznam dokumentov, ktoré sú potrebné pre zamestnanie. Prevažne zamestnávatelia majú:

  1. ID zamestnanca - pas, rodný list.
  2. Work-book. Výnimkami sú prípady zamestnania na čiastočný úväzok alebo absencie pracovnej skúsenosti.
  3. Poistné osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení. Pri prvom zamestnaní nového zamestnanca zamestnávateľ vystaví potvrdenie o dôchodkovom poistení.

Niekedy budete potrebovať ďalšie dokumenty:

  • vojenská evidencia vojenskej služby;
  • potvrdzovanie vzdelania alebo kvalifikácie, ak si pracovné podmienky vyžadujú osobitné vedomosti a odbornú prípravu;
  • lekárske osvedčenie;
  • Pomoc INN pre štátnych zamestnancov.

Rozlíšenie hlavy

Pri veľkom počte zamestnancov spoločnosti sa zjednodušuje postup prijímania nových pracovníkov do personálneho oddelenia uplatňovaním uznesenia vedúceho podniku alebo štrukturálnych divízií. Pre ňu poskytla miesto v ľavom hornom rohu. Rozlíšenie sa umiestni ručne alebo sa vytlačí na vytlačený hlavičkový papier aplikácie. Dátum a podpis úradníka so slovami: „Nemám námietky“, „akceptovať“, „vydávať“ označujú povolenie na prijatie zamestnanca.

vzorka

Uchádzači o vypracovanie dokumentu môžu použiť vzorku:

K riaditeľovi

LLC "Právny poradca"

Ivanov P.P.

Petrov Ivan Ivanovič

prihláška

Žiadam vás, aby ste ma zamestnali ako externého účtovníka na čiastočný úväzok na obdobie materskej dovolenky od 15.10.2017 do 16.08.2018.

10.10.2017 rok

podpis

Petrov I.I.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Ak je potrebné, aby zamestnanec vykonával svoje povinnosti v dvoch pozíciách, existujú dve možnosti prípravy žiadosti:

  1. V prípade, že zamestnanec pracuje pre jedného zamestnávateľa, existuje interné sekundárne zamestnanie. V dokumente zamestnanec požaduje, aby mu bola daná možnosť, aby po ukončení práce na hlavnom pracovnom mieste prevzal ďalšie pracovné miesto vo svojom voľnom čase.
  2. Pri zamestnávaní zamestnanca, ktorý pracuje v inom podniku, je potrebné uviesť, že práca bude vykonaná na základe podmienok externej kombinácie.

Žiadosť o zamestnanie maloletého zamestnanca

Postup zamestnávania neplnoletých osôb je upravený v článku 63 zákona o RF. Podľa zákona, nezávisle uzatváranie pracovných zmlúv a písanie žiadosti môže:

  • osoby staršie ako 16 rokov;
  • deti staršie ako 15 rokov pri uchádzaní sa o prácu s ľahkými pracovnými podmienkami.

Deti, ktoré ešte nedosiahli vek 15 rokov, môžu uzavrieť pracovnú zmluvu len so súhlasom jedného z rodičov a poručníckeho orgánu. Súhlas rodiča môže byť napísaný na osobitnom liste alebo po hlavnej časti žiadosti. Legislatíva umožňuje:

  • zamestnanie dieťaťa staršieho ako 14 rokov, ak sa mu poskytujú ľahké pracovné podmienky;
  • prilákať deti do 14 rokov do práce v kine, divadle alebo na športových súťažiach.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné