Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

V procese práce, či už je to kancelária alebo priemyselný podnik, existuje možnosť nehody a zamestnanec môže byť zranený. Táto skutočnosť by sa mala okamžite oznámiť manažmentu. Niektorí ľudia sa však obávajú problémov alebo byrokratických prieťahov, takže sa snažia incident vyriešiť ako domáci. Skrytie tejto skutočnosti, zamestnanec v budúcnosti v prípade komplikácií môže zostať bez pomoci, ktorá mu patrí podľa zákona.

Čo je to pracovný úraz

Hlavnou úlohou služby ochrany práce pri práci je redukovať fakty o chorobách z povolania a úrazoch, ako aj minimalizovať ich následky. Nehody v dôsledku ktorých bol zamestnanec zranený alebo zranený - to sa považuje za pracovný úraz. Treba si uvedomiť, že táto koncepcia ovplyvňuje nielen čas strávený priamo na pracovisku, ale aj nasledujúce situácie:

  • počas cesty na miesto výkonu práce na prepravu organizácie alebo vášho osobného, ktoré sa používa na výrobné účely;
  • cestou na služobnú cestu a späť;
  • pri výkone práce v smere vedenia, ktoré nie sú zaradené do zoznamu úradných povinností
  • počas následkov mimoriadnych udalostí a katastrof pri získavaní zamestnanca predpísaným spôsobom.

právna úprava

V súčasnosti Rusko vyvinulo systém regulačných aktov, ktoré usmerňujú, vyšetrujú a zabraňujú úrazom pri práci. Ak vezmeme do úvahy špecifické črty produkcie s jej miestnymi ustanoveniami, opisom práce, možno konštatovať, že počet dokumentov týkajúcich sa vyšetrovania zranení sa niekoľkokrát zvyšuje.

Je ťažké ich aplikovať naraz, z tohto dôvodu bezpečnostné služby vypracujú osobitné systémy, niektoré vzorce, ktoré prispievajú k dôkladnejšiemu a overenejšiemu vyšetrovaniu nehôd. Okrem toho tak zvyšuje povedomie pracovníkov o ich právach a povinnostiach s cieľom predísť zraneniu a ochrane pred zranením.

Hlavné príčiny pracovných úrazov

Presné plnenie pracovných povinností a dodržiavanie bezpečnostných predpisov pomáha znížiť počet úrazov pri práci. Môžu byť rozdelené na technické, organizačné a personálne. Hlavnou príčinou nehôd je nedbanlivosť na pracovisku. Dôvodom môže byť okrem iného nedodržiavanie pravidiel správania, porušovanie technologického procesu a vina zamestnanca a jeho vedenie.

Druhy pracovných úrazov

Existuje niekoľko znakov, na ktorých je možné rozdeliť priemyselné havárie. Podľa počtu obetí sa zranenia prijaté na pracovisku rozlišujú na jednotlivé a skupinové (pri zranení 2 alebo viac osôb). V závislosti od okolností, ktoré spôsobili zranenie, sú zranenia priamo spojené s výrobným procesom a nesúvisia s ním, ale súvisia s prácou. Podľa závažnosti je obvyklé vybrať:

  • pľúca (škvrny, škrabance, odreniny);
  • ťažké (zlomeniny kostí, otras mozgu);
  • smrteľná (obeť zomrie).

Zranenie pri práci

Podľa štatistík sa za posledné desaťročie počet úrazov súvisiacich s odbornými činnosťami znížil. Nie je to spôsobené zlepšovaním pracovných podmienok a zvyšovaním zodpovednosti vedenia a podriadených, ale znižovaním počtu pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach, kde je riziko zranenia vyššie ako obvykle. Údaje o štatistike sa často týkajú zatajovania incidentov, pretože pre manažment je v vážnych ťažkostiach, preto je zamestnanec presvedčený, aby zaregistroval úraz ako neproduktívny, sľubujú mu čas na voľno a neplánované platby.

Čo ohrozuje organizáciu

Za porušenie právnych predpisov v oblasti ochrany práce, v dôsledku ktorých bol zaznamenaný pracovný úraz, hrozí vedenie organizácie disciplinárnou, administratívnou a dokonca trestnoprávnou zodpovednosťou. To môže byť pokarhanie, prepustenie, pokuty vo výške niekoľkých tisíc rubľov, úplné zastavenie výroby až do zistenia dôvodov incidentu. V prípade smrti zamestnanca môže byť vedúci odňatý alebo poslaný na nápravné práce.

Čo by mal zamestnanec robiť?

Prvá vec, ktorú musí obeť urobiť v prípade zranenia pri práci, nie je opustiť scénu incidentu, pretože v tomto prípade bude ťažké dokázať túto skutočnosť a incident bude kvalifikovaný ako domáci. Ďalej musíte oznámiť svoje priame riadenie incidentu sami alebo prostredníctvom svedkov a zavolať zdravotníckemu pracovníkovi, ktorý posúdi závažnosť zranenia.

Povinnosti hlavy v prípade pracovného úrazu

Vzniknutá epizóda vyžaduje, aby zamestnávateľ prijal neodkladné opatrenia, ktoré následne pomôžu predísť veľkým problémom av niektorých situáciách nenesú zodpovednosť za prípadné škody spôsobené zamestnancom. Priama zodpovednosť manažmentu je poskytnúť obeti prvú pomoc až do objasnenia príčin a v prípade potreby ju previezť do zdravotníckej jednotky. Ak sa v dôsledku incidentu, núdzovej situácie alebo katastrofy môže vyvinúť, manažér je naliehavo povinný prijať opatrenia na zabránenie a prevenciu.

Vytvorenie provízie

Podmienkou pre vyšetrovanie priemyselnej havárie je vytvorenie komisie, ktorej úlohou je zistiť všetky príčiny incidentu. Podľa právnych predpisov môže byť obeťou aj samotná obeť, aby vylúčila fakty falšovania. Počet ľudí závisí od závažnosti zranenia, ale počet zástupcov musí byť najmenej tri.

vyšetrovania

Po vytvorení komisie začína okamžité vyšetrovanie nehody. Ukazuje sa, z akého dôvodu bol pracovný úraz, je vypočúvaný ako obeť, a svedkami incidentu. Oprávnené osoby sú povinné zistiť, kto je vinníkom incidentu s cieľom následného potrestania v súlade so zákonom. Uistite sa, že ste zistili závažnosť škody.

Ako vydať pracovný úraz

Zranenie z akéhokoľvek dôvodu na pracovisku musí byť zaznamenané v osobitnom časopise. Samotná skutočnosť mimoriadnej udalosti sa prejavuje vypracovaním aktu o tom, čo sa stalo podľa vzorky vytvorenej v podniku v najmenej 2 kópiách - pre zamestnávateľa a obeť. Je zabezpečený všetkými členmi komisie, po ktorom je odovzdaný vedúcemu a zapečatený. Ak je obeťou cudzinec, potom sa okrem aktu v ruštine vyhotovuje dokument v rodnom jazyku zamestnanca. Oficiálne vyrobený papier by mal obsahovať tieto informácie: \ t

  • informácie o nehode;
  • okolnosti a príčiny incidentu;
  • informácie o páchateľoch;
  • stupeň viny obete;
  • svedectvo svedkov, ak nejaké existujú.

Kde hlásiť nehodu

Orgán dohľadu je povinný oznámiť Fondu sociálneho poistenia, keď mu počas práce vznikne ujma. Ak sa zranilo 2 alebo viac ľudí alebo došlo k úmrtiu, kruh orgánov, ku ktorým je potrebné oznámiť, čo sa stalo. Sú to štátny inšpektorát práce, prokuratúra a miestne samosprávy, priamy nadriadený zamestnanca, ak je na služobnej ceste a odborový zväz. Ak dôjde k akútnej otrave, Rospotrebnadzor je tiež informovaný o incidente.

Aké dokumenty sú potrebné od zamestnávateľa

Po poskytnutí lekárskej pomoci boli všetky zainteresované útvary informované a vyšetrovanie bolo vykonané, vedúci organizácie musí predložiť Fondu sociálneho zabezpečenia niekoľko dokladov, aby mohol obete účtovať určité platby. Vyžadujú sa dokumenty, napríklad kópia správy o nehode a potvrdenie o priemernom zárobku za určité obdobie na výpočet poistných platieb.

Okrem toho je potrebné priložiť osvedčenie o dobe výpočtu dávok pre dočasnú invaliditu. Vyžadujú sa kópie dokladov potvrdzujúcich pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý je zranený pri práci. Patrí sem pracovný zošit, pracovná zmluva, ktorá spresnila doložku o zaplatení náhrady v prípade núdze pri práci.

Dokumenty poškodeného zamestnanca

Zranený zamestnanec musí tiež predložiť určitý zoznam dokumentov. Po prvé ide o žiadosť o bezpečnosť v súvislosti s utrpenými zraneniami. Po druhé, uzavretie lekárskej a sociálnej expertízy, ktorá poukazuje na stupeň zdravotného postihnutia. Budeme musieť predložiť stanovisko k predpísaným typom zdravotníckej, sociálnej a odbornej rehabilitácie a samotnému rehabilitačnému programu. Nebude zbytočné pripájať dokumenty, ktoré budú svedčiť o vašich vlastných nákladoch na rehabilitáciu a liečbu.

Aké sú prínosy pracovného úrazu?

V prípade, že mal zamestnanec na pracovisku ujmu, má zamestnanec nárok na odmenu a odškodnenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Mnohí si môžu myslieť, že všetky finančné prostriedky vyplatené obeti v súvislosti s dočasnou invaliditou v dôsledku úrazu znáša v plnej miere zamestnávateľ. To nie je úplne pravda. Keď spoločnosť, v ktorej obeť pracuje, platí mesačné príspevky do Fondu sociálneho poistenia, potom je to len odkaz, ktorý prevádza peniaze prijaté z fondu na poškodeného zamestnanca. Vyskúšajte si službu online na nahlasovanie v službe FSS.

Vedenie spoločnosti môže stále priradiť určité dodatočné platby podriadenému ako určitý druh kompenzačných opatrení, čo sa však stáva zriedkavo a podľa uváženia zamestnávateľa. Okrem toho odborová organizácia podniku, ak je zamestnanec členom, často poskytuje pomoc pri liečbe alebo rehabilitácii pacienta. Môže to byť buď jednorazové alebo pravidelné, až kým sa obeť nevráti na pracovisko.

Ako platiť nemocenskú dovolenku

Ak chcete zaplatiť za nemocnicu, musíte poskytnúť list dočasnej pracovnej kapacity a akt vydaný komisiou zriadenou v podniku. Peniaze sa prevádzajú na zamestnanca čo najrýchlejšie, ako to vyžaduje zákon. Keďže zákon, ktorý vypracovala komisia, je potrebný na vydanie zoznamu chorých, záver sa vydá do 3 dní v prípade ľahkého zranenia a do 15 rokov v prípade závažného prípadu smrti. Prírastok invalidných platieb sa nelíši od štandardného postupu, pretože nemocenský zoznam sa platí za pracovný úraz rovnakým spôsobom ako zvyšok.

Jednorazové poistné plnenie

Existujú určité limity, ktoré ovplyvňujú výšku paušálnej platby v prípade úrazu na pracovisku. Sú zriadené na základe osobitného nariadenia vlády. Maximálna suma pre rok 2022-2023 je 80 534 rubľov. Presný údaj o každom zamestnancovi určuje organizácia, v ktorej je obeť poistená. Zakladá sa na uzavretí lekárskej prehliadky vykonanej akreditovanou inštitúciou. To nevyhnutne zohľadňuje škody spôsobené zamestnancovi a stupeň zdravotného postihnutia.

Mesačná platba za poistenie

Okrem jednorazového poistného na zamestnanca s potvrdeným pracovným úrazom sú mesačné zrážky zo sociálneho poistenia, ktorých výška predstavuje určité percento jeho priemernej mesačnej mzdy. Jeho hodnota je ovplyvnená koeficientom, ktorého hodnota priamo súvisí so stupňom invalidity. Je tu však aj horná lišta, ktorá sa nedá rozbiť. V roku 2022-2023 to predstavuje 61920 rubľov.

Splatná suma sa vypočíta raz, po ktorej sa môže indexovať. Prevod mesačných poistných platieb na zamestnanca pokračuje až do jeho úplného vrátenia po zranení. Ak nedôjde k úplnému uzdraveniu, obeť dostane peňažný príspevok na zvyšok života. Za predpokladu, že sa preukáže ujma poškodeného zamestnanca, výška poplatkov sa zníži najviac o jednu štvrtinu.

Dodatočné platby za rehabilitáciu zamestnanca

Zranený pracovník má právo požadovať od správneho orgánu odškodnenie, ktoré vzniklo v dôsledku dodatočných výdavkov na liečbu a nákup liekov a prostriedkov na rehabilitáciu (vrátane nákupu protéz). Úhrada je podmienená prepravnými nákladmi vzniknutými pri preprave pacienta na miesto liečby a rehabilitácie a späť. Ak sa pacient musel znovu naučiť kvôli zraneniu pri práci v inej špecialite, tieto náklady vzniknú aj vinnej strane.

Nemajetková ujma

Pracovné úrazy - to je tiež veľký stres, takže zamestnanec má v súlade so zákonom právo spoliehať sa na spôsobenú morálnu škodu, ak k incidentu došlo bez vlastného zavinenia. Ak manažér odmietne takúto platbu, zamestnanec môže požiadať súd o vyriešenie sporu. Suma je určená dohodou strán, ale môže byť pridelená súdom. Zamestnávateľ často uprednostňuje skôr kompenzovať morálnu škodu ako platiť v budúcnosti.

Úmrtie pri práci - platby

Ak pracovný úraz spôsobil smrť zamestnanca, potom majú blízki príbuzní pacienta právo na platbu. Jednorazová pomoc pri úmrtí sa vypláca do milióna rubľov. Ak ho chcete získať, musíte zadať niekoľko dokumentov:

  • úmrtný list;
  • uzavretie forenzných vedcov;
  • potvrdenie o mzde zosnulého;
  • osvedčenie o prítomnosti závislých osôb;
  • dokladov o nákladoch na pohreb.

Zodpovednosť za utajenie pracovného úrazu

Pracovný úraz vyplývajúci z pracovného úrazu musí byť zaznamenaný a všetky takéto incidenty by mali byť vyšetrené predpísaným spôsobom. Ak zamestnávateľ odmietne vyhotoviť zákon o pracovnom úraze, zamestnanec má právo na jeho získanie prostredníctvom osobitných úradov a súdu. Na potvrdenie tejto skutočnosti sa používa snímanie fotografií a videa, svedectvo svedectva, pretože bude ťažké dokázať stav núdze bez sledovania viditeľnosti.

Keď sa manažér pokúsi utajiť skutočnosť nehody, podlieha zodpovednosti, pretože poistená udalosť je ukrytá. Patria sem akcie, keď zamestnávateľ nezaviedol vyšetrovaciu komisiu. Za to všetko je v súlade s Kódexom správnych deliktov ustanovená administratívna zodpovednosť.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné