Spôsob práce na zmeny - čo to je: výhody a nevýhody rozvrhu

Pri hľadaní slušného zárobku sa v našej ťažkej dobe čoraz častejšie objavujú otázky o práci na zmeny. Takéto zamestnanie často zahŕňa prácu mimo domova, v oblastiach výroby, priemyslu, expedícií. Aké sú výhody a nevýhody tohto druhu činnosti? Pred súhlasom s týmto typom spolupráce sa informujte o svojich právach a povinnostiach, dĺžke pracovného dňa, dovolenke, voľných dňoch a iných otázkach.

Aký je spôsob práce na zmeny

Smenový spôsob je tradične zmenová činnosť, sezónna, dočasná alebo trvalá.Nezamieňajte si prácu na zmeny a prácu na zmeny. Pracovníci na zmeny nemôžu ísť domov po skončení pracovného dňa a zostať nejaký čas na mieste výroby a práca na zmeny je vtedy, keď dokončíte svoju pracovnú dobu a odídete domov.

Najčastejšie voľné pracovné miesta na Ďalekom severe a jeho riedko osídlených oblastiach, kde je výroba. Ak hľadáte na internete, môžete nájsť veľa voľných pracovných miest, a to ako pre špecializovaných kvalifikovaných odborníkov, tak aj pre jednoduchých robotníkov, kuchárov, ochrankárov. Hlavným smerom je výroba a priemysel:

Prihlásenie.
Produkcia ropy a plynu.
Prieskum a ťažba nerastov, drahých kovov, uhoľných ložísk atď.
Železničná doprava.
Chov rýb a iné.

Čo je dôvodom popularity metódy? Hlavnou funkciou je potreba a poučenie zamestnávateľa u veľkého počtu zamestnancov.Aj keď je takáto práca viac platená, sú potrebné vyššie náklady, zamestnávateľ v odvetví je pripravený poskytnúť pracovníkom všetky potrebné podmienky, aby zabezpečil všetky platby. Hlavným kritériom je predsa výsledok – dobre zabehnutý výrobný proces bez porúch a prerušení (napr. pri výrobe ropných produktov je dôležité dodržať všetky technické a časové termíny).

Kde je tento typ zamestnania najbežnejší? V prvom rade - ťažko dostupné a riedko osídlené oblasti - napríklad na Ďalekom severe. Rekonštrukciu a výstavbu veľkých objektov priemyselného alebo kultúrneho významu, ich ďalšiu podporu a údržbu, vykonávajú zmenoví pracovníci. Dlhé skúsenosti nie sú potrebné. Prilákanie zahraničných občanov na prácu v továrňach, výrobných závodoch a v sektore služieb je tiež práca na zmeny.

Zvláštnosti organizácie hliadok v Moskve a Petrohrade

Nielen na severe, ale aj vo veľkých mestách je veľká potreba pracovnej sily.A veľké spoločnosti sú lojálnejšie k zamestnancom a nie vždy sa pozerajú na skúsenosti, odpracované roky zamestnancov, vzdelanie a existujúce zručnosti. Veľké mestá ako Petrohrad a Moskva sa neustále rozširujú, čo prirodzene zvyšuje potrebu stavebných firiem.

Voľné pracovné miesta ponúkané na trhoch práce v hlavných mestách sú spojené nielen s výstavbou, ale aj zvyšovaním a zlepšovaním infraštruktúry, vždy sú potrební majstri, vodiči, nakladači, ochrankári, pracovníci v supermarketoch a hypermarketoch. Nie každej žene sa podarí nájsť si takéto zamestnanie pre seba, ale sú tu pre nich voľné miesta - vedúca skladu, opatrovateľka, zdravotná sestra, au pair, pokladníčka v obchode a všetko, čo súvisí so sektorom služieb. Vo všetkých týchto oblastiach činnosti je veľká konkurencia, čo zvyšuje počet voľných pracovných miest.

Takáto organizácia práce je pre zamestnávateľa výhodná, pretože výrazne zvyšuje produktivitu. Zároveň musí prenajímateľ poskytnúť zamestnancom všetky podmienky pre život, zabezpečiť príjem.Sú to buď špeciálne vytvorené obytné mestá, alebo miesta v hosteloch. A pred odchodom do práce na smeny sa oplatí vyjasniť si otázku životných podmienok so zamestnávateľom.

Predpisy

Pred nájdením práce v spoločnosti na rotačnom princípe nebude zbytočné oboznámiť sa so Zákonníkom práce Ruskej federácie; takéto činnosti upravuje určitý článok zákona. Podľa článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie je zmena typom legálnej pracovnej činnosti, keď nie je možné každodenný návrat pracovníka na miesto registrácie. Tento druh pracovného pomeru nie je pracovnou cestou, za zmeny sa považuje celý pracovný čas strávený na pracovisku (zmena) a odpočinok medzi zmenami. Registrácia prebieha na základe pracovnej zmluvy.

Pracovný čas by nemal trvať dlhšie ako jeden mesiac, aj keď zamestnávateľ môže predĺžiť úväzok až na tri mesiace po tom, čo svoje rozhodnutie odôvodní príkazom s uvedením dôvodov na predĺženie zmeny a predmetov.Dĺžka pracovného dňa by podľa zákona nemala presiahnuť 12 hodín. Všetko, čo sa skončí, možno považovať za spracovanie a je dodatočne zaplatené (časť 1 článku 299 Zákonníka práce Ruskej federácie). Harmonogram určuje zamestnávateľ.

Na smene pracovný čas pokračuje neustále, bez voľných dní, pracovný deň je 12 hodín, potom s prihliadnutím na tieto hodiny dochádza k spracovaniu a sú nevyužité dni voľna, ktoré by malo byť min. 4 za mesiac. Tieto nadčasové hodiny sú kompenzované mzdou vo výške dennej mzdy alebo dňami voľna. Voľno alebo dovolenka sa v tomto prípade vykonáva mimo rotačného zariadenia v mieste bydliska (časť 3 článku 301 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Často sa smena nachádza v značnej vzdialenosti od bydliska zamestnanca a potrebujete sa nejako dostať k veci. Z odberného miesta, ktoré určí zamestnávajúca spoločnosť, do kancelárie hradí cestovné zamestnávateľ, pričom dni strávené na ceste sa považujú za pracovné a platia sa podľa dennej sadzby (časť 8 čl.302 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na odberné miesto sa ale bude musieť zamestnanec dostať sám, podľa zákona túto vzdialenosť zamestnávateľ neplatí, pokiaľ interné objednávky a zmluvy objektu hodiniek neustanovujú inak.

Čo sú hodinky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Smenový spôsob je špeciálna forma pracovného procesu „mimo domova“, ktorej základom je nemožnosť zabezpečiť každodenný návrat pracovníkov do miesta trvalého bydliska (časť 1 § 297 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Rozumie sa, že zamestnávateľ garantuje zabezpečenie všetkých podmienok pre život, poskytuje podporu života, organizuje dodávku z odberného miesta na miesto určenia.

Nariadenie podniku o organizácii rotačnej metódy

Pred rozhodnutím o zavedení rotačnej metódy organizácie práce podnik vykoná technický, ekonomický, ekonomický výpočet, na základe ktorého sa akceptuje účelnosť a efektívnosť prechodu na nový druh pracovnej činnosti. .Administratíva alebo vedúci vydá príkaz, aby podnik presunul alebo zaviedol rotačnú prácu. Schválenie objednávky zahŕňa:

skutočnosť zmeny, prevodu a ich implementácie v podniku;
sledovanie súčtu času;
za aké obdobie sa berie do úvahy celkový pracovný čas;
podmienky odmeňovania, konkrétne:
súkromné podniky si stanovujú vlastnú úroveň príplatkov za zmeny; vo verejných inštitúciách je tento príspevok upravený zákonom;
koeficient podľa okresu;
výhody a percento severného príspevku;
dĺžka sledovania, počet dní práce a dní odpočinku;
niekedy zobrazuje zoznam pracovníkov, ktorí majú zakázané vykonávať tento typ činnosti;
značka na zápisnici zo schôdze odborov (prečo v tomto prípade potrebujeme odborový protokol? Odborová organizácia je prostriedkom na reguláciu a odsúhlasenie všetkých podmienok dohody so zamestnancami tak, aby všetky procesné a dodržiavajú sa legislatívne akty);
povinná známka oboznámenia zamestnancov s obsahom objednávky.

Typy hodiniek

Hodinky sú rôzne – vnútroregionálne a zasielateľské, alebo medzi regiónmi. Ak vnútroregionálny typ predpokladá nie príliš dlhú dobu činnosti - 2 týždne a samotný objekt nie je príliš ďaleko od miesta bydliska zamestnanca, potom je druhý dlhší. Smena-expedičná alebo medziregionálna možnosť nielenže trvá dlhšie ako bežná smena, ale objekt sa nachádza ďalej. Za rotačný spôsob práce možno považovať aj výskumnú expedíciu.

Aký je rozdiel medzi smenou a služobnou cestou

Nepliesť si so služobnou cestou. Je v tom nejaký rozdiel:

Služobná cesta je cesta za splnením nejakého zadania od vedenia. Zmena je celá 12-hodinová.
Platba. Na pracovnej ceste tarifný pracovný deň, plus nejaké náhrady. Počas pracovného pomeru sa uzatvára samostatná právna zmluva, v ktorej sú stanovené aj podmienky odmeňovania, zloženie, objem práce a doba trvania pracovného pomeru.
Pri ceste na služobnú cestu nie je potrebné absolvovať lekársku prehliadku, pri dlhodobej práci na zmeny je potrebná lekárska knižka (treba uviesť kontraindikáciu).
Na služobnej ceste neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky pobytu preč, ani minimálne, ani maximálne. Na hodinkách nie je trvanie služby dlhšie ako jeden mesiac (v niektorých prípadoch až tri mesiace).

Podmienky organizácie práce pri práci na rotačnej báze

Takéto zamestnanie je výhodné pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Malo by sa však chápať, že tento druh činnosti nie je len odľahlosť od domova a pobyt na území zamestnávateľa, ale aj tvrdá, mnohodňová fyzická práca v drsných klimatických podmienkach, ktoré nie každý môže robiť.Je veľmi dôležité pochopiť, že iba zdravý človek v dobrej fyzickej kondícii bude schopný pracovať bez toho, aby si podkopal svoje zdravie.

Kto môže pracovať

Najdôležitejšími výberovými kritériami pre uchádzačov sú fyzika a ľudské zdravie. Na získanie práce v tejto oblasti je potrebné absolvovať lekársku prehliadku, ktorá pomôže nielen identifikovať choroby, ktoré bránia prijímaniu do zamestnania, ale aj predchádzať riziku ich výskytu. Vyžaduje sa povolenie od praktického lekára, kardiológa (riziko kardiovaskulárnych ochorení na Ďalekom severe je veľmi vysoké), narkológa a psychiatra. Vyšetrenie u iných lekárov je regulované podnikom v závislosti od druhu činnosti a je schválené vnútorným poriadkom a miestnym zákonom.

Obmedzenie zamestnania

Istá kategória občanov nemôže dostať zmenu:

neplnoletí;
tehotná;
strážcovia troch alebo viacerých detí;
osoby, ktoré neprešli lekárskou prehliadkou, alebo ktoré nie sú prijaté na základe výsledkov lekárskej prehliadky potvrdzujúcej zdravotné postihnutie. Takýmto občanom môže byť zakázané slúžiť na hliadke alebo je zavedené obmedzenie.

Organizácia režimu práce a odpočinku

Výpočet pracovného času je odlišný od výpočtu bežného druhu služby. V účtovníctve sa zobrazuje celé pracovné obdobie vrátane času stráveného na cestách, odpočinku medzi zmenami. Dĺžka pracovného dňa by nemala presiahnuť 12 hodín vrátane prestávky na obed. Nedá sa pracovať na dve zmeny za sebou. Počet dní odpočinku musí byť aspoň 4 a pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni.

Rozvrh zmien a ich termín určuje zamestnávateľ. Optimálny rozvrh sú 2 týždne práce, 2 týždne odpočinku. Ale v niektorých zariadeniach môže byť doba zmeny 30 a 60 dní. Odpočinok medzi zmenami sa nazýva medzizmenný odpočinok, vykonáva ho zamestnanec mimo obslužného zariadenia.Predpokladá sa, že miesto bydliska. Tento typ dovolenky je periodický a poskytuje sa niekoľkokrát počas roka. Zároveň sa dovolenka vypláca v štandardnej sadzbe, bez príplatkov pre drsné klimatické podmienky a pracovné podmienky.

Úplný cyklus práce na zmeny

Vo všeobecnosti môžete čas, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte pre hodinky od a do, zobraziť v zozname:

čas strávený cestovaním z miesta odberu (stanovené zamestnávateľom) do cieľovej destinácie;
čas strávený priamym plnením priamych povinností zamestnanca;
a naopak - dni strávené cestovaním z miesta práce na odberné miesto;
čas vyhradený na odpočinok medzi zmenami.

Rozvrh zmien

Na optimalizáciu a normalizáciu pracovného času v podniku pracujúcom na rotačnom princípe je vytvorený špeciálny rozvrh.Zobrazuje celý cyklus činnosti. Pre každého zamestnanca sú uvedené všetky zmeny s uvedením, koľko hodín ten alebo ten zamestnanec odpracoval podľa priezviska. Dokument zobrazuje čas strávený prepravou pracovníkov z miesta odberu na zmenu a späť a dobu odpočinku medzi zmenami. Bezprostredný nadriadený je zodpovedný za dodržiavanie harmonogramu.

Trvanie zmeny

Ako už bolo spomenuté, dĺžka dennej zmeny by nemala presiahnuť 12 hodín, pričom počas pracovnej doby sa poskytuje prestávka a obed. Niekedy sa posun zvýši na 14 hodín denne, ale nie viac ako na dvojnásobok. Celková doba zamestnania v každom podniku je stanovená individuálne. Ide o viacnásobný nepretržitý rozvrh 10/10 (10 pracovných dní na 10 dní dovolenky), 14/14, 30/30, ale nie viac ako 60 dní podľa zákona Ruskej federácie.

Čas na oddych

Po skončení pracovného dňa je čas na oddych. Všetok čas, ktorý zostane na konci pracovného dňa, možno považovať za odpočinok a zamestnanec neopustí územie bydliska v zariadení.Obdobie odpočinku medzi zmenami je v každom podniku stanovené individuálne, zamestnanec opúšťa územie bydliska v zariadení, takéto dovolenky sa považujú za dlhé - od 10 do 60 dní.

Bydlisko pre pracovníkov na zmeny

Zákonom je ustanovené, že pri vyslaní pracovníkov na zmeny im zamestnávateľská spoločnosť musí poskytnúť ubytovanie alebo ubytovanie. Pri uchádzaní sa o prácu vám odporúčame venovať pozornosť tomu, aké podmienky zamestnávateľ ponúka na bývanie. Vyskytli sa prípady, keď táto klauzula nebola uvedená v zmluve a zamestnanec sa musel usadiť v mieste výkonu služby.

Tábory

Vzhľadom na dočasné bývanie sú špeciálne vybavené na 1,5-2 roky v bezprostrednej blízkosti pracoviska. Výstavba takýchto budov je optimálna, ak pre zamestnávateľa nie je rentabilné prenajímať bývanie, predmet práce sa nachádza na riedko osídlenom alebo odľahlom mieste. Usporiadanie mesta znamená nielen prítomnosť obytných bytov, ale aj priestorov pre domácnosť (jedáleň, lekárnička, kúpeľný dom, obchod atď.) a mala by sa rozvíjať infraštruktúra.

Izba musí spĺňať hygienicko-technické normy a musí byť vybavená potrebným nábytkom, domácimi spotrebičmi, vybavením domácnosti, posteľnou bielizňou, protipožiarnym zariadením. Nevyhnutnou normou je vedenie komunikácií - kúrenie, kanalizácia, inštalatérske práce, osvetlenie. Materiál používaný pri výstavbe sídlisk je rôzny - drevo, pieskové bloky, platne, no v poslednej dobe sú obľúbené aj skladacie kontajnerové bloky s prepojenými komunikáciami.

Pracujte bez výstavby obytného komplexu

Nie každý podnik si môže dovoliť výstavbu autonómneho tábora so všetkými komunikáciami a dôležitou infraštruktúrou. Často organizácia (najmä stavebná spoločnosť) poskytuje stavebné prívesy na bývanie. Veľké podniky prideľujú ubytovňu pre niekoľko ľudí alebo samostatnú budovu.Ak sa podnik nachádza v blízkosti osady, potom môže inštitúcia poskytnúť nájomné bývanie alebo zaplatiť nájom.

Mzdy

Smenový spôsob práce sa od bežného líši v niektorých zmenách miezd. Za smeny sú garantované príplatky, bývanie sa zabezpečuje alebo platí samostatne a cestovné v oboch smeroch sa platí podľa dennej sadzby. Existujú aj okresné (regionálne) príspevky a platby za prácu v podmienkach Ďalekého severu, ďalšie platené sviatky. Zdanenie platu za zmeny sa vypočítava rovnako ako ostatné príjmy.

Existuje niekoľko platobných systémov:

založené na čase;
tarifa;
dielo;
kusový bonus;
časový bonus;
platový systém.

Pracovníci na zmeny sú platení:

Kusoví robotníci - za množstvo vykonanej práce za aktuálne sadzby a sadzby.
Pracovníci - za všetky skutočne odpracované hodiny na základe stanovených tarifných sadzieb pridelených kategórií.
Majstri, majstri, vedúci dielní (zmeny) a ostatný linkový (predajňa) personál priamo zodpovedný za prevádzkareň (stavenisko) - po celý skutočne odpracovaný čas podľa harmonogramu (v hodinách) na základe stanoveného mesačné oficiálne platy. Hodinová sadzba zamestnancov sa v týchto prípadoch určí vydelením mesačného služobného platu počtom pracovných hodín podľa kalendára zúčtovacieho mesiaca.
Ostatní manažéri, špecialisti a zamestnanci pracujúci na smeny - za skutočne odpracované hodiny (v dňoch) na základe stanovených mesačných oficiálnych platov.
Akákoľvek činnosť, okolnosť, ktorá mala za následok zmeny v mzdách, je regulovaná zákonodarcom.

Súhrnné vyúčtovanie pracovnej doby

Používa sa, keď z rôznych objektívnych dôvodov nie je štandardizovaný pracovný deň alebo pracovný týždeň. Účtovanie pracovného času sa v tomto prípade vedie v rozvrhu s označením počtu odpracovaných hodín konkrétnej osoby. Mzdy sa pripisujú za určité časové obdobie – za týždeň, za mesiac, za pol roka. Základom pre výpočty je buď tarifná sadzba za hodinu alebo mesačná mzda určitej pozície. Pracovná doba sa eviduje po mesiacoch a všeobecne za účtovné obdobie.

Príplatky a príplatky

Výška, postup vyplácania príspevku je stanovený zákonom a je založený na Zákonníku práce (článok 302 Zákonníka práce Ruskej federácie), existujú však určité nuansy. Príspevky sú teda stanovené v závislosti od financovania (štátne, rozpočtové, súkromné atď.):

Vláda Ruskej federácie pre zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.
Orgány samosprávy a samosprávy pre rozpočtové subjekty Ruskej federácie.
Kolektívne zmluvy, miestne zákony a nariadenia organizácií a odborov pre zamestnancov organizácií nefinancovaných z rozpočtu.
Výška príspevku je stanovená zákonom (nariadením vlády Ruskej federácie č. 51 z 3.2.2005) pre rozpočtové organizácie:
na Ďalekom severe a ekvivalentných regiónoch - 75 % colnej sadzby (platu);
na Sibíri a na Ďalekom východe (a iných podobných prírodných a klimatických regiónoch) - 30 % colnej sadzby (platu).

Náhrada za nepravidelný pracovný čas

Zákon neurčuje, že zamestnávateľ musí platiť náhradu mzdy za nepravidelný pracovný čas. Niektoré organizácie stanovujú takéto platby vydaním miestneho príkazu a považujú ich za nadčasy.Najčastejšie sa k ročnej platenej dovolenke pripočítavajú hodiny alebo dni za odpracované nadčasové hodiny. Tento moment, akým spôsobom sú nepravidelné pracovné dni odškodňované, aká náhrada je implikovaná, je potrebné vopred prediskutovať s každým zamestnávateľom individuálne.

Príspevky za tvrdú prácu

Zamestnanci, ktorí pracujú v podmienkach Ďalekého severu alebo v jemu podobných regiónoch, majú nárok na osobitný príspevok. Tento príspevok nemá nič spoločné s rotačným spôsobom práce, to znamená, že sa posudzuje samostatne, bez ohľadu na to, aký spôsob práce má zamestnanec konkrétnej organizácie a ide o kompenzačnú platbu. Výpočet tohto príspevku upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Udelenie dní dovolenky navyše

Zamestnanci pracujúci na princípe rotácie majú právo nielen na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní, ktorá je stanovená pracovnou legislatívou, ale môžu počítať aj s dodatočnou platenou dovolenkou, ak zamestnanec pracuje na Ďalekom severe (24 kalendárnych dní) alebo v regióne, ktorý je tomu porovnateľný (16 kalendárnych dní).

Platba za odpočinok medzi zmenami

Vzhľadom na to, že každý deň zmeny možno považovať za nepravidelný, objektívne medzizmenné voľno sa posudzuje inak, pre každý kalendárny deň a je kompenzované podľa odpracovaných dní a hodín. Algoritmus výpočtu:

Vypočítajte bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie.
Vypočítajte si počet pracovných hodín podľa rozvrhu.
Určenie počtu hodín a normy na spracovanie alebo nedopracovanie vo vzťahu k normám stanoveným zákonom.
Nastavenie počtu hodín a celých dní, ktoré sa vzťahujú na dni odpočinku medzi zmenami.
Prijaté spracovanie v celých dňoch sa platí tarifnou sadzbou alebo platom a hodiny sa sčítajú medzi sebou a môžu sa kumulovať a preniesť na iný typ dovolenky, len čo sa nazbiera dostatok hodín na získanie ďalších dni pridané k dovolenke.

Výhody a nevýhody práce na zmeny

Každá práca má svoje pre a proti. A ich postoj je iný. Tie aj ďalšie uvádzame pre rotačný spôsob práce:

Výhody:

Vždy si môžete nájsť prácu vo svojej špecializácii v inom meste alebo regióne bez toho, aby ste sa plánovali sťahovať.
Dôležitou výhodou je dobrý plat a vysoký zárobok.
Medzi turnusmi je dlhá dovolenka, ktorú môžete stráviť podľa vlastného uváženia, pretože sa zarobili slušné peniaze. Mnoho zamestnancov cestuje počas prázdnin po celom svete.
V procese práce môžete získať nové vedomosti, ktoré vám pomôžu posunúť sa na kariérnom rebríčku.
Práca v ťažkých podmienkach prináša množstvo výhod v podobe benefitov a kompenzácií. Môžete napríklad odísť do predčasného dôchodku alebo získať príspevky na bývanie.
Voľná izba a strava. Peniaze, ktoré zarobíte, nemôžete minúť na zabezpečenie samých seba, ale uložte si ich na nejaké potreby a potreby.
Môžeš si oddýchnuť od vychytávok, hoci civilizácia vyliezla do odľahlých kútov.

Chyby:

Hlavnou nevýhodou je extrémne ťažká a škodlivá fyzická práca v náročných klimatických aj psychických podmienkach (" pestrý" kolektív - je ťažké dlhodobo žiť a pracovať v rovnakej oblasti s tými istými ľuďmi), sťahovanie do vzdialených oblastí.
Každý človek má svoj vlastný prístup a svoju zónu komfortu, z ktorej sa musí dostať von.
Dlhý a ťažký pracovný deň - 10-12 hodín a len jeden deň voľna.
Nie každá odbornosť je vhodná na prácu na smeny (ak nie kutil, tak plat je nižší) a ak je odbornosť žiadaná (napr. v oblasti geológie), tak treba buď vysoko kvalifikovaným a kvalifikovaným odborníkom vo svojom odbore.
Žiješ týždne ďaleko od svojej rodiny a domova. Síce vzdialenosť a skúšku citov, no máloktorá rodina vydrží dlhé odlúčenie od hlavy rodiny.
Životné podmienky sú často kempovanie, nedostatok výhod civilizácie a vzdialeného nasadenia. Človek, ktorý je zvyknutý na všetky výhody civilizácie, sa len veľmi ťažko prispôsobí a odoprie si všetko.
Je tu možnosť podvodu. Nie všetci zamestnávatelia majú krištáľovo jasno, stáva sa, že poberaná mzda vôbec nezodpovedá tej deklarovanej alebo nie je vyplatená vôbec. Preto musí byť zdroj informácií o voľnom pracovnom mieste overený a spoľahlivý a musí mať aspoň jednu kladnú recenziu. Uzavretie pracovnej zmluvy sa považuje za kogentné, porušenie ustanovení je trestné podľa zákona.
A nakoniec. Zlé návyky. Budú musieť byť opustení. Za pitie alkoholických nápojov a opitosť v mnohých podnikoch boli zavedené sankcie až po prepustenie bez odstupného. Áno, a drahé. V predajniach predsa nie je žiadny špeciálny sortiment.