V každom pracovnom kolektíve existujú dve strany, medzi ktorými prebieha spolupráca. Je to zamestnávateľ a zamestnanci. Na to, aby mal podnik poriadok, neporušoval práva a plnil povinnosti, obe strany musia dodržiavať špeciálne vypracovanú dohodu, ktorá zohľadní všetky pracovné podmienky. Táto zmluva je kolektívnou zmluvou, ktorá sa vzťahuje na konanie riaditeľa a všetkých zamestnancov organizácie podľa článku Zákonníka práce (Zákonník práce).
Čo je to kolektívna zmluva
Každý pracovný pomer musí byť regulovaný. Chráni zamestnávateľa a zamestnancov. Všetky nuansy práce sú špecifikované a zapracované do osobitného regulačného právneho aktu, ktorým je kolektívna zmluva. Riadi vzťah medzi všetkými zamestnancami, a nie samostatne, s pracovnou zmluvou. Tento druh spolupráce poskytuje viac výhod pre organizovanie pracovných podmienok pre obe strany.
V akých prípadoch
Obidve spolupracujúce strany sú oprávnené požadovať kolektívnu zmluvu, ale v zákone ustanovenom federálnym zákonom nie je k tomu povinný dekrét. Ak jedna zo strán takýto návrh urobila, potom musí druhá zmluvná strana vstúpiť do kolektívneho vyjednávania na povinnom základe. Dôvody, ktoré môžu prispieť k vypracovaniu nariadenia, môžu byť nasledovné: \ t
- Zvýšená motivácia a záujem. Zamestnávateľ môže do dokumentu uviesť informácie o peňažnej náhrade, spoluúčasti, odmeňovaní a dôvodoch ich prispievateľov.
- Platobná regulácia. To platí aj v podmienkach neustáleho zvyšovania cien, inflácie.
- Tvrdé pracovné podmienky. Zlepšenie podmienok, ochrana zdravia, bezpečnosť, zdravotné poistenie je možné dohodnúť v zmluve.
- Iniciatíva zamestnávateľa, ak je to žiaduce, získať imidž spoľahlivej a progresívnej spoločnosti, pretože zákon do značnej miery chráni zamestnancov a nemôže prispieť k zhoršeniu pracovných podmienok.
- Túžba spoločnosti zabezpečiť stabilnú klímu v práci. Miestne predpisy chránia pred štrajkmi a inými narušeniami výroby.
- Túžba znížiť množstvo dokumentácie, pretože zmluva je medzi hlavou a všetkými podriadenými naraz.
Aké vzťahy v organizácii upravuje kolektívna zmluva
Tento zákon upravujúci pracovné a sociálne vzťahy medzi zamestnávateľom a podriadenými je vzájomne prospešným partnerstvom. Vyhlasuje hlavné kritériá pre dodržiavanie pracovných a životných podmienok pracovníkov. Avšak sami sa aktívne podieľajú na vývoji týchto podmienok. Tento právny dokument by nemal obsahovať uznesenia o obmedzeniach práv alebo o znížení záruk pracovníkov, ktoré sú stanovené pracovnoprávnymi predpismi.
Právna úprava
Všetky ustanovenia o vymedzení kolektívnej zmluvy, poradí vývoja, uzatvorenia, zmeny a pod. Sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie (TK RF):
- definícia - umenie. (článok) 40 TC;
- šírenie akcie - umenie. 43 TC;
- obsah, štruktúra - umenie. 41 TC;
- zmena, dodatok - čl. 37 TC;
- registrácia - čl. 50 TC.
Obsah kolektívnej zmluvy
Cieľom kolektívnej zmluvy je pomôcť organizovať činnosť inštitúcie alebo jednotlivých pobočiek. Na tento účel sa rokuje o právach a povinnostiach zamestnancov a manažéra, ktoré sú uskutočniteľné pre výkon oboch strán, vrátane nariadení. Patrí medzi ne:
- odmeňovanie, formy, veľkosti, platobné systémy;
- dávky a odškodnenie;
- prepúšťanie, rekvalifikácia, zamestnanosť;
- čas odpočinku;
- ochrana práce, pracovné podmienky, ochrana životného prostredia;
- záruky pre vyškolených zamestnancov, pre ktorých sú dávky stanovené;
- vyplácanie potravín;
- odpočinok, regenerácia;
- kontroly samotného zákona.
Štruktúra dokumentov
O tom, ako bude akt vypracovaný, rozhodnú obe strany po spoločnej diskusii. Existujú 3 hlavné body typickej schémy, ktorú si môžete stiahnuť z mnohých stránok. Štruktúru rokovacieho dokumentu určujú strany individuálne. Tieto budú:
- Úvodná časť. Obsahuje hlavné smery, v ktorých organizácia pracuje a vyvíja sa.
- Práva / povinnosti zamestnávateľa.
- Práva / povinnosti zamestnancov a orgánov, ktoré ich zastupujú.
Požadované údaje
Zákon musí obsahovať presné informácie o stranách, ktoré ho uzavreli. Kolektívne usporiadanie zmlúv je rovnaké. Zoznam podrobností poskytuje tieto údaje:
- úplné mená zástupcov oboch strán zodpovedných za uzavretie zmluvy;
- informácie o ich dokumentoch;
- miesto / dátum uzavretia zákona;
- obsah;
- práva a povinnosti strán;
- platnosti aktu.
Zmluvné strany kolektívnej zmluvy
Uzatvorenie tohto dokumentu sa týka dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnancov organizácie alebo jej samostatného zastúpenia. Zamestnanci nepôsobia ako jednotlivci, ale sú samostatným subjektom, tj individuálnym pracovným tímom s voleným zástupcom. Zástupca môže byť vybraný z pracovníkov aj z primárnych odborových organizácií. Zamestnávateľ je povinný odpovedať na návrhy samotného tímu alebo zvoliť oprávnenú osobu, ktorá bude konať v jeho mene.
Práva a povinnosti
Pracovnoprávne vzťahy sa riadia ruským právom podľa čl. 21 a 22 TP. Môžu byť doplnené akýmikoľvek podmienkami dobrovoľne prostredníctvom kolektívnej zmluvy, ale musia byť v súlade so základnými právnymi normami. Hlavnou vecou je, že práva stanovené zákonníkom práce nie sú podceňované. Strany majú právo do dokumentu vkladať len tie položky, ktoré môžu splniť.
Podmienky dohody
Všetky podmienky, ktoré budú zahrnuté v dokumente nemôže zhoršiť situáciu ľudí, ktorí podpísali kolektívnu zmluvu. V opačnom prípade bude akt neplatný. Tým sa identifikuje miestny úrad práce, kde by sa akt mal poslať po podpísaní oboma stranami. Ak nebudú zistené žiadne porušenia, všetky podmienky zmluvy budú platné po celú dobu, na ktorú bol dokument uzavretý.
Postup pri uzatváraní kolektívnej zmluvy
Navrhnúť dohodu môže ktorákoľvek zo strán. Ak iniciatíva pochádza od pracovníkov, musí si vybrať oficiálneho zástupcu (zastupiteľský orgán) alebo preniesť právomoci na odborovú organizáciu, ak existuje. Ďalšie kroky sú nasledovné:
- Písomné oznámenie s návrhom na uzavretie zmluvy sa zasiela na opačnú stranu.
- Ak iniciatíva pochádza od pracovníkov, zároveň s prvým krokom musia informovať odborové organizácie a vytvoriť ich zastupiteľský orgán s ich účasťou. To sa poskytuje 5 dní.
- Iniciátorom musí byť do 7 dní zaslaná písomná odpoveď na súhlas pri rokovaní.
- Nasledujúci deň sa rokovania považujú za otvorené.
- Na riadenie procesu je vytvorená komisia, pod ktorej vedením sa pripravuje projekt kolektívnej spolupráce.
- Ak potrebujete zaplatiť za služby akéhokoľvek špecialistu, iniciátori týchto rokovaní preberajú túto zodpovednosť.
- Všetky informácie, ktoré môžu byť potrebné počas prípravy projektu, by mali strany poskytnúť do 2 týždňov od dátumu prijatia žiadostí.
- Po ukončení projektu musia všetci účastníci diskutovať a schváliť.
- Zástupcovia strán ďalej podpisujú dokument.
- V prípade sociálnych a pracovných sporov, ktoré sa nedajú vyriešiť, by sa mali do dokumentu zapísať ako samostatný protokol sporov.
- Celý postup trvá 3 mesiace.
- Po podpísaní zmluvy by sa zmluva mala zaslať na úrad práce na registráciu oznámenia.
- Pri registrácii kolektívny orgán identifikuje porušenia.
Získajte viac informácií o službe online na výpočet daní a výkazníctva pre zamestnancov.
Akčná kolektívna zmluva
V závislosti od okolností, za ktorých organizácia spadá, medzi ktorými zamestnávateľ a zamestnanci uzavreli dohodu, môže zmeniť dobu platnosti, zastaviť sa pred dohodnutým časom alebo predĺžiť. Medzi okolnosti, ktoré vedú k predčasnému ukončeniu dohody, patria: zmena vlastníctva, reorganizácia podniku alebo likvidácia.
Pri zmene formy vlastníctva
Často sú prípady, keď organizácia potrebuje transformáciu, čo vedie k prenosu právomoci na inú organizáciu. Ak má táto organizácia inú organizačnú a právnu formu vlastníctva, potom ju prijme, po ktorej prestane existovať. Všetky jej práva a povinnosti prechádzajú na novú organizáciu. Za takýchto okolností je zmluva platná na ďalšie tri mesiace od momentu, kedy budú práva organizácie plne prevedené.
Počas reorganizácie
V mnohých prípadoch budete možno potrebovať reorganizáciu spoločnosti. Ak to nie je ziskové, alebo naopak, objavili sa vážnejšie ciele. V tomto prípade môže manažment oznámiť ukončenie aktivít a vytvoriť jeden alebo viac nových podnikov zo starého podniku. Bez ohľadu na to, ako sa reorganizácia uskutočňuje a kde to vedie, zmluva zostáva v platnosti počas celého procesu.
S likvidáciou organizácie
Likvidácia je postup, po ktorom každá organizácia úplne prestane pracovať. Všetky jeho záväzky voči zamestnancom alebo veriteľom sa blíži ku koncu. Jej záležitosti nie je možné previesť na iné osoby alebo podniky v poradí, v akom boli vydané. V dôsledku toho nie je možné predĺžiť alebo zmeniť skôr uzatvorenú kolektívnu zmluvu. Platí len počas likvidačného konania, potom dochádza k zrušeniu pracovných povinností.
Keď nadobudne účinnosť kolektívna zmluva
V momente podpísania kolektívnej pracovnej zmluvy je platná a účinná. Samotná dohoda môže uvádzať dátum nadobudnutia účinnosti kolektívneho aktu. Aj tento moment môže byť poznačený nástupom nejakej udalosti. To je uvedené v článku 43 LC RF. Dátum začatia konania nezávisí od okolností, ak si strany neželá opak.
platnosť
Tri roky sú maximálne trvanie kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a podriadenými alebo oddelené štrukturálne členenie organizácie. Na žiadosť strán môže byť dohoda platná na kratší čas. Keď sa skončí rokovacie obdobie, strany sa môžu dohodnúť na jeho predĺžení o ďalšie tri roky. Každá zo strán má právo požadovať uzavretie ďalšej kolektívnej zmluvy s prijatím miestnych zmien v samostatnom zozname žiadostí.
Postup pri zmene kolektívnej pracovnej zmluvy
Keďže na uzavretie kolektívnej zmluvy potrebujeme dve strany, zavedenie zmien je možné aj po vzájomnej koordinácii. Malo by sa vyskytnúť v nasledujúcom poradí:
- Zainteresovaná strana, napríklad tím, môže zamestnávateľovi poslať písomný návrh v akejkoľvek forme na začatie rokovaní. Návrh zmeny by sa mal pripojiť k tomuto návrhu.
- Druhá strana naň musí odpovedať do 7 kalendárnych dní s písomným súhlasom.
- Deň potom, čo iniciátor dostane list, sa rokovania považujú za otvorené a začína sa proces vývoja zmien.
- Ďalej je vytvorená komisia, ktorá vykonáva prácu celého procesu, zaoberá sa riešením kolektívnych sporov a návrhov v súlade so želaniami strán.
- Postup na odstránenie všetkých návrhov sa vydáva na tri mesiace, po ktorých dohoda nadobudne platnosť, ak je prijatá a schválená.
- Po podpísaní sa dokument odošle príslušnému orgánu na registráciu. Tým sa poskytnú dodatočné záruky súladu.
Administratívna zodpovednosť za porušenie dohody
V prípade porušenia ustanovenej zmluvy existujú príslušné opatrenia stanovené právnymi predpismi. Nedodržanie tejto povinnosti podlieha povinnému trestu. Existujú tieto druhy porušení a sankcií:
| Typ porušenia | tresty | legislatívne pravidlá |
|---|---|---|
| Vyhýbanie sa rokovaniam, porušovanie väzenských podmienok. | Jemné od 1000 do 3000 r. | Art. 5.28 správneho poriadku (Kódex správnych deliktov). |
| Obchádzanie povinností. | Pokuta od 3 000 do 5 000 str. | Art. 5.31 Kódex správnych deliktov |
| Skrývanie informácií na rokovania. | Disciplinárny trest alebo pokuta 1000 až 3000 p. | Art. 5.29 Kódex správnych deliktov |
| Odmietnutie uzavrieť kolektívnu zmluvu bezdôvodne. | Pokuta od 3 000 do 5 000 str. | Art. 5.30 Správny poriadok. |
| Vyhnutie sa prijímaniu pohľadávok. Vyhýbanie sa účasti na zmierovacích konaniach. | Jemné od 1000 do 3000 r. | Art. 5.32 Kódex správnych deliktov |