Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Odmeny po oficiálnom ukončení činnosti pracovníka v tejto spoločnosti sú pre neho veľmi zaujímavé. Mnohí zamestnávatelia bezdôvodne odmietajú platiť odmenu po odchode zo zamestnania. Aby bolo možné pochopiť, či má zamestnanec nárok na bonus, keď je prepustený z vlastnej vôle alebo za iných okolností, je potrebné túto otázku dôkladne preskúmať. Zamestnanec musí pochopiť zákonné predpisy a vnútorné pravidlá úradnej práce, ktoré prijala v organizácii, aby uplatnila splatné platby.

Či sa bonus vypláca prepustenému zamestnancovi

Legislatíva priamo neupravuje povinné vyplácanie bonusu po prepustení zamestnanca. Vyžaduje si to splnenie mnohých podmienok na získanie peňazí. Mnohí zamestnávatelia dobrovoľne vykladajú absenciu priamych pokynov od štátu o povinnosti vyplácať odmeny prepusteným pracovníkom a zbavujú ich kompenzačných platieb. Zamestnanec, ktorý neporušuje vnútorné predpisy, môže po prepustení počítať s platbou dotácií. Peniaze musia byť pripísané v plnej výške.

Výplata ročného bonusu po prepustení zamestnanca môže nastať bezprostredne po vydaní kompenzačných platieb za nevyužitú dovolenku, pričom vypočítaná hodnota sa mení smerom nahor. Účtovné oddelenie podniku by malo okrem prepočítaných súm zamestnanca primerane prepočítať kompenzačné platby. Ak chcete získať nárok na príplatok, musíte vedieť, ako interné regulačné dokumenty organizácie vysvetľujú postup vyplácania bonusu po prepustení zamestnanca.

Regulačný rámec

Ocenenie by sa malo vypočítať v súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), v ktorom sa uvádza, ktoré platby sa týkajú mzdového fondu (ďalej len „mzdový fond“). Tento štandard poskytuje vysvetlenia týkajúce sa skutočnosti, že ak je osoba prepustená, nemala by ju diskriminovať a zbaviť ho náhrady, ktorá bola zaplatená navyše za obdobie jeho kariéry v podniku. Poplatky všeobecným spôsobom podliehajú dani z príjmov fyzických osôb ako príjem občanovi.

Keďže poistné sa vzťahuje na PIF, podlieha poplatkom Penzijnému fondu Ruskej federácie (ďalej len „dôchodkový fond Ruskej federácie“), Fondu povinného zdravotného poistenia (MHIF), Fondu sociálneho poistenia (FSS). Toto ustanovenie je špecifikované samostatne listom Ministerstva práce Ruskej federácie z 2. septembra 2013 č. 17-3 / 1450. Ak sa účtovné oddelenie dopustilo chyby pri výpočte poistného po prepustení zamestnanca v súvislosti so zvýšením dotácií, zisk zostáva na zamestnancovi v súlade s ustanoveniami čl. 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie "Nespravodlivé obohatenie, nevratné."

Odmietnutie zamestnávateľa predpísaných bonusových platieb zamestnancovi je spojené so zodpovednosťou v súlade s ustanoveniami časti 1-2 čl. 5.27 zákona o správnych priestupkoch Ruskej federácie (Správny poriadok Ruskej federácie) „Porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných právnych predpisov, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy“. Podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie „Podmienky na podanie žaloby na riešenie individuálneho pracovného sporu“ sa zamestnanec môže obrátiť na súdy po troch mesiacoch odloženia dotácie.

Vnútorné predpisy zamestnávateľa

Príjem pracovnej osoby pozostáva z mnohých platieb. Patria medzi ne mzdy, prémie, iné stimulačné poplatky, kompenzácia. Platobné postupy musia byť stanovené internými regulačnými administratívnymi dokumentmi. Podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie "Zriadenie miezd", tieto akty zahŕňajú tieto dokumenty:

  • kolektívna zmluva so zamestnancami podniku;
  • vnútorných predpisov alebo mzdových príkazov;
  • nariadenia (objednávky, objednávky) o stimulačných platbách;
  • zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom, kde sú stanovené pravidlá a podmienky na výpočet stimulačných dotácií.

Tieto dokumenty stanovujú podmienky vyplácania prémií pri prepúšťaní zamestnanca. Ak kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva stanovuje, že zamestnanec nemôže požiadať o stimulačné dotácie po skončení pracovného pomeru, nemali by ste s nimi počítať. Pred podpísaním takejto dokumentácie je potrebné dôkladne si prečítať všetky ustanovenia zmluvy alebo ustanovenia regulačných vnútorných predpisov, aby ste mali právo na vyplatenie bonusov po prepustení.

Povinné podmienky pre prírastok prémií zamestnancovi po prepustení

Skutočnosť, že došlo k prepusteniu, nezbavuje pracovníka plánovanej odmeny, a to ani v prípade, ak k prírastku a vydaniu finančných prostriedkov došlo po skutočnom odchode osoby z práce. Legislatíva stanovuje nasledovné podmienky na vyplatenie prémie po opustení spoločnosti:

  1. Skutočnosť zamestnanca v období akruálneho bonusu.
  2. Dodržiavanie podmienok kolektívnej a osobnej pracovnej zmluvy, absencia sankcií za porušenie pracovnej disciplíny, plnenie služobných povinností, dostupnosť informácií o dosiahnutých výsledkoch a zásluhách, podľa ktorých sa získavajú stimulačné platby.
  3. Neexistencia podmienok v kolektívnej zmluve a v zmluve, v ktorých sa osobitne stanovuje, že bonus nie je vyplácaný prepustenému zamestnancovi.

Mnohé rozhodcovské súdy okrem uvedených podmienok zohľadňujú aj skutočnosť, že dobrovoľný prírastok bonusov venovaných pamätným, slávnostným dátumom. Ak k takýmto udalostiam v spoločnosti došlo, boli stanovené normami vnútornej kancelárskej práce, potom sa môžete po skončení práce spoľahnúť na vyplácanie bonusov. Súdy často preberajú zodpovednosť zamestnancov za presadzovanie ich zákonných práv.

Vlastnosti ročného prírastku bonusu

Štandardná prax vyplácania ročných bonusov je taká, že zamestnanci, ktorí odchádzajú do dôchodku, sa len zriedka podarí vyberať náležitú odmenu. Ak sa dotácia vypláca na základe činnosti konkrétneho dodávateľa, berúc do úvahy plnenie určitých požiadaviek vedúceho podniku, potom sa po prijatí náhrady po prepustení zohľadnia všetky podmienky stanovené miestnymi regulačnými dokumentmi spoločnosti.

Tento typ bonusu sa účtuje za celý kalendárny rok. Pri výpočte konečnej náhrady musí účtovník vziať do úvahy mnohé faktory - prepustenie pracovníka na základe vlastnej vôle alebo dohody strán, skutočne odpracovaných hodín a dĺžky služby občana. Ak chcete skontrolovať správnosť poplatkov, zamestnanec musí pochopiť mechanizmus tvorby bonusových dotácií.

Keď prepúšťate sami

Ročná odmena by sa mala účtovať bez ohľadu na ukončenie činnosti v podniku, ak osoba riadne pracovala, nemala sankcie a sťažnosti oficiálne zaznamenané vo vnútorných dokumentoch spoločnosti. Stimulačné platby sa vypočítavajú na základe výsledkov činností organizácie v novom zúčtovacom období. Ak vedenie spoločnosti zbaví zamestnanca na dôchodku právne stimuly bez dobrých dôvodov a argumentov, potom je to dôvod na podanie žiadosti o arbitráž po uplynutí troch mesiacov od nezaplatenia splatnej sumy.

Po ukončení dohody zmluvnými stranami

Táto možnosť ukončenia pracovného pomeru zahŕňa priateľskú dohodu medzi odchádzajúcim zamestnancom a vedením organizácie. Mal by sa vypracovať písomný dokument vrátane postupu na zaplatenie všetkých dlžných súm - miezd, stimulov, kompenzačných platieb. Ak zamestnanec odíde pred vydaním príkazu na vydanie ročnej odmeny, táto situácia by sa mala premietnuť do formálnej dohody. Po prepustení musíte špecifikovať postup na získanie bonusu, špecifikovať výšku vydanej sumy.

Pri odchode do dôchodku

Ak zamestnanec ide na zaslúžený odpočinok a spoločnosť vo vnútorných predpisoch stanovuje výplatu ročných stimulov, dôchodca môže dostať splatnú sumu. Pri vydávaní financií musíte vziať do úvahy, že platby, ktoré tvoria mzdu, podliehajú poplatkom do rozpočtu. Ak sa peniaze považujú za materiálnu pomoc zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, potom nie je potrebné účtovať dane súvisiace s platom. Toto pravidlo platí pre množstvá do 4 ton rubľov. Ak je výška materiálnej pomoci vyššia, potom budete musieť zaplatiť daň z príjmov fyzických osôb a príspevky do fondov.

Výpočet a vydanie ceny po prepustení

Po vydaní zošita a platby môžu dostať dodatočnú odmenu. Ak je podriadený počíta po bonusoch po ukončení činností v podniku, potom je potrebné vedieť, že výpočet a vydávanie stimulačných doplnkov sa uskutočňuje v určitom poradí. Algoritmus nabíjania a prijímania peňazí je nasledovný:

  1. Vydanie objednávky T-11 alebo T-11a alebo iného regulačného zákona o organizácii o určení odmeny tejto osobe.
  2. Účtovné účtovné sumy peňazí. Výška stimulačných dotácií závisí od obdobia, za ktoré sa poskytuje náhrada - rok, štvrťrok, mesiac.
  3. Vydávanie peňazí. Existujú dve možnosti získania finančných prostriedkov - v čase prepustenia, spolu s náhradou za nevyužitú dovolenku alebo čiastkovú, po obdržaní vypočítanej sumy. V druhom prípade zamestnanec dostáva finančné prostriedky samostatne. Účtovníctvo by malo prispieť k priemernému zárobku prepustenej prijatej kompenzácie a prepočítať pre nevyužitú dovolenku smerom nahor.

Dodatočný prírastok sa vykonáva po tom, ako sa zamestnanec oboznámil s maľovaním príslušným regulačným aktom. Ak prepustený zamestnanec nesúhlasí s výškou odpočítateľných náhrad, písomná žiadosť by mala byť predložená manažmentu podniku s uvedením príčiny a povahy pohľadávok a skutočnosti, že stimulačné granty neboli prijaté. Žiadosť môžete poslať prostredníctvom pošty tak, že adresátovi zašlete oznámenie o doručení.

Ako zvážiť výšku bonusu pri prepočítaní náhrady za nevyužitú dovolenku

Ak pracovník potrebuje vyplatiť odmeny po prijatí vyrovnania, potom existuje dodatočný poplatok vo výške náhrady. Napríklad zamestnanec odišiel do dôchodku 15. februára 2022-2023, nevyužitá dovolenka, podľa správy karty, nahromadené 30 dní, a plat bol 30 tisíc rubľov. za mesiac. Účtovník, ktorý vykonáva výpočet kompenzácie, koná takto:

  • 30 000 x 12 = 360 000 rubľov (ročné príjmy);
  • 360 000: 12: 29, 3 = 1024 p. (priemerný denný plat);
  • 1024 x 30 = 30 720 p. (náhrada za nevyužitú dovolenku).

Rezignovaný občan nazbieral ročnú odmenu vo výške 20 tisíc rubľov. Kompenzačné príplatky účtovníctva sa upravujú takto:

  • 360 000 + 20 000 = 380 000 r. (celkový ročný príjem s platbami bonusov);
  • 380 000: 12: 29, 3 = 1081, str. (výška zárobku za deň);
  • 1081 x 30 = 32, 430 p. (prepočítaná kompenzácia);
  • 32 430 - 30 720 = 1 710 (suma, ktorá sa musí zaplatiť popri zúčtovaní, pričom sa zohľadní vydaná odmena v čase prepustenia).

Poradie registrácie v podniku

V prípade účtovnej závierky bude výška bonusov vydaných zamestnancovi súvisieť s nákladmi miezd. Spoliehať sa na korešpondenciu účtov musí nariadiť prírastok stimulačných platieb. V tomto dokumente by sa malo špecifikovať obdobie, za ktoré sa peniaze vyplácajú prepustenému zamestnancovi. V účtovníctve bude výška stimulačnej dotácie na účte 76: Dt 20 - Ct 76. Daň z príjmov fyzických osôb sa vykonáva takto: Dt 76 - Ct 68. Príspevky do fondov sú evidované na účte 69: Dt 20 - Ct 69. Konečná suma je vydaná na účet 51 alebo 50: Dt 76 - Ct 50 (51).

V ktorých prípadoch môže zamestnávateľ odmietnuť vystavenie peňažného stimulu.

Vyplatenie odmeny po prepustení zamestnanca je dobrovoľné. Vedenie sa nesmie stretnúť so zamestnancom a odmietnuť vydať odmenu. Súd bude na strane zamestnávateľa za týchto okolností:

  • doložku v pracovnej zmluve, kolektívnu zmluvu, pokyny, iné interné regulačné akty podniku týkajúce sa obmedzenia prémií vyplácaných prepustenému zamestnancovi;
  • existencia oficiálnych disciplinárnych sankcií, pokút, porušení pracovnej sily, výrobnej disciplíny pre pracovníkov počas obdobia práce, ktoré súvisia s časovým rozlíšením prémií;
  • neplnenie rozsahu práce, podľa ktorého sa vyplácajú stimulačné dotácie;
  • úmyselné porušenie podmienok zmluvy podriadenými, jeho diskvalifikácia;
  • odmena je načasovaná na dni dovoleniek, ktoré nastali po úradnom prepustení občana;
  • nedostatok dokladov navrhovateľa potvrdzujúcich skutočnosť, že v tejto spoločnosti je práca.

Čo robiť, ak je odmietnutie neprimerané

Ak má pracovník záujem o získanie dodatočných stimulov a vedenie organizácie ignoruje jeho priania, zamestnávateľ môže byť poverený povinnosťou dodatočnej odmeny, stanoviť spôsobenie materiálnej a morálnej škody. Právnici odporúčajú konať takto:

  • zaslať písomnú žiadosť riaditeľovi spoločnosti, ktorý požaduje zaplatenie finančných prostriedkov;
  • v prípade, že zamestnávateľ neodpovedá na žiadosť alebo na negatívnu reakciu, obráťte sa postupne na odborovú organizáciu organizácie, Komisiu pre pracovné spory alebo Štátny inšpektorát práce;
  • ak sa strany nedohodnú na kompromise, obráťte sa na miestnu pobočku Rozhodcovského súdu a priložte dokumenty vysvetľujúce, že žalobca má právo požadovať peniaze a vedenie spoločnosti nechce tento problém dobrovoľne vyriešiť.

Zamestnaný zamestnanec bude musieť zozbierať všetku dokumentáciu, pričom jasne uvedie, že nezaplatenie alebo nedoplatky sú nezákonné. Vo väčšine prípadov sú súdy v konaní stranou žalobcu. Nelegálna deprivácia, svojvoľné znižovanie odmeny sa považuje za diskrimináciu. Spoločnosť je nútená platiť peniaze prepustenému zamestnancovi.

Napríklad mestský súd v Petrohrade vo svojom odvolacom rozhodnutí z 19. januára 2022-2023 č. 33-1182 / 2022-2023 týkajúcom sa prípadu č. 2-2358 / 2022-2023 naznačil, že zbavenie osoby, ktorá bola prepustená, poberaním stimulačných dotácií na základe toho, že poradie povzbudenia bolo vydané po ukončení činnosť zamestnanca, nesprávna. Podobné rozhodnutie prijal Moskovský sporiteľský súd zo dňa 1. apríla 2011, týkajúci sa prípadu č. 33-24582, s uznaním vytvorenia vnútorných predpisov obmedzujúcich prijímanie bonusov prepustenými občanmi za nezákonné.

Arbitrážne orgány prevezmú stranu prepusteného občana, ak sa zamestnávateľ domnieva, že došlo k nadhodnoteniu dodatočných platieb prepusteným. Indikatívnym precedensom je rozhodnutie Leninského okresného súdu mesta Orsk, regiónu Orenburg, zo dňa 10/5/2010, týkajúceho sa prípadu č. 2-2094 / 2010 pre udelenie ceny dvakrát po stanovení skutočnosti prepustenia občana. Arbitráž sa domnieval, že táto účtovná chyba sa týka aritmetiky, nepočítajúc, a preto prepustená osoba nie je povinná vrátiť sumu zaplatenú zamestnávateľovi.

Zdanenie bonusov po prepustení zamestnanca

Ak bol stimulačný príplatok realizovaný ako nefinančná pomoc, ale ako bonus, vzťahuje sa na príjem zamestnanca. Účtovníctvo je povinné poukázať finančné prostriedky na mzdy, pričom vykonáva výpočet dane z príjmov fyzických osôb, príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia, MHIF. Toto ustanovenie je ustanovené právnymi predpismi. Výška príspevkov závisí od toho, či je zdaniteľný základ pre obdobie vyrovnania prekročený. Bonusy podliehajú nasledujúcim poplatkom:

  • NDFL - 13%, ak je príjemca rezidentom Ruskej federácie. Ak sa financie vydajú cudzincovi, potom je sadzba dane 30%.
  • PF RF - 22%. Keď je základňa prekročená na hodnotu 1 021 tisíc rubľov, sadzba klesá na 10%.
  • Pre sociálne poistenie - 2, 9%.
  • Pre povinné zdravotné poistenie - 5, 1%.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Financie