Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Dovolenka čas je príležitosť, aby sa ubezpečil, ako dôležitá je práca účtovníka pre každého zamestnanca organizácie. O tom, ako správne a včas sa vypočítava platená dovolenka vrátane všetkých platieb, závisí od toho, ako zamestnanec prejde týmto obdobím dvadsaťosem dní. Takéto poplatky sú veľmi zložitý proces, pretože neustále zmeny v právnych predpisoch vyžadujú, aby ste boli neustále upozornení, aby všetci zamestnanci mohli bez problémov relaxovať a dostávať odškodnenie.

Druhy dovoleniek a postup na ich udelenie

Základné pravidlá, ktoré by mali dodržiavať zamestnanci a účtovníctvo každého podniku pri udeľovaní dovolenky zamestnancom, sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie. Kapitola 19 sa venuje tejto problematike - uvádza, že každý zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku v dĺžke 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezahŕňa dovolenkové prázdniny, ako napríklad 8. marec, 1. máj alebo 4. november.

Ak je zamestnanec oprávnený odísť

Podľa pracovného práva (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí zamestnanec na získanie práva na dovolenku pracovať v organizácii najmenej šesť mesiacov. Pred uplynutím tejto lehoty je odpočinok možný len vo výnimočných situáciách na základe dohody so zamestnávateľom. Počnúc druhým rokom praxe v podniku sa poskytuje riadna dovolenka v súlade so stanoveným postupom.

Plánovanie dovoleniek

Článok 123 Zákonníka práce upravuje lehoty, v ktorých sa musí schváliť poradie odpočinku na nasledujúci rok. Takýto harmonogram musí byť vypracovaný a schválený najneskôr dva týždne pred Novým rokom. Je to povinné, tak pre manažment organizácie, ako aj pre jej zamestnancov - každý, kto pracuje v podniku, by mal byť oboznámený s týmto dokumentom proti podpisu.

Čo je to ďalšia dovolenka

Niektoré kategórie zamestnancov podniku alebo organizácie majú okrem 28-dňovej dovolenky nárok na dodatočný čas na odpočinok. Podľa článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie to zahŕňa zamestnancov:

  • majúci osobitný charakter práce;
  • v nepravidelnom pracovnom dni;
  • s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami;
  • pracovníkov na Ďalekom severe.

Právna úprava

Hoci základné princípy právnej úpravy sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, mnohé aspekty (poistné alebo účtovanie súm zaplatených pri výpočte dane z príjmov) sú zohľadnené v iných legislatívnych dokumentoch. Napríklad v osobitnom dekréte vlády Ruskej federácie N 724 z 10/01/2002 sa ustanovuje regulačný rámec pre každoročné predlžovanie zvyšku pedagogického zboru.

Zmeny pri výpočte mzdy v roku 2022-2023

Aby bolo možné vypočítať platenú dovolenku bez chýb, musí byť hlavný účtovník podniku oboznámený s najnovšími zmenami v príslušných právnych predpisoch. V roku 2022-2023 by sa mala venovať osobitná pozornosť týmto bodom: \ t

  • Pri určovaní denného zárobku špecialistu na platenie za dovolenku by sa mal brať do úvahy koeficient indexácie miezd, ktorý sa vypočíta pomocou špeciálneho vzorca.
  • Daň z príjmov sa platí nie v deň prijatia peňažných prostriedkov, ale pred koncom mesiaca, pričom sa použije nový výkazný formulár 6-NDFL.
  • Platba zamestnancovi musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred sviatkom.

Ako vypočítať dovolenku zaplatiť

Postup pri výpočte výšky platenej dovolenky vydáva osobitný list na špeciálne definovanom formulári č. T-60 (alebo v inej forme s údajmi ustanovenými Federálnym zákonom č. 402 zo dňa 6. 12. 2011). Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku je jednoduchý - ak chcete zistiť požadovaný výsledok, musíte vynásobiť počet dní odpočinku priemerným denným zárobkom.

Platby zohľadnené pri výpočte dovolenky

Legislatíva stanovuje veľký počet platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku:

  • Plat zamestnanca, časovo rozlíšený podľa sadzieb a sadzieb sadzieb alebo sadzieb.
  • Bonusové platby.
  • Poplatok Komisie.
  • Ostatné splatné platby (napríklad peňažná odmena poslancom alebo bonusy za dlhodobú službu).
  • Poplatok pracovníkov, ktorí sú súčasťou redakčných rád alebo umeleckých organizácií.

Obdobie vysporiadania

V závislosti od situácie bude obdobie, ktoré sa použije na výpočet výšky dovolenky, zahŕňať:

  • predchádzajúci rok;
  • čas, počas ktorého bol zamestnanec zaradený do organizácie (na výpočet výšky mzdy za dovolenku, ak počet odpracovaných mesiacov je nižší ako dvanásť);
  • za posledných 12 mesiacov, za ktoré bol zamestnanec platený (ak skutočne nepracoval nedávno).

Podľa Zákonníka práce výpočet nezohľadňuje čas, kedy zamestnanec prijal:

  • Platba za školenie s prestávkou z výroby.
  • Zaplatiť za nečinnosť z dôvodu zavinenia zamestnávateľa.
  • Platby za zvyšok.
  • Denný príspevok počas cesty.
  • Dočasné dávky v invalidite a iné sociálne dávky.
  • Platba dodatočných dní voľna za starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím.

Ako platíte za dovolenku

Ak poznáte všetky potrebné údaje, môžete ľahko zistiť, ako sa počíta dovolenka - musíte použiť nižšie uvedený vzorec pre výpočet alebo bezplatnú online kalkulačku. Podľa algoritmu je potrebné vynásobiť počet kalendárnych dní priemerným denným zárobkom zamestnanca organizácie, ktorý nám poskytne požadovaný výsledok.

Toto všetko môže byť vyjadrené vzorcom PO = KDO x SDZ, kde:

  • RO je výška mzdy za dovolenku;
  • SDZ - priemerný denný príjem;
  • KDO - počet dní odpočinku.

Postup výpočtu priemerného denného príjmu zamestnanca

Aby bolo možné správne vypočítať výšku priemerného denného zárobku, je potrebné zhrnúť celý príjem zamestnanca za dané zúčtovacie obdobie (môže ísť o rôzne bonusy okrem toho, že mu boli vyplatené mzdy atď.). Na základe listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 3. 8. 2022-2023 by nemal obsahovať vecnú pomoc a iné platby, ktoré nesúvisia s pracovnoprávnymi vzťahmi (rôzne príplatky za cestu, stravu a pod.). V závislosti od toho, ako bolo zúčtovacie obdobie vypracované (úplne alebo nie), budú sa aj ďalšie kalkulácie pri výpočte mzdy za dovolenku líšiť.

Vzorec pre výpočet dovolenky s prácou na plný úväzok

Výpočet dovolenky s plným pracovným úväzkom je najjednoduchší, ale v účtovníckej praxi to nie je veľmi bežné (vyžaduje sa, aby sa dátum začiatku dovolenky zhodoval s prvým dňom v mesiaci, atď.). V tejto situácii aplikujeme vzorec PO = КДХ х СДЗ, kde musíte najprv vypočítať priemerný denný plat zamestnanca. Na jeho určenie je potrebné rozdeliť ročnú mzdu zamestnanca podľa koeficientu 29, 3 a počtu mesiacov, ktoré boli úplne vypracované.

Jasnejšie, toto všetko môže byť reprezentované vzorcom SDZ = ZP / (29, 3 x 12), kde:

  • ZP - plat účtovaný za obdobie vyrovnania;
  • 29.3 - tento koeficient sa rovná priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní;
  • 12 je počet mesiacov v kalendárnom roku.

Metóda výpočtu veľkosti dovolenky (RO) a priemerných denných miezd (SDZ) sa uvádza z dôvodu prehľadnosti samostatne. V účtovných výpočtoch sa používajú spoločne - konečný vzorec vyzerá takto: PO = KDO x (ZP / (29, 3 x 12)), pričom všetky komponenty, ktoré ste už rozobrali. Naučte sa v praxi, ako sa pri platení na plný úväzok berie do úvahy platená dovolenka.

Príklad: podľa harmonogramu stanoveného spoločnosťou dňa 01/09/2017 ide zamestnanec na dovolenku - 21 dní. Potom bude výpočet dovolenky:

  • Odhadovaná doba splatnosti je od 1. augusta 2022-2023 do 31. júla 2022-2023.
  • S platom 50 tisíc p. a absencia iných príspevkov a odpočítaní príjmu zamestnancov predstavovala 600 000 rubľov.
  • Podľa vyššie uvedeného vzorca, peniaze, ktoré majú byť zaplatené je 35.836, 18 rubľov (21 dní x (600.000 / 29.3 x 12).

Prírastok dovolenky s neúplnými odpracovanými hodinami

Veľmi často sa vyskytujú situácie, keď fakturačné obdobie nie je plne rozvinuté a výpočet mzdy za dovolenku sa vykonáva podľa inej schémy: SDZ = ZP / (29, 3 x PCM + MON), kde nové skratky znamenajú:

  • PCM - celé kalendárne mesiace, odpracované zamestnancom;
  • PWS - počet dní vysporiadania v mesiacoch, ktoré neboli vyčerpané do konca.

Dni zúčtovania v mesiacoch, ktoré nie sú úplne vypracované, sa vypočítajú podľa vzorca MOH = 29, 3 / DK x OK, s hodnotami:

  • DK - počet kalendárnych dní v príslušnom mesiaci;
  • OK - dni (vrátane víkendov a sviatkov) v kalendárnom mesiaci na čiastočný úväzok.

Ak prinesiete všetko do všeobecného formátu, potom vzorec bude vyzerať ako SDZ = ZP / (29, 3 x PCM + 29, 3 / DK x OK). To vám umožní vypočítať dovolenku v prípadoch, keď fakturačné obdobie nie je úplne vypracované. Zoberme si príklad toho, ako platená dovolenka v tomto prípade. Vezmite si predchádzajúcu výpočtovú situáciu, ale v tomto prípade bol zamestnanec od 6. septembra 2022-2023 do 20. septembra 2022-2023 na práceneschopnosti a jeho septembrový plat bol 22 341, 56 str. Platby úrokov pre nás bude vo výške o niečo menej: 35 568, 10 rubľov (21 dní x (572 341, 56 rubľov / 29, 3 x 11 mesiacov + 29, 3 / 30 dní x 16 dní).

Nevyužitý príspevok na dovolenku

Ak zamestnanec nevyužil dovolenku (alebo má zvyšok), má nárok na peňažnú náhradu v súlade s ustanoveniami pracovného práva:

  • pri zániku pracovnej zmluvy - na všetky dni odpočinku;
  • počas pokračovania práce - za výšku dovolenky presahujúcu 28 dní.

Na výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku (CCW) opäť potrebujeme hodnotu priemernej dennej mzdy a vzorec má formu CCW = SPZ x DLP. V tomto prípade je CHOP počet dní odpočinku, ktorý možno nájsť v tabuľke:

Pracovali mesiace

Nastaviť dni odpočinku

1

2.33

2

4, 66

3

6, 99

4

9, 32

5

11.65

6

13, 98

7

16, 31

8

18, 64

9

20.97

10

23, 30

11

28

12 (vrátane odpočinku)

28

Dôležitým bodom je, že neúplný mesiac sa neberie do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, ak je menej ako polovica odpracovaná, inak sa považuje za celok. Pozrite sa, ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku - napríklad, koľko by mala osoba pracovať 1. decembra 2022-2023 a ktorá odišla z 20. júla 2022-2023 s mesačným platom 50 000 rubľov:

  • Celkovo pracovali 7, 7 mesiaca - okolo tohto čísla na 8.
  • 8 mesiacov práce = 18, 65 dní odpočinku.
  • Použitím vyššie uvedeného vzorca zistíme, že SDZ = 1, 775, 56 p.
  • Kompenzácia = 1775, 56 p. x 18, 65 dní = 33, 114, 19 rubľov.

Účtovanie bonusových platieb na výpočet mzdy za dovolenku

V súlade s nariadením vlády z 24. decembra 2007 sú ceny rozdelené do nasledovných skupín:

  • jednorazový
  • mesačne;
  • štvrťročné a polročné;
  • ročne.

Pri výpočte mzdy na dovolenku za odpracovaný rok sa pri výplate prémií (PX) pripočítajú k sume ročných príjmov v algoritme na výpočet priemernej dennej platby. Po konverzii vyzerá vzorec takto: PO = KDO x ((ZP + PV) / (29, 3 x 12)). V nasledujúcom príklade zamestnanec s platom 60 000 rubľov pracoval od januára 2022-2023 do februára 2022-2023, nebol na pracovnej neschopnosti a bol na služobnej ceste, v novembri 2022-2023 dostal prémiovú prémiu 20 tisíc rubľov. Nahradzujeme všetky hodnoty a ľahko vypočítame: PO = 28 dní x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29, 3 x 12)) = 58 930 rubľov.

Ako považujú za platenú dovolenku, keď sú podporovaní

Pri výpočte mzdy za dovolenku v takejto situácii sa najprv musí vypočítať koeficient indexácie (CI), čím sa mzda zvýšila. Na tento účel použite vzorec KI = BUT / CO, kde:

  • VUT - nový plat;
  • CO - starý plat.

Keď nastane zvýšenie, ktoré predpokladá rôzne režimy počítania, sú možné tri možnosti:

  • Počas zúčtovacieho obdobia - indexácia podlieha priemernému dennému zárobku počas obdobia predchádzajúceho zvýšeniu mzdy.
  • Zúčtovacie obdobie je u konca, ale čas na odpočinok ešte nenastal - BMS je indexovaný na celý rok.
  • Počas sviatkov sa môže zmeniť len obdobie po zvýšení platu a až do konca odpočinku.

Napríklad presne v polovici fakturačného obdobia mal zamestnanec zvýšenie a jeho plat sa zvýšil z 50 000 na 65 000 p. Vypočítajte platenú dovolenku:

  • CI = 65 000/50 000 s. = 1, 3.
  • Vypočítajte celkový príjem za rok, pričom sa zohľadní indexácia. ZP = (50 000 rubľov x 1, 2 x 6 mesiacov) + (65 000 rubľov x 6 mesiacov) = 780 000 rubľov.
  • Použili sme už známy vzorec na výpočet PO = 28 dní x (780 000 rubľov / (12 x 29, 3) = 57 333, 88 rubľov.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné