Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Takmer každý zamestnanec je s touto koncepciou oboznámený. Žiadosť o správny deň musí byť riadne podaná a podaná na úradoch v určitých obdobiach. Ak sa tieto pravidlá kolektívnej zmluvy nedodržiavajú, pracovníkovi hrozia závažné sankcie až po prepustenie. Žiadosť o voľno môže byť spôsobená rôznymi okolnosťami, vrátane napr. rodina a dovolenka pre daný deň sa poskytuje v závislosti od dátumu registrácie dokumentu. Vedieť, ako správne napísať žiadosť o voľno na účet predtým odpracovaného času, na vlastné náklady alebo z iných dôvodov, vás zbaví oficiálnych problémov.

Čo je deň voľna

Právne predpisy Ruskej federácie neposkytujú jasnú definíciu pojmu „voľno“, existujú však rôzne interpretácie tohto konceptu v závislosti od okolností, keď dostávate jednodňovú dovolenku - na vlastné náklady, berúc do úvahy predtým odpracovaný čas na ročnú dovolenku, na darovanie krvi. Žiadosť o voľno, ktorú zamestnanec poskytuje hlave, uvádza okolnosti a dôvody, pre ktoré pracovník pracovník zobral deň voľna. Okrem toho nezabudnite uviesť dátum dňa, ktorý má zamestnanec v úmysle použiť na vlastné účely.

Dôvody poskytnutia ďalších víkendov

Niektorí pracovníci budú sklamaní - zamestnávateľ nie je vždy povinný sa s nimi stretnúť v polovici a poskytnúť právo nechodiť do práce. Ak spoločnosť pracuje v napätom rytme, potreba výroby pre konkrétneho zamestnanca je veľká, potom žiadosť o voľno nesmie byť schválená. Odmietajú, aj keď skúsenosti v tejto organizácii s pracovníkom sú kratšie ako šesť mesiacov. Existuje však niekoľko druhov občanov, ktorým je odopreté právo odmietnuť takúto dovolenku. Patrí medzi ne:

  • zdravotne postihnutých ľudí všetkých skupín;
  • účastníci 2. svetovej vojny;
  • dôchodcovia;
  • blízki príbuzní vojakov zabitých v službe;
  • ľudia, ktorí žiadajú o pohreby, svadby, pôrod.

Administratívny deň na vlastné náklady

Najjednoduchšou možnosťou na voľno z práce v konkrétny termín je požiadať o voľný čas bez uloženia miezd. Žiadosť o voľno musí uvádzať dôvody, pre ktoré zamestnanec potrebuje deň voľna. Časový výkaz obsahuje pomlčky. V prípade kladného rozhodnutia vydá vedenie organizácie príkaz na poskytnutie neplatených dní zamestnancovi s následným spracovaním podľa predloženej žiadosti.

Na účet predtým odpracovaného času

Udelenie prestávok na vopred odpracovaný čas sa uskutočňuje po dohode s priamymi nadriadenými pracovníka - vedúci, vedúci, vedúci oddelenia alebo vedúci dielne. Táto dovolenka voľba je poskytnutá, ak došlo k nepravidelnej práci alebo núdzové zamestnanie cez víkendy, sviatky. Zároveň je tu možnosť - kompenzovať prácu s peniazmi alebo voľným časom písaním žiadosti o voľno. Je potrebné dohodnúť sa „priateľsky“ s kolegami a nadriadenými, aby našiel niekoho, kto by nahradil osobu, ktorá si na toto obdobie vezme voľno.

Voľno kvôli dovolenke

V prípade, že ročná dovolenka nebola „ukončená“, zostali dni, ktoré zostali zamestnávateľovi podriadenému, potom sa otázka rieši jednoducho - žiadosť o voľno sa podáva na požadované obdobie a pracovník využíva čas, ktorý mu patrí. Nie je možné požiadať o voľno na dovolenke, ktoré ešte neprišlo, Zákonník práce takúto príležitosť neposkytuje. Môžete si vziať najviac 2 týždne za predpokladu, že sa použilo 28 dní ročného odpočinku 14. V rámci tejto možnosti sa mzdy ukladajú a vyplácajú v súlade s účtovnými pravidlami pre výpočet mzdy za dovolenku.

Ako napísať žiadosť o voľno

Napriek tomu, že forma takejto petície je jednoduchá, pri písaní prihlášky je potrebné vychádzať zo všetkých jemností, pretože právny, nesprávny návrh prihlášky znamená nielen nesúhlas pri poskytovaní trochu voľna, ale aj odmietnutie posudzovať samotný dokument. Takáto situácia môže viesť k tomu, že nepovolená doba neprítomnosti na pracovisku bude zámienkou na vyhlásenie tejto doby zániku a prepustenia podľa príslušného článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Aby ste sa tomu vyhli, pozorne vyplňte údaje.

Štruktúra a požadované detaily

Zvyčajne sa pripravuje dokument podľa všeobecných vzorových pravidiel charakteristických pre oficiálne formuláre. Podrobnosti o adresátovi a odosielateľovi, ako aj o dátume podania žiadosti, sú uvedené v pravom hornom rohu papiera A-4. V strede - meno. Podľa neho - podstata dokumentu s umiestnením povinných údajov, ktoré zahŕňajú číslo, podpis a jeho výklad od žalobcu. Uveďte všetky informácie jasne, čitateľne, aby neexistovali dôvody na dva výklady. Pamätajte, že výška budúcich príjmov závisí od správnosti poskytnutých údajov.

Podrobný návod na kompiláciu

Tento úradný dokument má štandardné usporiadanie. Aplikáciu je potrebné vykonať na určitý čas podľa nasledujúceho algoritmu:

  1. V pravom hornom rohu je potrebné dôsledne uviesť pozíciu vedúceho spoločnosti, meno, priezvisko a počiatočné písmená mena a mena riaditeľa.
  2. Pod týmito údajmi dôsledne napíšte všetky informácie o žiadateľovi - pozícia, celé meno.
  3. Zapíšte dátum vyplnenia, uveďte umiestnenie spoločnosti (mesto, región).
  4. V strede napíšte názov petície.
  5. Podľa nej objasniť podstatu žiadosti - uveďte dôvody, pre ktoré sa vyžaduje víkend, od čoho a za čo vrátane počtu, dôvodov (na dovolenke alebo bez odmeny, za predchádzajúce spracovanie).
  6. V spodnej časti je čitateľný podpis, dekódovanie, číslo. Žiadosť je zaregistrovaná u tajomníka alebo bezprostredného nadriadeného pracovníka.

Príklad žiadosti o dovolenku

Typická verzia žiadosti o dodatočný odpočinok je nasledovná:

Vedúci OJSC "Nephrit"

Chardyntsevu R.V.

Z programátora Levankova I.P.

25.10.2017g.

Moskva, Moskovská oblasť

VYHLÁSENIE

V súvislosti s nástupom do služby v nedeľu 10.15.2017, na celý osemhodinový pracovný deň, vás žiadam, aby ste mi dali deň voľna od 10.26.2017. S vedúcim oddelenia IT Aleksandrov S.L. odsúhlasené vydanie dodatočného dňa odpočinku.

25.10.2017g. osobný podpis Levankova I.P.

Nevadí mi osobný podpis Alexandrov S.L.

termín

Keďže orgány musia nájsť náhradu za osobu, ktorá neplánuje voľno, aby sa výrobný proces nezastavil, musí byť žiadosť podaná v predstihu, 2-3 dni pred očakávaným voľnom. Ak sa stalo niečo urgentné, ktoré vyžaduje okamžitý a rýchly zásah osoby mimo služby, je odoslaná urgentná žiadosť s dátumom o plánovanom čase voľna. V takejto situácii však musíte vedieť, že manažment sa nemôže stretnúť so zamestnancom, ak sa domnieva, že okolnosti nie sú dôležité.

Ak zamestnanec jednoducho „unikne“ bez toho, aby informoval úrady o dôvodoch svojej neprítomnosti, potom je vysoká pravdepodobnosť, že správa bude zmeškaná, podriadený bude pokarhaný. Systematické nevyskytovanie sa na pracovisku bez dobrého dôvodu hrozí, že bude prepustený podľa článku v zošite o pravidelnej absencii, a preto správne vysvetlite všetky nechody do práce, aby ste sa vyhli vážnym problémom.

Žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

Ak sa na dovolenke alebo o víkendoch, dňoch nevyužitej dovolenky, nevykonáva žiadna práca, zamestnanec si môže vybrať voľno a vziať si administratívny deň bez toho, aby si zachoval obsah - to je pojem označený v zákonoch a zákonníku práce. Mimoriadny deň voľna sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel a pre zákonné vylúčenie mimo spoločnosti alebo spoločnosti sa v žiadosti vyžaduje kladné rozhodnutie manažmentu spoločnosti. Upozornenie je štandardne napísané:

  • Uzáver výkazu je zarovnaný v pravom hornom rohu a uvádza meno zamestnávateľa, meno právnickej osoby, meno a iniciály žiadateľa.
  • Názov papiera v strede.
  • Podstata petície, kde je uvedené konkrétne číslo, keď má byť neprítomný na pracovisku, a dôvody takejto situácie.
  • Nižšie je uvedený aktuálny dátum a podpis s dešifrovaním predkladateľa.

Rodinná aplikácia - vzorka

Každý pracovník, ktorý pracoval v spoločnosti aspoň 6 mesiacov, môže požiadať o získanie niekoľkých hodín alebo dní, pričom v žiadosti uvedie dôvod voľna „z rodinných dôvodov“. Zákonník práce stanovuje, že takéto situácie sú svadba, narodenie dieťaťa, smrť blízkeho príbuzného. Pri uvedení takýchto dôvodov sa prideľuje 1-5 dní.

Ak je skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov, potom nebude možné si vybrať voľno na úkor voľna. Existujú však výnimky pre tieto kategórie občanov, ktorým bol pridelený odpočinok pred uplynutím šesťmesačného obdobia: \ t

  • tehotné pracovníčky;
  • maloleté deti;
  • Rodičia do 3 mesiacov veku.

Vzorový príkaz vyzerá takto:

Riaditeľ spoločnosti Remstroy LLC

Kalyuzhinu E.I.

Od účtovníka Stepanovej TS

Ivanovo, región Ivanovo

19.10.2017g.

VYHLÁSENIE

Žiadam o pridelenie z rodinných dôvodov z dôvodu ročnej platenej dovolenky 2 dni od 25.10.2017. dňa 10.27.2017

19.10.2017g. Podpis Stepanova TS

Žiadosť o predtým odpracovaný čas

Ak zamestnanec pracuje nadčas, má právo na voľno na základe písomnej alebo ústnej dohody so svojím nadriadeným. Skúsení právnici odporúčajú urobiť vyhlásenie písomne, aby hlava nehovorila o skutočnosti, že na dohodu zabudla. Vyzerá to takto:

Vedúci Stroymash LLC

Zhuravleva I.V.

Od návrhára Seleznev A.I.

20. september 2022-2023

VYHLÁSENIE

Vyznačte, prosím, deň voľna dňa 09/25/2017 pre daný pracovný deň, 17.9.2017.

20. september 2022-2023 Podpis Seleznev A.I.

Žiadosť o administratívne hodiny

Môžete si vziať voľno na niekoľko hodín, ak to vyžadujú naliehavé záležitosti - napríklad návšteva zubára. Keďže absencia 3 - 4 hodín je spojená s potrebou označiť skutočne odpracované hodiny v časovom harmonograme, je potrebné zdokumentovať voľno. Príkladom príkazu je:

Generálny riaditeľ "Europrom"

Sergechenko A.R.

Od ch. inžinier Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, Rostovský kraj

18.10.2017g.

VYHLÁSENIE

Dovoľte mi, aby som 18. októbra 2022-2023 od 13.00 h do 16.00 h odišiel na 4 hodiny z dôvodu naliehavej návštevy zubára.

18.10.2017g. Podpis Lukashenko RS

Ako si vziať voľno na darovanie krvi

Darca, ktorý pravidelne alebo raz daruje krv, má určité privilégiá, medzi ktoré patrí aj pridelenie voľna so zachovaním platu. Aj keď darovanie muselo byť cez víkendy, zamestnanec má stále nárok na denný odpočinok. Kedy prideliť voľno, rozhoduje o správe spolu s mužom, ktorý dal krv. Vzorový príkaz vyzerá takto:

Vedúci Servisnab JSC

Konstantinov D.D.

Od vodiča Petrov S.I.

Kaluga, región Kaluga

19. september 2022-2023

VYHLÁSENIE

V súvislosti s darovaním krvi v mieste darcu vás žiadam, aby ste ma prepustili zo svojich povinností 19.09.2017. a vezmite si voľno 20. septembra 2022-2023.

19. september 2022-2023 Podpis Petrov S.I.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné