Vážna choroba často spôsobuje, že občan odíde zo zamestnania alebo ho prevedie na iné miesto v tej istej organizácii. V prípade prepustenia sa bývalému zamestnancovi vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku a dvojtýždňový príspevok.
Prepustenie z dôvodu zhoršenia zdravia
Hlavným legislatívnym aktom, ktorý zamestnávateľ riadi pri riešení takýchto situácií, je Zákonník práce Ruskej federácie (TK RF). Informácie o prepustení zo zdravotných dôvodov a sociálnych zárukách pre zamestnaných občanov zahŕňajú:
- Kódex správnych deliktov (článok 5).
- Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004
Dôvody a dôvody
Odborné prepustenie sa vykonáva na základe uzavretia lekárskej komisie. Zamestnávateľ z nemocnice dostane:
- Uzatvorenie lekárskej a sociálnej expertízy (ITU). Tento dokument obsahuje informácie o zaradení zdravotne postihnutej skupiny. Označuje stupeň invalidity osoby (dočasná, trvalá, plná, čiastočná).
- Záver komisie klinického experta (KEK). Dokument sa získa s dlhou chorobou. KEK dokáže rozpoznať jednotlivca ako dočasne nekompetentného po dobu až 1 roka. Po vyšetrení lekár určí účinnosť liečby, približný dátum zotavenia pacienta. V prípade pretrvávajúcej pracovnej neschopnosti je zdravotne postihnutá osoba poslaná do ITU na založenie skupiny.
Zánik zo zdravotných dôvodov je iniciovaný zamestnancom alebo zamestnávateľom. V druhom prípade je základom ukončenia pracovnej zmluvy:
- Úplná alebo čiastočná invalidita fyzickej osoby. Zamestnanec nie je schopný plniť svoje povinnosti. Ak je zamestnanec na pracovnej neschopnosti, nemôže byť prepustený.
- Neprítomnosť v spoločnosti vhodného pracovného miesta.
- Odmietnutie zamestnanca zmeniť pozíciu.
Postup konania
Občan môže odstúpiť na vlastnú žiadosť alebo na základe rozhodnutia podniku. V prvom prípade fyzická osoba vypracuje žiadosť, čaká na vypracovanie poradia prepustenia a dostane pracovný zošit so záznamom o ukončení zmluvy v personálnom oddelení. Nie je nutné splniť požadované 2 týždne. Algoritmus činností zamestnávateľa pri prepúšťaní:
- Zamestnávateľ dostane záver lekárskej rady.
- Správa spoločnosti informuje jednotlivca o voľných pracovných miestach vhodných z jeho zdravotných dôvodov.
- Ak občan odmietne ponúkané pracovné miesta alebo je úplne nespôsobilý, oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy sa vyhotoví v dvoch vyhotoveniach. Dokument je podpísaný zamestnancom. Odmietnutie podpisu sa zaznamená v samostatnom zákone.
- Vypracovanie poradia prepustenia z dôvodu zdravotných problémov. Pracovník podpíše dokument.
- Výpočet s bývalým zamestnancom spoločnosti.
- Zaznamenajte informácie zo zošita o ukončení zmluvy zo zdravotných dôvodov.
Legislatíva stanovuje možnosť odmietnutia previesť na iné miesto pri zachovaní miesta a dočasnom pozastavení práce. Toto právo má zamestnanec na základe garantovaného zdravotného stavu po dobu 4 mesiacov. Zamestnanec nedostane mzdu za stanovené obdobie (§ 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vyhlásenie zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec, ktorý nie je ochotný pokračovať v práci, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi. Pravidlá prípravy žiadosti zo zdravotných dôvodov:
- V pravej hornej časti uveďte celé meno inštitúcie pod celým menom riaditeľa. Ďalej špecifikujte informácie podobným spôsobom.
- Tretí riadok "od: Meno žiadateľa."
- Uveďte polohu.
- Napíšte svoju adresu, telefónne číslo.
- Zadajte číslo cestovného pasu.
- Napíšte uprostred listu "Vyhlásenie".
- V akejkoľvek forme napíšte žiadosť o prepustenie z dôvodu zhoršenia zdravia od určitého dátumu. V zátvorkách uveďte „článok č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie“ Na ďalšom riadku napíšte základ (zdravotná správa č. XXX z XX.XX.XXXX).
- Dátum podania žiadosti.
- Podpis, dekódovanie podpisu.
Zoznam požadovaných dokumentov
Prepustenie zo zdravotných dôvodov nastáva podľa pravidiel ustanovených v § 77 a 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na ukončenie pracovnej zmluvy budete potrebovať:
- záver lekárskeho vyšetrenia;
- informovanie zamestnanca o prítomnosti alebo neprítomnosti vhodnej pozície v štáte;
- vyhlásenie o odstúpení zamestnanca;
- oznámenie o prepustení špecialistom s poznámkou o prijatí dokumentu;
- vypovedať pracovnú zmluvu s uvedením regulačných právnych aktov.
Aké platby
Občan dostane plat za odpracované hodiny. Zamestnávatelia sú povinní platiť peniaze dobrovoľne. Ak správa podniku nechce vysporiadať účty s bývalým zamestnancom, fyzická osoba predloží žiadosť súdu. Potom sa exekútori budú zaoberať výberom peňazí. Pre zamestnanca, ktorý utrpel na pracovisku, zostáva priemerný zárobok až do zotavenia alebo prepustenia z nemocnice. Platby za prepustenie zo zdravotných dôvodov:
- Kompenzácia za nevyužitú dovolenku (prázdniny počas prázdnin tu nezahŕňajú).
- Priemerný zárobok za 2 týždne.