V živote mnohých ľudí vznikajú situácie, keď človek kvôli okolnostiam potrebuje niekoľko dní prepustenia z práce, napríklad na pohreb príbuzného. V tomto prípade sa odporúča vziať si dovolenku na vlastné náklady bez ušetrenia miezd, najmä preto, že túto metódu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Existujú situácie, keď sa prestávka v práci vykonáva podľa uváženia zamestnávateľa, ale existujú situácie, keď nemôže zamestnanca zákonne odmietnuť.
Čo je to dovolenka bez mzdy?
V súlade so zákonom má každá osoba, ktorá pracovala v organizácii šesť alebo viac mesiacov, nárok na dovolenku. Poskytuje sa podľa harmonogramu a trvá minimálne 28 dní. Ďalšia vec - odísť bez platenia miezd. Potreba sa môže vyskytnúť v neočakávaných prípadoch (napríklad, ak zomrie blízky príbuzný) alebo v situáciách, ktoré dobre zapadajú do práce (svadba, obhajoba diplomu). Ak sú tieto dôvody platné, zamestnanec sa môže spoľahnúť na voľné dni.
Z iniciatívy zamestnávateľa
Podľa platnej legislatívy sa dovolenka na vlastné náklady poskytuje len na žiadosť, kde sú uvedené dôvody (alebo bez upresnenia, či tento druh odpočinku má byť a priori). Ak takýto odpočinok nevyžaduje zákon, ďalšie konanie zamestnávateľa môže závisieť od závažnosti dôvodov, ktoré uviedol zamestnanec.
Po dohode strán sa určí dĺžka obdobia, ale v niektorých situáciách (napríklad kritický nedostatok personálu) riaditeľ nemôže zamestnanca prepustiť. V tomto prípade je vedúcou iniciatívou schváliť samotnú dovolenku, ale nemusí ju poskytnúť.
Tento druh rekreácie by sa nemal zamieňať s administratívnou neplatenou dovolenkou z iniciatívy zamestnávateľa, v ktorej sú ľudia násilne poslaní a zároveň znižujú objem úloh v podniku. Ak neexistuje dobrovoľný súhlas, potom je to porušenie federálnych zákonov a znamená pre úradníkov pokutu. Je zákonne správne vypracovať takú dobu, počas ktorej zamestnanci dostávajú najmenej 2/3 svojho platu.
Z iniciatívy zamestnanca
Písanie vyhlásenia, v skutočnosti je iniciatíva pracovať v podniku, a ak je poskytovanie druhu dovolenky stanovené zákonom, potom zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Napríklad poskytnutie dovolenky na vlastné náklady nemožno odmietnuť, ak dôvodom potvrdeným úradným dokumentom je: \ t
- registrácia manželstva žiadateľa;
- smrť blízkeho príbuzného;
- narodenie detí s ním.
Kto má právo
Podľa zákona má každý, kto pracuje v podniku, právo na takúto prestávku v práci (v niektorých situáciách však manažér nemôže iniciatívu schváliť, pričom vysvetľuje, že je to potrebné na plnenie jej služobných povinností). Ak chcete poskytnúť odpočinok, musíte predložiť žiadosť adresovanú riaditeľovi, v ktorej uvediete v prípade potreby dôvody a priložíte kópie príslušných dokumentov (osvedčenia od materskej školy o karanténe).
právna úprava
Ľudské právo na takéto prerušenie práce je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 128). Uvádza, že sa poskytuje dovolenka na vlastné náklady:
- na základe rozhodnutia vedenia organizácie, pri zvážení dôvodu, zamestnávateľ nemá námietky;
- v prípadoch ustanovených zákonom (napríklad vaša svadba) - v takejto situácii už riaditeľ nemôže odmietnuť.
Pre určité kategórie občanov zákon stanovuje právo na dodatočný odpočinok bez odmeny. Napríklad Federálny zákon č. 5 z 9. januára 1997 zaručuje na vlastné náklady až tri týždne dovolenky vo vhodnom čase:
- plných pánov Rádu slávy práce;
- Hrdinovia socialistickej práce;
- Hrdinovia práce Ruskej federácie.
Minimálne a maximálne trvanie
Ak sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom poskytne doba dovolenky, doba trvania takéhoto obdobia sa riadi dohodou zmluvných strán. Zákon neobsahuje odkaz na túto skutočnosť (s výnimkou štátnych a obecných zamestnancov, pre ktorých maximálna lehota nemôže trvať dlhšie ako jeden rok), ale minimálna veľkosť vo všetkých prípadoch bude deň na vlastné náklady. Pre tých, ktorým je tento druh rekreácie garantovaný zákonom, je stanovené trvanie, ale v prípade potreby sa môžu obrátiť na manažment na nové dni.
Dôvody na 5 dňovú dovolenku
Poskytovanie voľných dní kvôli rodinným podmienkam upravuje zákon. Zákonník práce uvádza dôvody, pre ktoré hlava nemôže odmietnuť päťdňovú prestávku:
- narodenie dieťaťa;
- smrť blízkeho príbuzného;
- vlastné manželstvo
Ďalšie dôvody, ktoré môžu zahŕňať skúšky pri získaní druhého vyššieho vzdelania, vážnu chorobu príbuzného atď., Sú stanovené kolektívnou zmluvou organizácie a inými miestnymi predpismi. Vo všetkých ostatných prípadoch bude poskytovanie odpočinku v prípade osobných problémov na základe rozhodnutia vedenia a zodpovedajúce vízum na žiadosť znamená písomný súhlas riaditeľa.
Zdravotne postihnutí pracovníci
Vzhľadom na osoby, ktoré musia mať na vlastné náklady odpočinok, v § 128 Zákonníka práce sa hovorí aj o zamestnancoch so zdravotným postihnutím. Pre takéto osoby je maximálna dĺžka dovolenky stanovená na 60 dní, takže poskytovanie 5-dňovej dovolenky bude prebiehať na rovnakom základe - osoba pripraví žiadosť a dostane požadovaný čas odpočinku.
Starobní dôchodcovia
Zákonník práce ustanovuje aj neplatenú dovolenku z iniciatívy osoby patriacej do kategórie pracujúcich dôchodcov. Takíto ľudia dostávajú na vlastné náklady ročne až dva týždne - toto právo je zaručené Zákonníkom práce, a preto by ich nemal namietať. Ak z nejakého dôvodu režisér tento odpočinok odmieta, potom inšpekcia práce môže vyriešiť problémovú situáciu.
pluralitnej
V súlade s normami zákona (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa pravidelný odpočinok poskytuje pracovníkom na kratší pracovný čas v rovnakom čase ako doba pracovného voľna pre hlavné zamestnanie. V tomto prípade môže nastať situácia, keď trvanie odpočinku na hlavnom mieste bude dlhšie ako 28 dní garantované zákonom - v tomto prípade musí zamestnanec vypočítať dodatočné dni bez úspor príjmov.
Pri kombinovaní práce so školením
Poskytovanie študijného voľna upravuje aj platná legislatíva (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je poskytnutá prestávka:
- na prijatie na prijímacie skúšky;
- počas skúšok vo vyšších alebo stredných špecializovaných vzdelávacích inštitúciách;
- na prípravu diplomovej práce a štátnych skúšok.
V ktorých prípadoch musí zamestnávateľ poskytnúť neplatenú dovolenku
Zákon ustanovuje niekoľko kategórií zamestnancov, ktorí môžu očakávať, že poskytnú obdobie dovolenky v čase, ktorý im vyhovuje. V tomto prípade je podkladom pre zápis zvyšku žiadosť adresovaná riaditeľovi organizácie, za ktorú je povinný poskytnúť zamestnancovi určitý počet dní. Tento zoznam:
|
Kategória zamestnancov |
Maximálna dĺžka trvania dovolenky, počet kalendárnych dní |
|
Osoby so zdravotným postihnutím |
60 |
|
Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny |
35 |
|
Prijaté na prijímacie skúšky na vysoké školy |
15 |
|
Študenti prípravných oddelení (na záverečné skúšky), |
15 |
|
Študenti denného štúdia na stredných odborných učilištiach (alebo vysokých školách) v prípade priebežnej certifikácie |
10 (alebo 15), s cieľovým smerom od zamestnávateľa - 40-50 dní v závislosti od kurzu |
|
Sú rovnaké pre absolvovanie štátnych skúšok |
30 |
|
Sú rovnaké pre prípravu diplomu a zloženie štátnych skúšok. |
2 (alebo 4) mesiace |
|
Odišiel podľa veku |
14 |
|
Rodičia alebo manželky (manželia) osôb v postavení vojenského personálu, ktorí zomreli v službe (alebo v dôsledku choroby, ktorá bola prijatá počas jeho prechodu) |
14 |
|
pluralitnej |
Vo výške chýba na dĺžku odpočinku na hlavnom mieste |
|
Pracovníci na Ďalekom severe a v rovnocenných regiónoch |
Čas potrebný na návrat na miesto odpočinku a späť |
|
Majú dve alebo viac detí do 14 rokov |
14 |
|
Zdravotne postihnuté deti |
14 |
|
Osamelí rodičia |
14 |
|
Zamestnanci ľudovej jednotky |
10 |
|
Členovia dobrovoľných jednotiek požiarnej ochrany |
10 |
|
Správcovia politickej strany alebo kandidáta |
Počas funkčného obdobia |
|
Členovia volebnej komisie pre voľby miestnej samosprávy |
Počas funkčného obdobia |
|
kandidáti |
Odo dňa registrácie do dňa oficiálneho vyhlásenia výsledkov volieb |
Ako si vziať na vlastné náklady
Ak máte dobré dôvody alebo podľa zákona máte nárok na tento typ prepustenia z práce, potom sa musíte obrátiť na vedúceho organizácie. Poradie činností pre tých, ktorí si chcú odpočinúť (voľno) na vlastné náklady, by malo byť nasledovné: \ t
- Pripravte si vyhlásenie ručne (ak je to potrebné, uveďte dôvody, pre ktoré musíte byť prepustení z práce) alebo na formulári vytvorenom v organizácii.
- Predložte žiadosť o schválenie hlave. Je veľmi dôležité získať súhlas, pretože samotná skutočnosť, že sa žiadosť podáva, nestačí, a ak sa nedostavíte do práce, môže to viesť k disciplinárnemu konaniu až po prepustenie.
- Ďalším dôležitým krokom je vydanie príkazu riaditeľa. Týmto dokumentom sa zamestnanec zavádza pod podpisom. Po uvoľnení objednávky platí obdobie dovolenky.
- V prípade potreby je umožnený predčasný výber z dlhodobej a krátkodobej dovolenky s prepočítaním dní, keď bol zamestnanec bez práce. Iniciatíva na ukončenie prestávky je vo výlučnom vlastníctve žiadateľa.
Žiadosť o dovolenku
Keďže pre tento typ oslobodenia od pracovných povinností nie je schválený žiadny formulár žiadosti, tento dokument je vyhotovený vo voľnej forme. Musí byť uvedené:
- meno, priezvisko riaditeľa a žiadateľa;
- dôvody, pre ktoré zamestnanec potrebuje tento čas;
- legislatívne dôvody;
- dátum, podpis.
Dokumenty potvrdzujúce základ pre preferenčný sviatok
Na to, aby bol dôvod, pre ktorý žiadate, aby ste boli prepustení z práce, aby to bolo jasné manažérovi, musí byť k žiadosti priložené dokumentárne potvrdenie. V závislosti od situácie môže ísť o kópiu certifikátu / certifikátu:
- o smrti blízkeho príbuzného;
- o manželstve registrátora;
- o narodení dieťaťa z nemocnice.
Poradie hlavy
Po schválení žiadosti riaditeľom spoločnosti sa vystaví pre tohto zamestnanca osobitná objednávka, podľa ktorej je v stanovených termínoch prepustený z práce. Neprítomnosť objednávky vo formulári č. T-6 na dovolenke na vlastné náklady, s ktorou zamestnanec súhlasí s podpisom, pri neautorizovanom odchode na dovolenku, poskytuje zamestnancom možnosť uplatniť sankcie (a formálne dáva právo na prepustenie z neprítomnosti).
Účtovné známky v osobnom preukaze av časovom harmonograme
Informácie o poskytovaní rekreácie sa zaznamenávajú do osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2), ako aj v kódovanej podobe v časovom harmonograme (č. T-12 alebo T-13). Označte v liste účtovníctva, záleží na okolnostiach, za ktoré dostáva dovolenku. Používajú sa tieto konvencie:
- ML - podmienky sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
- TO - so súhlasom zamestnávateľa;
- UD - v súvislosti so školením;
- DB - ročný dodatočný odpočinok.
Môže poslať na dovolenku bez platenia za prestoje
Ak zamestnanec z dôvodu zavinenia zamestnávateľa nemôže plniť svoje pracovné povinnosti, potom sa podľa zákona táto lehota nazýva voľným časom a platí sa najmenej vo výške 2/3 priemerného zárobku (§ 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vysielanie zamestnancov na dovolenku na vlastné náklady v takejto situácii je porušením pracovného práva a podlieha pokutám v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov. Veľkosť tejto sankcie je:
- pre vedúceho organizácie - varovanie alebo pokutu 1000-5000 rubľov (v prípade opakovaného porušenia - až do 20 000 rubľov, pre úradníkov je povolené diskvalifikovať až tri roky);
- pre organizácie - pokuta 30000-50000 rubľov (v prípade opakovaného porušenia - až 70 000 rubľov).
Aký je vplyv poskytnutia pracovného voľna zamestnancom
Ak zamestnanec dostane výnimku z práce na vlastné náklady, nedostane plat, ale je uvedený ako zamestnanec podniku. Z toho vyplýva, že trvanie prerušenia práce môže ovplyvniť ukazovatele týkajúce sa určenia výšky príjmu a dĺžky služby. Tieto údaje môžu byť potrebné napríklad na výpočet dávok pri platení za práceneschopnosť.
Pracovné skúsenosti
Pre osobu je dôležité, aby celková dĺžka odpracovaných prestávok bez zárobkovej činnosti za rok neprekročila dva týždne, pretože len táto doba je súčasťou pracovnej skúsenosti (napríklad tento ukazovateľ slúži na určenie práva na ročný základný platený odpočinok). Čas od tohto obdobia sa odpočíta od skúsenosti, to znamená, že ak je celkový čas voľna 3 týždne, potom sa od skúsenosti odpočíta 21-14 = 7 dní.
Dočasný príspevok v invalidite
Na určenie výšky dávok na povinné sociálne poistenie je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva roky. Je dôležité nezabudnúť, že podľa § 113 Zákonníka práce sú z výpočtu vyňaté nepracovné prázdniny, preto čas dovolenky od 1. mája do 15. mája nebude obsahovať 15, ale len 13 dní (mínus 1 a 9. máj).
Výpočet priemerného zárobku
Tento výpočet je založený na správnej definícii zúčtovacieho obdobia, z ktorého sa spolu s dňami nečinnosti alebo práceneschopnosti vylučujú aj dni odpočinku na vlastné náklady. Pre konkrétneho zamestnanca je to prospešné, pretože príjem, ktorý dostávajú, sa rozdeľuje na menší počet dní, čo vedie k väčšiemu ukazovateľu (napríklad platená dovolenka).
Poistné skúsenosti pri výpočte dôchodkov
Výpočty poistných skúseností pri odchode do dôchodku sú podobné výpočtu na výpočet času odpracovaného na poskytnutie ročného základného plateného odpočinku. Ak je celkový čas dovolenky kratší ako 14 dní, potom je táto doba zahrnutá do seniority, ak presahuje tento rozsah - rozdiel by mal byť odpočítaný. Napríklad zamestnanec použil 6 týždňov na ochranu svojho diplomu a štátnej skúšky, čo znamená, že bude odpočítaná 42 - 14 = 28 dní.
Oboznámte sa s online servisom personálnych záznamov pre LLC a SP.