- Dôvody na prepustenie zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
- Zamestnanie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa
- Pravidlá prepúšťania zamestnancov
- Postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
- Kto nemôže zamestnávateľ prepustiť
- Ako sa vyhnúť prepusteniu
- video
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Každá pracovná osoba môže skôr alebo neskôr očakávať prepustenie z podnetu zamestnávateľa, teda podľa článku bez náhrady. Nemali by ste obviňovať takéto životné situácie, naopak, je dôležité zistiť, ako konať v súlade so zákonom. Problém je ambiciózny, ale najprv musíte zistiť dôvody odchodu zo zamestnania z iniciatívy zamestnávateľa a prípadne ho napadnúť spôsobom predpísaným súdom.
Dôvody na prepustenie zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Ukončenie pracovnej zmluvy v takejto situácii musí byť zákonné a právne odôvodnené. V opačnom prípade môže zamestnanec namietať voči svojim právam, žalovať svojho bezprostredného nadriadeného a vedúceho celej organizácie. Dôvody, z ktorých môže byť zamestnanec prepustený z iniciatívy zamestnávateľa, sú uvedené nižšie:
- Lekárske kontraindikácie neumožňujú obsadiť pridelenú pozíciu podľa pracovnej zmluvy a zamestnanec odmietol presunúť sa na iné pracovisko podľa indikácií.
- Osoba bola zdravotne postihnutá, čiastočne stratila svoje telesné schopnosti, ako bolo na mieste úradného zamestnania poskytnuté lekárske potvrdenie s mokrými pečaťami.
- Zamestnanec čiastočne stratil svoju schopnosť pracovať a zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesta ani vhodnú prácu zodpovedajúcu príležitostiam, ktoré nezasahujú do zdravotného stavu.
- Úplná likvidácia podniku, potreba znížiť počet zamestnancov, nepotrebuje zamestnanca na čiastočný úväzok alebo zmena vlastníctva vo výrobe. Úplne sa predpokladá, že nový riaditeľ si zachová kolektívny pracovný kolektív, ale to sa nemusí stať podľa ľubovôle.
Zamestnanie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa
Správa podniku poskytuje množstvo možných dôvodov, prečo naliehavo ukončuje pracovný pomer so zamestnancom. Argumenty pre zamestnanca nie sú vždy objektívne, ale so znalosťou zákonov a postupov, kompetentným právnym servisom podniku, sú ťažko napadnuteľné. Ak sa zamestnanec domnieva, že má pravdu, je pripravený brániť svoje vlastné záujmy, priamu cestu k súdu s vyhlásením o nároku od prvej osoby. Na prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa sú potrebné presvedčivé dôvody, ktoré stoja za to hovoriť podrobnejšie.
dôvody
Tento postup nie je príjemný, ale mal by mať dobré dôvody na to, aby zamestnávateľ alebo jeho zástupca mali veľkú túžbu zbaviť sa konkrétneho zamestnanca. V súčasnej legislatíve je každý prípad čisto individuálny, ale poradie prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa je rovnaké. Tu sú dôvody neočakávaného prepustenia zamestnanca z iniciatívy riadiaceho tímu:
- opilosť zamestnanca počas pracovnej zmeny, neochota reagovať na početné poznámky manažéra o stave opitosti;
- systematická absencia na pracovisku, ktorá nemá právnu podporu;
- zverejňovanie obchodných tajomstiev alebo nedodržiavanie zamestnaneckej etiky, po ktorom nasleduje prepustenie;
- krádež majetku duševného vlastníctva, iné trestné činy, ktoré sú trestne stíhané platnými právnymi predpismi;
- neplnenie priamych povinností, nespôsobilosť, nekonzistentnosť pozície;
- nevykonávanie skúšobnej doby, negatívna spätná väzba od manažéra na prácu potenciálneho zamestnanca;
- hrubé porušenie pracovnej disciplíny, systematická absencia, porušenie charty spoločnosti, konfliktné situácie s manažérom ústne;
- majetkové škody, nedodržiavanie bezpečnostných predpisov, konflikty s vedúcim ochrany práce.
Články Zákonníka práce RF
Zamestnávateľovi sa na tieto otázky venuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a existuje 18 dobrých dôvodov, prečo môže byť zamestnanec prepustený z iniciatívy manažéra. Tento právny dokument navyše poskytuje spoľahlivé informácie o požadovanom odstupnom, peňažných sankciách, iných porušeniach a ich potrestaní.
Pravidlá prepúšťania zamestnancov
Ak dôjde k porušeniu bezpečnostných pravidiel, dozorca pošle trestnú schránku na opätovnú certifikáciu alebo prepustenie. V druhom prípade sa vyžaduje písomné vysvetlenie, súdne konanie a ďalšie prepustenie páchateľa podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je spoločnosť zlikvidovaná, zamestnanec musí byť informovaný na 2 mesiace, pričom si ponecháva právo na odškodnenie vo výške dvojmesačnej mzdy.
varovanie
Po likvidácii podniku musí zamestnávateľ informovať o pripravovanej vlne prepúšťania. Toto musí byť vykonané do 2 mesiacov, s určeným obdobím platenia mzdy a šetrením pracoviska. Ak do dvoch týždňov zamestnanec z vlastnej iniciatívy vstúpil na burzu práce a získal štatút nezamestnaného, má nárok na plat za tretí mesiac bez iniciatívy zamestnávateľa.
odškodnenie
Odstupné z dôvodu likvidácie podniku sa vypláca vo výške dvoch minimálnych miezd. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok aj na platby za tretí mesiac, ale za podmienky, že sa stal pre podnikateľa úradníkom nezamestnaným. V prípade likvidácie podniku sa na platby spolieha, ak vybraná provízia alebo expertíza potvrdili, že nie je žiadna vina za to, čo sa stalo so zamestnancom.
Postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
Ak zodpovednosť za havarijný stav nesie pracovník, všetky finančné náklady mu môžu byť uložené. Je potrebné kompenzovať straty, alebo sa vec postúpi na prípravné konanie. Zamestnanec je čakaný prísnou voľbou a nie je vylúčený, nevyhnutne prepustenie, výnimka z pracovného kolektívu podniku. Ak zamestnanec neakceptuje zodpovednosť za svoj čin, jeho vina vyjednávaním a zhromažďovaním dôkazov nemusí byť oficiálne potvrdená.
Kto nemôže zamestnávateľ prepustiť
Zamestnanec s vedomím, že čaká na prepustenie z podnetu zamestnávateľa, môže požadovať pravidelnú dovolenku alebo kompenzáciu. Zamietnutie na žiadosť zamestnávateľa neohrozuje všetkých zamestnancov, pod ochranu súčasných právnych predpisov patria tieto zraniteľné skupiny obyvateľstva:
- dočasne nekompetentní zamestnanci, ktorí odišli do nemocnice;
- na materskej dovolenke;
- zdravotne postihnuté deti;
- slobodná matka;
- ženy s maloletými deťmi.
Ako sa vyhnúť prepusteniu
Ak dostanete pokarhanie a oznámenie o blížiacom sa prepustení, zákony budú obsahovať množstvo vecí, ktoré pomôžu udržať pracovisko, najmä s osobnou nevinnosťou. Nebolo by zbytočné prevziať iniciatívu a uplatniť sa na odborovú organizáciu, ktorá by mala chrániť pracujúcich občanov pred prepustením. V opačnom prípade je dôležité hľadať dôkazy o nevine, poskytnúť ich zamestnávateľovi.