Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Veľmi dôležitá je registrácia oficiálnych pracovných vzťahov podnikateľa s najatým pracovníkom. Obchodník musí mať právne potvrdenie o tom, že zamestnanec bol prijatý do spoločnosti, aby sa vyhlo sťažnostiam kontrolných orgánov. Zamestnanec si vyžaduje pracovnú zmluvu s individuálnym podnikateľom, aby ochránil svoje zákonné práva, ak ich poruší vedúci organizácie. Znalosť, ako je dokument správne vypracovaný, ktoré ustanovenia sú v ňom uvedené, pomôže v prípade pracovných konfliktov a ich posúdenie orgánmi dohľadu.

Čo je pracovná zmluva jednotlivého podnikateľa so zamestnancom

Individuálnym podnikateľom (ďalej len „PI“) registrovaním ich činností a prijímaním jednotlivcov na vykonávanie určitých úloh vykonáva mnoho manipulácií, ktoré sú stanovené legislatívnymi regulačnými dokumentmi. Obchodník musí platiť mzdy zamestnancom, platiť dane a poplatky zamestnancom, predkladať informácie federálnym fondom o počte pracovníkov a zraneniach pri práci.

Interakcia obchodníka so zamestnancom začína uzavretím zmluvy o spolupráci nazvanej pracovná zmluva. Právne predpisy nešpecifikujú striktnú formu právneho dokumentu, ale existujú určité podmienky, ktoré musia byť dodržané, aby bol dokument právne účinný. Každá vzorová pracovná zmluva IP so zamestnancom musí obsahovať určité informácie tak, aby pri kontrole činností obchodníka orgánmi dohľadu, Federálnou daňovou službou (ďalej len „FTS“) neboli na vedenie spoločnosti sťažnosti.

Ak zamestnanec dobrovoľným súhlasom začne pracovať pred formalizáciou dokumentu, je každý podnikateľ povinný pripraviť celú dokumentáciu v priebehu nasledujúcich troch dní. Štát môže zapojiť osoby, ktoré dovŕšili vekovú hranicu 16 rokov v rámci spolupráce v oblasti práce . Ak sa predpokladajú ľahké pracovné podmienky, 14-ročný môže uzavrieť zmluvu s individuálnym podnikateľom. Podnikateľ sa bude musieť so súhlasom jedného zo svojich rodičov skladovať v spolupráci s maloletým.

Druhy zmlúv

Každá občianskoprávna pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancom musí obsahovať informácie o trvaní interakcie jednotlivca s obchodníkom. Na samom začiatku dokumentu sa uvádza termín dohody. Článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) stanovuje dva typy zmlúv:

  • pojem;
  • nedatované.

Zamestnanec, ktorý uzavrie zmluvu o spolupráci s PI, musí zabezpečiť, aby dokument špecifikoval všetky podrobnosti vrátane vr. úradný dokument. Ak zmluva neobsahuje informácie o trvaní interakcie, potom požiadajte o opravu formulára a uveďte podrobné charakteristiky zmluvy, vrátane možnosti jednostranného porušenia pracovných vzťahov. Zmluva je vyhotovená a podpísaná oboma stranami. Každá strana dostane jednu kópiu pracovnej zmluvy. Príspevky by mali účastníci uchovávať až do skončenia platnosti zmluvy.

naliehavý

Zákon stanovuje, že každá pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 5 rokov má naliehavú alebo dočasnú povahu. Takéto dohody sa plnia v súlade s ustanoveniami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zahŕňajú tieto podmienky:

  • dočasná náhrada zamestnanca, ktorý je kótovaný ako obchodný podnik, ale v súčasnosti je neprítomný (na pracovnej neschopnosti, na materskej dovolenke, absolvuje odbornú prípravu);
  • výkon sezónnych prác trvajúcich najviac dva mesiace;
  • stáž alebo pokročilé vzdelávanie občana;
  • práca pracovníka na SP v kombinácii;
  • uzatvorenie pracovnej zmluvy s dôchodcami, osobami so zdravotným postihnutím, inými občanmi, ktorí majú obmedzenú pracovnú kapacitu na dosiahnutie veku alebo zdravotného stavu;
  • Práca v podnikoch podnikajúcich v malých podnikoch.

Ak je na formulári zmluvy uvedená doba trvania zmluvy, považuje sa za neplatnú po uplynutí stanoveného času. Podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, tri dni pred vypršaním zmluvy musí PI informovať zamestnanca o ukončení pracovného pomeru. Ak žiadna zo strán dohody nevyjadrí po ukončení svojej platnosti snahu prerušiť vzájomne prospešnú spoluprácu, dohoda sa považuje za predĺženú na dobu neurčitú .

večný

Ak zmluva nestanovuje dobu trvania pracovného pomeru, považuje sa za neurčitú a neurčitú. Tieto dohody majú tieto vlastnosti: \ t

  • prítomnosť stáleho pracovného miesta, ktoré musí zamestnanec obsadzovať;
  • pravidelná práca u podnikateľa, ktorá vyžaduje potrebnú kvalifikáciu a zručnosti občana zapojeného do práce;
  • absencia výhrad týkajúcich sa doby trvania zmluvy a osobitného účelu zamestnania jednotlivca vo forme dokumentu;
  • možnosť akejkoľvek strany dohody porušiť spoluprácu.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom

Zmluva s prichádzajúcim zamestnancom sa vykonáva v súlade s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, aby sa predišlo chybám, diskriminačným konaniam vedenia spoločnosti vo vzťahu k prenajatému jednotlivcovi. Po dosiahnutí ústnej dohody s riaditeľom spoločnosti o začatí práce občana absolvuje odbornú prípravu, oboznámi sa s pravidlami podniku, prijatými internými predpismi, ktoré sú relevantné pre jeho pracovnú činnosť.

Potom je so zamestnancom podpísaná pracovná zmluva. Legislatívne normy (čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovujú, že dohoda je uzatvorená písomne, v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedna zostáva v podniku, druhá je odovzdaná zamestnancovi. Zmluva musí obsahovať osobitné podmienky, na ktorých má občan pozíciu. V závislosti od špecifík činnosti jednotlivého podnikateľa sa k zmluve pridávajú dodatočné požiadavky na zamestnanca, ktorý by nemal porušovať jeho práva. Každá kópia oficiálneho dokumentu je potvrdená riaditeľom spoločnosti a zamestnancom jeho maľbami.

Po uzavretí zmluvy zamestnanec postúpi svoje služobné povinnosti v stanovenom časovom rámci. Zamestnávateľ vydá príkaz alebo výnos o prijatí občana na prácu do troch dní od podpísania zmluvy. Zamestnanec sa oboznámi s týmto interným regulačným dokumentom proti podpisu. Personálne oddelenie zároveň dopĺňa dokumentáciu poskytnutú zamestnancom IP.

Zoznam dokladov na registráciu zmluvy s SP

Článok 65 Zákonníka práce stanovuje povinný zoznam dokumentácie, ktorá sa vyžaduje pri prijímaní občana na prácu. Zahŕňa tieto oficiálne dokumenty:

  • cestovný pas občana Ruskej federácie alebo inú identifikáciu zamestnanca;
  • záznam o zamestnaní, ak je k dispozícii (nevyžaduje sa, ak občan dostane zamestnanie pre jednotlivého podnikateľa prvýkrát alebo na čiastočný úväzok);
  • SNILS;
  • INN;
  • vojenský preukaz (pre vojenských mužov mladších ako 27 rokov);
  • diplom o vzdelaní, iné doklady preukazujúce kvalifikáciu jednotlivca, schopnosť vykonávať funkcie, ktoré sú mu pridelené.

Povinné podmienky

Každá vzorová pracovná zmluva s SP musí obsahovať určité podmienky. Bez týchto informácií sa táto dohoda nepovažuje za platnú pre štátne orgány dohľadu a súdnictva. Každá zmluva o zadaní zákazky musí obsahovať tieto údaje:

  • priezvisko, meno, prezývka oboch strán;
  • údaje o pase zamestnanca a jednotlivého podnikateľa;
  • dátum podpisu dokumentu;
  • deň, mesiac, v ktorom občan začal pracovať u individuálneho podnikateľa;
  • miesto zamestnania a miesto, na ktoré je fyzická osoba prijatá;
  • práva a povinnosti každého signatára;
  • podmienky činnosti občana, dni pracovného voľna, denného zamestnania a odpočinku, ak sa informácie líšia od pracovného plánu, ktorý bol v podniku všeobecne prijatý;
  • výšku peňažnej náhrady za spracovanie, prácu v nebezpečných, škodlivých podmienkach, ktoré sú spojené s chorobami z povolania;
  • hodnota zárobku, dodatočné stimulačné platby (bonus, príplatky, hotovosť, materiálne stimuly);
  • druhy sociálnych záruk poskytnutých zamestnávateľom pracovníkovi;
  • podmienky na zmenu dohody v prípade problémov, postup pri riešení pracovných sporov;
  • podpisy zainteresovaných strán (vedúci firmy prostredníctvom splnomocnenca môže zastupovať iná oprávnená osoba).

Informácie o stranách

Na začiatku formy dohody o interakcii vlastníka spoločnosti so zamestnancom je potrebné vyplniť osobné údaje o účastníkoch transakcie. Dokument by mal obsahovať tieto informácie:

  • poradové číslo dohody;
  • dátum podpísania dokumentu;
  • Meno strán v plnom rozsahu.

Podnikateľ uvedie všetky informácie týkajúce sa jeho činnosti:

  • počet a séria registračných osvedčení v miestnej pobočke Federálnej daňovej služby;
  • dátum vydania tohto dokumentu;
  • úplný názov daňového úradu, ktorý vydal osvedčenie.

Legislatíva neupravuje povinné používanie symbolu zamestnávateľa ako „zamestnávateľa“ a občana ako „zamestnanca“. Forma dohody môže obsahovať akékoľvek znenie vhodné pre zamestnávateľa. Mnohé PI zaoberajúce sa obchodom zvažujú a uplatňujú iné dohovory. Z právneho hľadiska je hlavným kritériom v tejto veci jednoduchosť a jasnosť akceptovaných konvenčných názvov.

Miesto a podmienky práce

Zmluva stanovuje ustanovenia, ktoré špecifikujú osobitné pracovné podmienky. Táto doložka obsahuje tieto body:

  • postavenie pracovníka pri prevode úradných povinností;
  • konkrétne miesto práce s adresou (ak je to možné);
  • dátum, keď pracovník začne vykonávať funkcie, ktoré mu boli pridelené;
  • uvedenie druhu zmluvy (pevné alebo neobmedzené);
  • dátum nadobudnutia účinnosti tohto dokumentu.

Advokáti v tejto doložke odporúčajú určiť, či je táto práca pre občana hlavnou, alebo spojí prácu jednotlivého podnikateľa so zamestnaním v inom podniku. Ak sa ukáže, že osoba sa užíva s skúšobnou dobou, malo by sa uviesť trvanie tohto obdobia. Ak toto ustanovenie nie je stanovené v zmluve, právnici predpokladajú, že zamestnanec okamžite začne vykonávať svoje povinnosti. Maximálne trvanie skúšobného obdobia nesmie byť dlhšie ako tri mesiace .

Zmluvná doba

Ak je jednotlivec najatý na výkon určitých funkcií, rieši konkrétne úlohy, vykonáva jeden projekt, potom je termín zmluvy dohodnutý samostatne. Táto zmluva má tieto vlastnosti:

  • považuje sa za naliehavú;
  • maximálna doba trvania zmluvy je najviac päť rokov;
  • ktorákoľvek strana transakcie má právo vypovedať zmluvu z platných dôvodov;
  • ak neexistujú výhrady týkajúce sa trvania dohody, automaticky sa považuje za neurčitú, uzatvorenú pre občana, aby pravidelne plnil povinnosti, ktoré strany dohody určili.

Práva a povinnosti strán 1. \ T

Každá strana transakcie má práva a povinnosti. Okrem vymenovania funkcií pridelených pracovníkovi právnici odporúčajú zahrnúť do zmluvy nasledujúce ustanovenia o povinnostiach podnikateľa:

  • dodržiavanie vnútorných predpisov a predpisov spoločnosti;
  • dodržiavanie bezpečnostných predpisov, hygienických predpisov a predpisov o ochrane práce;
  • zachovanie hnuteľného, nehnuteľného a iného majetku zamestnávateľa zvereného pracovníkovi;
  • okamžite informovať vedenie podniku o núdzových situáciách pri práci, ktoré ohrozujú život a zdravie ľudí v okolí.

Transakcia stanovuje nasledujúce práva prenajatého pracovníka:

  • dostávať plat, inú odmenu, dohodnutú dohodou;
  • plniť pridelené úlohy, ktoré sú podmienené poskytnutím pracoviska, ktoré je v súlade s normami ochrany práce;
  • odpočinok v dohodnutom čase;
  • získať dodatočnú peňažnú náhradu počas spracovania, cez víkendy, sviatky.

Samostatné stanovisko stanovuje povinnosti zamestnávateľa. PI musí:

  • poskytovať zamestnancovi stanovené práce;
  • zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky;
  • platiť mzdy včas;
  • previesť príspevky a dane pre pracovníka do rozpočtu a federálnych fondov.

Individuálny podnikateľ vykonávajúci funkciu zamestnávateľa má právo na tieto činnosti:

  • požadovať od pracovníka náležitú kvalitu práce uvedenej v zmluve;
  • vyplácať stimulačnú kompenzáciu za riadne plnenie funkcií zamestnanca;
  • potrestať pracovníka, priniesť disciplinárnu zodpovednosť;
  • zapísať pokuty za úmyselné alebo neúmyselné poškodenie majetku IP.

Odmeňovanie, stimuly a sankcie

Legislatíva stanovuje, že v dokumente o nájme občana na prácu sa uvádza jeho plat. Je potrebné špecifikovať tieto body:

  • výška mzdy (v číslach a slovách);
  • výška bonusových dotácií, sankcie;
  • čas výplaty príjmu (deň), ak spoločnosť vydáva zálohu a plat každé dva týždne;
  • poradie odmeňovania cez víkendy, sviatky, počas spracovania, odchod do nočnej smeny.

Druhy sociálneho poistenia

Pracovnoprávny vzťah medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom, uzavretie formálnej dohody ustanovuje zamestnávateľovi, aby vykonával funkcie poskytovania sociálnych záruk a odškodnenia jednotlivcovi. Zamestnávateľ zohráva úlohu poisteného. Existujú tieto druhy sociálneho poistenia:

  • povinné, zabezpečené zdravotnou poistkou vydanou občanom;
  • úrazov a úrazov v podniku.

Dôvody na prepustenie

Ukončenie spolupráce, podmienky ukončenia transakcie sú špecifikované formou zmluvy. V zmluve sú uvedené dôvody na prepustenie zamestnanca:

  • uplynutím doby platnosti zmluvy na dobu určitú;
  • dohody strán;
  • písomná iniciatíva zamestnanca alebo vedenia spoločnosti;
  • odmietnutie zamestnanca plniť si povinnosti z platných dôvodov (dosiahnutie veku odchodu do dôchodku, zdravotného stavu, presunu spoločnosti do iného regiónu);
  • vyššia moc, nezávislá od strán transakcie;
  • porušenie jednej zo zmluvných strán ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a podmienok zmluvy.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné