Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Podľa pracovného práva majú občania s osobitnými pracovnými podmienkami alebo s určitým sociálnym postavením okrem hlavnej dovolenky nárok aj na doplnkové dôchodky. Na žiadosť zamestnanca je niekedy nahradený peňažnou náhradou.

Dôvody na poskytnutie dodatočnej dovolenky a jej trvanie

Zamestnaným občanom sa poskytuje ročná platená dovolenka vo výške 28 dní. Ide o minimálny počet dní odpočinku, ktorý je stanovený zákonom.

Zástupcovia niektorých profesií, napríklad učitelia alebo zdravotnícki pracovníci, majú nárok na predĺženú dovolenku (nezamieňať s ďalšími).

Podľa § 116-120 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) majú niektorí zamestnanci nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Je inštalovaný na hlavnej alebo predĺženej dovolenke. Trvanie marže je určené zákonom. Termín sa pohybuje od 3 do 36 dní. Zamestnanci majú právo požiadať o dávky:

  • zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • s osobitným charakterom práce;
  • s nepravidelným pracovným časom;
  • pracujúcich na Ďalekom severe (vrátane práce na čiastočný úväzok);
  • vystavené ožiareniu v dôsledku jadrových skúšok na testovacom mieste Semipalatinsk;
  • v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle.

právna úprava

Hlavným dokumentom, ktorý upravuje možnosť získania dodatočného výstupu, je Zákonník práce Ruskej federácie.

Okrem toho zamestnávateľ môže samostatne poskytovať zamestnancom dodatočný odpočinok.

Tieto body sú zaznamenané v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Môžem získať náhradu za nevyužitú dovolenku?

Náhrada dodatočnej dovolenky peňažnou náhradou je možná na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas celého obdobia dodatočného prepúšťania počas 28 dní je povolené prijímať peniaze. Upozorňujeme, že zamestnávateľ má právo odmietnuť odškodnenie, pretože toto ustanovenie je len právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou.

Kto má zakázané nahradiť náhradu za dovolenku

Finančná náhrada nie je oprávnená na ad hoc out:

  • tehotné ženy;
  • zamestnanci do 18 rokov;
  • zamestnanci, ktorí pracujú v obzvlášť nebezpečných odvetviach alebo ich pracovná činnosť, sú spojené s potenciálnym rizikom pre zdravie a život.
  • ožiarenia.

Podľa článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie majú osoby pracujúce vo vysoko rizikových odvetviach nárok na minimálne 7 dní dodatočnej dovolenky. To znamená, že ak majú na základe pracovnej zmluvy nárok napríklad na 10 dní dodatočného plateného odpočinku, potom na tieto 3 dni, nad rámec zákonných 7, majú nárok na peňažnú náhradu.

Obete v Černobyle a iné osoby, ktoré im boli pridelené, tiež nemajú právo nahradiť 14-dňovú dodatočnú kompenzáciu.

Dôvodom je skutočnosť, že zvyšok je druhom prospechu zo strany štátu. Peniaze nie sú vyplácané zamestnávateľom, ale prostredníctvom úradov sociálneho zabezpečenia obyvateľstva z federálneho rozpočtu.

Ako zariadiť platbu

Peňažná náhrada za dovolenku sa poskytuje len na základe žiadosti a len s jej dobrovoľným súhlasom. Postup pozostáva z niekoľkých etáp:

  1. Registrácia žiadosti zamestnanca o poskytnutie peňažnej náhrady. Dokument je vypracovaný vo voľnej forme, ale v niektorých podnikoch (organizáciách) existujú špeciálne formuláre (schválené poradím o toku dokumentov). Budú musieť zadať minimálne množstvo informácií (osobné údaje, počet dní).
  2. Po uložení rozhodnutia vedenia (oprávnenej osoby) sa vydá príkaz na podnik (organizáciu). Obsahuje osobné údaje zamestnanca, počet dní vyrovnania a odpočinok, ktorý je kompenzovateľný.
  3. Zoznámenie zamestnanca s objednávkou. Po prečítaní dokumentu občan uvedie pozíciu, priezvisko a iniciály, vloží vlastnú maľbu a dátum.
  4. Osobná karta zamestnanca zaznamenáva informáciu, že náhrada bola zaplatená za dodatočnú dovolenku. Zmeny sa odrážajú v pláne dovolenky.
  5. Účtovník účtuje na základe poskytnutých údajov časové rozlíšenie .
  6. Platba peňažného ekvivalentu sa uskutoční najneskôr v deň prevodu mzdy.

Postup a pravidlá výpočtu peňažnej náhrady za dodatočnú dovolenku

Výška náhrady sa vypočíta podľa vzorca K = SDZ x KD, kde:

  • K - výška náhrady;
  • SDZ - priemerný denný príjem žiadateľa;
  • KD - počet dní, ktoré sú predmetom kompenzácie.

Ak bol vypracovaný kalendárny rok, vypočíta sa priemerný denný príjem podľa nasledujúcej schémy:

  1. Skutočná výška miezd sa delí na 12 mesiacov.
  2. Výsledok je rozdelený na 29, 3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní. Upozorňujeme, že do 2. apríla 2014 bol indikátor 29, 4.

Ak tento rok nie je úplne vypracovaný alebo sú stanovené obdobia vylúčenia, je potrebné:

  1. Vypočítajte mesiace, v ktorých boli všetky dni úplne spracované.
  2. Vynásobte počet týchto mesiacov 29, 3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Výsledkom je počet dní v plne odpracovaných mesiacoch.
  3. Pre každý nepracovaný mesiac vypočítajte počet dní podľa vzorca KD = 29, 3 / KDM x KODM, kde:
    • KD - počet dní;
    • 29, 3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní;
    • KDM - počet kalendárnych dní v mesiaci;
    • KÓD - počet dní odpracovaných v mesiaci.
  4. Doplňte počet dní úplne vyčerpaných a nie úplne odpracovaných mesiacov.
  5. Skutočný zisk vydelený počtom započítaných dní.

Keď zamestnanec odchádza

Na rozdiel od odstupného sa náhrada za nevyužitú dodatočnú dovolenku, keď zamestnanec odíde, spolieha len vtedy, ak je dodatočná dovolenka ustanovená zákonom. To znamená, že ak je dodatočný odpočinok zaregistrovaný len v kolektívnej (pracovnej) zmluve, a nie v zákone, zamestnanec nedostane platbu, ak odchádza na vlastnú vôľu. Toto nebude porušenie.

Ak je zamestnanec prepustený, nárok na odškodnenie je zákonný.

Pre sezónnych pracovníkov

Občanom, ktorí sú zamestnaní v sezónnych zamestnaniach alebo s ktorými je uzatvorená zmluva na dobu kratšiu ako 2 mesiace, sa za štandardnú dovolenku uhrádza 2 pracovné dni za jeden pracovný mesiac. Ak sa v zmluve stanovuje poskytnutie dodatočnej dovolenky, je táto suma plne vyplatená.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné