Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Samovoľné prepustenie je jedným z najbežnejších dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný v deň prepustenia so zamestnancom vykonať úplné a konečné vyrovnanie všetkých splatných platieb. Patria sem mzdy, náhrada za nevyužité dovolenky, ostatné platby stanovené kolektívnou a pracovnou zmluvou.
Čo sa vypláca pri prepustení podľa želania
Podľa Zákonníka práce je zamestnanec pri prepustení zo zamestnania platený:
- výška mzdy za skutočné odpracované obdobie vrátane posledného pracovného dňa;
- náhrada za nevyužitú dovolenku vypočítanú pre celkový skutočný počet dní dovolenky nevyužitých v deň prepustenia;
- iné materiálne platby (odstupné pri prepustení z vlastnej vôle), ak sú ustanovené osobitným ustanovením kolektívnej a pracovnej zmluvy.
Vyúčtovanie času
Mzda pri prepustení podľa vôle sa vypočíta podľa zavedenej schémy. Ak je napríklad plat zamestnanca 50 000 rubľov a on odíde 19. októbra 2022-2023, účtovníctvo spoločnosti vypočíta:
Celkový počet pracovných dní v októbri 2022-2023 podľa výrobného kalendára je 23 dní.
Zamestnanec v októbri 2022-2023 pracoval 15 pracovných dní vrátane dňa prepustenia.
Jeho plat za október 2022-2023 sa bude rovnať 50 000/23 * 15 = 32 608, 70 rubľov.
Ak zamestnanec už dostal zálohu na október, napríklad vo výške 10.000 rubľov, potom to bude odpočítané od sumy 32 608, 70 rubľov, a predpísaná výška platby bude 22 608, 70 rubľov.
Náhrada za dovolenku
Vyrovnanie za vlastné prepustenie zahŕňa kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypláca platom.
Napríklad v deň odchodu zamestnanec neskončil 6 mesiacov a 25 dní.
Výpočet berie do úvahy celý počet mesiacov nevyužitej dovolenky.
V tomto prípade sa tu veľké matematické zaokrúhľovanie nepoužíva. Výpočet sa vykonáva podľa princípu:
- ak bol vypracovaný viac ako pol mesiaca, potom sa počíta ako úplný;
- ak sa vypracuje menej ako pol mesiaca, potom sa toto obdobie neberie do úvahy.
V súlade s touto metodikou počet dní presiahne polovicu a zohľadní sa mesiac.
Nevyužité dni prepustenej dovolenky budú:
28 dní (celkový počet dní dovolenky za rok) / 12 mesiacov * 7 mesiacov. = 16 dní dovolenky.
Mzdy pri výpočte kompenzácie za nevyužitú dovolenku sa vypočítajú ako priemer za rok.
Celková výška náhrady za nevyužitú dovolenku sa vypočíta:
50 000 / 29, 3 (priemerný počet dní v mesiaci) * 16 = 27 303, 75 rubľov.
Odstupné
Platba odstupného sa poskytuje len vtedy, ak je takéto ustanovenie uvedené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve zamestnávateľa so zamestnancom. Výška príspevku je stanovená zamestnávateľom a v pracovnej zmluve nie je uvedená v číselnom vyjadrení.
Ak je ustanovenie o odškodnení za prepustenie zakotvené v kolektívnej zmluve, potom sa jej veľkosť prerokúva na stretnutí zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov a dosiahne sa dohodou.
nemocnice
V súlade s federálnym zákonom č. 255 „O povinnom sociálnom poistení pre dočasnú invaliditu a v súvislosti s materstvom“ sa dávka pre zamestnanca nemocnice účtuje počas pracovného času aj po skončení pracovného pomeru. Možné situácie:
- List zdravotného postihnutia je otvorený až do ukončenia pracovnej zmluvy. Príspevok sa počíta od začiatku zoznamu chorých do dňa jeho uzavretia v plnom rozsahu podľa všeobecne stanovených pravidiel a platí sa po doručení listu účtovnému oddeleniu podniku.
- Zoznam chorých je otvorený po prepustení (najneskôr však do 30 kalendárnych dní od skončenia pracovnej zmluvy). Zamestnávateľ vypláca prepustenému zamestnancovi 60% jeho priemernej mzdy na úkor Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.