Pojem „skúšobná doba“ je známy každému, kto si zamestnanie urobil - je to zákon, ktorý je zamestnávateľ oprávnený na určité časové obdobie hodnotiť profesionalitu a vedomosti možného zamestnanca. Skúšobná doba trvá tri mesiace až šesť mesiacov, trvanie akcie musí byť špecifikované v pracovnej zmluve, zamestnanec sa musí oboznámiť so všetkými podrobnosťami skúšky. Záznam v práci by nemal obsahovať informácie o skúšobnom období.
Aká je skúšobná doba podľa zákonníka práce?
V ruskej legislatíve sú všetky nariadenia uvedené v článku 70 RS RF. Existuje aj definícia tohto pojmu: toto je časové obdobie, ktoré zamestnávateľ stanoví na posúdenie súladu zamestnanca s pozíciou, ktorú tvrdí. Podmienky a trvanie skúšky sú zároveň špecifikované v samotnej pracovnej zmluve.
Test zamestnanosti
Postup testovania potenciálneho zamestnanca pri prijímaní do zamestnania vyjadruje zákonné právo zamestnávateľa určiť jeho odborné schopnosti a vhodnosť jeho pozície. Je dôležité si uvedomiť, že to nie je povinné, ale dodatočná podmienka uzatvorenej pracovnej zmluvy, ktorá sa uzatvára dohodou oboch strán. Toto nie je povinnosťou zamestnávateľa, skôr jeho túžbou je skontrolovať zamestnanca, a ak nie je pochýb o kvalifikácii zamestnanca, nie je žiadna otázka skúšobnej doby.
Skúšobná doba pri uzavretí pracovnej zmluvy
Stojí za to pripomenúť, že zamestnanec na súde je rovnocenným členom tímu, čo sa odráža v plnení jeho práv, ako aj v vyplácaní miezd. Mnohí zamestnávatelia sú ochotní ponúknuť žiadateľovi malý plat. V tomto prípade Zákonník práce neobsahuje žiadne osobitné platobné podmienky, ale nie je priamo zakázané stanoviť pre tento čas nižšiu mzdu.
Poradie registrácie
Všetky podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve, ktorú musí spoločnosť uzatvoriť so zamestnancom. Uveďte presný dátum začatia a ukončenia skúšobnej doby (od 1. januára 2002 do 4. januára 2002) alebo jej trvanie (dva týždne, tri mesiace). Nezabudnite, že v objednávke na prijatie do zamestnania je potrebné konštatovať, že zamestnanec bude na skúške, či je v súlade s danou pozíciou. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa odovzdá zamestnancovi.
Kto nemôže nastaviť skúšobnú dobu
Pre určitú kategóriu osôb, ktorá zahŕňa: \ t
- tí, ktorí prešli na miesto hospodárskej súťaže v súlade s ruskou legislatívou;
- tehotné ženy, ktoré sa čoskoro nachádzajú na materskej dovolenke;
- maloletých občanov;
- absolventov vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií, pre ktorých je to ich prvé zamestnanie;
- ak je zamestnanec zvolený do zvolenej platenej sadzby;
- z inej organizácie, napríklad z Moskvy.
Zákon definuje ďalšie podmienky, za ktorých zamestnávateľ nemá právo naplánovať test na prechod na voľné miesto:
- počas dočasného zamestnania až na dva mesiace;
- v prípade uzavretia pracovnej zmluvy pred koncom obdobia učňovskej prípravy;
- v prípade nahradenia štátnych zamestnancov určitej kategórie (asistenti, poradcovia, manažéri) na dobu určitú;
- pri nábore absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií federálneho významu a všetkých, ktorí prišli do colnej služby na základe konkurencie.
Trvanie skúšobného obdobia na prijatie do zamestnania
Štandardná skúšobná doba na prijatie do práce je tri mesiace. Vedúci pracovníci - manažéri, vedúci účtovníci, finanční riaditelia a ich zástupcovia môžu byť testovaní na dodržiavanie pozície podľa svojich odborných schopností až do šiestich mesiacov. Ďalším prípadom sú pracovné zmluvy na dobu určitú do šiestich mesiacov. Toto obdobie by potom nemalo presiahnuť dva týždne.
minimum
Minimálna skúšobná doba na prijatie do zamestnania trvá dva týždne, v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú (do 6 mesiacov). Pri uzatvorení obvyklej zmluvy zamestnávateľ sám určí dĺžku trvania pracovného testu - od jedného do troch mesiacov v závislosti od postavenia. Pre vedúcich pracovníkov je to tri mesiace. Na žiadosť zamestnávateľa možno skrátiť dobu trvania pracovného času.
Predĺženie skúšobného obdobia
Trvanie pracovného testu je stanovené v dvoch základných dokumentoch - pracovná zmluva a objednávka na prijatie do práce. Existujú prípady, keď sa môže testovacie obdobie predĺžiť: choroba zamestnanca, voľno, špecializované školenie. Rozšírenie môže odôvodniť iba tieto dôvody. Zamestnávateľ vydá dodatočnú objednávku, v ktorej uvedie obdobie, za ktoré je test rozšírený, a platné dôvody, ktoré k tomu slúžili.
Maximálna skúšobná doba podľa zákonníka práce
Pri uzavretí zmluvy na dobu určitú s trvaním od dvoch do šiestich mesiacov alebo od sezónnej práce môže skúšobná doba trvať len 2 týždne. Ak je zamestnanec prijatý na dobu neurčitú, potom je maximálna lehota na vykonanie testu zamestnania šesť mesiacov. Tieto podmienky sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Predčasné ukončenie
Hlavným dôvodom predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je úspešné absolvovanie testu. Zamestnávateľ vydá príkaz na predčasné ukončenie testu, ak sú podrobne uvedené dôvody jeho ukončenia. Zamestnanec môže písomne podať odstúpenie od podniku, ak pozícia, v ktorej pracoval, nebola uspokojivá. Má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný test skôr, ak je práca zamestnanca neuspokojivá? Áno, iba všetko musí byť vykonané podľa zákona (príslušná objednávka) a zamestnanec musí byť vopred upozornený.
Práva zamestnanca na skúšobnú dobu
Pracovné právo výslovne uvádza, že zamestnanec, ktorý je v pracovnom procese, má presne rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci podniku. Týka sa to miezd, prijímania bonusov, vytvárania sociálnych záruk. Záujemca má právo odvolať sa na súde proti akémukoľvek konaniu zamestnávateľa, ktoré porušuje práva zamestnanca, a to aj v súvislosti s predčasným ukončením pracovnej zmluvy.
Môžem si vziať nemocenskú dovolenku
Zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, má nárok na nemocenskú dovolenku, ktorej výpočet sa vypočíta z jeho priemerného denného zárobku. V čase hospitalizácie sa testovanie pracovnej sily nepočíta, ak sa zamestnanec vráti na miesto výkonu práce, pokračuje v činnosti. V prípade, že zamestnanec prestane spolupracovať so zamestnávateľom (bez ohľadu na dôvod), musí zamestnávateľ zaplatiť nemocenské.
Čo určuje plat
Zamestnanec na skúšobnom období podlieha pracovnému právu. To znamená, že jeho práva by v žiadnom prípade nemali byť nižšie ako práva zamestnancov. Plat by mal byť stanovený podľa rozvrhu zamestnancov. Toto sa dá obísť jednoduchým zadaním zníženého platu pre „asistent manažérov“ alebo „asistenta“ do zoznamu zamestnancov, pričom jeho veľkosť môže byť ľubovoľná, ale nie nižšia ako jedna minimálna mzda (minimálna mzda). Zamestnávateľ je povinný platiť za práceneschopnosť, nadčasy, prácu na sviatky a víkendy.
Koniec skúšobného obdobia
Bezprostredne si všimli, že existuje situácia, keď po skúšobnej dobe zamestnanec nemôže byť prepustený: keď zamestnanec počas tohto obdobia otehotne a priniesol príslušné osvedčenia. V ostatných prípadoch existujú dve možnosti ukončenia skúšobnej doby.
- pozitívne - obe strany sú spokojné s prácou v organizácii, potom je zamestnanec prevedený na zamestnancov podľa popisu práce;
- záporná - zamestnávateľská firma nie je spokojná s kvalitou a výsledkom práce žiadateľa, rozhoduje sa o ukončení zmluvy (objednávka na formulári uvádza dôvody a dôkazy nedbanlivosti zamestnanca).
Vypovedanie zamestnanca, ktorý sa podrobuje testu, je vždy vyhotovené čo najpodrobnejšie, pretože existuje značná šanca, že zamestnanec bude takéto konanie považovať za nezákonné a žalovať zamestnávateľa. Tomu sa dá vyhnúť preukázaním, že zamestnanec porušil pravidlá práce, bezpečnosti, nedodržal pokyny, neprítomnosť bez dobrého dôvodu. Pri uchádzaní sa o zamestnanie je potrebné, aby zamestnanec dostal písomné oznámenie s podpisom, že bol oboznámený so všetkými internými predpismi zamestnávateľa.