Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Moderný zamestnávateľ je veľmi náročný na žiadateľov o voľné miesto vo svojej spoločnosti. Ako absolvovať pohovor a byť prijatý na požadované miesto? Ak chcete získať prácu - sen o živote, musíte vedieť, aké otázky sa kladú na pohovore. Pre mnoho rozhovorov môže byť stresová skúška, niektorí ľudia sú stratení, pretože nie sú pripravení odpovedať. Je absolútne nemožné vedieť, o aký rozhovor sa bude pýtať. Každá organizácia má svoje špecifiká práce a otázky sa zostavujú individuálne. V rozhovore je však zoznam najčastejších otázok. Pochopme ich.

Často kladené otázky pri pohovore pre kandidáta

Pri vedení pohovoru sa najprv personálne oddelenie snaží overiť záujem kandidáta o navrhovanú pozíciu, obchodné zručnosti, dostupnosť vedomostí alebo skúseností potrebných na výkon práce. Prvé otázky, ktoré sa kladú na pohovore, sa nazývajú otvorené a umožňujú žiadateľovi, aby o sebe informoval viac. Toto je:

  • Čo môžete povedať o sebe? Účelom otázky - zistiť životné priority žiadateľa.
  • Čo viete o našej spoločnosti?
  • Prečo ste sa rozhodli hľadať si prácu u nás?

Otázky na identifikáciu motivácie

Ak chcete zistiť, čo vás zaujíma, aké sú vaše potreby súvisiace s navrhovaným voľným miestom, zamestnávateľ sa pýta na nasledujúce otázky:

  • Povedzte nám o svojich úspechoch?
  • Prečo si myslíte, že ľudia prestali?
  • Aká je vaša práca snov?
  • Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?
  • Po 5 (10) rokoch, v akej pozícii sa vidíte?

Otázky na identifikáciu pracovných skúseností a vedomostí

Najťažšie otázky sú požiadané, aby identifikovali skúsenosti robotov, povedomie v konkrétnom prípade, určité znalosti. V každej organizácii sa budú líšiť, záleží na oblasti činnosti. Niektoré podniky zabezpečujú testy s trikom pre žiadateľov, iné vykonávajú úlohy a vykonávajú hodnotenia výkonných funkcií. Ak chcete pochopiť, na čo sa môžete opýtať, pozrite si niekoľko príkladov úloh pre riadiace pozície:

  • Čo urobíte, ak zamestnanec nedokončí úlohu, ku ktorej ste priradený?
  • 16. deň je mesačný plán splnený o 60%, aké akcie podniknete?

Na konci rozhovoru vám budú položené otázky zamerané na zhrnutie celkového dojmu z vás. Tu je dôležité odpovedať bezchybne, s istotou a jasne. Možné otázky sú nasledovné:

  • Prečo si myslíte, že si túto pozíciu zaslúžia?
  • Dostali ste nejaké ďalšie pracovné ponuky?
  • Aký plat očakávate?
  • Popíšte svoje silné stránky (slabé stránky)?
  • Narušuje váš osobný život vašu prácu?
  • Kedy môžete začať pracovať?

Ako sa správať a odpovedať na otázky

Úspech pohovoru závisí od toho, ako efektívne sa môžete prezentovať. Účinnosť rozhovoru so zamestnávateľom nezávisí od dĺžky trvania rozhovoru, ale od prvého dojmu kandidáta, ktorý vznikol v priebehu niekoľkých prvých minút. Ďalšie otázky sa budú klásť buď na zásyp (ak vznikol negatívny dojem), alebo na odhalenie odborných kvalít žiadateľa.

Väčšina zistení anketára robí, sledovanie vzhľadu kandidáta, jeho správanie, výslovnosť, gestá, štýl komunikácie. Vylučujúce signály, ktoré o vás vytvárajú negatívny názor, sú:

  • neskoro;
  • torzia na stoličke, ukážka skúseností;
  • pohľad nie je nasmerovaný na partnera;
  • odvrátenie osoby od zamestnávateľa;
  • použitie uzavretých (kríženie rúk; noha, opustené na nohe), hroziace (potriasaním hlavou, mávaním prstom) gestami;
  • pasívne správanie, zívanie, úsmev úsmevu;
  • ošumelý, vzdorujúci vzhľad.

Pozitívne signály, ktoré má druhá osoba na rozhovor, zahŕňajú:

  • Pozorné počúvanie účastníka rozhovoru, účasť na rozhovore, prejav priateľského postoja.
  • Pohľad je zameraný na reproduktor.
  • Počas konverzácie si robte poznámky do poznámkového bloku.
  • Keď hovoríte, ste v otvorenej póze.
  • Na tvári mierny úsmev.
  • Obchodný, diskrétny štýl oblečenia.

5 minút po začiatku rozhovoru budete schopní pochopiť, aký názor sa o vás vyvinul. S pozitívnym výsledkom, polovica práce už bola vykonaná, ale s cieľom dosiahnuť 100% úspech a získať drahocennú pozíciu, musíte hovoriť kompetentne. Na tento účel použite správne slovesá (perfektný tvar):

  • riadil;
  • Má vyvinutý;
  • vyrobená;
  • určený;
  • vynašiel;
  • vytvoril;
  • Písal som.

Vyhnite sa nedefinovaným slovesám, ktoré neposkytujú predstavu o vašich úspechoch:

  • Pracoval som;
  • vyslaný;
  • bežal;
  • Zúčastnil som.

Nepoužívajte slovo paraziti, pretože z nich môžete vytvoriť dojem osoby s nízkou úrovňou kultúry:

  • tento;
  • všeobecne;
  • dobre;
  • typu;
  • wah;
  • ok;
  • všeobecne;
  • tak povedz
  • tu.

V odpovedi na otázky zamestnávateľa, poďme úprimné podrobné odpovede. Pamätajte, že otázka je dôvodom na inzerovanie seba, svoju profesionalitu, znalosť veci. Pridajte k podrobnostiam reči, poďme na seba. Neprerušujte rozhovor, počúvajte koniec a potom hovorte. Ak niečomu nerozumiete, opýtajte sa znova správne, napríklad: „Správne som rozumel?“ Buďte pripravení povedať (ak sa vás opýtate) o svojich silných a slabých stránkach ako zamestnanca.

Aké otázky by mal zamestnávateľ požiadať o pohovor

Pri príprave na rokovania sa žalobca často zamýšľa len nad tým, ako dobre odpovedať na otázky zamestnávateľa. Rozhovor je však obojsmerný. Pýtajúci sa pýtajú na žiadateľa nielen na otázky, ktoré kladie, ale aj na zhrnutie, ale aj na otázky, ktoré vo vašom prípade vznikajú. Ak chcete urobiť dobrý dojem a preukázať svoj záujem o voľné miesto, zvýšiť šance na získanie pozície, vopred si prečítajte zoznam, ktorý môže obsahovať takéto otázky:

  • Aké budú funkčné povinnosti, úlohy na novom mieste?
  • Voľné miesto, o ktoré žiadate, nové alebo otvorené z dôvodu prepustenia predchádzajúceho zamestnanca, aké sú dôvody jeho odchodu?
  • Uveďte možnosti kariérneho rastu, možnosti profesionálneho rozvoja.
  • Zistite informácie o spôsobe prevádzky, možnom cestovaní, nadčasoch.
  • Zistite, či existuje skúšobná doba.
  • Aký je sociálny balík v organizácii, je tu platba za práceneschopnosť?
  • Aká je atmosféra v tíme, je prijatý kódex oblečenia, organizujú sa firemné akcie?
  • Uveďte možnosť prijímania bonusov, bonusov, miezd, spôsobu a načasovania platieb.

Video: Odpovede na pracovné otázky

Vo veľkých úspešných spoločnostiach vedú rozhovory kvalifikovaní pracovníci, ktorí využívajú rôzne psychologické techniky a kladú si provokatívne zložité otázky vrátane invázie do osobného života kandidáta. Toto sa vykonáva s cieľom vybrať najlepší a najkvalifikovanejší personál. Ak chcete správne pripraviť a vedieť, ako odpovedať a odpovedať na zákerné otázky anketára, pozrite si video nižšie.

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné