Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Zmena pracovných miest je bežným javom. Ak máte v úmysle odstúpiť, občania si musia byť vedomí určitých druhov platieb a kompenzácií, ktoré im boli pridelené ruskými pracovnoprávnymi predpismi. Dôvody sprevádzajúce situáciu odchodu z práce sú odlišné. Je dôležité si uvedomiť, či je výpočet odlišný pri prepúšťaní z vlastnej vôle a z iniciatívy zamestnávateľa, či sú porušené garantované práva zamestnanca.

Existuje náhrada za nevyužitú dovolenku na dovolenke?

Každý pracujúci ruština má zákonné právo na dovolenku, ktorej trvanie je dvadsaťosem kalendárnych dní v roku. Pre určité skupiny ľudí pracujúcich v nebezpečnom alebo nebezpečnom priemysle alebo pri výkone služobných povinností osobitného charakteru sa poskytuje dlhší pracovný čas, ak pracovný deň nie je stanovený. Podľa pracovného práva sa dovolenka priznáva každoročne so zachovaním miesta, priemerného zárobku a zároveň plateného správou (tzv. „Mzda za dovolenku“).

Platba mzdy za dovolenku sa vypláca v prípade prepustenia osoby, ak má zostávajúce dni nevyčerpané, spoliehať sa na odpočinok. Zákonná lehota na tieto platby je: pri odstúpení, posledný pracovný deň, musí občan dostať peňažnú náhradu za zostávajúcu dovolenku spolu s platom za odpracovaný čas. Hlavným problémom spojeným s týmto druhom dovolenky je nedostatok jednotného postupu vyrovnania. Odškodnenie je splatné bez ohľadu na dôvod, pre ktorý zamestnanec odchádza:

  • na vôli osoby;
  • z iniciatívy správy;
  • na základe dohody strán pracovnej zmluvy;
  • v poradí prekladového špecialistu;
  • znížiť počet zamestnancov organizácie.

Regulačný rámec

V rámci pracovnoprávnych predpisov je pojem „čas odpočinku“, na ktorý sa vzťahuje typ dovolenky, určený zákonníkom práce Ruskej federácie (skrátene TK), ale rozsah a princíp výpočtu mzdy za dovolenku a výšky odškodnenia podľa tohto dokumentu neboli stanovené. Okrem toho neexistuje žiadna regulácia, ktorá by upravovala túto otázku. Článok 139 TP definuje iba základnú sadzbu použitú na výpočty.

Základom je priemerný denný príjem. Poradie jej výpočtu stanovuje nariadenie vlády Ruskej federácie Ruskej federácie z 12.12.2007 č. 922 „O charakteristikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“. Aby sa predišlo chybám pri určovaní odhadovaných súm počas postupu pri prepúšťaní, je potrebné uplatniť vysvetlenia Spolkovej služby práce a zamestnanosti (Rostrud) o postupe výpočtu dní dovolenky. Takže v prípadoch, keď zamestnanec pracoval v podniku:

  • viac ako 11 mesiacov - na riadenie je prijatý list Rostrud z 18. decembra 2012 č. 1519-6-1;
  • menej ako šesť mesiacov - list Spolkovej agentúry práce z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ;
  • pre dĺžku zamestnania od 5, 5 do 11 mesiacov - list Federálnej agentúry práce z 9. augusta 2011 č. 2368-6-1.

Pre mnohé jednotlivé odvetvia boli prijaté spoločné dohody s odborovými zväzmi v súvislosti s priemyselnými typmi a klimatickými podmienkami (napríklad RF zákon č. 4520-1 z 19. februára 1993 „Štátne záruky a kompenzácie pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a ekvivalentné lokalít. “Postup na určenie počtu rd špecifikuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie v liste zo 7. decembra 2005 č. 4334–17. Dnes je v blízkosti právnej re eny.

Ako vypočítať dovolenku platiť za prepustenie

Špecifiká určovania priemerného zárobku (skrátene SZ) v žiadosti o všetky možnosti stanovené Zákonníkom práce, vrátane dovolenky, stanovujú vyššie uvedenú vyhlášku č. 922 (ďalej len, keď sa odkazuje na vyššie uvedené predpisy, dátum sa vynecháva). V dokumente sa uvádza, že výpočet Sz, bez ohľadu na spôsob práce zamestnanca, sa vykonáva podľa skutočne naakumulovaného zisku a času odpracovaného za rok - dvanásť kalendárnych mesiacov, kde termín „kalendár“ trvá obdobie od 1. do 30. / 31. (pre február - 28. / 29.).

Dovolenka sa udeľuje v dňoch a pre prípad výpočtu výšky dovolenky a kompenzácie priemerného denného zárobku sa určuje výraz: časovo rozlíšené príjmy za zúčtovacie obdobie sa vydelia číslom 12, vynásobené 29, 3. Ak v účtovnom období nie je mesiac (-y) úplne rozpracovaný (-é), potom vo výpočte sa namiesto hodnoty 12 použije počet celých mesiacov a počet r. v neúplných mesiacoch. S pomocou mechanizmu vyrovnania sa teda určujú zárobky za jeden deň, ktoré sa musia vynásobiť množstvom nevyužitej dovolenky v dňoch. Toto je časové obdobie kompenzácie.

Priemerné denné zárobky zamestnanca

Podľa bodu 4 vyhlášok, schválených vyhláškou č. 922, sa pri určovaní priemernej mzdy za platenie dovolenky a kompenzačných platieb berie do úvahy posledný rok (12 celých mesiacov). Hodnota 29, 3 zahrnutá do výpočtu zodpovedá mesačnému priemernému počtu dní v roku. Na určenie priemerného denného zárobku sa čiastky odpočítajú od príjmu a čas sa odpočíta od zúčtovacieho obdobia z nasledujúcich dôvodov:

  • prestávky na kŕmenie dieťaťa;
  • dočasná invalidita vrátane materskej dovolenky;
  • voľnobeh kvôli zamestnávateľovi alebo za okolností mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca;
  • neplnenie povinností v dôsledku štrajku (ak sa ho občan nezúčastnil);
  • dodatočné dni voľna na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím alebo postihnutím od detstva;
  • výnimku z práce podľa zákona.

Podľa bodu 3 vyhlášky č. 922 sa neberú do úvahy sociálne dávky, ktoré nesúvisia s platbou (napríklad finančná pomoc, platba za jedlo, náhrada cestovných výdavkov, školné, lekárske ošetrenie, služby, rekreácia). Predpokladá sa, že v rámci postupu odmeňovania uplatňovaného zamestnávateľom sa zahrnú iba príjmy z pracovnej činnosti bez ohľadu na zdroje takýchto platieb.

Vypočítajte počet dní dovolenky

Ak je dĺžka zamestnania zamestnanca 11 mesiacov alebo viac, určenie náhrady sa vykonáva podľa listu Rostrud č. 1519-6-16:

  1. Dovolenka nevyužitá na celý pracovný rok je kompenzovaná v sto percentách. Pri výpočte sa počíta 28 s. e) (alebo väčšie množstvo poskytnuté za osobitných pracovných podmienok). Roky sa účtujú od dátumu zamestnania.
  2. Dni neúplného roka sa vypočítajú v pomere k mesiacom, ktoré sa tiež počítajú od času zamestnania. Za celý pracovný mesiac je 2, 33 dňa (pre 28-dňovú dovolenku). Keď sa spoliehate na väčšie obdobie dovolenky, hodnota sa delí 12, aby sa počet dní v mesiaci spočítal.
  3. Dni, ktoré spadajú do neúplného mesačného obdobia, sa považujú za celý mesiac za viac ako 15 dní a neberú sa do úvahy, ak je hodnota nižšia ako 15 dní.
  4. Výsledkom bude počet p. Za ktorú by sa mala vyplatiť náhrada, pričom zlomková hodnota sa zaokrúhľuje len v prospech občana (list Ministerstva zdravotníctva č. 4334-17).

Vlastnosti výpočtu pre pracovníkov, ktorí pracovali menej ako 11 mesiacov

Vyplatenie náhrady za prepustenie má svoje špecifiká pre tých, ktorí pracovali menej ako 11 mesiacov. Podľa Občianskeho zákonníka vzniká právo zamestnanca na dovolenkové právo na odpočinok po tom, čo pracoval šesť mesiacov. Rostrud v liste č. 5921-TZ vysvetľuje, že bez ohľadu na dobu pracovného pomeru v podniku môže občan počítať s náhradami za nevyčerpanú dovolenku po prepustení, ale len vtedy, ak je počet pracovných dní najmenej 15 rokov.

Ďalšia črta vzniká v súlade s článkom 28 Pravidiel pre kompresiu a technické potrubia ZSSR č. 169. Pre tých, ktorí pracovali 5, 5-11 mesiacov, sa kompenzácia poskytuje na celý rok, ak boli prepustení z dôvodu: \ t

  • odvod (vojenská služba);
  • znižovanie počtu zamestnancov;
  • likvidácia spoločnosti;
  • ukončenia pracovného pomeru z dôvodu pracovnej neschopnosti zo zdravotných dôvodov.

Vyplácanie dovolenky

Iniciatíva po prepustení zo strany zamestnanca. Výpočet s osobami odchádzajúcimi by mal byť vykonaný v posledný pracovný deň alebo na konci dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie. Občan rekreant môže vyzdvihnúť svoju žiadosť a potom pokračovať v plnení svojich povinností. Obmedzujúcou okolnosťou takéhoto návratu bude existencia dohody podpísanej manažmentom s inou osobou, ktorá je prijatá na nové miesto prevodom.

Keď zamestnanec vykoná výpočet, berie sa do úvahy jeho zoznam pracovnej neschopnosti, prijatý počas dovoleniek s následným prepustením, zatiaľ čo dovolenka na nemocenské dni sa nepredĺži. Dovolenka sa neposkytuje zamestnancom na základe zmlúv občianskeho charakteru (zmluvné alebo ekonomické). Platby sa vyplácajú kľúčovým zamestnancom, zamestnancom na čiastočný úväzok, zamestnancom, zmluvám na dobu určitú a na dobu určitú. Vypočítané v čase prepustenia vlastnej slobodnej vôle sú určené štandardom na základe ročných období práce a priemerného zárobku.

Náhrada za ďalšie dni dovolenky

Niektoré kategórie občanov majú nárok na dodatočné platené dni odpočinku. Medzi takýchto pracovníkov patria ľudia pracujúci na Ďalekom severe (oblasti, ktoré sú im rovné), podniky s nepriaznivými podmienkami a pracovníci v nepravidelných pracovných podmienkach (napríklad učitelia). V súlade s článkom 119 Zákonníka práce sa týmto osobám poskytuje dodatočný platený odpočinok, ktorého trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi harmonogramu práce: najmenej 3 dni, maximálny limit nie je stanovený.

Ďalší článok Zákonníka práce, 127., Stanovil, že na všetky druhy nevyčerpanej dovolenky je stanovená náhrada peňažnej náhrady za prepustenie. Zároveň neexistujú žiadne osobitné regulačné požiadavky na určenie dodatočnej doby odpočinku na neštandardný deň. Pri zohľadnení dĺžky platenej dovolenky sa pripočítavajú príplatky za ďalšie dni s náhradami za hlavné dni dovolenky.

Počas tehotenstva

Existujú prípady, keď strelec nemá zárobky. Za takýchto okolností sú platby za dovolenku za prepustenie zvláštne a závisia od príčin situácie. Ak je teda pracovná zmluva so ženou ukončená bezprostredne po jej odchode do zamestnania po tehotenstve / pôrode, je za takýchto okolností splatná aj peňažná náhrada, ale s vlastnou špecifickosťou pri určovaní potrebných parametrov:

  • Počet dní Ak zamestnanec odíde po vyhláške, je odškodnený za dni, ktoré nie sú otkulyany za predchádzajúce obdobia a stanovené na čas dekrétu. Za obdobie pred vyhláškou sa dni posudzujú všeobecne, ako je uvedené vyššie, pričom sa zohľadňuje čas, ktorý tehotná žena odpracovala v podniku. Pobyt na materskej dovolenke na 140 dní (tj 5 mesiacov) dáva právo zahrnúť toto obdobie do dĺžky času na dovolenku. Ak zamestnanec po vyhláške odíde, je odškodnený za dni, ktoré sa nevyužili v predchádzajúcich obdobiach a 11, 67 dní dovolenky za materskú dobu, vypočítanej na základe dĺžky pobytu vo vyhláške 28/12 * 5 = 11, 67.
  • Priemerné zárobky. Pre tento parameter sa berú sumy za posledný rok. Ak žena pracovala v podniku menej ako jeden rok, tento finančný parameter SOC sa berie do úvahy s prihliadnutím na skutočný čas: pevná lehota sa vypláca podľa pracovnej neschopnosti.

pluralitnej

Dnes nie je nezvyčajné pracovať na čiastočný úväzok a títo občania sa obávajú, či ide o výplatu dovolenky, keď nie sú prepustení do hlavného pracoviska. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu byť nielen „externí“, ale aj „interní“, to znamená pracovať v tom istom podniku s plnením iných povinností. Po prvé, pracovníci na čiastočný úväzok majú právo na platenú dovolenku, jej trvanie nezávisí od formy zamestnania.

Akcionári akejkoľvek kategórie, ktorí dobrovoľne odstúpia, majú právo na rovnaké práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Ak zamestnanec na čiastočný úväzok odíde, zamestnávateľ je povinný kompenzovať nevyužité doby dovolenky a zaplatiť náhradu spolu so zvyšnými platmi. Metóda určovania vlastností nemá a je podobná ako u hlavných zamestnancov.

V prípade prepustenia prevodom

V článku 72.1 Zákonníka práce sa ustanovuje možnosť previesť občana na trvalé zamestnanie na iného zamestnávateľa na základe písomnej žiadosti osoby. Pracovná zmluva s predchádzajúcim vedením sa potom ukončí. Pokiaľ ide o realizáciu práva na dovolenku s prepusteným prepusteným, uplatňujú sa ustanovenia článku 127 Zákonníka práce, podľa ktorého má osoba dve možnosti:

  • získať peňažnú náhradu;
  • použiť akumulované dni dovolenky pri následnom prepustení (na základe písomnej žiadosti).

Iné možnosti nie sú k dispozícii. Je dôležité poznamenať, že právo žiadať o platený odpočinok na novom pracovisku sa občanovi javí po šiestich mesiacoch nepretržitej práce a prevod zostávajúcich nevyužitých dní dovolenky z jedného zamestnávateľa na druhého pri prepustení v prípade prevodu sa nevykonáva. Zamestnanci na čiastočný úväzok, ako aj pracovníci na hlavnom mieste, majú právo podať žiadosť o dovolenku so súčasným následným prepustením po jej ukončení.

Poradie registrácie

Odvolanie spočíva vo ukončení (ukončení) pracovnoprávnych vzťahov. Deň skončenia je posledný pracovný deň občana. Poradie činností zamestnanca, ktorý má v úmysle odstúpiť, je nasledovné:

  1. Urobte vzorovú žiadosť o prepustenie na personálnom oddelení alebo napíšte v akejkoľvek forme s uvedením:
    1. názov organizácie;
    2. Názov hlavy;
    3. vaše meno a funkcia;
    4. žiadosti o vaše vlastné rozhodnutie o odstúpení;
    5. dátum vyhlásenia, podpis a jeho dekódovanie po texte dokumentu.
  2. Upozorniť zamestnávateľa na zámer ukončiť dva týždne písomne predložením vyhlásenia.
  3. Pracujte dva týždne po aplikácii, ak sa správa neuvoľní bez práce.
  4. Podpísať príkaz na prepustenie (môže byť vydané s rovnakým číslom ako prepustenie alebo podanie žiadosti).
  5. Podpísať zoznam bypassov s potrebnými službami (každý podnik má svoj vlastný zoznam).
  6. Vezmite do účtovnej evidencie informácie 2-NDFL, o prírastku práceneschopnosti a mzdách za posledné obdobie práce, pričom sa uistite, že do výpočtu sú zahrnuté "neriadené" dni.
  7. Vyzdvihnúť v pracovnom zošite personálneho oddelenia.

Na základe písomnej žiadosti môže byť zamestnancovi poskytnutá nevyužitá akumulovaná dovolenka a následne prepustenie. Deň prepustenia s touto možnosťou sa zhoduje s posledným dňom dovolenky. Malo by sa chápať: zaplatenie náhrady je zodpovednosťou správy a udelenie dovolenky je v tomto prípade právom zamestnávateľa, ktorý môže odmietnuť prepustenie z týchto dôvodov:

  • absentérstvo;
  • skutočnosť krádeže majetku;
  • opitý pri práci;
  • akt nezlučiteľný z morálnych dôvodov s pozíciou;
  • rozpor medzi požadovaným časom a plánom dovolenky organizácie.

Či je v takejto situácii potrebné napísať dva príkazy, nie je právne definované, závisí od pracovného postupu organizácie. V každom prípade aplikácia označuje čas začiatku a dobu dovolenky. Lehota na predkladanie personálnych služieb je podobná bežnému procesu prepúšťania, minimálne 14 dní. Výpočty a vydávanie dokladov k prepusteniu sa uskutočňujú v deň predchádzajúci dňu dovolenky, preto zamestnávateľ už nemá povinnosti voči bývalému zamestnancovi, takéto dni dovolenky nie sú zahrnuté do pracovnej praxe.

Daňové záložné práva a poistné plnenia

Podľa daňového poriadku sa časové rozlíšenie peňažných náhrad za nevyužitú dovolenku účtuje na náklady podniku a poistné platby za ňu sú podobné štandardným mzdovým daniam. Do 01.01.2010 pre kompenzačné platby sa neodpočítava jednotná sociálna daň, v súčasnosti, na rozdiel od iných náhrad za prepustenie (napríklad materiálna pomoc), tieto sumy nie sú oslobodené od poistného.

Okrem toho pri vyplácaní peňazí rezignujúcej osobe musí zamestnávateľ s rovnakým číslom (nie neskôr) tieto sumy z týchto súm zadržať a previesť ich do rozpočtu dane z príjmov fyzických osôb. To znamená, že proces zdaňovania časového rozlíšenia a úhrady dane z príjmov fyzických osôb a FSS sa vykonáva obvyklým spôsobom. Ak účtovné oddelenie neberie do úvahy daňové zmeny, kontrolné orgány budú účtovať pokuty a pokuty. Aby sa predišlo pokutám, je potrebné odovzdať určené vyhlásenie do fondov.

Sankcie za oneskorenú platbu

K tomuto dňu, keď strany vypovedali pracovnú zmluvu, musí zamestnávateľ so zamestnancom vyplniť zúčtovanie, uhradiť všetky potrebné prostriedky a peňažnú náhradu. Vykonávať platby zamestnancovi v deň prepustenia zamestnávateľa vyžaduje legislatívu. V opačnom prípade, v prípade porušenia podmienok, za omeškanie miezd a iných platieb, zamestnávateľ čelí materiálnej zodpovednosti (článok 236 Zákonníka práce) vo forme:

  • úroky z nezaplatenej náhrady za dovolenku, ich hodnota sa vypočíta vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruska platnej pre toto obdobie pre každý deň omeškania, ktorý začína plynúť od nasledujúceho dňa nedoplatku;
  • administratívna pokuta pre úradníkov (individuálnych podnikateľov) od 1 000 do 5 000 rubľov, pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné