Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Ťažká hospodárska situácia v krajine, rastúca miera inflácie núti ľudí, ktorí platia za drahé lieky a liečbu, aby vyhľadali finančnú podporu od svojho zamestnávateľa. Ak chcete získať peniaze, musíte vedieť, ako sa vypláca materiálna pomoc zamestnancovi, aké úradné dokumenty budú potrebné na priloženie žiadosti o dotácie. Oboznámte sa s postupom poskytovania finančnej podpory, všeobecnými právnymi predpismi, výškou dotácií, na ktoré sa môžete spoľahnúť.

Čo je pomoc zamestnancom?

Legislatívne normatívne dokumenty neposkytujú jasnú definíciu koncepcie materiálnej pomoci pri liečbe zamestnanca. Podnik, spoločnosť akejkoľvek formy vlastníctva má právo stanoviť si vlastné pravidlá, podľa ktorých sa peňažná podpora poskytuje zamestnancom, ktorí sú v zložitej situácii. Pre správny výpočet daní a poplatkov z peňažných čiastok vyplatených pracovníkovi bezplatne existujú nasledovné kritériá, podľa ktorých sa grant na ošetrenie považuje za materiálnu pomoc:

  • Granty sa nevzťahujú na platy, ale na sociálne platby, ak neprekročia limit stanovený daňovým poriadkom Ruskej federácie (ďalej len „daňový poriadok Ruskej federácie“).
  • Subvencie na liečbu majú cielený charakter a sú podložené priloženými dokumentmi.
  • Postup pri získavaní dotácií, výška podpory poskytovaná internými regulačnými dokumentmi spoločnosti.
  • Finančné dotácie sa poskytujú jednorazovo z dôvodu mimoriadnych okolností zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov, ktorí vyžadujú mimoriadne zaobchádzanie.
  • Granty predstavujú bezhotovostné prevody na účet určený zamestnancom alebo hotovostné platby.

právna úprava

Legislatíva výslovne nešpecifikuje postup ukladania nákladov organizácie pri poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancovi na ošetrenie. Často existujú súdne spory spoločností s daňovým inšpektorátom o zákonnosti zrážkovej dane. Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení pre dočasnú práceneschopnosť a materstvo“ stanovuje postup pri zaraďovaní nákladov, ktoré vznikli podniku v prípade finančných príspevkov na podporu zamestnanca počas liečby do mzdového fondu (ďalej len LCF).

Finančná pomoc pri práci, ktorá je pravidelne vydávaná občanovi, patrí k základu dane. Od 01.01.2017 sú povinné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (ďalej len „penzijný fond Ruskej federácie“), fondu sociálneho poistenia (FSS) upravené v kapitole 34 daňového poriadku Ruskej federácie, ktorá stanovuje druhy dotácií od podniku, ktoré nie sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku zamestnanca organizácie, ako aj základ pre výpočet poplatkov.

Pri účtovaní platieb zamestnancovi za jeho liečbu sa účtovné oddelenie spoločnosti môže spoliehať na zdaňovanie dotácií na články 217, 422 zákona o dani z príjmov právnických osôb, ktorým sa ustanovuje prideľovanie hmotnej pomoci na príjmy, z ktorých sa do federálneho rozpočtu, PF RF alebo FSS neodpočítavajú žiadne poplatky. V záujme vytvorenia jasného stanoviska o spôsobilosti činností sa môžete odvolávať na rozhodnutia Predsedníctva Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie prijaté o daňových úľavách pre rôzne druhy materiálnej pomoci.

Kto by mal byť

Finančnú pomoc na liečbu zamestnanca určujú vnútorné predpisy spoločnosti. Tieto dokumenty zahŕňajú:

  • kolektívna zmluva;
  • pracovná zmluva alebo zmluva so zamestnancom;
  • objednávky pre podnik;
  • iné zákonné predpisy.

Spoločnosť môže prideliť finančné prostriedky týmto občanom:

  • pracovný zamestnanec spoločnosti;
  • občana, ktorý bol prepustený z dôvodu svojho zdravotného stavu alebo v súvislosti s dosiahnutím stanoveného veku;
  • jeho manželka, dieťa zamestnanca spoločnosti po jeho smrti;
  • pracovník v domácnosti, ak sám zo zdravotných dôvodov nemôže prísť na podporu liečby.

Vedenie spoločnosti môže odmietnuť žiadosť zamestnanca o peňažnú pomoc. Existujú lekárske indikácie, ktoré sa nepovažujú za dostatočné na odôvodnenie materiálnej podpory zo strany zamestnávateľa. Patrí medzi ne:

  • liečba alkoholizmu, drogovej závislosti, pohlavných chorôb;
  • potrat;
  • chirurgia na zmenu pohlavia;
  • ďalšie svedectvá, ktoré riaditeľstvo podniku považuje za neprimerané na poskytovanie peňažnej podpory.

Ako získať finančnú pomoc pri práci

Vydávanie peňazí na zaobchádzanie so zamestnancom spoločnosťou, v ktorej pracoval alebo pracuje, je dobrovoľné a je prijímané nezávisle vedením spoločnosti. Základom pre platby sú interné predpisy, prijaté samostatne Nariadenie o prideľovaní hmotnej pomoci zamestnancom pri ich spracovaní. V úradných dokumentoch môžu byť uvedené tieto ustanovenia: \ t

  • stanovenie finančnej podpory;
  • druhy situácií, v ktorých sa vyplácajú peňažné dávky;
  • zoznam osôb, ktoré môžu požiadať o dotácie;
  • výška materiálnej podpory na ošetrenie pre každú špecifickú situáciu;
  • postup na získanie súm;
  • formulár žiadosti o podporu a objednanie pre spoločnosť na pridelenie finančnej pomoci zamestnancovi;
  • zoznam dokumentácie požadovanej od zamestnanca, ktorý zdôvodňuje náklady na liečbu a nákup liekov;
  • iné momenty relevantné pre konkrétnu spoločnosť.

Výška platieb

Organizácia môže stanoviť akúkoľvek výšku dotácií určených na kompenzáciu nákladov na ošetrenie zamestnanca. Finančná pomoc Únie je upravená vnútornými predpismi spoločnosti. Právne predpisy nestanovujú limit platieb. Vedenie podniku má právo prideliť pracovníkovi individuálne dotácie v závislosti od nákladov na liečbu a ceny liekov. Musíte vedieť, že finančná pomoc na liečbu zamestnanca je jednorazová. Môžete žiadať peniaze raz ročne.

Daňový zákon Ruskej federácie stanovuje hornú hranicu dotácií na úhradu terapie, operácie, nezdaniteľné a odvody - 4000 rubľov. Všetky dotácie vyplácané vedením spoločnosti nad túto sumu sú zahrnuté do miezd a základ pre výpočet dane z príjmov fyzických osôb a poplatkov fondu. Výška platieb závisí od nákladov na nakúpené drogy a ceny liečby. Vedenie spoločnosti nie je povinné nahradiť zamestnancovi 100% vynaložených nákladov.

Termín na predloženie

Po tom, ako zamestnanec požiada riaditeľstvo spoločnosti a predloží príslušné dokumenty, ktoré určujú náklady na náklady na liečbu a nákup liekov, vedenie spoločnosti rozhodne o pridelení peňazí. Finančné prostriedky sa poskytujú na základe ustanovení o hmotnej podpore, objednávkach a iných predpisoch pre podnik. Táto dokumentácia špecifikuje podmienky, za ktorých musí zamestnanec dostať požadované finančné prostriedky.

Hmotná pomoc sa spravidla poskytuje do 7 - 10 dní od vydania príkazu o pridelení finančných prostriedkov zamestnancovi v núdzi alebo jeho rodinným príslušníkom. Niekedy zamestnanec dostane peniaze spolu so mzdami, bonusmi alebo inými kompenzačnými platbami v dňoch stanovených vnútornými predpismi firmy a pravidlami úradnej práce.

Poradie registrácie

Na získanie materiálnej podpory bude musieť zamestnanec podniknúť určité kroky. Musíte vedieť, že pomoc je poskytnutá len vo forme odškodnenia za liečbu, zbierať peniaze vopred za služby zdravotníckych zariadení, nákup liekov, nebude fungovať. Zamestnanec spoločnosti musí konať podľa tohto algoritmu, aby mohol prijímať platby v hotovosti:

  1. Dozviete sa o možnosti poskytnutia materiálnej kompenzácie v podniku, informujte sa o výške dotácií.
  2. Ak spoločnosť poskytuje zamestnancom finančnú pomoc v ťažkých situáciách, pri platbe za terapiu, pri operáciách, pri nákupe liekov, musíte napísať vyhlásenie o potrebných informáciách.
  3. Zaregistrujte sa na sekretariáte spoločnosti a požiadajte o materiálnu pomoc a čakajte na kladné rozhodnutie vedenia organizácie.
  4. Po vydaní príkazu o určení a zaplatení dotácií, prijímať peniaze včas v hotovosti, prostredníctvom pokladne spoločnosti, alebo bezhotovostným prevodom, s prevodom na číslo účtu uvedené v žiadosti.

Vyhlásenie zamestnanca

Prísna forma písomnej žiadosti zamestnanca spoločnosti o vymenovanie finančnej pomoci nie je stanovená zákonom. Dokument musí byť vypracovaný v súlade s pravidlami vedenia úradu prijatými v spoločnosti, predpismi o vnútorných predpisoch. Žiadosť o pridelenie peňažných dotácií musí obsahovať tieto údaje: \ t

  • priezvisko, iniciály riaditeľa podniku, úplný názov organizácie (pobočka, oddelenie);
  • Úplné meno občan hľadajúci materiálnu podporu, názov pozície, miesto práce;
  • údaje o pase žiadateľa, individuálne identifikačné číslo (TIN), SNILS;
  • registrácia a skutočná adresa žiadateľa (ak existujú nezrovnalosti);
  • podstatu žiadosti s odôvodnením petície (na nákup liekov, liekov, úhrady liečby);
  • zoznam priložených dokumentov odôvodňujúcich náklady chorej osoby;
  • údaje o bankovom účte, na ktoré sa prevedú peniaze;
  • dňom podpisu petície, podpisom žiadateľa.

Podporné dokumenty

Účtovníctvo spoločnosti na zdôvodnenie časového rozlíšenia a vyplácania finančných dotácií zamestnancovi vyžaduje zoznam úradných dokladov, ktorý odôvodňuje náklady, ktoré vznikli chorému pracovníkovi. Občan bude musieť predložiť tieto doklady potvrdzujúce priebeh platenej terapie:

  • extrakt z histórie ochorenia od ošetrujúceho lekára;
  • osvedčenie o provízii z prevodu zdravotného postihnutia (ak existuje);
  • lekársku správu o diagnóze a požadovanej liečbe;
  • predpis pre konkrétny liek, ktorý pacient potrebuje;
  • zmluvu so spoločnosťou, ktorá poskytuje služby zdravotnej starostlivosti;
  • faktúry, úkony, ktoré sa vzťahujú na vykonaný chirurgický zákrok, poskytnuté lekárske služby, s uvedením ich špecifických nákladov;
  • Príjmy pacienta za operáciu, terapiu alebo nákup liekov, liekov;
  • iná dokumentácia potvrdzujúca cieľové výdavky fondov.

Objednávka zamestnávateľa

Zákony nešpecifikujú konkrétnu formu zákazky, ktorú musí spoločnosť vydať na odôvodnenie nákladov na finančnú podporu zamestnanca. Všetky pravidlá upravujúce prípravu tohto oficiálneho dokumentu sú v súlade s internými predpismi spoločnosti. Objednávka sa považuje za primárnu dokumentáciu Federálnej daňovej služby (ďalej len „FTS“), mala by byť vydaná podľa stanovených predpisov. Úradný dokument musí obsahovať tieto údaje:

  • číslo, dátum zostavenia, ďalšie údaje odkazujúce na konkrétny dokument;
  • podrobné osobné údaje o zamestnancovi, ktorému sa poskytuje podpora (meno, titul, miesto výkonu práce, registrácia a skutočná adresa bydliska (ak existujú nezrovnalosti), číslo TIN, SNILS);
  • dôvody, pre ktoré sa platby uskutočňujú (prechod drahej terapie, vedenie operácie, nákup liekov pacientom, prostriedky na rehabilitáciu, lieky, iné zdravotnícke zariadenia);
  • príkaz na odpočítanie peňazí s uvedením výšky materiálnej pomoci v číslach a slovách;
  • údaj o načasovaní finančnej podpory;
  • podpis hlavy a hlavného účtovníka spoločnosti s dekódovaním;
  • dátum dokumentu;
  • okrúhla pečiatka organizácie.

Zdaňovanie materiálnej pomoci pri liečbe

Daňový zákonník v čl. 207 s. 1 definuje kategórie daňových poplatníkov, ktorí musia zaplatiť daň z príjmu z prijatého príjmu. Ak občan nie je samostatne zárobkovo činnou osobou, ale je úradne zamestnaný, potom sú povinnosti spojené s poplatkom pridelené zamestnávateľovi. Články 419-420 daňového zákonníka Ruskej federácie stanovujú kategórie občanov, ktorí musia platiť poistné do federálnych fondov, uvádzajú druhy príjmov, ktoré sú základom pre zdaňovanie.

Legislatíva stanovuje, že dotácie pridelené občanovi z podniku na terapiu alebo nákup drog sa nevzťahujú na príjem, neberú sa do úvahy pri kumulatívnom výpočte celkových zárobkov zamestnanca spoločnosti pri získavaní mzdy za dovolenku alebo invalidného dôchodku. Výška materiálnej pomoci, ktorá nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb, by nemala prekročiť 4 tisíc rubľov za kalendárny rok. Ak je výška podpory vyššia ako uvedená suma, rozdiel je príjmom občana a podlieha dani z príjmov fyzických osôb predpísaným spôsobom.

Na preukázanie vzniknutých nákladov musí účtovné oddelenie podniku viesť kontroly, potvrdenia, výpisy z anamnézy, referencie a iné dokumenty potvrdzujúce cieľové náklady na vykonané ošetrenie. Ak zamestnanci Federálnej daňovej služby v prípade plánovanej kancelárie alebo kontroly na mieste nepovažujú za primerané priradiť náklady na materiálnu podporu, potom bude spoločnosť podliehať sankciám.

Príspevky do poistných fondov

Ak sa finančná podpora poskytuje pracovníkovi pravidelne, peniaze sa vydávajú ako súčasť zmluvy alebo pracovnej zmluvy uzavretej so zamestnancom, potom sú príjmom občana, základom pre výpočet poistného na federálne fondy. Okrem toho, ak je výška jednorazovej pomoci nad 4 tisíc rubľov, potom rozdiel od nadbytočnej sumy sa nevzťahuje na sociálnu pomoc, ale je príjmom zamestnanca. Účtovníctvo je povinné účtovať príspevky do spolkových fondov v súlade s ustanoveniami Zákona o dani z príjmov.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné