Podľa § 80 Zákonníka práce dôchodok z vlastnej iniciatívy iniciuje zamestnanec z rôznych dôvodov: nová ponuka, premiestnenie alebo iné okolnosti. Tento postup na ukončenie zmluvy je dnes považovaný za jeden z najkonfliktnejších. Dôvodom je, že na rozdiel od prípadu začatého zamestnávateľom z dôvodu neprítomnosti alebo zníženia sa nevyžadujú žiadne argumenty, osobitné konanie a zaplatenie zvýšenej náhrady. Hoci poradie prepustenia je jednoduché, má stále svoje vlastné pravidlá.
Podľa ktorého článku je vyhodený podľa želania
Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (TK RF) s názvom „Ukončenie pracovnej zmluvy iniciovanej zamestnancom (na jeho vlastnú žiadosť)“ podrobne popisuje postup a pravidlá tohto postupu. Vzťahujú sa na dôvody, časový rámec petície a prípady skončenia pracovného pomeru pred uplynutím varovnej lehoty. Okrem toho článok obsahuje informácie o stiahnutí žiadosti.
Poradie prepustenia na vlastnú päsť
Zamestnanec, vrátane tehotnej ženy, v súlade s článkom 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „Spoločné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy“ má právo na odstúpenie z vlastnej iniciatívy z dôvodu rôznych okolností. Na to je dôležité poznať špecifiká a pravidlá ukončenia pracovnej zmluvy. Nebudú teda žiadne konflikty so zamestnávateľom a iné problémy, ktoré tento proces dlho zdržujú.
Podmienky prepustenia
Podľa všeobecného pravidla článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec písomne oznámiť zamestnávateľovi jeho prepustenie tak, že predloží vyhlásenie k svojmu menu 2 týždne pred plánovaným odchodom. Tento termín začína plynúť nasledujúci deň po registrácii žiadosti. Je dôležité, aby bola prihláška zaregistrovaná, inak môže byť lehota na vypracovanie odložená. Ďalšie pravidlá pre prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle:
- dvojtýždňové obdobie môže byť zrušené písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- zákon nevyžaduje, aby bol zamestnanec na týchto pracoviskách počas týchto 2 týždňov (môžete ísť na dovolenku, na nemocenskú dovolenku);
- Všeobecné pravidlo dvojtýždňovej prípravy má výnimky (na skúšobnú dobu - 3 dni a na manažérsku pozíciu - 1 mesiac).
Vedúci nemá právo odmietnuť zamestnanca. Ak sa tak stane, zamestnanec by mal vedieť, že ide o porušenie zákona zo strany zamestnávateľa. Následne sa žiadosť podáva v štandardnom formulári a zasiela sa poštou s oznámením o prijatí. Takže budete vedieť o prijatí dokumentov zamestnávateľa. Po 2 týždňoch môžete prestať pracovať v organizácii. Po uplynutí tohto obdobia musí zamestnanec vydať pracovný list a kalkuláciu. V opačnom prípade má právo obrátiť sa na inšpektorát, ktorý sa zaoberá takýmito nezákonnými situáciami a pracovnými spormi.
Žiadosť o prepustenie
Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je predložiť odstúpenie z vlastnej iniciatívy 2 týždne pred odchodom. Nasledujúci deň začne odpočítavanie. Zákon nedefinuje presné požiadavky, ale treba uviesť niekoľko dôležitých bodov:
- Priezvisko, meno, prezývka a postavenie hlavy, názov organizácie.
- Priezvisko, meno žiadateľa, t. zamestnanca.
- Text samotného vyhlásenia. Zahŕňa požiadavku na prepustenie určitého čísla z kancelárie (je lepšie napísať napríklad „1. augusta, nie„ od 1. augusta “). V prípade potreby uveďte dôvod ukončenia zmluvy.
- Na konci uveďte dátum aplikácie, podpis a dekódovanie.
Pracovná legislatíva vám umožňuje stiahnuť petíciu. To sa robí v rovnakej forme ako žiadosť o prepustenie z iniciatívy zamestnanca. Hlava má právo odmietnuť:
- ak už bola menovaná iná osoba na miesto rezignujúceho zamestnanca, ktorému podľa zákona nemožno odoprieť zamestnanie;
- ak zamestnanec odišiel na dovolenku (musel podať žiadosť pred začiatkom dovolenky).
Dôvody prepustenia
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa za platné dôvody na zachovanie dĺžky zamestnania zamestnanca považujú tieto prípady:
- dosiahnutia dôchodkového veku;
- potreba pohybu;
- niektoré choroby;
- začatie odbornej prípravy vo vyššej alebo strednej odbornej škole;
- starostlivosť o chorého člena rodiny;
- porušenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom.
Nie je potrebné uvádzať dôvod, ak nie je podkladom pre akékoľvek kompenzačné peňažné platby alebo zrušenie obdobia povinného spracovania. Všeobecne platí, že stačí napísať "Žiadam o prepustenie ma z vlastnej vôle." Okrem toho môžete určiť dôvod - "v súvislosti s odchodom do dôchodku". Rovnakým spôsobom sa formulovali aj iné okolnosti.
Zrušenie objednávky
Ak list o odstúpení z funkcie na jeho vlastnú žiadosť nemá jasný vzor, príkaz na jeho vydanie sa vyhotoví v súlade s formulárom T-8 ustanoveným zákonom. Vydáva sa v 2 kópiách, z ktorých jedna zostáva v účtovníctve na výpočet materiálnych platieb. Uznesenie o odvolaní z vlastného podnetu je vypracované s určitými podrobnosťami, ako napríklad:
- kód pre ruský klasifikátor riadiacich činností (OKUD) - 0301006;
- kód pre ruský klasifikátor podnikov a organizácií (OKPO) - pre každú spoločnosť je odlišný;
- názov organizácie;
- text samotnej objednávky;
- dátum zostavenia.
Mine život
Štandardná doba testovania je 2 týždne. Začína plynúť dňom po podaní žiadosti. Tento výraz však nie je vždy zachovaný. Nevykonajte 2 týždne v prípade:
- zamestnávateľ to nepovažuje za potrebné;
- zamestnanec má dobré dôvody - prijatie na denné štúdium, neodkladné premiestnenie, stávajú sa dôchodcom);
- zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu;
- zamestnanec je na pracovnej neschopnosti.
Ponechajte pred odchodom
Zamestnanec má právo odstúpiť z vlastnej iniciatívy, dokonca aj počas dovolenky alebo pred ním. Žiadosť v tomto prípade je napísaná v tej istej forme. Častejšie uvádza frázu „Žiadam o dovolenku s následným prepustením.“ V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie je posledným pracovným dňom posledný deň dovolenky. V tomto prípade nie je potrebné pracovať 2 týždne.
Zoznam dokladov po prepustení podľa ľubovôle
Zamestnanec musí predložiť len odstúpenie. V odpovedi dostane oficiálne dokumenty z nasledujúceho zoznamu:
- záznam o zamestnaní so zápisom o základoch na prepustenie, ktoré vydalo personálne oddelenie;
- certifikát 2-NDFL, potvrdzujúci výšku prijatého príjmu a zadržaného NDFL;
- potvrdenie o zaplatení mzdy za posledné 2 kalendárne roky;
- informácie o platbách a inej odmene, poistnej skúsenosti poisteného zamestnanca.
Práva pri prepustení z vlastnej vôle
Každá strana má svoje práva. Pre zamestnanca je to príležitosť kedykoľvek žiadosť stiahnuť. Pracovná zmluva zostáva platná, ak zamestnanec nebol prepustený v posledný deň. Zamestnávateľ má právo požadovať od neho plné plnenie povinností až po prepustenie. V prípade porušenia pracovnou zmluvou vedúci zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne, ale len vtedy, ak to dokázal na súde.
Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle
Musí byť predložený v deň prepustenia, t. posledná práca po uplynutí 2-týždňového cvičenia. Konečná platba zahŕňa platbu všetkých čiastok pridelených zamestnancovi. Patrí medzi ne:
- mzdy;
- náhrada za nevyužité víkendové pobyty;
- v rámci pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
Prepustenie na nemocenskú dovolenku
Zamestnanec môže podať žiadosť aj v prípade, ak dátum prepustenia pripadá na dobu dočasnej invalidity. Zamestnávateľ nemá právo na zmenu. Po dvojtýždňovom období manažment vypočíta, vydá príkaz s poznámkou, že zamestnanec je neprítomný. V prípade dokumentov a dlžných súm môžete kedykoľvek prísť. Jedinou podmienkou pre prepustenie je dočasný príspevok v invalidite, ktorý je pridelený do 10 dní po udelení nemocnice. Bude vyplatená na najbližšiu výplatu.
Na dovolenke
V tomto prípade sa všetky výpočty a vydávanie dokladov o zamestnaní vykonávajú posledný pracovný deň pred sviatkom. Zamestnanec píše na vlastnú žiadosť list o odstúpení za rovnakých podmienok. Okrem platu, zamestnanec musí byť vydaný dovolenku platiť. Kompenzovaná platba za nevyužitú dovolenku je už vylúčená. Zamestnanec ho môže dostať, ak mu odmietne oddýchnuť.
Po dovolenke
Ak zamestnanec už využil dovolenku a rozhodol sa po ňom odísť, bude musieť po napísaní žiadosti pracovať 2 týždne všeobecne. Platby v tomto prípade sú rovnaké ako pri odchode z práce kedykoľvek inokedy. Patria sem mzdy a platby v rámci pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy. Ak bola žiadosť podaná pred dovolenkou s poznámkou o výpovedi po nej, výpočet sa vykoná v posledný pracovný deň. Zároveň vydať pracovný zošit. Ak bola dovolenka priznaná vopred, výška preplácanej dovolenky vo výške 20% je zadržanej osobe zadržaná.
Po nemocnici
Ak zamestnanec nemôže po skončení pracovnej neschopnosti pokračovať v práci, v žiadosti sa na tento dôvod odvoláva a potvrdzuje ho dokladmi. V tomto prípade môže byť prepustený v ten istý deň s výpočtom a vydaním zošita. Osoba dostáva odškodnenie za nevyužitú dovolenku, plat a vyplácanie nemocenskej dovolenky.
Zrušenie za jeden deň
Ak nie je možné, aby zamestnanec pokračoval v práci, je organizácia povinná s ním vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. Na tento účel musíte poskytnúť podporné dokumenty, napr. Osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia o chorobe, z ústavu na prijatie atď. Písanie vyhlásenia, vydanie príkazu a oboznámenie sa s ním v prípade predčasného prepustenia nastane v jeden deň. Výpočet môže byť vykonaný najneskôr nasledujúci deň, vrátane platu a náhrad za dovolenku.
Ako skončiť sami
Je dôležité, aby zamestnanec vedel, že má právo na prepustenie z vlastnej vôle a zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadosť prijať. Je dôležité robiť všetko podľa pokynov, aby nedochádzalo k žiadnym nezhodám. Postup na správne ukončenie obsahuje niekoľko krokov:
- Písanie vyhlásenia. Zamestnanec, ktorý sa rozhodol urobiť takýto krok, musí v určitých lehotách predložiť žiadosť adresovanú riaditeľovi, pričom v prípade potreby uvedie dôvod svojho odchodu.
- Vydanie objednávky. Po registrácii prihlášky (musíte to nasledovať a je lepšie urobiť si kópiu pre seba) sa vytvorí objednávka. Skladá sa zo štandardnej jednotnej formy. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou, vložiť do nej obraz.
- Prepustenie. Zamestnávateľ vykoná vhodný zápis do zošita, zamestnanec ho podpíše v osobnej karte. V tom istom štádiu sa vykoná úplný výpočet na základe článku 140 LC RF.
Ako prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle
Zamestnávateľ musí podpísať list o odstúpení. Ďalej musíte vydať objednávku vo forme T-8, s ktorou sa oboznámite so zamestnancom. Následne personálne oddelenie a účtovníctvo objasňujú informácie o čase strávenom v aktuálnom mesiaci, o poskytnutí dovolenky, o dobe pracovnej neschopnosti ao ďalších informáciách potrebných na výpočet odškodnenia. V deň prepustenia sa vydáva práca s uvedením dôvodu prepustenia a splatenia splatných finančných prostriedkov.