Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Úspech tímu vo veľkej miere závisí od lídra. Donedávna boli za náčelníkov menovaní iba muži. Dnes čoraz viac takýchto pozícií obsadzujú ženy. Podriadení na to reagujú rôzne. Prečo ženy dávajú prednosť mužským vodcom.
Už od jaskynných čias mal vzťah medzi zástupcami rovnakého pohlavia svoje vlastné charakteristiky. Muži sa zaoberali získavaním potravy, preto potrebovali vytvoriť veľké skupiny, v ktorých bola zachovaná hierarchia. To pomohlo vyhnúť sa chaosu a konfliktom. Dnes sú ozbrojené sily postavené na rovnakých princípoch.
Muži sú stvorení na spoluprácu v podriadenosti. Neobávajú sa, že na čele podniku je žena. Hlavná vec je mať kompetentného človeka, ktorý rieši problémy. V tomto prípade uspejú všetci.
Ženy historicky uprednostňujú byť na rovnakej úrovni. Často bol medzi nimi vzťah. Niekedy sa väzby vytvorili na základe spoločných cieľov alebo vzájomne výhodných výmen. Ženy majú väčšiu šancu uspieť, ak majú rovnakú úroveň moci a zdrojov, ich ciele sú rovnaké.
V moderných podmienkach existujú jasné rozdiely v postavení. Silné odchýlky vedú ku konfliktom, ničia vzťahy. Ženy si majú rozumieť na hlbšej úrovni. Manažéri by mali zamestnancov podporovať, nie im spôsobovať utrpenie.
Psychológovia sa domnievajú, že väčšina žien uprednostňuje prácu pre mužov kvôli „syndrómu včelej kráľovnej“. Ide o fenomén, v ktorom sa zamestnankyňa vo vedúcej pozícii snaží presadiť, získať rešpekt na pracovisku.
Aby to bolo brané vážne, správa sa nepriateľsky, drsne alebo povýšenecky voči iným ženám. O status treba bojovať. Ak to muži robia päsťami, tak ženy uprednostňujú psychologický boj.
Okrem toho hrá dôležitú úlohu konkurencia. Ženy nemajú rady, keď ich rovesníci zaujímajú solídne postavenie, lepšie sa im darí v podnikaní. Ak priateľ dosiahne vyššie postavenie a chváli sa úspechom, môže to viesť k napätiu, prerušeniu vzťahov.
Pre zamestnankyne je ťažšie spolupracovať so šéfkou, pretože nie sú rovnocenné. Je pre nich jednoduchšie udržať s nimi pocit nespokojnosti a odísť do inej práce, ako veci riešiť.