- Dôvody na prepustenie dôchodcu
- Regulačný rámec
- Žiadosť o odchod do dôchodku
- Aké sú platby
- Starobný dôchodok pri odchode do dôchodku
- Odškodnenie pracovníkov na dôchodku na Ďalekom severe a vyrovnaných územiach
- Vlastnosti platby pre dôchodcov orgánov činných v trestnom konaní
- video
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Osoba, ktorá dosiahla určitý vek, nadobúda právo na dobrovoľnú rezignáciu, na zaslúžený odpočinok a na sociálne dávky. Takýto zamestnanec po ukončení pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy podlieha finančným platbám pri odchode do dôchodku. Občan má zároveň právo zostať vo funkcii a pokračovať v aktivitách v organizácii, ktorá ho najala aj po ukončení dokumentácie o dávke starobného poistenia.
Dôvody na prepustenie dôchodcu
Zamestnávateľ má právo prepustiť dôchodcu len zo všeobecných dôvodov alebo s jeho súhlasom. Staroba podriadených - 55 - 60 rokov - sama osebe nemôže byť dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy. Existuje niekoľko právnych dôvodov na zákonné prepustenie:
- likvidácia organizácie;
- túžbu zamestnanca;
- vzájomnej dohody strán;
- zmena vlastníctva právnických osôb (to sa môže týkať riaditeľa spoločnosti, jeho zástupcov, hlavného účtovníka);
- dôvody priamo súvisiace s podriadeným:
- nezlučiteľnosť zamestnanca s pozíciou alebo vykonanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie, potvrdené výsledkami certifikácie;
- opakované zlyhanie podriadeného vykonávať bezúhonné pracovné povinnosti, ak má disciplinárne konanie;
- hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom;
- absentérstvo;
- výskyt zamestnanca na pracovisku v stave alkoholizmu alebo drogovej intoxikácie;
- zverejnenie štátnych, obchodných alebo úradných tajomstiev, o ktorých sa zamestnanec dozvedel pri výkone svojich pracovných povinností - tieto informácie zahŕňajú osobné údaje tretích osôb;
- krádež, úmyselné poškodenie alebo zničenie iného majetku;
- sprenevery;
- porušenie požiadaviek ochrany zamestnancov zo strany zamestnanca;
- spáchanie činov zamestnanca, ktorý slúži materiálnym hodnotám;
- predloženie podriadených dokumentov zamestnávateľovi pri uzavretí pracovnej zmluvy;
- zamestnanec spácha amorálny čin, ktorý nemôže byť zlučiteľný s pokračujúcou odbornou činnosťou (ak vykonáva vzdelávacie funkcie);
- dôvody priamo súvisiace so zástupcami vedenia organizácie (šéfovia, ich zástupcovia, hlavný účtovník):
- neprimerané rozhodnutie, ktoré viedlo k nezákonnému využívaniu majetku spoločnosti alebo k jeho poškodeniu;
- hrubého porušenia pracovnej zmluvy alebo služobných povinností.
Regulačný rámec
Postup ukončenia pracovnej zmluvy so staršou osobou a následné platby spojené s touto udalosťou pri odchode do dôchodku sú jasne upravené právnymi predpismi Ruskej federácie (ďalej len Ruská federácia). Súhrnná tabuľka právnych noriem s vysvetlením:
|
Uznesenie Najvyššieho sovietu Ruskej federácie (ďalej len "Ozbrojené sily Ruskej federácie") č. 4202-I z 23. decembra 1991: |
|
|
Časť 2, časť 7, čl. 64 |
O sociálnych zárukách pre zamestnancov prepustených z orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie (ďalej len „ministerstvo vnútra Ruskej federácie“) \ t |
|
Časť 2 čl. 37 |
O stanovení mesačného príspevku pre osoby, ktorým bola udelená medaila "čestný dôstojník ministerstva vnútra Ruskej federácie" (ďalej len "ministerstvo vnútra Ruskej federácie") \ t |
|
Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie): |
|
|
Ch. 27 |
Na záruky a odškodnenie zamestnancov v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy |
|
Art. 3 |
O ochrane dôchodcu pred diskrimináciou na základe veku |
|
Art. 81 |
O postupe pri zániku pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa |
|
Art. 127 |
O priznaní bývalého podriadeného dôchodcu za dovolenku nevyužitú počas výkonu funkcie |
|
Art. 140 |
O načasovaní výpočtu na prepustenie |
|
Art. 178 |
Platba vecných príspevkov: \ t
|
|
O práve na prepustenie: |
|
|
Článok 3 Čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie |
podriadené |
|
Art. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie |
bez dvojtýždňového pracovného voľna (vrátane odchodu do dôchodku) |
|
Časť 3 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie |
v súlade s podmienkami určenými zamestnancom vo vyhlásení o ňom |
|
Art. 3 zákonov Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 |
O postupe a podmienkach uznania občana za nezamestnaného |
|
Federálny zákon (ďalej len federálny zákon Ruskej federácie) z 28. decembra 2013 č. 400-FZ |
|
|
Art. 8 |
O podmienkach vymenovania zamestnaneckých výhod pre starobu |
|
Článok 1, článok. 26 spolkového zákona (ďalej len „federálny zákon Ruskej federácie“) z 28. decembra 2013 č. 400-FZ |
O postupe výpočtu poistného dôchodkového zabezpečenia počas obdobia výkonu povolania |
|
Art. 30 |
O zachovaní práva na predčasné vymenovanie dávok poistenia |
|
Art. 32 |
|
|
Zákon Ruskej federácie z 12.02.1993, č. 4468-I |
O dôchodkovom zabezpečení vojenského personálu |
Žiadosť o odchod do dôchodku
Dosiahnutie občana odchodu do dôchodku nemôže byť príčinou prepustenia. Podľa zákona ide o právo ustanoviť štátnu sociálnu dávku pre osobu. Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje čas medzi ukončením pracovnej zmluvy zamestnancom na základe vlastnej vôle a vykonaním jeho dôchodkového plánu.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dôchodcu vypovedať pracovnú zmluvu alebo stanoviť lehotu na odpracovanie. Postup pre prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku je nasledovný:
- Zamestnanec vydá vyhlásenie.
- Zamestnávateľ vydá príslušnú objednávku.
- Zriaďovanie platieb pri odchode do dôchodku organizujú oprávnené osoby spoločnosti.
- Potrebné zápisy sa vykonávajú v zošite prepusteného zamestnanca.
Na ukončenie pracovnej zmluvy musí dôchodca z vlastného podnetu písomne av súlade s postupom ustanoveným zákonníkom práce Ruskej federácie vypracovať zodpovedajúce vyhlásenie. Dokument by mal obsahovať:
- miesto a priezvisko, meno, prezývku (ďalej len „meno“) zamestnávateľa;
- priamu žiadosť o prepustenie s uvedením požadovaného dátumu skončenia pracovného pomeru;
- postavenie a meno dôchodcu;
- dátum predloženia tohto dokladu, podpis žiadateľa.
Aby sa predišlo prípadným konfliktným situáciám, dôchodca by mal vyhotoviť kópiu dokumentu. Žiadosť musí byť predložená autorizovanému zamestnancovi a žiadať, aby na kópiách uviedol číslo a dátum došlého dokumentu. Jeho vzorka môže vyzerať takto:
|
Generálny riaditeľ spoločnosti Dynasty LLC |
|
prihláška Žiadam o prepustenie zo svojej pozície z „___“ ___________ ______ do (deň, mesiac, rok) s ohľadom na odchod do dôchodku. |
|
__________________________ ___________ __________________________ |
Keď zamestnanec podá žiadosť o prepustenie, zamestnávateľ, ktorý sa s ním oboznámil, vyhotoví príslušnú objednávku. Dokument by mal obsahovať tieto údaje: sériové číslo pracovnej zmluvy a dátum jej ukončenia. Po vykonaní objednávky sa vykoná zodpovedajúci záznam v zošite. Obsahuje dátum prepustenia a jeho príčiny. Údaje, ktoré sa zapíšu do pracovného listu, sa musia úplne zhodovať s informáciami obsiahnutými v objednávke.
Vypracovanie dvojtýždňového obdobia
Odchod občana na zaslúžený odpočinok je osobitným druhom prepustenia na jeho vlastnú vôľu. Podľa právnych predpisov má dôchodca právo upozorniť zamestnávateľa na 2 týždne na rozhodnutie o odchode zo služby. Vo vyhlásení o túžbe ukončiť pracovnú zmluvu musí podriadený uviesť príslušný dôvod. Umožní starším osobám využívať výhody garantované Zákonníkom práce Ruskej federácie - odísť do dôchodku bez odchodu do dôchodku v súvislosti s odchodom do dôchodku.
Aké sú platby
Odchodný dôchodok má nárok na rovnaké platby ako ktorýkoľvek iný zamestnanec v podobnej situácii. Okrem platu má občan, ktorý sa rozhodne ísť na zaslúženú dovolenku, právo očakávať odškodnenie za nevyužitú dovolenku. Ak vedenie spoločnosti prepúšťa zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, má nárok na odstupné, ktorého výška musí zodpovedať výške jeho priemernej mesačnej mzdy.
V súlade so zákonmi Ruskej federácie má občan, ktorý sa rozhodol odísť do dôchodku, právo požiadať o:
- plat za aktuálne zúčtovacie obdobie;
- platba nevyužitej dovolenky;
- kompenzácia 13 prémií - vyplácaných týmito inštitúciami v pracovných zmluvách, s ktorými sú poskytnuté materiálne stimuly pre zamestnancov na daný rok;
- odstupné.
Mzdy za aktuálne zúčtovacie obdobie
Konečné zúčtovanie ukončenia pracovného pomeru s dôchodcom sa musí uskutočniť v presne určenom časovom rámci v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Spravidla sa vykonáva v posledný deň práce. Ak zamestnanec nebol v deň prepustenia prítomný na jeho mieste, ale jeho pozícia bola zachovaná, platby za odchod do dôchodku podľa veku by sa mali vykonať najneskôr v deň nasledujúci po konečnej požiadavke na urovnanie uvedenej týmto občanom.
Systém zloženia platieb mesačného príjmu pri prepustení: \ t
|
Nesplatený platový zostatok |
Pracovali dni v mesiaci. Plat x Celkový počet dní v mesiaci. |
Ceny x Vyrobené výrobky za posledný mesiac. |
Ocenenie schválené za platbu manažérom |
Ruskí zamestnávatelia používajú štandardizovaný formulár č. 61, aby zdokumentovali výpočet platu a iných náhrad za prepustenie. Pri odpočítaní všetkých splatných odmien sa mzda pri odchode do dôchodku vypočíta podľa tohto vzorca: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД - Д, kde:
- OKL - mesačný plat pracovníka;
- RD - počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa vypočítava mzdová bilancia;
- D - dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi;
- H (OST) - plat (zostatok na ňom);
- OD - počet odpracovaných dní (vrátane dňa prepustenia).
Peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku
Ak dôchodca, ktorý odišiel do dôchodku, nevyužil dni dovolenky, vypočítajú sa podľa tohto vzorca: BUT = YY x 28 + 28/12 x M - O, kde:
- VUT - kompenzácia za nevyužitú dovolenku;
- GG - počet celých rokov strávených v organizácii;
- M - počet mesiacov v neúplných rokoch práce v spoločnosti;
- O - počet kompenzovaných dní dovolenky v čase prepustenia.
Ak dôchodca pracoval v podniku počas celých 11 mesiacov od dátumu pracovnej zmluvy, predpokladá sa, že pracoval celý rok. Pri dĺžke služby nepresahujúcej jedenásťmesačnú periódu sa na výpočet počtu dní dovolenky používa zjednodušený vzorec: VUT = 28/12 x M - O. Ak dôchodca poberajúci dôchodok pracoval v organizácii od 5, 5 do 11 mesiacov a ukončenie pracovnej zmluvy je spôsobené:
- likvidácia spoločnosti;
- znižovanie počtu zamestnancov;
- dočasné pozastavenie práce alebo reorganizácie;
- volanie zamestnanca na vojenskú službu v armáde;
- nekompetentní;
indikátor BUT sa vypočíta podľa vzorca: BUT = 28 - O.
Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku sa vykoná podľa nasledujúceho vzorca: VNO = NO x NW, kde:
- VNO - úhrada náhrady za nevyužitú dovolenku;
- SZ - priemerný denný plat;
- ALE - nevyužitá dovolenka.
Priemerné denné mzdy sa vypočítajú podľa vzorca NW = B / ML, kde B sú všetky platby, ktoré sa berú do úvahy v zúčtovacom období (1 rok alebo menej, počnúc dňom pracovnej zmluvy a až do dňa pracovného voľna alebo odchodu). dní. Na získanie indikátora OD sa použije nasledujúci vzorec: OD = M x 29, 3 + ODNM / KDNM x 29, 3, kde:
- M - počet odpracovaných mesiacov;
- ODNM - počet dní práce v neúplných mesiacoch fakturačného obdobia;
- KDNM - počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch. práce.
13 cien
Samostatným postupom je vyplatenie 13 platov po prepustení. Nárok na tento druh odškodnenia má nárok len zamestnanec, v ktorého pracovnej zmluve sa poskytuje doložka o prémiách. Existencia podmienky uvedenej v zmluve je relevantná, ak: \ t
- výsledky práce boli uspokojivé a za účtovné obdobie spoločnosť dosiahla zisk;
- Dôchodca, ktorý odchádza do dôchodku na vlastnú žiadosť podľa zmluvy, nestratí právo na získanie bonusu.
Vo výnimočných prípadoch nie sú uspokojené žiadosti o finančné stimuly vo forme 13 miezd, napríklad v prípade, ak sú zamestnanci znížení z dôvodu neziskovosti výroby. Právo na udelenie je spravidla stanovené viacerými dokumentmi - každý z nich dáva pracovníkovi možnosť uplatniť si tento druh náhrady:
- kolektívne vyjednávanie;
- doložka o mzdách;
- akt udeľovania;
- pracovná zmluva.
Prémia sa vypláca bezprostredne pred odchodom do dôchodku so zvyškom náhrady. Ak zamestnávateľ poskytne štvrťročné a / alebo ročné finančné stimuly, právne predpisy Ruskej federácie zaväzujú zamestnávateľa, aby platil aj tým zamestnancom, ktorí skončili skôr, pretože súviseli so ziskom organizácie za stanovené časové obdobie.
Výpočet výšky poistného sa vykonáva podľa nasledovných pravidiel (pre určené obdobie):
- vypočíta sa celkové percento odmeny;
- vypočítava sa celkový príjem zamestnancov;
- ak zúčtovacie obdobie (štvrťrok alebo rok) nebolo úplne rozpracované, zohľadňuje sa len počet celých mesiacov;
- Percento platieb by sa malo vynásobiť skutočným príjmom pracovníka - takto sa získa výška odmeny;
- 13% dane z príjmov fyzických osôb (ďalej len „NDFL“) sa odpočíta od prijatého poistného a platí sa do federálneho rozpočtu.
Starobný dôchodok pri odchode do dôchodku
Dodatočná platba vyplatená prepustenému špecialistovi v posledný pracovný deň sa nazýva odstupné. Tento typ finančnej podpory poskytuje zamestnávateľ len za určitých okolností. Patrí medzi ne:
- zníženie počtu zamestnancov organizácie v dôsledku zmien technologických pracovných podmienok;
- úradník pre vojenskú službu;
- likvidácia spoločnosti;
- situácia, v ktorej zamestnanec odmietol byť prevedený na iné miesto z dôvodu lekárskych dôkazov potvrdených príslušným osvedčením;
- opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý ho predtým vlastnil;
- uznanie zamestnanca za neschopného na základe lekárskej expertízy;
- ak podriadený odmietne presťahovať sa do inej lokality;
- zbavenie zamestnanca práva zúčastňovať sa na relevantných pracovných činnostiach súdnym rozsudkom;
- absencia potrebného osvedčenia o vzdelaní potrebného na pokračovanie odbornej činnosti v tejto funkcii;
- odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v organizácii kvôli zmenám v podmienkach zmluvy.
Kto by mal
Odchodné vyplácané dôchodcom sa poskytuje všeobecne - právne predpisy ich neuvádzajú do osobitnej kategórie a neposkytujú im dodatočné hotovostné platby. Najbežnejšími dôvodmi na prepustenie z pracovného pomeru, ktorý predpokladá nárast tohto druhu odškodnenia, sú:
- zníženie počtu zamestnancov organizácie;
- likvidáciu podniku.
Veľkosť a postup výpočtu
Minimálna výška odstupného sa rovná dvojtýždennej priemernej mesačnej mzde. Zodpovedajúce platby pri odchode do dôchodku sa stanovujú pri zániku pracovnej zmluvy v týchto prípadoch:
- ak podriadený odmieta byť premiestnený na inú prácu z dôvodu zlého zdravotného stavu a ak existuje príslušné lekárske osvedčenie;
- kvôli výzve na vojenskú službu;
- po obnovení predchádzajúceho zamestnanca;
- ak zamestnanec odmietne presťahovať sa do prevádzkovej oblasti organizácie;
- z dôvodu uznania zamestnanca za neschopného na základe lekárskeho vyšetrenia a uzavretia;
- ak podriadený odmieta vykonávať odbornú činnosť v kontexte zmeny pravidiel pracovnej zmluvy.
Právo na náhradu škody sa môže ponechať na zamestnanca, ktorý bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, až do neskoršieho zamestnania, najviac však do dvoch mesiacov. V niektorých prípadoch môže byť lehota splatnosti predĺžená až na 90 dní. Je to relevantné pre občana, ktorý sa zapísal do regionálneho strediska zamestnanosti 2 týždne po ukončení pracovnej zmluvy a pre nedostatok voľného pracovného miesta, ktoré by bolo pre neho vhodné a nebol zamestnaný.
Toto pravidlo sa nevzťahuje na seniorov. Pracovné agentúry evidujú len nezamestnaných a občania, ktorí sú oprávnení poberať dávky za odpracované roky alebo starobu, ich nemôžu uznať. Za predpokladu, že mu zdravotný stav nebráni v tom, aby vykonával svoju pracovnú činnosť, dôchodca so zdravotným postihnutím sa môže na prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoľahnúť na trojmesačný príspevok. Výška platby sa vypočíta s prihliadnutím na tieto body:
- náhrada sa vzťahuje len na pracovné dni;
- pri výpočte odstupného sa neberie do úvahy práceneschopnosť, platená dovolenka a všetky druhy materiálnej pomoci;
- mzdový systém by nemal ovplyvniť konečnú výšku tohto druhu odškodnenia;
- Obdobie vyrovnania zahŕňa mesiac / mesiac prepustenia zamestnanca.
Na výpočet výšky odstupného sa použije tento vzorec: P = DG / ML + vláknitá doska, kde:
- GR - ročný príjem, plat pracovníka za rok, ktorý predchádzal dňu prepustenia;
- P - odstupné;
- OD - celkový počet dní odpracovaných 12 mesiacov;
- DVP - počet dní splatných pri odstupnom.
Odškodnenie pracovníkov na dôchodku na Ďalekom severe a vyrovnaných územiach
Pre tých, ktorí boli prepustení, aby sa znížili občania, ktorí vykonávali odbornú činnosť na územiach Ďalekého severu, sa im prirovnávali lokality a zamestnanci niektorých uzavretých inštitúcií (napríklad Ministerstvo vnútra Ruskej federácie), s dočasnými problémami so zamestnávaním, odstupné možno predĺžiť až na šesť mesiacov. Pre túto kategóriu osôb sa poskytuje predčasný odchod do dôchodku a zvýšený „severný“ príspevok.
Vlastnosti platby pre dôchodcov orgánov činných v trestnom konaní
Dôchodkové dávky pre bývalých opravárov sa prideľujú iným spôsobom ako platby civilným občanom pri odchode do dôchodku v starobe. Bezpečnostný úradník musí byť zaregistrovaný na komisariáte v mieste registrácie a trvalého pobytu. Platby za odchod do dôchodku vojenskému dôchodcovi sa vykonávajú z federálneho rozpočtu a prideľujú sa prostredníctvom ministerstiev a oddelení, v ktorých pôsobil.
Vojak na dôchodku má právo pokračovať v práci na „občanovi“. Ak má v dôsledku svojho starobného veku a odpracovaných rokov nárok na poistné a sociálne dávky, platba vojenského dôchodku sa nezastaví. Na zriadenie druhého dôchodku by sa malo dodržiavať jednorazové plnenie týchto požiadaviek:
- Pracovné skúsenosti:
- jeho prítomnosť v civilných podnikoch do roku 2022-2023 - 9 rokov;
- a do roku 2024 - dosiahnuť 15 rokov;
- vek:
- 60 rokov - pre mužov;
- 55 rokov pre ženy;
- ak sú splnené podmienky na predčasné vymenovanie, platby sa vypočítajú skôr, ako dôchodca dosiahne štandardnú vekovú hranicu;
- body:
- od roku 2022-2023 - individuálny dôchodkový pomer (ďalej len PKI) by sa mal rovnať 13, 8 a vyššiemu;
- mala by rásť a dosiahnuť úroveň 30 do roku 2025;
- dostupnosť dôchodkov orgánov činných v trestnom konaní.