Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Jedným z najbežnejších typov oficiálnych porušení je absencia. Môže sa kvalifikovať aj systematická absencia zamestnanca na jeho pracovisku. Pracovnoprávne predpisy upravujú nástroje, ktoré je zamestnávateľ oprávnený používať na reguláciu pracovnoprávnych vzťahov so svojimi podriadenými.

Čo sa považuje za absenciu

Prechádzka je absencia zamestnanca na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny počas pracovného dňa alebo zmena bez dobrého dôvodu. Treba mať na pamäti, že každý prípad je individuálny. Aby ste sa kvalifikovali na pochybenia ako absencia, musia byť splnené tieto podmienky:

  • neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny;
  • neúctivý dôvod neprítomnosti;
  • nesmie presiahnuť 1 mesiac.

Koncepcia pracoviska

Podľa § 209 Zákonníka práce (ďalej len Zákonník práce) Ruskej federácie je pracovisko miestom, kde zamestnanec musí prísť na plnenie služobných povinností. V poradí alebo v popise práce organizácie sa niekedy uvádza, že pracovisko je stroj, kancelária, obchod s konkrétnym číslom. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku uvedenom v objednávke na viac ako 4 hodiny bude započítaná ako absencia.

Čas neprítomnosti

Na to, aby sa zamestnanec mohol kvalifikovať na porušenie predpisov, musí byť neprítomný dlhšie ako 4 hodiny. Ak zamestnanec nebol presne toto obdobie alebo menej, jeho neprítomnosť nemožno považovať za priestupok. Niektorí zamestnávatelia ukladajú pokuty a disciplinárne sankcie (napr. Prísne pokarhanie).

Článok 108 Zákonníka práce vylučuje dĺžku prestávky na obed od pracovného dňa. Ak za celý deň alebo za zmenu presiahne celková doba neprítomnosti zamestnanca na mieste 4 hodiny, môže byť obvinený z absencie. Zamestnávateľ má podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie právo zhrnúť všetky obdobia, počas ktorých zamestnanec nebol na mieste, ale len počas jednej zmeny alebo jedného dňa. Napríklad zamestnanec nebol na mieste:

  • z dôvodu meškania 1 hodiny a 15 minút ráno;
  • 30 minút pred obedom;
  • 40 minút po obede;
  • 2 hodiny pred koncom zmeny (odišiel skôr skôr).

Dobrý dôvod na záškoláctvo

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje určenie dobrého dôvodu záškoláctva. Skutočnosť, že existuje dobrý dôvod na absenciu zamestnanca na pracovisku, podlieha v každom jednotlivom prípade osobitnému zváženiu. Väčšina zamestnávateľov považuje za dobrý dôvod dôvod, ktorý nevznikol na príkaz zamestnanca:

  • vlastné ochorenie;
  • choroba alebo smrť príbuzného;
  • núdzové;
  • dopravná nehoda alebo dopravná nehoda;
  • bývanie a komunálna nehoda;
  • vyššej moci

Dobrý dôvod musí mať dôkazy, musí byť zdokumentovaný alebo svedkom (napríklad s pomocou svedeckého svedectva). Doklady potvrdzujúce platný dôvod sú potvrdené všeobecným spôsobom (napr. Zdravotnícke zariadenia vypĺňajú formuláre s niekoľkými povinnými pečiatkami a notársky overujú kópiu evidenčného listu o nehode).

Kto nemôže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti v práci

Súčasný Zákonník práce Ruskej federácie definuje kategórie pracovníkov, ktorí nie sú prepustení z dôvodu neprítomnosti na pracovisku. Patrí medzi ne:

  • Tehotné pracovníčky. Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje práva tehotných žien: ak prepustená žena nevedela o svojom tehotenstve v čase jej prepustenia, skončenie pracovného pomeru bude zrušené a manažér bude povinný vrátiť ženu späť do práce.
  • Úradne zaregistrovaní jednotlivci, ktorí nedosiahli vekovú hranicu (18 rokov). § 269 Zákonníka práce Ruskej federácie „Dodatočné záruky pre zamestnancov vo veku do 18 rokov po skončení pracovnej zmluvy“ ustanovuje zánik pracovnoprávnych vzťahov z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadov zániku organizácie alebo individuálneho podnikateľa z dôvodu ich likvidácie) len so súhlasom štátnej inšpekcie práce a komisie pre záležitosti a záležitosti. práv maloletých.
  • Osoby, ktoré nie sú na pracovisku kvôli zlému zdravotnému stavu.
  • Osoby, ktoré išli na dovolenku podľa zákona.

Nie je vždy možné potvrdiť presnosť niekoľkých incidentov. Takéto prípady vyžadujú svedectvo očitých svedkov, alebo šéf bude musieť vziať slovo za zamestnanca. Nemôžete byť považovaný za uviaznutého zamestnanca, ktorý bol neprítomný na pracovisku z týchto dôvodov:

  • choroba, pravidelné lekárske vyšetrenie;
  • účasť na operačných a vyšetrovacích činnostiach;
  • zatknutie (zadržanie orgánmi činnými v trestnom konaní);
  • prírodná katastrofa mimoriadnej povahy, zasahujúca do vykonávania práce, ohrozujúca život a zdravie, alebo im neumožňuje;
  • poruchy vozidla, zrušenie plánovaných dopravných trás, nedostatok verejnej dopravy v dôsledku poveternostných podmienok;
  • núdzová pomoc, záchranné akcie (povodeň, zemetrasenie, požiar, teroristický čin, nájdenie ohrozeného majetku);
  • nedostavenie sa zamestnanca na nové miesto, ak orgány nemajú doklad potvrdzujúci súhlas zamestnanca s prevodom.

Väčšina vyššie uvedených prípadov musí byť podložená nasledujúcimi dokumentmi:

  • osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia;
  • potvrdenie od policajnej stanice;
  • osvedčenie od orgánu služby.

právna úprava

Poradie prepustenia zástancu sa riadi viacerými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie (zákonník práce sa stal neplatným). Vymedzenie pojmu je uvedené v článku 81. Z obsahu tohto článku vyplýva, že zamestnávateľ má právo nahradiť prepustenie za neprítomnosť disciplinárnym trestom. Článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie predpokladá, že prepustená osoba má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde do jedného mesiaca od doručenia rozhodnutia o prepustení.

Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 3) naznačuje, že prepustenie zamestnanca z dôvodu absencie bez platného dôvodu je formou disciplinárneho konania. Zamestnávateľ je povinný brať do úvahy závažnosť priestupku, okolnosti jeho spáchania, predchádzajúce správanie zamestnanca, jeho postoj k práci. Zamietnutie za neprítomnosť bude uznané za nezákonné, ak bolo vykonané bez zohľadnenia špecifikovaných okolností.

V článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje písomné vysvetlenie dôvodov, pre ktoré je jeho neprítomnosť na pracovisku. Organizácia, ktorá zamestnáva šejkra, musí objektívne zhodnotiť činnosť zamestnanca, analyzovať platnosť dôvodov neúčasti a / alebo neprítomnosti. Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu neprítomnosti, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mzdu za čas skutočne odpracovaný zamestnancom od začiatku mesiaca prepustenia podľa postupu ustanoveného v článku 140 ZP RF.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje poradie situácií, v ktorých môže súd uložiť zamestnávateľovi zodpovednosť v prípade, ak sa dopustí porušenia pracovnej zmluvy (napríklad meškanie platu). Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje prepustenie tehotnej ženy podľa vôle zamestnávateľa, pokiaľ nenastal prípad likvidácie spoločnosti alebo zániku činnosti individuálnym podnikateľom.

Postup zamietnutia 1. \ T

Nedodržanie tohto postupu hrozí, že prepustenie bude uznané za nezákonné - potom prepustená osoba podlieha opätovnému zaradeniu do pracovného pomeru, zamestnávateľ mu musí nahradiť nevyužitú prácu. Povinný postup:

  1. Dokumentárna registrácia záškoláctva.
  2. Žiadosť o objasnenie zamestnanca.
  3. Otvorenie vnútorného vyšetrovania a / alebo vykonanie úkonu v súlade s článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  4. Rozhodnutie o uložení pokuty.
  5. V prípade, že sa rozhodne o prepustení, príprava príslušnej objednávky.
  6. Zoznámenie zamestnanca s objednávkou.
  7. Záznam o prepustení a jeho dôvody v zošite.

Vypracovanie aktu neprítomnosti na pracovisku

Na zdokumentovanie absencie na pracovisku je potrebné vypracovať zákon, ktorý bude rešpektovať všetky procedurálne nuansy. Forma zákona nie je striktne stanovená - organizácia to robí sama. Ruská legislatíva vyžaduje povinné dodržiavanie týchto bodov:

  • neprítomnosť zamestnanca na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny;
  • prítomnosť osobitnej komisie (2-3 svedkov) počas registrácie aktu;
  • akt musí obsahovať informácie o skutočnom umiestnení zástancu, alebo o činnostiach, ktoré boli podniknuté na jeho zriadenie;
  • Dokument musí obsahovať presné potvrdené údaje o čase neprítomnosti zamestnanca na pracovisku;
  • vypracovanie aktu by malo byť datované v ten istý deň ako absencia.

Dokument je odovzdaný na trúbku, aby sa s ním zoznámil a dal svoj podpis. Ak z nejakého dôvodu nie je možné to urobiť alebo zástanca odmietne čítať a podpísať akt, odmietnutie je zdokumentované. Okamţitý správca manaţéra manaţmentu potom podá správu o disciplinárnom previnení a pošle ho nadriadeným, ktorí sú oprávnení urobiť konečné rozhodnutie.

Písomné vysvetlenia od zamestnanca

Vysvetľujúca poznámka, v ktorej sú uvedené dôvody neprítomnosti, sa robí výlučne písomne. Pre jeho vypracovanie je zástanca uvedený 2 pracovné dni. Ak existuje odmietnutie zo strany šejkra argumentovať za jeho neprítomnosť písomne, skutočnosť odmietnutia poskytnúť vysvetlenie bude dokumentovaná aktom. Forma zostavenia vysvetľujúceho materiálu, poznámka musí byť priložená k iným dokumentom potvrdzujúcim správnosť týchto platných dôvodov.

V takom prípade sa môže úradné vyšetrovanie ukončiť

Ukončenie úradného vyšetrovania sa zhoduje s okamihom, keď oprávnená osoba rozhodne o disciplinárnom previnení. V niektorých prípadoch sa úradné vyšetrovanie ukončí. Patrí medzi ne:

  • uznanie organizácie zdokumentovaným dôvodom, ktorý zamestnanec uviedol vo vysvetlivke, za rešpektujúce;
  • spáchanie trestného činu zamestnancom, ktorý sa preukázal ako zodpovedný, dôstojný, vysokokvalifikovaný odborník, ktorý sa predtým nedopustil žiadneho disciplinárneho priestupku (zamestnávateľ má právo uplatniť iné opatrenie disciplinárneho konania);
  • v prípade, že shirker nemá oslobodený základ, ale úprimne pokánie spáchaného trestného činu a zaručuje, že sa to nestane znova, incident môže byť vyriešený rokovaním (zamestnávateľ sa môže obmedziť na iné disciplinárne opatrenie);
  • alebo smrť zamestnanca.

Poradie prepustenia z dôvodu neprítomnosti

Po zistení dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa vyšetrovanie ukončí a manažment môže rozhodnúť o ukončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ vypracuje objednávku, ktorá by mala obsahovať tieto informácie:

  • odkaz na právne predpisy - článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 6;
  • dokumentáciu zozbieranú počas interného vyšetrovania, ktorá obsahuje všetky dôvody na prepustenie (vysvetlivky, akty, správy, výnimky);
  • odborové známky (ak v organizácii existuje a pôsobí nejaký orgán).

Vzorový príkaz na štandardnom formulári:

LLC Kaluga západky

Objednávka číslo 37-P od 01.28.2022-2023 o zániku pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie)

Ukončiť pracovnú zmluvu z 23. marca 2004 č. 29, prepustiť Ivana Sidoroviča Ivanova (tab. Č. 318), asistenta účtovníka odboru účtovníctva na jednorazové porušenie pracovnoprávnych povinností zamestnancom - zárobkovo činné, písm. Článok 81 LC RF. Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy: Objednávka „O uplatnení disciplinárnej sankcie vo forme prepustenia“ zo 17. januára 2022-2023 č. 21-e

Vedúci organizácie _______________________________________ A. N. Nikolaev
Zamestnanec je oboznámený s objednávkou (pokynom) _____________ P. S. Ivanov
28.01.2022-2023 Mr.

Oboznámenie zamestnanca s objednávkou a záverečnou platbou

Objednávka musí byť predložená na oboznámenie sa s prepusteným zamestnancom, ktorého podpis musí byť umiestnený do políčka „Zoznámené“ do 3 pracovných dní. Ak to prepustená osoba odmietne, je stále považovaná za zamietnutú - odmietnutie čítať a podpísať objednávku je zaznamenané v listinnom akte sa nestáva dôvodom na jej zrušenie.

V zázname o zamestnaní prepustenej osoby sa vykoná zápis o prepustení. Kniha práce vyplnená a podpísaná manažérom s pečaťami organizácie je odovzdaná prepustenej osobe alebo zaslaná doporučeným listom s oznámením na adresu jeho registrácie. Potom musí zamestnávateľ vydať zamietnutú platbu - odvolávajúc sa na všeobecné platobné konanie od začiatku mesiaca, v ktorom bol prepustený.

dokumentovanie

Postup pre prepustenie z dôvodu absencie vyžaduje určitý zoznam dokumentov. Všetky musia byť správne zložené. Patrí medzi ne:

  1. Akt neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
  2. Správa riadiaceho pracovníka (bezprostredne nadriadeného).
  3. Oznámenie o účasti na pracovisku a vysvetlenie príčin incidentu.
  4. Vysvetľujúca poznámka.
  5. Forma výpovede na príkaz vo forme T-8.

Neprítomnosť pracovníka na mieste je vypracovaná vo voľnej forme, aby sa potvrdila absencia. Mal by obsahovať tieto informácie:

  • postavenie a meno vedúceho organizácie;
  • osobné údaje nezaujaté pri vyšetrovaní osôb, ktoré sa stali očitými svedkami porušenia;
  • upozornenie, že dôvod, ktorý mohol spôsobiť neprítomnosť alebo neprítomnosť zamestnanca v práci, nie je známy alebo údajne neúctivý (podľa uváženia zamestnávateľa);
  • podrobný opis porušenia;
  • dátum a trvanie absencie;
  • postavenie a meno zástancu;
  • podpisy riadiaceho pracovníka páchateľa a očitých svedkov porušenia;
  • podpis osoby, ktorá sa pri prehliadke oboznámila so zákonom.

Memorandum je napísané riadiacim manažérom - priamym, bezprostredným vedúcim osoby, ktorá prechádzala prácou - v mene vrcholového manažmentu spoločnosti (napríklad generálny riaditeľ). Dokument je vo voľnej forme, ale musia byť v ňom uvedené nasledujúce body:

  • nedostatok dobrých dôvodov na pochybenia zamestnancov;
  • celkový čas neprítomnosti jednotlivca na pracovisku;
  • stanovisko autora o vhodnosti uplatnenia konkrétnej disciplinárnej sankcie.

Oznámenie o vystúpení na pracovisku a vysvetlenie dôvodov incidentu vo voľnej forme vyhotovuje líniový vedúci prechádzky a má charakter varovania, ktorý si vyžaduje účasť a vysvetlenie dôvodov nesprávneho konania. Mal by obsahovať tieto informácie:

  • obdobie, počas ktorého sa jednotlivec musí dostaviť do práce a poskytnúť vysvetlenie svojho pochybenia;
  • určenie poradia úkonov v prípade ďalšieho nezdaru;
  • odkaz na článok 81 RS RF.

Vysvetlivka je vyhotovená vo voľnej forme. Je potrebné uviesť identitu, pozíciu, čas neprítomnosti na mieste, stručne argumentovať dôvodmi a uistiť sa, že ste priložili všetky dostupné dokumenty potvrdzujúce ich rešpekt. Ak neexistujú, poznámka by sa mala vzťahovať na svedectvo očitých svedkov, ktoré uvádza ich totožnosť, aby ho zamestnávateľ mohol požiadať o objasnenie.

Príkaz na prepustenie je vypracovaný v súlade s formulárom č. T-8, ktorého vzorka bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004. Mal by obsahovať tieto informácie:

  • rozpad zamestnania v dôsledku absencie;
  • číslo, keď bol trestný čin spáchaný;
  • zoznam dokladov, ktoré slúžili ako dôvod na skončenie pracovnoprávnych vzťahov;
  • počet dokumentov a dátum ich prípravy;
  • zmienka o článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1 ods. 6 písm. a).

Ako urobiť záznam v zošite

Zodpovedajúci zápis sa vykoná v pracovnom zázname prepustenej osoby - informácia o zániku pracovnej zmluvy na základe objednávky. Príkazy na registráciu údajov sú uvedené v stĺpci "názov a dátum dokumentu". Správne poradie nahrávania je:

  1. Poradové číslo záznamu bez chýbajúcich termínov.
  2. Dátum zadania informácií, ktorý sa zhoduje s dátumom odvolania a vydaním objednávky.
  3. Dôvod zamietnutia.
  4. Článok o prepustení z neprítomnosti (№ 81 TK Ruskej federácie, časť 1 ods. 6 písm. A)).
  5. Odkaz na objednávku.

Vlastnosti činností zamestnávateľa počas dlhého absencie

Ak osoba trvá dlhú prechádzku, situácia by mala byť osobitná pozornosť. Zamestnávateľ by mal prijať tento postup: \ t

  • Zaznamenať neprítomnosť, po vykonaní príslušného úkonu, zapísať údaje do hárku účtovníctva pracovného času.
  • Vydajte oznámenie, ktoré nariadi shirkerovi, aby prišiel do práce a poskytol vysvetlenia.
  • Informujte zamestnanca doporučenou poštou.
  • Počkajte na čas potrebný na oboznámenie (2 pracovné dni) a čas potrebný na doručenie korešpondencie.
  • Ak zamestnanec neodpovie, vypracuje vyhlásenie.
  • Pokúsiť sa zistiť príčiny absencie zamestnanca (napríklad pohovor s blízkymi príbuznými).
  • Vypracovať vyhlásenie o prijatých opatreniach, zaznamenať prijaté informácie.
  • Vydajte príkaz na prepustenie.
  • Vypracovať zákon o nemožnosti oboznámiť zamestnanca s objednávkou.
  • Zadajte informácie do zošita.
  • Vykonajte výpočet.
  • Informujte zamestnanca, že si musí vyzdvihnúť svoje pracovné záznamy.

Podmienky uplatňovania vymáhania 1. \ T

Podmienky výpovede pre absenciu sú 1 mesiac odo dňa disciplinárneho porušenia. Termín môže byť prerušený okolnosťami nezávislými od strán. Môže ísť o chorobu alebo dovolenku zamestnanca - počas týchto období nemôžete prepustiť. Podľa článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné predĺžiť lehotu na uplatnenie sankcie na 6 mesiacov.

Zamestnanecké požitky

V prípade skončenia pracovného pomeru má zamestnanec právo spoliehať sa na peňažné platby všeobecným spôsobom - vyrovnanie za skutočne odpracované hodiny (porušenie neznamená voľnú pracovnú silu), náhradu nevyužitej dovolenky a nemocenské dávky. Výpočet môže zahŕňať úhradu obchodných výdavkov (napríklad cestovné), ak vznikli pred vydaním príkazu na prepustenie.

Ako napadnúť prepustenie článku za absenciu

Ak je prepustená osoba presvedčená, že pracovnoprávny vzťah bol nezákonne vypovedaný, môže sa obrátiť na súd, aby získal späť svoje pracovné práva. Súd prevezme stranu prepustenej osoby, ak v priebehu súdneho konania môže preukázať, že bola z pracovných dôvodov neprítomná v práci a / alebo potvrdiť skutočnosti porušenia protokolu TK RF zo strany zamestnávateľa.

Dôvody na rozhodnutie v prospech zamestnanca

Ak zamestnávateľ prinútil zamestnanca, aby v deň voľna odišiel do práce, a po zamietnutí, vydaní neprítomnosti, rozhodnutie sa vykoná v prospech zamestnanca. Súd sa so zamestnancom obráti, ak zistí spoľahlivosť nasledujúcich skutočností:

  • práceneschopnosť, voľno alebo dovolenka boli zamestnávateľom vydané ako absencia;
  • v prípade odmietnutia zamestnanca z práce nadčas, do práce cez víkendy alebo mimo harmonogramu;
  • v prípade odmietnutia zmeniť miesto výkonu práce a absencie z dôvodu tohto odmietnutia;
  • ak existujú zdravotné kontraindikácie (nebezpečná produkcia, nebezpečné pracovné podmienky).

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné