Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Podľa zákona majú občania, ktorí žijú a pracujú v oblastiach s ťažkými klimatickými podmienkami, napríklad za polárnym kruhom alebo na Ďalekom východe, nárok na dodatočnú platbu na zárobky. Má inú veľkosť v závislosti od oblasti a množstva ďalších podmienok.
Okresný koeficient a severný príplatok
Práca v regiónoch s ťažkými klimatickými podmienkami nepriaznivo ovplyvňuje ľudské zdravie. Vzhľadom na to štát predpokladá niekoľko stimulačných opatrení:
- ďalšia platená dovolenka;
- zvýšenie miezd;
- uplatnenie korekčného faktora na hlavné druhy platieb a sociálnych dávok.
Upozorňujeme, že pre občanov, ktorí vykonávajú svoju pracovnú činnosť v regiónoch Ďalekého severu a porovnaných lokalít, existujú dva hlavné typy stimulov. Ich hlavným rozdielom je poradie prírastkov:
- Severný zisk. Príplatok k mzde, ktorý závisí od dĺžky času žiadateľa a miesta jeho zamestnania. Vyjadruje sa ako percento mzdy (sadzby).
- Okresný koeficient. Oprava hodnoty platu a niektorých ďalších poplatkov. Veľkosť závisí od územia, kde žiadateľ pracuje alebo žije.
V závislosti od regiónu, v ktorom northerner žije a pracuje, bude tento nárast iný. Komplexná klíma je rozdelená do štyroch hlavných skupín:
- Okresy Ďalekého severu (RKS) s mimoriadne vážnymi prírodnými podmienkami (autonómna oblasť Chukotka, ostrovy nachádzajúce sa v Severnom ľadovom oceáne).
- Ďalšie oblasti COP (Yakutia, Vorkuta).
- Rovnaký ako COP územia (Arkhangelská oblasť, niektoré oblasti Tomskej oblasti).
- Ďalšie územia s klimatickými vlastnosťami (Republika Tyva, južné regióny Ďalekého východu).
Právne právo na peňažné stimuly je zakotvené v Zákonníku práce. Spolu s tým boli prijaté viaceré ďalšie legislatívne a regulačné akty, ktoré upravujú výpočet severného značenia a proces prijímania dodatočných platieb.
Objednávka poplatku
Veľkosť severného príspevku a regionálny koeficient sú povinné stimuly, ktoré sa uplatňujú automaticky. To znamená, že ak chcete poberať dávky, nemusíte písať žiadosti a zbierať dokumenty. Príplatky sa požadujú pre prírastky pre všetky kategórie pracovníkov:
- práca na organizácii alebo podniku;
- vydané v kombinácii;
- vzdialených pracovníkov;
- pracovníkov na zmeny.
V každom prípade bude výška príplatku odlišná. Veľkosť použitých stimulačných opatrení závisí od niekoľkých hodnôt:
- vek žiadateľa;
- pracovná lokalita;
- trvanie stráže.
Predstavte si príplatky pre tých, ktorí sa narodili na severe a ktorí sem prišli žiť. Podpora sa uplatňuje pri výpočte platu, prirážok za škodlivosť, akademického titulu alebo dlhej služby. Pri nasledujúcich platbách sa nepoužíva žiadne zvýšenie ani násobiaci faktor:
- dovolenka alebo nemocenské;
- odmena za inovácie a vynález;
- paušálne platby nie z mzdového fondu;
- cestovať;
- matpomosch.
Výpočet severných kvót na Ďalekom severe
Dôležitým kritériom pri prijímaní príplatku je vek žiadateľa. Napríklad severná prémia pre mladých ľudí do 30 rokov, ktorí vstúpili do pracovného pomeru po roku 2004, sa počíta v zrýchlenom režime. V nižšie uvedenej tabuľke sa môžete zoznámiť so základnými pravidlami prijímania stimulov:
|
Skupina regiónov |
Kategória občanov |
Percento za prvých šesť mesiacov |
Percento po pol roku |
|
prvý |
Mládež do 30 rokov, ktorá získala prácu do 31. decembra 2004 |
100% |
100% |
|
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré vstúpili do pracovného pomeru k 1.1.2005 |
0% |
20% K nárastu dochádza každých šesť mesiacov, až kým hodnota nedosiahne 60%. Potom bude pridávanie na úrovni 20% ročne, až kým nedosiahne maximum - 100%. |
|
|
Osoby staršie ako 30 rokov |
0% |
10% Ďalší rast - o 10%, až kým nedosiahne maximálne 100%. |
|
|
Druhý |
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré boli zamestnané do 31. decembra 2004 |
80% |
80% |
|
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré vstúpili do pracovného pomeru k 1.1.2005 |
0% |
20% Rast nastáva každých šesť mesiacov, až kým odmena nedosiahne 60%. Potom bude každý rok zvýšenie o 20%, čo sa rovná maximálne 80%. |
|
|
Osoby staršie ako 30 rokov |
0% |
10% K nárastu dochádza každých šesť mesiacov, až kým hodnota nedosiahne 60%. Potom bude pridávanie 10% ročne, až kým nedosiahne maximálnu hodnotu - 80%. |
|
|
tretina |
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré dostali prácu do 31. decembra 2004 |
50% |
50% |
|
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré vstúpili do pracovného pomeru k 1.1.2005 |
0% |
10% K rastu dochádza každých šesť mesiacov, až kým odmena nedosiahne maximálne 50%. |
|
|
Osoby staršie ako 30 rokov |
0% |
0% Prvá platba sa účtuje po roku práce. Je to 10%. Následne bude tento nárast pokračovať každoročne v 10% prírastkoch, až kým nedosiahne maximálnu hodnotu 50%. |
|
|
štvrtý |
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré boli zamestnané do 31. decembra 2004 |
30% |
30% |
|
Osoby mladšie ako 30 rokov, ktoré vstúpili do pracovného pomeru k 1.1.2005 |
0% |
10% K nárastu dochádza každých šesť mesiacov, až kým odmena nedosiahne maximálne 30%. |
|
|
Osoby staršie ako 30 rokov |
0% |
0% Prvé zvýšenie sa účtuje po roku práce. Je to 10%. Následne bude rast pokračovať každoročne v 10% prírastkoch, až kým nedosiahne maximum - 30%. |