- Čo je to materiálna pomoc?
- Finančná pomoc zamestnancovi
- Ako získať finančnú pomoc pri práci
- Štátna materiálna pomoc
- video
Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!
Životné situácie niekedy nútia osobu hľadať dodatočné finančné zdroje. Štátna podpora sociálne zraniteľných osôb niekedy nespĺňa ani základné potreby. Rýchly a spoľahlivý spôsob, ako získať peniaze, ktoré nevyžadujú ich návrat, je vyplatenie materiálnej pomoci zamestnancovi podniku. Získané v súvislosti s ťažkou finančnou situáciou, ktorá vznikla v dôsledku udalosti, do značnej miery nezávislá od osoby. Okrem výhod pri špeciálnych príležitostiach môže byť zamestnancom vydávaná každý rok počas dovolenky na zotavenie.
Čo je to materiálna pomoc?
Podľa slovníka pojmov regulačnej technickej dokumentácie je jednorazová finančná pomoc sociálno-ekonomickou službou poskytovanou v hotovosti, výrobkoch, výrobkoch starostlivosti, odevoch a iných bežných aktívach. V účtovnom zmysle - platba zamestnancovi podniku v hotovosti alebo tovare (službách), ktorá sa môže určiť na základe vypočítaného peňažného ekvivalentu.
Základným pravidlom, s ktorým je pojem materiálnej pomoci spojený, je to, že príjem príjemcu musí byť v určitej lokalite nižší ako životné minimum. Zohľadňuje sa tak príjem všetkých členov rodiny. Ak rodina plánuje poskytnúť finančnú pomoc od štátu, potom nie je možné bez certifikátov o zložení rodiny a práci o príjmoch (2NDFL). A je možné, že budú musieť aktualizovať viac ako raz.
Kto by mal byť
Štát sa snaží maximalizovať sociálnu podporu svojich občanov vytvorením nových zoznamov platieb, dávok a dávok. Napríklad požiadať o materiálnu pomoc úradným orgánom môže:
- chudobných - po získaní príslušného statusu;
- veľké rodiny, ak celková výška príjmu nepresiahne prípustnú úroveň životného minima pre región bydliska v deň liečby;
- občanov postihnutých prírodnými katastrofami;
- slobodné matky;
- dôchodcov;
- zdravotne postihnutých ľudí.
Tento zoznam je neúplný. Tieto kategórie občanov môžu podávať žiadosti o platbu ročne. Okrem týchto kategórií osôb je v niektorých situáciách potrebné vyplácanie jednorazových hotovostných platieb pre každého občana, vrátane fyzicky zdatných, ktorí napríklad prevzali pohrebné náklady (materiálna pomoc v súvislosti so smrťou sa vypláca do šiestich mesiacov od úmrtia).
Okrem štátnej ochrany môže každý zamestnanec, s ktorým bola podpísaná pracovná zmluva, podať žiadosť o poberanie dávok v mene zamestnávateľa. A hoci zákon priamo neukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonať takéto platby, v praxi existujú v prevažnej väčšine organizácií.
Forma, postup a čiastky sú stanovené správcami v súlade s kolektívnou zmluvou podniku na základe Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozdiel medzi rôznymi druhmi pomoci je dôležitý pre určenie výšky dane z príjmov fyzických osôb (NDFL), ktorú účtovník drží na základe časového rozlíšenia.
Kto platí
Štátne dávky vyplácajú orgány sociálneho zabezpečenia na základe výsledkov posúdenia žiadosti a dokumentov potvrdzujúcich právo na prijatie. Príspevok od zamestnávateľa platí účtovná kancelária v mieste úradného zamestnania. V niektorých prípadoch poberá odmeňovanie rôzneho druhu zamestnanec, ktorý odišiel do dôchodku (odišiel na materskú dovolenku) na dovolenku alebo na významné termíny, potom platbu vykoná odborový výbor.
Druhy materiálnej pomoci
Matpomosch možno triediť podľa typu: \ t
- Cieľ - musí byť potvrdený dokladmi, zaplatenými na príkaz hlavy (choroba, smrť príbuzného, narodenie dieťaťa, materiálne škody atď.). Ten istý typ zahŕňa kompenzáciu výdavkov zamestnancov vynaložených v súvislosti s výkonom služobných povinností;
- necielené - v dokumentoch sa účel použitia nazýva nie špecificky (napríklad zložitá finančná situácia zamestnanca bez udania dôvodu);
- jednorazové - platené raz v súvislosti so špecifickými okolnosťami;
- periodické alebo konštantné - platené ročne (alebo v určitých intervaloch), až kým sa neodstránia okolnosti ovplyvňujúce úroveň príjmu osoby alebo rodiny.
Finančná pomoc zamestnancovi
Materiálna pomoc zamestnancovi je bežnou praxou podnikov, zamestnávateľov dočasnej práce, individuálnych podnikateľov. Je predmetom povinného účtovníctva upraveného zákonmi v oblasti pracovného práva a daňových zákonov. Zdrojom platieb je čistý zisk podniku, a preto sa zriedka vypláca pri práci v prvom štvrťroku alebo polroku, pretože je ťažké určiť ziskovosť podniku.
Aké sú platby
Peňažné príspevky zamestnancom pri práci súvisia s neprodukčnými platbami - nesúvisia s charakterom činností podniku a nezávisia od kvality výkonu služobných povinností zamestnanca. Môže poskytnúť nielen súčasných, ale aj bývalých zamestnancov.
Platba je stimulom (napríklad všetci zamestnanci, ktorí čerpajú dovolenku) alebo sú sociálne (na nákup liekov, pohreb atď.).
Poskytovanie materiálnej pomoci zamestnancom
Postup poskytovania finančnej pomoci pri práci sa riadi miestnym zákonom podniku: rezervou na tieto platby. Zoznámený s ním je spravidla možné v účtovníctve. Tento dokument je prijatý s prihliadnutím na požiadavky kolektívnej zmluvy. Dodržiavanie práv zamestnancov sleduje odborová organizácia. Ustanovenia ustanovení o zamestnaneckých požitkoch stanovujú sumy a platobné podmienky.
Ako vypočítať
Výška pomoci poskytnutej zamestnancom je určená samotnou organizáciou, ktorá je zaznamenaná v kolektívnej zmluve. V právnych predpisoch neexistujú jasné pravidlá týkajúce sa výšky platieb, ale v praxi sa počítajú približne o tieto sumy:
- pre pohreby - v štátnych organizáciách sú to 2 mzdy zamestnancov, v súkromí - záleží na sociálnej politike podniku a jeho finančných možnostiach;
- o narodení dieťaťa (môže byť vydané aj mame a otcovi, ak pracujú v rôznych organizáciách) - je určený vnútorným zákonom spoločnosti. Zriedka je to viac ako 50 tisíc rubľov, pretože finančné prostriedky nad touto sumou podliehajú zdaneniu;
- vzdelávanie zamestnancov - až do výšky 80% platieb v rámci zmluvy o poskytovaní vzdelávacích služieb;
- zaobchádzanie so zamestnancom alebo jeho rodinnými príslušníkmi - až do výšky 90% nákladov na liečbu. Je možné čiastočné pridelenie finančných prostriedkov zo mzdových a odborových rozpočtov;
- zlepšenie životných podmienok - až 65% nákladov na bývanie, kúpených alebo prenajatých.
Ako platiť
Cielená materiálna pomoc pri práci sa príjemcovi vypláca rovnakým spôsobom ako základný plat. To znamená, že ak je inštitúcia rozpočtom a mzda prichádza na kartu, potom sa finančná pomoc prevedie podľa špecifikovaných detailov. Jednotlivec má právo platiť v hotovosti, z výšky čistého príjmu, ale musí sa zohľadniť pri výpočte miezd.
Platobné podmienky
Presné načasovanie nie je ustanovené zákonom. Ale akékoľvek vyhlásenie spadá pod federálny zákon "o práci s občanmi 'odvolania", ktorý špecifikuje obdobie úvahy nie viac ako jeden mesiac. Normy kancelárskej práce stanovili, že pracovný postup v organizáciách by nemal prekročiť hranicu 3 dní odo dňa, keď správca pripojil uznesenie, až kým ho dodávateľ nedostane. Dokumenty o výdavkoch finančných prostriedkov, na ktoré sa platba realizuje, sa spracujú do 3 dní.
Zdaňovanie materiálnej pomoci
Platba akéhokoľvek druhu vo výške do 4 000 rubľov nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (PIT) a poistnému. Nad touto normou sú sumy predmetom dane z príjmov fyzických osôb v rovnakej výške ako mzdy - účtuje sa 13% + príspevky do fondov povinného poistenia. NDFL s finančnou pomocou nie je zadržaná, ak sú sumy cielených platieb definované ako: \ t
- na pohreb platený zamestnancovi alebo jeho rodinným príslušníkom;
- lekársku starostlivosť pre pracovníka vrátane dôchodcu;
- obnova domova postihnutého prírodnou katastrofou alebo v dôsledku teroristického činu;
- o narodení dieťaťa, ak dávka neprekročí 50 tisíc rubľov.
Odmietnutie materiálnej pomoci
Platba materiálnej pomoci zamestnancovi nie je povinnosťou, ale právom zamestnávateľa a je upravená výlučne kolektívnou zmluvou a inými miestnymi zákonmi. Je žiaduce, aby spoločnosť dodržiavala pravidlá zamestnaneckých bonusov. Ak však výdavky organizácie prevyšujú príjem, ktorý neumožňuje vyplatenie materiálnej pomoci, alebo dôvody na odvolanie nie sú zdokumentované, zamestnávateľ má právo odmietnuť zaplatiť legálne.
Ako získať finančnú pomoc pri práci
Na získanie peňažnej sumy na hlavnom pracovisku musí prenajatá osoba:
- podať žiadosť o finančnú pomoc;
- priložiť dokumenty, certifikáty, skúšky potvrdzujúce právo na ich prijatie.
Balík dokumentov spolu so žiadosťou sa predkladá úradníkovi / tajomníkovi alebo priamo manažérovi na rozhodnutie o vyplatení finančných prostriedkov. Ak je rozhodnutie kladné, dokumenty sa prevedú na účtovné oddelenie na vykonanie. V štátom financovaných organizáciách je transfer materiálnej pomoci pomalší ako súkromné firmy, pretože vyhlásenia sa prevádzajú na finančné oddelenie, štátnu pokladnicu a až potom na banku.
Kvôli zložitej finančnej situácii
Pri žiadaní o finančné prostriedky v súvislosti s ťažkou finančnou situáciou musí zamestnanec napísať vyhlásenie a priložiť dokumenty potvrdzujúce právo na získanie finančných prostriedkov:
- osvedčenie o príjme rodinných príslušníkov (v prípade úradného zamestnania);
- osvedčenie o zložení rodiny;
- iné dokumenty potvrdzujúce zložitú situáciu (napríklad akt nespôsobilého bývania).
Na liečbu
Pri podávaní žiadosti o finančné prostriedky na ošetrenie samotného zamestnanca alebo člena jeho rodiny sa spolu so žiadosťou poskytujú tieto informácie:
- záver zdravotníckeho zariadenia o potrebe liečby;
- šeky a potvrdenky vystavené zamestnancovi za nákup liekov, úhradu za operáciu a iné výdavky.
Na výročie
Platba za výročie patrí medzi cielenú pomoc. Často sa prideľuje na rozkaz hlavy bez vedomia hrdinu dňa. Ak však takýto príkaz nebol prijatý, hrdina dňa sa môže o seba postarať predložením žiadosti a nasledujúcich dokumentov:
- kópia pasu (stránka s dátumom narodenia);
- petície priameho nadriadeného na pridelenie pomoci.
V takýchto prípadoch sú možné aj platby bývalým zamestnancom (na základe rozhodnutia vedúceho a / alebo odborového výboru).
Pri narodení
Príspevok na narodenie alebo osvojenie dieťaťa je stanovený kolektívnou zmluvou, ktorá špecifikuje sumu súvisiacu s platom zamestnanca alebo 50 tisíc rubľov. Pre jeho registráciu je potrebné:
- vyhlásenie zamestnancov;
- kópiu rodného listu dieťaťa;
- kópia sobášneho listu (ak je k dispozícii).
Na svadbu
Keď sa zamestnanec ožení, peniaze sa prideľujú podľa týchto dokumentov:
- petíciu priameho manažéra na pomoc (vo veľkých organizáciách) alebo ústnu žiadosť adresovanú riaditeľovi;
- žiadosť adresovaná hlave za poskytnutie hardvéru.
V súvislosti so smrťou príbuzných
Sociálne platby za pohreb sú zanedbateľné, tak často bez pomoci zamestnávateľa. Platby od spoločnosti sa spravidla prideľujú okamžite, takže zamestnanec má možnosť platiť za pohrebné služby. Materiálna pomoc v súvislosti so smrťou sa udeľuje poskytnutím dokumentov:
- žiadosť adresovaná vedúcemu organizácie;
- kópiu úmrtného listu, ktorá sa vydáva matrike po prijatí lekárskeho potvrdenia v nemocnici (márnici).
Štátna materiálna pomoc
Pravidlá, sumy a smery vyplácania finančnej pomoci od štátu sa riadia normami Federálneho zákona č. 178 ФЗ „Štátna sociálna pomoc“. Vypracované a uhradené orgánmi sociálneho zabezpečenia. Platí sa študentom, zdravotne postihnutým deťom, dôchodcom, osobám povolaným na vojenskú službu, podnikateľom na rozvoj farmy a iným sociálne zraniteľným skupinám obyvateľstva po posúdení žiadosti a potvrdení práva na plat.
Rodiny s nízkymi príjmami
Platby rodinám s nízkymi príjmami závisia od regiónu bydliska a výšky mesačného príjmu manželov rozdeleného na všetkých členov rodiny. Zahŕňa sa výška miezd, doplnkové platby, výživné. Federálny zákon ustanovuje pomoc vo výške 500 až 3000 rubľov na člena rodiny za rok. Keďže táto suma nemôže uspokojiť nároky rodiny, regionálne orgány môžu dotáciu zvýšiť. Napríklad pre rodiny s nízkymi príjmami v Moskve sa môže príplatok zvýšiť na 6 000 rubľov ročne.
Veľké rodiny
Pri získaní postavenia veľkej rodiny majú rodičia alebo jeden z rodičov nárok na ročnú výplatu pomoci od štátu. Môže vyniknúť vo finančnej forme, ako aj v potravinách, odievaní atď. Pre veľké rodiny je tu špeciálne privilégium verejných služieb, platenie za stravovacie služby v predškolských zariadeniach, zníženie hypotekárnych sadzieb - to všetko možno považovať aj za ďalšiu štátnu pomoc.
Pre slobodné matky
Pomoc pre osamelé matky závisí od príjmu matky, vrátane prítomnosti alebo neprítomnosti jednorazových platieb, ako je pomoc pri narodení od zamestnávateľa. Na účely registrácie je potrebné, aby orgán sociálneho zabezpečenia okrem žiadosti predložil osvedčenie o príjmoch pre všetkých rodinných príslušníkov a osvedčenie o pridelení štatútu slobodnej matky. Na žiadosť inšpektora sociálneho zabezpečenia budete možno musieť zbierať ďalšie dokumenty. Po prijatí kladného rozhodnutia o vymenovaní finančnej pomoci sa platí na kartu alebo účet žiadateľa.