Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Ukončenie pracovného pomeru, prepustenie, je právny postup, ktorý si vyžaduje dodržiavanie práv zamestnanca podniku. Zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť za prepustenie a vrátiť mu pracovný list. Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré osoba odchádza, téma mzdy pri prepúšťaní sa obáva mnohých občanov: ako sú sumy účtované v čase vyplácania mzdy, akú náhradu môžete očakávať?

Aké sú výhody zamestnanca pri prepustení

Vzťah medzi jednotlivcom a zamestnávateľom môže byť ukončený z rôznych dôvodov. Ukončenie zmluvy sa vykonáva na základe príkazu zamestnávateľa. Vychádza v osobitnej forme personálnej dokumentácie schválenej Štátnym štatistickým výborom. Vyplnenie pracovnej zmluvy je sprevádzané vydaním všetkých miezd, ktoré sú splatné zamestnancovi spoločnosti. Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len „TK“) musí byť vyplatená v čase prepustenia.

Osobe, ktorá bola prepustená v ten istý deň ako pri výpočte, sa vystaví: \ t

  • záznam o zamestnaní;
  • referenčný formulár 2-NDFL;
  • potvrdenie o zárobku za predchádzajúce dva roky;
  • údaje o poistnom OPS;
  • dokumenty (overené kópie) týkajúce sa diela - na základe písomnej žiadosti osoby.

Ak osoba v tento deň nepracovala, potom sa zodpovedajúce sumy mzdy vyplácajú najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď prepustená osoba podala žiadosť o vysporiadanie. Pri prepúšťaní zamestnanca je potrebné:

  • zárobky za dni skutočne strávené v aktuálnom mesiaci;
  • náhrada za nevyužitú (akumulovanú) dovolenku;
  • odstupné (v situáciách stanovených pracovným právom);
  • ocenenia (podľa ustanovení kolektívnej zmluvy alebo vnútorných predpisov spoločnosti o prémiách);
  • odškodnenie v prípade likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov spoločnosti.

Výpočet mzdy za nedokončené obdobie posledného mesiaca nastáva aj vtedy, ak osoba pracovala jeden deň: sumy za celý mesiac sa vydelia počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobia počtom pracovných dní v platenom období. Základný plat pre prepustenie zahŕňa všetky príplatky a príplatky, ak existujú, stanovené vnútorným platobným systémom podniku.

Materiálna náhrada za nevyužitú dovolenku sa spolieha na všetky minulé roky. Na konci pracovného pomeru so znížením počtu zamestnancov vyplatila spoločnosť likvidáciu. Tento typ platby je možný s ďalšími možnosťami, ak na začiatku zmluvné podmienky alebo kolektívna zmluva umožňujú stanoviť iné situácie a dôvody na odstupné vrátane ich zvýšených súm.

Regulačný rámec

Platenie mzdy pri prepustení upravuje zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001. №197-FZ. Dohody o kolektívnom vyjednávaní v podniku by mali byť vypracované na základe TP a nemali by zhoršovať finančnú situáciu zamestnancov. V dokumente sa stanovuje postup a podmienky na zaplatenie dlžných súm: \ t

  • Postup prepúšťania je špecifikovaný v kapitole 13 LC.
  • Podmienky výpočtu miezd sú uvedené v kapitole 21.
  • Záruky a náhrady za ukončenie pracovnej zmluvy sú opísané v samostatnej kapitole 27.
  • Zodpovednosť správy podniku vyplývajúca z omeškania miezd a iných dlžných súm je uvedená v článku 142 kapitoly 21 av článku 236 kapitoly 38. \ t
  • Hmotná náhrada za nevyužité dovolenkové dni a realizácia práva občana odísť, keď je prepustený, je ustanovená v kapitole 19. \ t

Okrem týchto právnych noriem je zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov upravená zákonom o administratívnych priestupkoch Ruskej federácie z 30. decembra 2001. 195--v článku 5.27 (správne) a Trestnom zákonníku Ruskej federácie z 13.06.1996. Č. 63-FZ v článku 145.1 (trestný). Ak zamestnávateľ porušil výplatnú lehotu pri prepustení, má občan na základe článku 356 Zákonníka práce právo požiadať o riešenie situácie inšpektorát práce, súdne orgány alebo prokuratúru. Postup na podanie sťažnosti a posúdenie spornej situácie sú popísané v kapitole 60 TP

Kedy treba počítať pri prepúšťaní

Konečná výplata mzdy pri prepustení musí byť vykonaná v konkrétnych podmienkach, ktoré sú striktne stanovené normou § 140 Zákonníka práce. Na základe toho sa hotovosť vypláca v deň výpovede (nie neskôr). Tento deň je posledným pracovným dňom občana, ale existujú určité výnimky, keď zamestnanec v skutočnosti nebol prítomný na pracovisku a jeho postavenie bolo podľa zákona zachované.

To je možné napríklad v prípade pobytu v nemocnici (za prítomnosti potvrdenia o práceneschopnosti) alebo v neprítomnosti osoby z dôvodu viacerých okolností, ktorých rešpekt musí byť potvrdený platnými dôkazmi. V tejto situácii, keď osoba nepracovala v posledný deň, sa vykoná úplné vyrovnanie za prepustenie najneskôr v deň nasledujúci po predložení prepustenej osoby správy požiadavky na konečný výpočet platu.

Sankcie za porušenie podmienok

Skutočnosť nezaplatenia alebo predčasného dodržania termínov stanovených VOP sa trestá zamestnávateľovi v súlade s čl. 236 TP, ktorá stanovuje povinnosť organizácie v tomto prípade zaplatiť finančnú náhradu občanovi. Sankcie sa uplatňujú nielen na zárobky, ale aj na platenie dovolenky, iné nároky a bonusy. Sankcie sa počítajú vo výške najmenej 1/150 platnej pre obdobie platby kľúčovej sadzby Bank of Russia z nesplatených finančných prostriedkov za každý deň omeškania.

Počítanie začína dňom nasledujúcim po dátume stanovenom pre platbu, vrátane až do dátumu úplného zúčtovania. V prípade neúplnej zaplatenej sumy sa kompenzácia vypočíta zo skutočnej nesplatenej sumy peňazí. Výška vyplatených kompenzačných prostriedkov môže byť stanovená na vyššej úrovni kolektívnou zmluvou, zmluvou alebo interným regulačným aktom. Táto povinnosť vzniká bez ohľadu na uznanie viny zamestnávateľa. Ak chcete nezávisle určiť výšku náhrady, môžete použiť vzorec:

D = K: 100% x 1/150 x ∑ x P, kde:

  • D - výška náhrady;
  • K - kľúčová sadzba centrálnej banky Ruskej federácie (zverejnená na oficiálnych stránkach Banky Ruska podľa dátumov zmeny, predtým sa uplatnila sadzba refinancovania);
  • ∑ - výška dlhu;
  • P - výška oneskorenia v dňoch.

Mzdy pri prepustení

Mzdy závisia od spôsobu platby používaného v podniku. Časové rozlíšenie sa vykoná za všetky odpracované dni vrátane dňa prepustenia. Platby za prepustenie musia zahŕňať poistné, bonusy a prémie. Ak podmienky stanovujú „13. plat“, jeho objem je určený v pomere k mesiacom, ktoré zamestnanec vypracoval v bežnom roku.

Odstupné

Nariadením kapitoly 27 Zákonníka práce bol schválený postup na získanie odstupného za určitých okolností ukončenia pracovného pomeru - likvidácie spoločnosti a zníženia počtu zamestnancov (zamestnancov) organizácie. Výška takého príspevku na dovolenku (prepustenie) sa vypočíta vo výške priemernej mesačnej mzdy. Okrem toho sa zachováva priemerná mesačná mzda za obdobie zamestnania, ale nie viac ako 2 mesiace po prepustení.

V situáciách výnimočnej povahy môže byť takáto náhrada rozhodnutím úradu práce predĺžená o ďalšie 3 mesiace, pričom podlieha nasledujúcim požiadavkám: registrácia špecialistu ako nezamestnaného do dvoch týždňov po prepustení a skutočnosť, že nebol zamestnaný za pomoci služby zamestnanosti. Peňažný príspevok možno vyplatiť vo výške dvojtýždenného priemerného platu z dôvodu: \ t

  • odmietnutie zamestnanca presunúť sa na iné pracovné miesto, ktoré je pre neho nevyhnutné v súlade s úradnými lekárskymi indikáciami, alebo nemožnosť nájsť si prácu z dôvodu nedostatku relevantnej práce v podniku;
  • osoba plní vojenské povinnosti v súvislosti s neodkladnou vojenskou službou alebo alternatívnou civilnou činnosťou, ktorá ju nahrádza;
  • obnovenie služby osobe, ktorá predtým vykonávala tieto povinnosti;
  • odmietnutie špecialistu presunúť sa do inej oblasti spolu so zamestnávateľom;
  • uznanie občana za úplne nespôsobilého na základe lekárskej správy;
  • odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci kvôli zmenám v podmienkach pracovnej zmluvy.

Nevyužitý príspevok na dovolenku

Po odchode zamestnanec dostane finančnú náhradu za nevyužité dni dovolenky nahromadené za všetky roky (za každú nevyužitú za celé obdobie práce). Úrad môže namiesto peňažnej platby na základe písomnej žiadosti osoby zároveň poskytnúť nevyčerpanú dovolenku osobe s jej následným prepustením (okrem skončenia vzťahov za vinné činy osoby).

Získanie údajov o navrhovaných dňoch dovolenky môže byť v personálnom oddelení. Platobné dni sa počítajú podľa počtu odpracovaných mesiacov v roku. Inými slovami, právo na dovolenku začína plynúť od okamihu začatia práce, a nie od začiatku kalendárneho roka. Ak osoba, ktorá odišla, nevypracuje úplne obdobie, na ktoré sa vzťahuje právo na odškodnenie, peniaze sa vyplácajú v pomere k odpracovaným mesiacom.

Čiastočný mesiac sa pri výpočte neberie do úvahy, ak je počet odpracovaných dní menší ako 15, a ak je viac, potom sa už berie ako celé obdobie. Pre vlastné určenie veľkosti kompenzácie môžete použiť výraz: K = W x N, kde:

  • K - výška náhrady;
  • N je počet nevyužitých dní dovolenky, definovaný N = 2, 33 x M, kde M je počet odpracovaných mesiacov, za ktoré je dovolenka splatná;
  • W - priemerná mzda vypočítaná W = D: 12 x 29, 3, kde D - príjem za kalendárny rok, ktorý predchádza výpovedi. Hodnota D je prevzatá z referencie 2-NDFL.

Aké dokumenty sa v čase prepustenia odovzdajú

Poradie postupu udeľovania absolutória stanoveného v čl. 84, 1 TC. Manažment vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru a zamestnanec sa s ním musí oboznámiť na základe podpisu. Na žiadosť osoby je správa povinná vydať overenú kópiu tohto príkazu. Ak administratívny dokument nie je možné oznámiť zamestnancovi alebo podpísať v prípade nesúhlasu, táto skutočnosť sa premietne do príslušného zápisu v objednávke. V posledný deň práce musí občan dostať dokumenty:

  • záznam o zamestnaní;
  • Pomocník 2-NDFL;
  • potvrdenie o zárobku na 2 roky;
  • informácie o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu;
  • kópie iných dokladov o pracovných momentoch (poradie prijatia / prepustenia / premiestnenia, potvrdenia o zárobku za konkrétne a pod.) na základe písomnej žiadosti osoby.

Platba dane

Odpočet daní sa vykonáva podľa noriem daňového poriadku Ruskej federácie (ďalej NK), časť II. V súlade s čl. 217 Daň z PIT sa nevyberá z príjmu prijatého vo forme kompenzačných platieb (v medziach právnych predpisov), ktoré sa uplatnili pri prepustení, s výnimkou náhrad za nevyčerpanú dovolenku. To znamená, že odstupné (v medziach právnych noriem) nepodlieha zdaneniu, ak je ustanovené zákonom, a náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa už považuje za predmet základu dane z príjmov fyzických osôb.

Kolektívna zmluva môže ustanoviť ďalšie dodatočné okolnosti pre odstupné a stanoviť vyššiu hodnotu. Ak takýto príspevok na prepustenie presiahne sumu stanovenú v zákonníku práce, nadbytočná suma sa zdaňuje z príjmu. V prípade platieb z dôvodov, ktoré nie sú stanovené právnymi normami, sú uhradené prostriedky plne predmetom dane z príjmov fyzických osôb. Platba mzdy pri prepustení podlieha zdaneniu obvyklým spôsobom.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné