Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Dôvody na prepustenie môže byť toľko, koľko chcete - toto je presun do nového miesta bydliska, prijímanie novej vysoko platenej pozície a ďalších. Tento proces však nie je vždy rýchly a bez komplikácií. Odvolanie na základe dohody strán môže byť považované za najlepšiu možnosť, ak zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu (TD), ale len málo ľudí si je vedomých toho, či v tomto prípade existujú nejaké platby a ako riadne dodržiavať všetky etapy konania o porušení pracovnoprávnych vzťahov.

Čo znamená prepustenie na základe dohody strán?

Už od samotného výrazu je jasné, že zmluva môže byť porušená len vtedy, ak sa medzi oboma stranami - zamestnávateľom a zamestnancom - uzavrú dohody. Toto je hlavná črta a rozdiel v postupe od prepustenia na vlastnú päsť. Prestávka TD je možná na základe zmluvy na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Hlavnou črtou konania by malo byť to, aby každá zo strán oznámila takéto rozhodnutie druhému účastníkovi konania.

Z iniciatívy zamestnanca

Ak sa obrátite na prax, všimnete si, že častejšie ukončenie zmluvy nastáva z iniciatívy zamestnanca. Ak sa rozhodnete ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom, musíte upozorniť úrady na vaše želanie písomným vyhlásením. Následne generálny riaditeľ uloží uznesenie o povolení manažmentu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, podriadený môže napísať iné vyhlásenie, napríklad z vlastnej vôle.

Z iniciatívy zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže tiež ponúknuť ukončenie zmluvy pred dátumom ukončenia. Táto metóda je relevantná, keď manažment chce prepustiť zamestnanca, ale nie je na to žiadny dobrý dôvod. Za týmto účelom je zamestnancovi zaslané písomné oznámenie, ktoré odráža predpokladaný dátum ukončenia spolupráce. Podriadený v prípade nezhody môže odmietnuť alebo spresniť svoje vlastné podmienky. Môžu byť vyjadrené písomne alebo konsenzom dosiahnutým prostredníctvom rokovaní.

Regulačné dokumenty a zákony

Ak sa obrátime na legislatívu, nebudeme schopní nájsť presné odporúčania o ukončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľmi na základe vzájomnej dohody. Všetky otázky ležiace v tejto rovine sa týkajú praxe existujúcej v jednom podniku. Iba v Zákonníku práce existuje malá kapitola číslo 78, v ktorej sa uvádza, že spoluprácu je možné kedykoľvek porušiť. Okrem toho sa uvádza, že iniciátorom prepustenia môže byť jedna alebo druhá strana zmluvy.

Ukončenie TD

Ukončenie TD na základe vzájomnej dohody v posledných rokoch získava na popularite. Je to spôsobené tým, že pre tento postup nie je potrebné pripraviť veľký balík dokumentov. Súhlas zmluvných strán je jedinou podmienkou konania. Ukončenie zmluvy dáva osobe možnosť odstúpiť v čo najkratšom čase bez zbytočných byrokratických prieťahov.

Jednoduchosť a jednoduchosť dizajnu

Ak z iných dôvodov nie je postup ukončenia spolupráce medzi zamestnávateľom a zamestnancami vždy jednoduchý a môže trvať dlho, potom v prípade ukončenia zmluvy je ľahké tento problém vyriešiť, ale len vtedy, keď sa obe strany dohodnú na podpise. Okrem toho legislatíva nestanovuje žiadne termíny, preto je prepustenie možné aj v deň oznámenia.

Pokiaľ ide o pohodlie konania, je potrebné poznamenať, že ani zamestnanec, ani zamestnávateľ nie sú povinní sa navzájom písomne informovať o úmysle ukončiť spoluprácu. Advokáti však všetkým poradia, aby dodržiavali dokumentáciu svojich želaní. To následne pomôže vyriešiť otázky týkajúce sa vzájomných pohľadávok a sporov na súde, kde bude vypracovaný dokument predložený ako dôkaz.

Schválenie postupu 1. \ T

Samotné znenie obsahuje hlavný význam - pre zánik TD musia strany dospieť k vzájomnej dohode. Môžu predložiť svoje požiadavky písomne aj ústne. Dosiahnutie optimálnych podmienok je dobrou príležitosťou na čo najlepšie využitie postupu. Odmena sa teda môže poskytnúť zamestnancovi a manažment môže napríklad stanoviť podmienky pre povinné odpracovanie určitého obdobia na prevod prípadov na nového zamestnanca alebo na likvidáciu existujúcich dlhov.

Zmena a zrušenie len po vzájomnej dohode

Ukončenie vzťahov so súhlasom účastníkov TD má osobitný rys - nemá opačný smer. To znamená, že dohodu nemožno zrušiť. V niektorých prípadoch sú však možné zmeny, ale iba ak sa obe strany opäť dohodnú. Táto okolnosť odlišuje postup od odstúpenia od práce podľa vlastného uváženia, keď zamestnanec môže svoju žiadosť stiahnuť.

Pokiaľ ide o proces zmeny dohôd, ktoré boli dosiahnuté skôr, je žiaduce dodržiavať určité formality. Ak napríklad zamestnanec predloží svojmu manažmentu návrh na zmenu písomnej dohody, zamestnávateľ sa vyzve, aby na ňu odpovedal aj písomne, kde uvedie svoj nesúhlas s predloženými podmienkami alebo výslovnou pripravenosťou na ústupky.

Možnosť prepustenia pracovníkov akejkoľvek kategórie

Ak sa obrátite na legislatívny základ, môžete vidieť, že môžete so zamestnancom kedykoľvek prestať spolupracovať bez ohľadu na to, či je s ním uzatvorená urgentná alebo trvalá zmluva. Táto okolnosť nebráni prepusteniu podriadeného počas obdobia dovolenky, alebo ak je na dovolenke z dôvodu choroby, ale na tento účel je potrebné získať jeho súhlas. Jednostranne ich zamestnávateľ nemôže prepustiť.

Uvoľnenie z funkcie dohodou strán sa často používa v prípade rozpadu TD so zamestnancom, ktorý sa dopustil disciplinárneho porušenia. To je prospešné pre obe strany, pretože zamestnávateľ disponuje nechceným zamestnancom, ktorý dostane pracovný záznam, ktorý neznamená, že bol prepustený „podľa článku“. Okrem toho, obnovenie je možné len na základe rozhodnutia súdu, ktoré bude nereálne, pretože občan sám súhlasil.

Treba osobitne poznamenať, že zamestnávateľ môže ožarovať tehotnú ženu, ale (!) Iba ak sama prejaví takúto túžbu - nemôžu existovať žiadne iné výnimky. Po prijatí takéhoto návrhu musí byť zamestnávateľ pozorný, pretože ak žena nevedela o svojej situácii pred podpisom zmluvy, ale neskôr zistila, že má právo odstúpiť od zmluvy a súd prvého stupňa bude na jej strane.

Aké platby

Ruská legislatíva nestanovuje žiadne kompenzačné platby pri podpise vzájomnej dohody. To však neznamená, že opustenie práce so súhlasom strán neposkytuje podriadenému žiadne privilégiá, pretože vždy môžete predložiť svoje vlastné požiadavky, najmä ak iniciatíva prichádza od zamestnávateľa. Vedenie organizácie musí navyše plne vyplatiť zamestnancovi, ktorý odišiel, pričom konečný termín pre platby je posledný deň pred odchodom.

Mzda za odpracované hodiny

Na získanie peňazí, alebo skôr miezd za skutočne odpracované hodiny, vrátane posledného dňa na pracovisku, ako už bolo uvedené, musí zamestnanec najneskôr v posledný deň pred odchodom, ktorý je uvedený v zmluve. To sa vzťahuje na iné poplatky, ktoré sú uložené osobe podľa kolektívnej zmluvy. Môže ísť o rôzne druhy dodatočných platieb, ročnú finančnú pomoc atď.

V prípade nezaplatenia splatných peňažných prostriedkov zamestnávateľom v rámci podmienok stanovených VOP musí zamestnanec najprv kontaktovať zamestnávateľa a požiadať o písomné záruky prevodu peňazí do jedného mesiaca. Okrem toho musíte Komisii podať sťažnosť na pracovné spory v podniku. Ak žiadna z vyššie uvedených skutočností nepriniesla výsledky, každý občan sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o vymáhanie dlhu predpísaným spôsobom.

Nevyužitý príspevok na dovolenku

Podľa § 115 Zákonníka práce je minimálna platená dovolenka 28 dní. Ak v čase, keď zamestnanec bol prepustený, zamestnanec nestrávil svoju dovolenku, vedenie spoločnosti je povinné mu zaplatiť náhradu za každý deň. Výpočet platby sa nelíši od štandardného výpočtu pre každého zamestnanca. Za predpokladu, že časť dovolenky je strávená alebo zamestnanec pracoval menej ako jeden rok, sú dni vypočítané v pomere k odpracovanému času.

Odstupné

Väčšina otázok vzniká pri výplate odstupného. Ak má zamestnanec pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri likvidácii organizácie nárok na určitú sumu stanovenú zákonom, na základe dohody strán zákon nestanovuje žiadne požiadavky na tento postup. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nesmie prepúšťajúcemu zamestnancovi nič platiť, najmä ak sa dohoda dosiahne v dôsledku disciplinárneho konania.

S dosiahnutou dohodou, alebo ak je takáto položka dostupná v TD, zamestnávateľ zaplatí určitú sumu. Odmenu možno nastaviť bez ohľadu na okolnosti a výšku akejkoľvek sumy. Na jeho výpočet možno použiť:

  • priemerná mesačná mzda;
  • určité mzdy atď.

Fázy postupu

Legislatíva nestanovuje postup prepúšťania z práce na základe vzájomnej dohody. Zamestnávateľ má právo neoznámiť služobnému úradu, odborovej organizácii o zániku TD a neplatiť prepustené odstupné, ak pracovno-kolektívna zmluva alebo iné miestne právne predpisy neustanovujú inak. Spravidla sa riadia praxou v podniku.

Postup nie je zdĺhavý a pozostáva z vykonania určitého postupu:

  • dohody;
  • pre podnik je vypracovaný príkaz a je určený na oboznámenie sa s rezignujúcou osobou;
  • v lehote určenej zmluvnými stranami sa uskutoční úplné vysporiadanie so zamestnancom a vydá sa mu pracovný list.

Vypracovanie dohody o zániku pracovnej zmluvy

Keďže dohoda medzi zmluvnými stranami je základom pre prepustenie, je vypracovaná a podpísaná oboma stranami TD. Pokiaľ ide o jeho formu, tu nie sú presné pokyny, takže formulár môže byť ľubovoľný, ale je potrebné uviesť:

  • základ pre ukončenie pracovného pomeru (dohoda strán);
  • dátum prepustenia;
  • podpisy oboch strán.

Samotná dohoda môže byť vo forme vyhlásenia zo strany prepúšťajúceho špecialistu (pracovníka), v ktorom musí byť uvedený dátum ukončenia spolupráce určený zmluvnými stranami. Uznesenie zamestnávateľa sa na ňom prekrýva. Okrem toho sa môže vypracovať osobitný dokument. Obsahuje všetky podmienky a samotná dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach - pre každú stranu dohody. Približný formulár vyzerá takto:

Objednávka na prepustenie

Podľa dekrétu Štátneho štatistického výboru Ruska pre číslo 1 z 5. januára 2004 je príkaz na prepustenie vypracovaný v jednotnom tvare T-8 alebo T-8a. Je to štandard pre všetkých, ale každý podnik si môže vytvoriť vlastnú formu objednávky, ktorá by mala obsahovať nasledujúce body:

  • dôvody ukončenia (zániku) pracovnej zmluvy - Dohoda zmluvných strán, doložka 1 časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
  • doklad, na základe ktorého bolo rozhodnuté - Dohoda o zániku pracovnej zmluvy s číslom a dátumom.

Zoznámenie s poradím v zozname bolo zamietnuté

Po registrácii objednávky by mal byť obsah prehodnotený. Bez úspechu musí dať podpis, ktorý bude znamenať súhlas so všetkými uvedenými bodmi. Okrem toho môže dostať kópiu dokumentu alebo výpis z objednávky. Ak osoba odmietne podpísať dokument alebo to nemôže urobiť z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia, vydá sa príkaz na jeho zapísanie a za prítomnosti svedkov akt o odmietnutí zamestnanca prečítať si obsah príkazu.

Záznam do osobnej karty a zošita

Keď je osoba zamestnaná na prácu, vytvorí sa na nej osobná karta, na ktorej sú zaznamenané všetky zmeny súvisiace s jej služobnými povinnosťami. Na tento účel sa používa schválená forma T-2. Taktiež je potrebné urobiť zápis o prepustení dohodou účastníkov TD, údajmi o objednávke a dátumom. Inšpektor personálneho oddelenia dá svoj podpis a po prečítaní musí rezignovať.

V zázname o zamestnaní sa uvádza: „Pracovná zmluva zaniká dohodou zmluvných strán, ods. 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Je overená podpisom zodpovedného pracovníka, pečaťou zamestnávateľa a zoznamom odstúpenia. Samotná kniha je v rukách dňa prepustenia, ktorý je zaznamenaný v osobnom preukaze a osobitnom časopise.

Vypracovanie výpočtu noty podľa formulára T-61

Od okamihu podpisu prepúšťacej listiny je organizácia povinná vykonať konečné vyrovnanie so svojím zamestnancom. K tomu je potrebné vydať poznámku v predpísanom formulári T-61. Vyplnenie je zapojený najprv v personálnom oddelení, ktoré robí všetky potrebné informácie, a potom účtovníctvo, aby výpočet. Forma dokumentu bola vypracovaná štatistickými orgánmi, ale každý podnik má právo mať vlastnú verziu s prihliadnutím na špecifiká práce.

Úplné zúčtovanie v posledný deň zamestnanca

Ako už bolo uvedené, výpočet zamestnanca musí byť vykonaný skôr, ako opustí svoje pracovisko. Dôležitým aspektom je, že celá splatná suma je splatená okamžite - manažment nemôže uplatniť žiadne splátky. Jedinou platbou, ktorá môže byť vyplatená po odchode osoby, sú odmeny, ktoré sú vypočítané na základe výsledkov práce podniku za predchádzajúce obdobie.

Aké dokumenty sa odovzdávajú

Zamestnanec organizácie dostane so súhlasom účastníkov TD určitý súbor dokumentov:

  • záznam o zamestnaní so záznamom o prepustení;
  • osvedčenie č. 182n, ktoré poskytuje informácie o mzdách zamestnancov za posledné dva roky, ktoré sú potrebné na výpočet platieb za práceneschopnosť.
  • osvedčenie obsahujúce informácie o príspevkoch do dôchodkového fondu (RSV-1 alebo SZV-M);
  • osvedčenie o priemernom zárobku, ak sa osoba zaregistruje v službe zamestnanosti;
  • osvedčenie vo forme SZV-STATZH s uvedením dĺžky služby;
  • kópie interných dokumentov, ak o to požiadal rezignovaný.

Vlastnosti odstupného

Za predpokladu, že výška odstupného určená dohodou, priemerná mesačná mzda za obdobie zamestnania, peňažná náhrada manažérovi, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi neprekročí priemernú mesačnú mzdu alebo šesť mesiacov pre zamestnanca regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí, nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Za všetko, čo bolo zaplatené nad túto sumu, budete musieť zaplatiť daň z príjmu. Toto pravidlo sa vzťahuje na poistné do dôchodkového fondu a iných organizácií.

video

Pomôžte rozvoju stránky a zdieľajte článok s priateľmi!

Kategórie:

Ostatné